て地元に帰る、死ぬまで永住、などが一般的だと思います。 現在、転職活動中で地元に戻るか、新たな土地に行くか迷っています。 Uターンして良かった点、地元を離れずっと生活して良かった点など、経験談を聞かせてください。
解決済み
１か所目は社長のパワハラ的な発言とにらみで追い込まれてうつ状態になり、休職を希望したものの会社が 親にに手を回し解雇される。 ２か所目は、役員のセクハラと不本意な異動 真面目に働いてきたのに・・・本当に理不尽な思いで、いまだに立ち直れずにいます。 求職活動中ですが、また同じようなことがあったら・・・と思うと不安だし積極的に活動できません。 以前の勤務先と同じような会社の規模とか方針とか面接に行った際の印象とか、なんか似たようなところがあると、ひいてしまいます。 どうしたら、前向きになれるでしょうか、乗り越えられるでしょうか？
)は電車で2時間半です。入社4年目で、(部屋付・社員登用・賞与有)に飛び付き入社しました。 仕事は倉庫業で残業月40～50時間・賞与込で年収やっと300万円です。入社前に自分でフォークリフトの免許を取りましたが、技量不足の為、全く乗せてくれません(自分で練習するのは厳禁・今後も可能性は無い)。将来が不安です。低収入&男ばかりの会社の為、40代・50代でも独身の人ばかりです。仕事は何のつぶしもきかず、失礼ながら(将来こうなりたくないな…)と思う人が沢山います。実家を出て8年になり、歳老いていく両親を思うと長男ですので、お世話になった上司や先輩には申し訳ないですが地元に帰るべき・帰りたいと考え始めています。Uターン転職も結婚も35歳までが勝負なので、もう待ったなしです。彼女はずっといません。不況なので今の会社に居続け社外で彼女を探すか(年収300万の男なんて相手にされませんよね?)Uターン転職活動に動き出すか、どうぞ皆様アドバイスを下さい。
ますが、 近々、勤め人に戻りたいと考えています。 まだ転職活動に向け、情報を集めている段階ですが、 どの段階まで現在のフリーランスでのデザインの仕事を受け続けていいのか悩んでいます。 もし希望する企業から内定がもらえたら、 その時点で廃業する旨、クライアントの皆さまにはお伝えするつもりですが、 スパンが長短ある今の仕事で、その時点で仕事を区切れるかは難しく感じています。 地元へのUターン転職を希望していますので、 引っ越し等、環境を大きく変える必要があり、どこまでデザイン業務を継続できるか不安ですが、 受けた仕事は納品しきって、迷惑をかけずに転職したいと思っています。 どのように感じられるか、 また、同じような境遇を経験された方に体験談をおうかがいできれば嬉しく思っています。
退職交渉をする者です。 今の会社へは新卒で入社して３年目です。 退職交渉時に上司へ説明する建前上のいい退職理由が思いつかず悩んでおります。 今の会社にて以前SEをしていたのですが、別の部署の業務に興味を持ち、入社２年目に上司に無理言って部署異動させてもらいました。 しかし、異動先の部署ではコロコロ変わる社内事情に振り回され、私の考えが甘かったこともありやりがいが見いだせておりません。 このため、SEへ戻りたくなったのですが、わざわざ部署異動させてもらったので言うに言えず、別の会社のSEへの転職を決意し、内定を獲得しました。 また、なぜこのタイミングでの転職かというと、自分は長男なので実家を継ぐため将来的に地元企業へのUターン転職を考えており、今回たまたま良い地元の求人を見つけたためです。 以上の理由のため、上司へ説明する退職理由がうまくまとまらず、困っております。 何か良い言い回し、表現などはありませんでしょうか。
て現在は車で4時間走れば地元に帰れる県に住んでいます。 ちなみに、前職は建設業で施工管理をしていて各県でお仕事をしていましたが 会社の拘束時間が長いのと腰を据えて働きたいと思い退職の決意をしました。 現在、住んでいる県での就職を考えているのですが 長期的に考え親の看病をすると考えたら地元に帰り就職した方がいいのでは？ と考えるようになりました。 しかし、地元に帰っても遊ぶ場所などあまり無く自分が過ごしたい生活ができないと思っています。 現在住んでいる県では、自分が過ごしたい生活ができています。 そこでなんですが、Uターン転職してよかったか悪かったなど 教えてもらえないでしょうか？
回答終了
