電量販店の店員 ケータイショップ店員 アパレル 飲食店店員 スポーツ店員 画材屋さんの店員 又はそれらに関する製造職しかないかなと。 (カメラ製造 家電製造 文具製造等) うーん…。 私は人前で話すのが苦手なので製造職かと結論つけてます。 適職診断をしたら 建築家 デザイナー 公務員 営業 エンジニア オペレーター等 どれも興味をそそるものがないです…。 デザイナーはやりたいですが21歳のフリーターでどうなのかなと。 どれも否定的に考えてしまう性格で行動できていません。 正直今の所はすぐにでも辞めたいですが生活がかかっているので次が決まってからじゃないと辞められません…。 私の住んでいる所には工場はなく、 販売、営業が多いです。 その他建設業、印刷業、福祉ぐらいです。 私自身もなりたいのがはっきりしてないです。 やりたいことはデザイナー等芸術方面や食品製造、文具製造? エンジニアというのですかね? 前の質問でやりたいことがないのなら県外に出てみてはいかがでしょうか?とも言われてやはり県外しかないのかなとも考えていますがいきなり出る勇気もないし一年ぐらい考えていましたが、結局出ないと思います。 大分県は確かに希望するところはほとんどなくて周りの友人は県外に出たりする人も多くいます。 去年から実家の近くで一人暮らしを始めて 実家には二ヶ月に一回ペースでもどったりしてます。正直別に実家には半年に一回帰れたらいいかなと思っております。 このまま何の努力もしないでフリーター生活したくない。 今すぐ正社員になりたいけど希望する職業が回りにない。職業的には高望みはしてはないと思うのですが…。 実際本当に県外に引っ越しするなら親に内緒でやりたいです。 金銭的には引っ越ししたらなかなか厳しいです…。おそらく県外なので引っ越し部屋代で2万円 荷物を県外に持っていくといくらぐらいかかるのでしょうか? ということで質問は 大分県から福岡に引っ越しする場合、費用はおいくらですか? 大分県は就職は業種的に厳しいですよね…。 このままだと希望する職種が見つからない気がするのですが、我慢して販売に行くしかないのでしょうか? 製造職の為に県外に就職するのはどうなのでしょうか? 批判的な意見、ずうずうしい、わがままだと言われるかもしれませんがお願い致します。 今はまだ郵便局で期間雇用で働いています…。 体力的にきつくて人間関係はやさしいひとが多いのですが付き合いが面倒でご機嫌取りが嫌です。 因みに私の部署は40人ぐらいいますが私が一番年下で色々言われたりします。年下なので仕方がないのですが。 仕事は覚えるのが人よりおそくてよく怒られます。でも私に期待してるらしく真摯に教えてくださるので有り難いです。 前の職場(正社員 接客業)は仕事が覚えられなかったので辞めさせられました。郵便局はちゃんと仕事に取り組んでいます。 正社員に早くなりたいです…。前の職場が上手くいかなかったのもトラウマでブレーキがかかっているのも事実です。次正社員に入ったのにすぐにまた辞めたら本末転倒なので。
解決済み
が頭から離れません。 総務54才お局ババァは、何かと必要以上にキツい言動をする上に。営業事務兼経理 事務の仕事に口出し。だから営業事務兼経理事務は3年で5人退職、私は6人目です。 16人で1台のプリンタなので、各自自分の印刷物だけ持って行けばいいのに 「これ誰の?誰の~?」「さっさと取りに来なさいよ」 あるいは印刷物を見て「この報告書、レイアウトがおかしい」と総務ババァが社長に言う。まるで告げ口行為。 そうかと思えば、かなり時間が経ってからしわくちゃになった印刷物が戻されている。 人の印刷物に手出し口出しするが、FAXを送信しに行った時に受信トレイを見ない。総務ババァが受信FAXを見たあと自分宛ではないらしく元に戻して知らん顔しているのを何度も見ました。 もう何年も使用している総務給与計算ソフト諸会費は、総務ババァと総務ババァの言いなりになってる社長の方針で、絶対に口座引き落しはダメ、徒歩20分の郵便窓口に払込に行かされる。払込用紙は総務ババァ宛に直送され、払込日ギリギリに総務ババァから渡され「郵便窓口に行ってきて」と言われる。 意地悪も仕事のうちで、かなりの念入り。 総務が営業事務兼経理事務に口出しすんなっつーの。 気になる私が異常なんでしょうか、 この職場やお局様が異常なんでしょうか。 労働相談に行ったら、この程度はパワハラや職場いじめにならないと言われました。
