でずっと通っていたお店です。 タウンワークやホットペッパーなどのアルバイト情報誌では募集がなく、ブラ ンドの公式サイトのリクルートページでは募集があったので応募しました。 面接では志望動機や学校のこと、今働いているバイトのことなど聞かれましたが、和やかな雰囲気だったと思います。 webで応募した際に連絡可能時間を記入するところがあったので絶対に電話をとることができる金曜日を記入しました。 アルバイト合否結果が採用であれば電話で連絡、不採用であれば履歴書が郵送で返ってくると言われました。 その際に金曜日なら電話とれるの?と聞かれ、あとは学校があるので電話に出れるかわからないが金曜日ならとれますと答えました。 ネットで調べると採用の場合、2~3日で連絡がくることが多いと書いてありました。 不採用なら不採用で次を探そうと思っているので早く知りたいのですが、金曜日まで待った方がいいですか? 急募というわけでもなかったので不安です。 長文、乱文失礼しました。
解決済み
SNSやHPがなく、会社もよくある名前すぎてそれっぽいサイトが出てきません。 待遇は良いのですが、怪しいでしょうか... それとネイルサロンに電話で求人の応募をするのは迷惑でしょうか?
。。学費を延納しており6月に60万払わないといけないのですが払えません。Fラン大に通っています。将来は銀 行員になるのが夢でした。ランクはFランですが、りそな銀行への就職が強いのでこの大学に決めたのですがなれる保証もなく将来莫大な借金を背負うなら今のうちに辞めてしまった方がいいのでは、、と思いました、、誰かアドバイスをください。。 学歴は商業科の高卒になりますが将来家族を養えるような就職は探せるのでしょうか。自分次第だとは思いますが不安です。本当に馬鹿な事をしました。すごく反省しています。どなたかアドバイスをください。。
のでしょうか?
、バーを開業したいです。つきましては、そのためにどういったことを決め、調べ、準備していけば良いのかを 知りたいです。 また、そういった事を学ぶためのオススメの書籍等があれば、紹介をお願いします。
常に求人が出回っているような、大量採用の脱毛サロンなど。 面接担当者が面接を忘れるなど非常識だったり、明らかに見えすいてわかるようなその場しのぎの嘘ではぐらかしたり、面接が杜撰だったり、面接担当者の質が悪いと感じました。 まるで水商売の世界のようです。 面接の時点で判明するのでそういう会社なら就職しなくてよかったと思いますが、何故か嫌な思いをすることが非常に多いです。 常に求人を出してるということは、離職率も高いのですよね? エステや美容関係って、実情はこんなものなのでしょうか。
業ではなかったでしょうか? 以下の疑問があります。 ①最近、HOT PEPPER ビューティーなるエステのネット予約CMを観ましたが、同じ企業ですか? (本来業務を軽んじてるように感じます…。) ②リクルート社は進学・就職のエントリーシートを年齢・学歴だけでまず判断し、即捨てているというのは本当でしょうか?某掲示板に投稿を見ました。 ③昭和にあったリクルート事件というのは、リクルート社の過去の不祥事ですか?リクルートというと直ぐ浮かぶ事件ですよね。 ④某掲示板で、「リクルートスーツとは我が社が開発したスーツだ。機能性・デザインと研究しつくしたスーツだ!使用するならば社に感謝し、内定したら寄付くらいするべきだ!」と、社員?らしき方からの書き込みがありましたが本当ですか?違うような気がします。 幾つか疑問点がありましたので、質問します。
ません。当社は全国転勤があるのですが、自分が転勤が濃厚なため、社内営業に必死です。 最近はもっぱら 日中は食べログかホットペッパーの回覧、夕方には支店長へ調べた店に飲みに誘ってさっさと帰る毎日です。 今日そんな上司から神妙な趣で仕事の依頼がありました。私の担当しているVIPからの休日のゴルフの誘いに、自分が大事な予定があるから代わりに出てほしいとのことでした。 今日の朝、連日の仕事で私が体調を崩していたため、土曜日には病院へ検査に行くようにこの上司から指示されていました。 しょうがないので仕事を優先するため、私は2つ返事で了承しました。 後で知ったのですが、この上司のどうしても外せない用事というのは「社内の仲の良いメンバーとのゴルフ」でした。 ちなみにこの上司の趣味はゴルフで、私はゴルフがどちらかというと嫌いな人間です。 部下の体調もかえりみず、仕事をしてくれない上司と今後どう付き合っていけば良いでしょうか? 今日は余りに腹が立ったため、まともに顔が見られません。
。 その事が上長まで知られてしまいましたが、その上司と話し合い、お互い謝り、そこで解決したものと思っていました。 ところが、その上司は仕事中、私の事を完全にシカト。 私宛ての書類は放置され、電話の取り次ぎの時も返事すらなし。 今日は、近くにいる同僚とちょっと私語をしてただけで『うるさい。静かにしろ。』と言われる始末。 よく見ると、自分はホットペッパーで来週の飲み会の場所を調べてました。 私語をしてた事に対しては申し訳ないと思っています。 素直に謝ろうと思っていますが、他の事に対しては、どうしたらいいのかわからずにいます。 上長に相談しましたが、 大人になれ。と言われただけ。 話しになりませんでした。 今は毎日仕事しにくくて、憂鬱です。
切る若手社員が増えています。もちろん会社の団体行動を乱さないために、1次会は参加するという最低限のルールは守ります。でも、限度があるでしょ…。これがそう主張する理由です。 一方、飲み会は最後まで付き合うものと教えられて育った先輩社員にしてみれば、1次会で帰ってしまうなんて身勝手な態度にしか見えません。ですから、きっと小言の1つも言いたくなっているはず。 では、2次会をめぐってすれ違いが生まれている職場の人間関係を円滑にするため、飲み会はどこまで付き合うのが正しいのでしょうか。忘年会や新年会、そしてこれから迎える歓送迎会で戸惑わないためにも、価値観の違いで対立する2次会参加の必然性について考えてみたいと思います。 12月は忘年会、クリスマス会、そして最後は年越し会と様々な名称で飲み会が開催され、まさにイベントが連発する時期。飲食店にとっては最大の稼ぎ時でもあります。ぐるなびやホットペッパーなど飲食店の情報サイトでは、お得な宴会パックが数多く登場。最近は5000円以下で飲み放題がついて当たり前と低予算化がすすんでいる様子。1回あたりの金額を落としても、回数は減らない傾向のようです。 そんな12月は、「飲めるから楽しい」なのか「飲むことは大変」と考えるべきなのか?ビジネスパーソンは、大きく分けてその2つの考え方に分かれると思いますが、一般的には飲むのは楽しいけど、頻繁過ぎると辛い…というのが本音ではないでしょうか? 「12月は飲み会続きで仕事になりませんよ」 こんな微妙な回答をしてくれたのは、広告代理店に勤務するSさん(32歳)。クライアントとの忘年会に加えて、職場の同僚や外部パートを交えたクリスマス会では、幹事として1ヵ月前から準備に追われるなど、多忙な毎日を送っていました。Sさんのように、飲み会へ参加するだけでなく仕切ることになると、もはや飲み会は仕事のようなもの。昼間から会場手配やゲームの企画などを堂々としている姿が多くの職場でみられます。 こうした飲み会の幹事や仕切りは、先輩から後輩に引き継がれて、職場の風土の1つにもなっていることもあります。「我が社の飲み会では、新入社員の一発芸がいかに笑えるか、で来年の業績が変わる」と、冗談のようなことを真面目に語る営業部長もいました。それほど、飲み会は仕事に直結する大事な行事と言えるのかもしれません。
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