したけどそのまま働いているって人いますか？
解決済み
そういう話を聞いた事がある方いらっしゃいますか？ パワハラで会社を訴えたいです。 でももう限界なので会社を今すぐにでも辞めたいです。 会社を辞める前にユニオンに加入していても退職してからではユニオンにお願いして会社を訴える事はできないのでしょうか？
罪だけで良いと言った場合 加害者はどんな処分が下されますか？
回答終了
に辞める話をしたところ行動規範110に訴えなさい。辞めるのはもったいないと言われました。 スッパリ辞めた方が気分的にも良いと思うんですが、訴えた方がいいですか？
正論ばかり言うロジックハラスメントはパワーハラスメントみたいに訴えることは可能でしょうか？
謝料を請求されたそうです。 旦那も、知っていてとめなかった。と慰謝料を請求され払いパワハラを受けてい た人とは解決しました。ですがパワハラをした人は、自分だけ多額のお金を払わされるのは納得いかないと言っていたみたいです。旦那は、仕事を辞め1年。パワハラをした人が弁護士を雇い旦那宛に封筒がきました。たまたま不在でまだ受け取っていません。受け取らなければ、家にこられたり、裁判を強制的に起こされたりするのでしょうか？ 恐らく、言いがかりをつけお金の要求をしてきたとしか考えれないそうです。 旦那は消えるしかないのかな。と極端状態です。私たちは、弁護士を雇えるかも分かりません。受け取らなければどうなるのでしょう？こんな状態おかしいです。逆に訴える事できるのでしょうか？
専門家が回答
になり、その理由が私の指導で「人格を否定された」とパワハラだと訴えていると知らされました。 数日前にやっと看護部がその時のことを私からも事情を聞いてくれましたが、完全に新人看護師の話しか信じていないのか「人格を否定するような言い方が口癖になっていない？」「パワーワードを言いがちじゃない？」と言われ、そんなことを言っていないのに決めつけられては今までの自分の勤務態度や看護への姿勢等を何も評価してもらえてないのだなと悲しくなり、もともと他の新人看護師にどのように接していけばよいか悩んで「これもまたパワハラって言われるのかな？」と考えると何も言えないな怖いなと思っていたのでその気持ちを伝えると、「じゃぁ、異動かな。」と看護部から言われました。 その新人看護師とは一日しか仕事をしたことはなく、その日の他のメンバーにその日の様子を聞き取りするわけでもなく、他の日に指導に当たったことのあるメンバーにどのような子なのか確認をしたりすることもなく、新人看護師の話をそのまま信じて、今の病棟で数年頑張ってやってきた自分のことをすぐに切り捨てられたことはとてもショックでした。 皆さんのなかで新人看護師から「パワハラだ！」と理不尽に訴えられたことがある方がいたら、どのように対処したか教えていただきたいです。 今の新人看護師は課題を出してはいけない、怒ってはいけない、分からないことは一緒に調べてあげないといけない等、職場からはいろいろな注意事項を言われていますので、それを意識して指導にはあたっていました。 補足としてですが、その新人看護師が「人格を否定された」という場面のことは、その場面のことだけは詳細には看護部に伝えていなかったようです。他の場面のことは「こういう時にこう言われた。」と詳細に話したそうですが、その場面については私が看護部に話したことではじめて看護部が知ったという感じでした。看護部も「それを伝えると自分の落ち度が分かるからマイナスに判断されると思って言わなかったのかもしれないけど…」とは言っていましたが、そう言っていても異動するのは私という選択肢は変わらないようです。
ですし、入りたかった会社で一生働き上げるのとは天秤にもかけられませんよね！？！？
らか、「バカ、無能」というような言動をする人は、非常に少なくなったと思います。 一方、罵倒しなくとも相手にダメージを与えることは可能です。 例えば、 「あなたは何故、この仕事がそんなにも出来ないのでしょうか。これ程度を『難しい』と言われると非常に困ります。これ以上簡単な仕事はありませんが、とりあえずこの仕事をしてください」 「どうしたら分かってもらえますか？何が貴方の業務の障害ですか？なんで、業務が止まるのですか？私にはこのマニュアルは十分だと思いますが、分からないところを教えて下さい」 なんて言われたら相当傷付くと思いますが、暴言も何もないので、「パワハラ」では無いと判断されるのでしょうか。