下が班長になります。 正社員だけど最低賃金 顧客は回してもらえず自分の友人に当たれと言われる 入る前と入ったあとで聞いていた話が違う 給料より出て行く額の方が多い 発熱していても出社した事にしてやるから 印鑑押しに来いと言われる 誰かに車出してもらったらお車代がとられる なんかよく分からない会費が取られる 少し書いただけでも以上の理由から退職をします。 現在私の知人がまさに退職手続きを取っており 1ヶ月程伸ばされている状況です。 その為その話し合いが済んでから退職の話をしようと思い 先週の木曜日に退職意思を班長に伝え 昨日その班長と面談しました。 就業規則上は退職する2週間前に申し出ることとあるため いま伝えた、次の職場も決まっている旨伝えたところ 2週間じゃ退職できないと言われました。 今月末で退職できないと次に迷惑がかかる、 延ばすことは出来ないと伝えるも 就業規則に書いてあっても法律だから書いてあるだけで辞められるとは書いてないからと言われました。 今日所長と面談し再度退職意思を伝えるつもりなのと退職届を渡そうと思っています。 その所長との面談でももし2週間で退職できるわけが無いなどと言われ手続きが難航した場合 支社に直接退職届郵送考えています。 その際に所長に〇日に退職意思を伝えたが手続きをとってくれなかったため民法627条に則り4月以降は出勤致しません。 新しい仕事も4月から始まるため退職手続きを速やかにお願い致します。 などと書いた添え状をしたいと考えています。 添え状をする際の書き方をご教授頂ければと思います。 常識から逸脱しているのは分かってますが 2週間で退職できないのは納得できないし 法律上も2週間前に伝えれば退職出来ないことはないかと思いますので 御協力お願いします。
分から突き進んでいくことがなく、相手から言われないと動かないというか、言ったとしても、知能が低いので、理解してくれない部分が大半なんです。なので、ほかの方もそう感じていると思いますが、一から丁寧に説明しないと納得してくれない感じです。 年下である私も、入社して数年で社内では一番下で、知能が低い方だけど、私よりも理解できないって…って感じてしまいます。言いたいことも伝わらない・・なんだか疲れる上司・・あきれるばかりです。 営業社員として、次期社長は働いていますが。。。 一人で会社立ち上げて、一人だけで働いているのならまだしも、事務の人間がいて、ほかにも営業社員がいるのに、相談とかこれやってあれやってっていうわけでもなく、自分ですべて抱え込んでいる風にしか見えないのです。 請求書出すにしても、ほかの営業社員は、請求書発行されたら、まず、自分のお客さんの請求書をチェックして、事務の私に、郵送するように言ってくれるのですが、次期社長さんは・・・ 自分の担当のお客さんの請求書をチェックして、そのまま、事務の人に郵送してお願いするのではなく、郵送も自分でやって、近くに本局があればいいのかもしれませんが、近くに本局もないのに、夜10時頃まで郵便が送れる郵便局まで、請求書を持って行っているらしく・・・ 私からしたら、そこまでしなくてもいいんじゃない?って言いたくなるし、請求書発行した次の日には必ず相手についてないっていう決まりもないはずなのに、なんだか、無駄な動力使いすぎじゃない?って言いたくなります。 本当に急ぎでほしいお客さんなんて1件や2件ぐらいで、発行された時点で、FAXするなりして、郵送するとかすればいいのになぁとか、いろいろ考えて、楽できるところは楽して行動するのになと思ったりしたますが、彼は、自分の意見を言うのができないらしく、言われるまま行動している感じです。 お客さんに対しても、使われてばかりなんだろうなって感じで、無駄な動力が多すぎだし、自分の体でなないのでいいですが、みなさんの会社でもそんな感じなのかなと思ってこの場をお借りしました。 この2、3日、本当は、ずかずか思ったことを言いたのですが、半分ぐらい押さえて、「一人で仕事やっているのではないのだから、回せる仕事があったら回したらどうなの?」とか、正直、事務である私が思ったことを、入社して初めてだと思うけど、(彼にいうのは)はっきり言いました。だけど、なかなか理解力がなくて・・・。 こういう上司のもとで働くのは、疲れちゃいますね。。。
午前9時~翌9時15分の、24時間+15分の泊まり勤務で、休憩時間は昼食30分、夕食30分、仮眠時間3時間です。 労基法には「8時間を超える労働には少なくとも1時間以上の休憩時間を」とあり、つまり8時間01分以上の労働には1時間以上の休憩時間が必要なのでしょうが、8時間01分以上のものに関しても一律1時間以上でいいのですか? 自分の実働時間は20時間なのですが、休憩時間は1時間でも労基法上問題ありませんか? また、一気に1時間休憩ではなく、30分を2回なのですが、これも問題はないのですか? なお日勤勤務もあり、その場合は、午前9時~午後5時45分の作業ダイヤで、休憩は40分です。 これは「6時間を超える労働には最低45分の休憩を」を定めた労基法に違反していませんか? また、仮に休憩が45分あっても、「拘束時間8時間45分-休憩45分=実働8時間」になるのですが、「8時間ちょうど」の場合は、休憩時間は1時間ではなく45分でいいのでしょうか? ただ、地方の駅ではトイレや食事も全て営業中に旅客の途切れた合間に行き、休憩時間が0分の所も多いと聞くので、鉄道員は労基法の例外事項みたいのがあるのでしょうか?