。 前職は千葉で4年働き、 この春にuターン転職し地元の大阪で働き始めて半年経とうとしています。 大阪でデザイナーは入社した時から私1人で、東京支社の先輩と遠隔で引き継ぎなどをしてもらいながら進めているのですが、今大きい物件が動いている中、やったことのない事を進めて行くのに、フォローがなかなかしてもらえないでいます。 今の物件では社長が直属の上司になるのですが、進め方の確認や相談に時間もかかり、間違っていると恫喝され、精神的にしんどくなってきています。 元々現職は人の入れ替わりが激しく、モラハラ気質の社長や、現場管理など業務内容の複雑さに疲弊して辞めてしまう人が多く、「また担当変わったの？」と言われてしまう会社でもあります。 私も3年はせめて続けたい気持ちだったのですが、1年も持つか分からなくなってきました。 退職の準備や、精神面での心の持ちようなど、アドバイス頂けると幸いです。 よろしくおねがい致します。
37歳、Uターン転職後1年、商社(中小企業)に勤めている主人のことです。 身内の紹介で、昨年東京からUターンで今の商社に転職しました。中途採用で、1年目、最初は当方の話し合いの通り、業務部で希望していたシステム関係に入りました。ところが1年後、営業移動の通達がありました。(営業には雇用時に噛んだ部長がいます) 営業でシステム関係をやるという雇用開始時の約束だったようですが、完全営業をやらされる事になったようで、主人は1度営業で心身共に異常をきたしたことがある関係上、最初のお話で営業は一切しないというお約束で入社したにも関わらず営業部へ移動。自分を拾ってくれたと信じていた部長から、「お前は使えないから俺が拾ってやった。」というような内容の事を言われたようでした。その後、先月末、私の実弟の結婚式があり、東京帰省を土日含む4日程、明日娘の入学式で半休を申請しました。勿論、正規の有給取得、代休取得を利用してです。まずは、直属の上司から、「お前(結婚式)長期休暇とった挙句、今度は半休か？考えろ」といわれたそうです。その後部長に「1番使えないお前が、みんなを差し置いて有給なんか取る権利はない。こっちは我慢して休みやってるんだから、業務都合でお前に仕事押し付けても文句言えんな。会社やめてみろ、2～3ヶ月で家庭もグチャグチャになるわ！」といわれたそうです。結婚式の時も、その部長さんに呼ばれ、「お前結婚式で有給とかアホか。土曜の夜車で走って、日曜日の結婚式出て、終わった足でまた走って仕事しろ」と言われたそうです。小さな子供2人も連れて行きますし、無理ですとお話したら「お前はあっちの家族のいいなり」と言われたそうです。良く知りもしないのに家族の事まで馬鹿にされてるありさま。主人の仕事ぶりは分かりませんが、勤怠はきちんとしています。朝まで飲みに付き合わせた挙句、自分は平気で午後出勤する部長よりはまともです。労働時間がきつい方々はたくさんいます。これだけでは勿論ないのです。これはパワーハラスメントにはあたらないのでしょうか？上司がこの有様です。どこへ相談したらいいのか・・・労働基準局も話を聞くだけと聞きます。なにかいい相談施設はありませんでしょうか？
んでいる場所は、 田舎で自分が就きたい職の求人は少なく、 小さい会社がほとんどです。 ですので、他県で転職先を探したいと考えています。 しかし、親が還暦で、 10年、20年先介護が必要に時が来ると思います。 そのことを考えると地元で仕事を探すべき なのかとも思います。 もし、今、県外で転職するとして 仮に、30、40歳で介護のため仕事を辞めuターンすると条件の良い仕事に就くのは難しいのではないかと感じます。 私は長男で、 育ててもらったので、 親には面倒を見るのは当然だと思うのですが、 会社の選択肢も少なく、給料少なく悩んでます。 親は近くで就職してほしいと学生の頃から いまれてました。 還暦の親をおいて、県外に行くのは親不孝でしょう？ しかも今更、学生でもないのに、 上京等県外行くのは、おかしいでしょうか？
「財務/経理系」の職種でいろいろ当たったところ、地元基盤の某学習塾(業界中堅クラス）で募集がありました。 そこで下記項目を質問致します。 ①学習塾は平均年齢が低いので、幹部以外の40/50代の方(事務職)がどうなされているかが想像つきません。 他の大手・中堅クラスの学習塾はどのような状況なのでしょうか？ ②中小零細クラスの学習塾では教務職/事務職がほぼ区別無い状態だと聞いておりますが、 はっきり役割分担されている(いそうな)大手・中堅クラスの学習塾はどのような状況なのでしょうか？ といいますのも、いきなりジョブローテーションで「来期から教務ね」と言われても困るかなと。。。 以上、宜しくお願い致します。
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