おり、新たにアルバイトを始めるのですが、履歴書の職歴にはインストラクターについてどう書けばいいのでしょうか? インストラクターは12〜3月までなのですが、雪が溶けスキー場が営業できなくなると終わりという感じなので退社したわけではないです。(今年もインストラクターやります) また、3ヶ月以上あるため「短期でスキーインストラクターとして従事」と書くのも変だなと思いますし… 学生のバイトなんで割とどうでもいいかもしれませんが、どうせならちゃんと書きたいのでよろしくお願いします。
回答終了
、高校生です。 日給7000円のバイトなんですが 7時過ぎに送迎での到着で 来たらまずタイムカードを切り ます。 そのスキー場の営業時間は8時から4時です。 各リフトやゲレンデ食堂、レンタル店の仕事場があり 事務所に戻ってきたら4時30分ぐらいで 、『タイムカードを切ってから』 ミーティングをして帰るのが5時を過ぎます。 休憩はありません。暇なときはあります。 この内容で 違反している部分はありますでしょうか? ちなみに自分の住んでいる場所の最低賃金は807円です。
解決済み
ニューしかなくパンも扱っているが成形済みの冷凍生地でただ焼くだけらしく色んな料理を作りたい僕はイマイチ魅力を感じませんでし た。ただ長く勤めてお店の経営やマネージメントに参加できればスキルになるかと考えています。一方でメニュー数が少ないのでルティーンワークになりそうで料理人としての成長は疑問です。今年30なので焦ってる感もあります研修期間はバイト扱なのでとりあえずやってみてはと言って頂けました。お客様の出入りも限られているので給料面、将来性に不安を感じます。不安が多いので正直迷っています。みなさまの意見をお聞かせください。
台湾です。) リゾバの仕事を探していますが、外国人OKのリゾバをご存知ですか? 或いは外国人のスタッフがいらっしゃるリゾートを教えていただけませんか? できれば関東、東北、北海道が望ましいですが、、、 以前日本に3年半ぐらい住んでいましたので、 日本語のやりとりは大体問題ありません。 スノーボードができますので、スキー場でのバイトも興味があります。 ありがとうございます。
末までスキー場で住み込みで働いていました。 そして、本題なのですが、新しいバイトをしようと思い、2箇所へバイトの面接に行き、どちらも採用になりました。 一つは100ローソンで、もう一つは一流ホテルの清掃員です。 100ローの方が先に面接に行きましたが、採用の電話が来たのが1週間後くらいで、 清掃員のバイト面接は、100ローの面接の5日後くらいに行き、その場採用されました。 なので、面接を先にしたのは100ローだけど、先に採用されたのは清掃員ということなのですが… だからまだシフトとかもどちらも決まっていないし、清掃員の仕事にはまだ行っていない状態です。 そして今日、100ローのアルバイトに初出勤しました。 オーナーにはそこで初めて掛け持ちすると伝えたら、「一度に新しいことを二つも始める人なんて見たことないし、あっても、その人が二つの仕事を両立できてる人はみたことない、みんなどちらかをやめていた。」みたいな事を言われました。そして仕事を上がる時に「すこし考えてほしい(掛け持ちするか、どちらか辞めるか」といわれました 今まで掛け持ちしたことは無くて、ぶっちゃけバイト面接を受けて、どちらか受かった方で働こうと思っていましたが、どちらも採用になったのでかけもちしようかと思っていましたが、オーナーにこんなことを言われてしまって… どうしたらいいでしょうか。
? 20歳ほど上の知人に話したら仕事なんて全部そうみたいなこと言われたのですが少なくとも私は今まで4カ所で普通のアルバイト、派遣社員をしてきましたがそんなことはなかったです…
イトをしています。 先週の金曜日に同じように派遣で来ているバイトのAさんが夜逃げをしました。 今日仕事が終わった午後9時に人事部長に呼び出され『その件で責任をとってもらう。今日でクビ。明日の早朝に退寮してください。』と一方的に言われました。こちらが何を言っても聞く耳をもちません。 責任と言うのは… Aさんが夜逃げする1週間ほど前、同じ部署の社員2人とBさんが人事部長に呼ばれ、Aさんへの注意の仕方が厳しすぎると注意を受けています。 またBさんには、寮内で同僚(Aさん含む)の悪口を言うなとの注意も受けています。 Aさんが夜逃げした朝 社員や仲が良かったバイト仲間には手紙と置き土産がありました。その手紙を社長が読み 突然の解雇になったようです。 手紙には、相談にのってもらって感謝している、それなのに辞めて申し訳ない、辞めると言う勇気がなかったなど書いてあったそうです。 この手紙で会社側はBさんが完全に悪い判断したようです。 Bさんは辞めるつもりです。 今日で解雇、と言うのは不当だと思います。 しかも会社側は派遣会社にまだ連絡していないようなんです。 このまま泣き寝入りするしかないのでしょうか
ホテルでフロント業務とレストランスタッフと売店販売の求人がありました。 1年中正社員でボーナスも2回ありましたが、実際のところどうでしょう? ゴルフはやったことないですが、興味はあります。 スキー場の仕事も趣味はスノーボードですがホテル関係の仕事なので趣味ができるという意味ではありませんが大好きなスキー場近くでしかも正社員として働けることにとても魅力を感じました。 学生の頃バイトの先輩から趣味を仕事にするのはあまり良くないと言われました。 この仕事で一生食っていけると思いますか? 20歳高卒フリーター男です。
酒臭いと挨拶がないとの内容でした 名指しでは来てないのですが 自分の相部屋の男性が 朝から酒 を飲み出勤や お茶にみたてて酒を持ち込んでたり しているのです はじめのころは僕が注意しました その後はわかりませんが こういうクレームがあるにもかかわらず 朝から飲んだり持ち込んでたりしてるにも かかわらず 会社側は 特定はできないから みんな気をつけろとのことでした この事実も周りは知っているはずです なのにもかかわらず その本人は咎めらず 周りにまで被害がきています とてもまともに仕事してる側からしたら 嫌な気持ちです どうにかならないものなのでしょうか?
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