、、 私 年賀状とか買われました? 客 もう買ってる。 私 でも書きミスとかあったら足りなくなりせんか? 私 10枚でもお持ちしますのでお願いします。 こんな感じのトークで大体断れます。 何か売るための良い方法はないですか? やはり頼み込むのがいいんですかね? どなたかご助言お願いします。
できますか?詳しくお願いします。
則な休日、不規則な時間の勤務で正直つらいです。 肉体労働に加え、基本立ちっぱなしで腰痛にも悩まされています。 ここからが質問です。 私は自分の仕事以外にも時間外や休日に営業をしなければいけません。 これはどの民間企業に入っても当たり前でしょうか? 営業部門や販売所があるので営業はしなくて良いものと考えておりました。 正直営業までしなければいけないのが苦痛でしょうがありません。 身内や友人は皆、自社新聞をとっておりますので各お宅を訪問しなければなりません・・・ 罵声を浴びせられることもたびたびあります・・・ つらいです。 社会人の先輩方の回答のほどよろしくお願いいたします。
経ちます。求人には要請を無視してお酒を提供するとは書いていなかった為、あまりにも忙し過ぎることや人間関係で疲弊するため辞めることを検討しています。 具体的には、まず労働条件通知書を渡されていないため、平日と土日の時給の違い・締日と払い日・何分ごとに給料が発生しているかなどということを全て把握できていません。店長に聞けばいいのですが、忙しいし無愛想でかなり聞きづらいです。(通知書は交付の義務あり) 初バイト初出勤で6時間休憩なしで働くことを要求されたり、まかないは作ってくれる時もありますが、忙しい時は頼んでも無理と冷たくあしらわれます。 タイムカードも、働き始めた時店長が「私が代わりにおすから」といわれた為自分で押していません。正直きちんと管理してくれているのか疑っています。 ランチ営業に入った時、2時から3時までを仕込み兼休憩時間ということになり、店長と仲いいお局アルバイトと店長は2人でまかないを食べはじめて、ほかの正社員さんも食べていたので作って欲しいとお願いしたところ、休憩時間にも関わらず入ってきた客を通してごめんお客さん入ってきちゃったから…と断られました。これっておかしいですよね? お局と私の賄いだって扱いが全然違うんです。 前記のとおりタイムカードは店長管理のため、時間外労働してもお金が入ってこないので時間ぴったりに上がるとすごく嫌な顔をされます。これが何よりストレスです。 客層も悪く本格的に辞めたいのですが、民法によると労働条件通知書が渡されてない=労働期間を定められていないため、2週間前に辞める意思を伝えれば退職できるそうです。ですがここまで書いたようにかなり大雑把でブラック?なところなので、なにかと色々言われて8月いっぱいで辞めると8月中旬頃に伝えても、一ヶ月前から伝えてくれないと給料は払えないと言われるような気がしてなりません。(通常は一ヶ月前に言う) 居酒屋を退職した経験がある方はどれくらいの時期に相談しましたか? 若干愚痴も入りましたが、多くの意見を聴かせて頂きたいです。
求人をかけるよう何回もお願いしてましたが、何ヶ月たってもかけてくれません。 そんな中上司は体調を崩して、辞めたいと言い出しました。 ただ、私は辞めたい気持ちがなく、次の就職を探すのかここで求人をかけてもらって続けるのか考えたいから3ヶ月は辞めたくないと言いました。 なので、上司は3ヶ月後に辞めるとまとまりました。 その後再度上司からオーナーに、私は辞めたくないから人を雇ってくれと頼んでくれましたが、無理でした。また、上司は最近はダラダラと仕事してます。 先日上司が急に怒り出して、もう会社に対して限界超えそうだから今月中に辞めますと言い出しました。 最初に言ってた話と違うし、私1人残して辞めるなんて酷いし、お客様も沢山いるお仕事です。 無責任ですよね。
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