いことがありました。 来月いっぱいで、今の仕事を辞めることにしているのですが、そのシフトがありえません。 パチンコ店のアルバイトとして仕事をしています。 ですが、体の不調、親の反対もあり仕事を辞めることにしました。 その旨伝えて、退職届も出したのですが、来月のシフトがあえません。 今現在、私はほぼカウンタースタッフとして働いています。 ホールに出ることもありますが、ほぼカウンターです。 そして、冬の期間だけ夜のカウンターが２人になります。 本来は私含めで３人いるのですが、そのうちの一人（仮にＡさんとします）がやらなくなるため、私ともう一人（Ｂさん）で１か月の夜のカウンターを回しています。 そして、３月のシフトが出たのですが、私もＢさんも夜０時までの仕事が１７、１８回ほどあります。 男性スタッフもアルバイトとして、３人いるのですが、彼らはせいぜい７、８回です。 男性スタッフの３人も入社条件は同じ、フリー入社となっているので、朝もあれば夜もある状態です。 まだ、次の就職先も決まっていないので、これから本格的に探そうと思った矢先にこの回数です。 辞めると決めてから何もしていなかった私も悪いのですが、それでも、この回数はおかしいとしか言いようがありません。 一応、お店の中でのＮｏ．２の立場にある副店長がゴーサインを出したシフトにはなっているのですが、２２日出勤があるうち、１８日も夜というのはさすがにどうなのか、と思ってしまいます。 １月、２月ともほぼ１５日くらい夜の仕事になってしまったため、体調が思わしくなく（もともと腰痛持ちだったのが悪化、膝を痛めていたのも悪化、さらに肩が上がらなくなるほどの肩こりになりました）、退職をすることに決めました。 また、Ｂさんも一度体調を崩して退職したのですが、私が夜のカウンターを１人で回さなければならない、となって戻ってきてくれたのですが、Ｂさん自身もあまり体調がよくはありません。 そのことをシフトを作った事務員に報告すると、「夜のカウンター入ってもらってる関係であまり朝に回すことができない」との回答がありました。 ですが、ほかの人はバランスよく朝と夜と入っている状態です。 ほかのカウンターに入れるスタッフのうち１人（Ｃさん）は子供がいるため、夜まで仕事はできません。 まだ、もう一人（Ｄさん）は車の免許を取り次第、と言いますが、全く車学に通っている様子もなく、いつ免許が取れるのかすら分かりません。 Ｄさんは免許を取り次第夜のカウンターに入る、３月までには取るといって１２月から通っているのですが、まだ仮免も取れていません。 そのためこのようなシフトになってしまった、と言われましたが、正直納得はできていません。 もともとＤさんが早くに免許を取ってくればこのようなことにはならなかった、と言えばそれまでですが…。 ですが、来月のシフトが出てしまった以上、私もＢさんに迷惑をかけたくないので、やりとおそうとは思っています。 条件なしで入ってるとはいえ、これはさすがにきついですし、ありえないと思っています。 なので、詳しい方いらっしゃいましたら、どうすればいいか教えてください。 あまりにもきついシフトになり、また一言も作成時に一言も相談もなく、さらに謝罪もなく私もＢさんも本気で仕事に行きたくないと思っています。 今更是正をすることは難しいのはわかるのですが、このままでは納得できません。 労働基準監督署などにこれを持って行った場合など、何かしらアドバイスなどもらえますでしょうか？
451~460件 / 15,607件中
< 自分のペースで、シフト自由に働ける >
この条件の求人をもっと見る
1
続きを見る
2
3
パワハラ防止法とは何か？職場の居心地改善のためにできることとは
法律とお金
職場でのパワハラは、社会問題にもなっています。パワハラ対策のための「パワハラ防止法」とはどんな法律なので...続きを見る
2022-08-08
パワハラが原因の退職。辞める前にすべきことや注意点を解説
上司や先輩からのパワハラに耐え切れず、退職を考えている人もいるかもしれません。それでは、パワハラが原因で...続きを見る
2022-09-12
パワハラの相談はどこにすればよい？必要な証拠の集め方も紹介！
現在上司からパワハラを受けているものの、誰にも相談できずに困っていませんか？パワハラ被害を相談できる窓口...続きを見る
クラッシャー上司とは？パワハラとの違いや自分でできる対処法を紹介
働き方を考える
上司によるパワハラは多くの業界で問題となっていますが、管理職として仕事はできるものの、部下を追い詰めてし...続きを見る
2024-06-05
退職を引き止められた場合の対応方法。引き止め防止の対策も
退職を上司に伝えると、会社を辞めないでほしいと説得されるケースもあります。なぜ上司は退職を引き止めるので...続きを見る
アカハラとは？「アカデミックハラスメント」の具体例と対策法を解説
仕事を知る
パワハラやセクハラなど、さまざまなハラスメントが社会で問題になっていますが、近年は教育・研究の場において...続きを見る
2024-06-03
面接で特技をうまく答えるには？解決法と答え方のポイント
選考対策
面接で特技を尋ねられて、答えに詰まってしまうことがあるかもしれません。特技の内容が合否に直接関係するわけ...続きを見る
皆勤手当とは？もらえる条件と企業が実施する理由を紹介
企業の求人票を見ると、皆勤手当が設けられている場合があります。しかし、言葉ではなんとなく想像がついても、...続きを見る
2022-07-10
答えが見つからない場合は、質問してみよう！
※Yahoo! JAPAN IDが必要です
