れます。 そのため、５月半ばに４月に支給される有給消化をさせて欲しいと伝えました。 すると、それはずるい。人として認めない。 お前は応援できない。社長にはおれからお前に賞与は与えないように伝えると言われました。 やはり支給予定の有給を使うのはいけないのか。 また、その理由で賞与カットはできるのですか？
解決済み
をひき、喉を痛めてしまいました。 しかし仕事柄、無理をして声を出していたところ裏声が完全に出なくなってしまいました。 先月再び風邪をひいたのをきっかけにますます声がれが酷くなり耳鼻咽喉科を受診したところ声帯結節になっているとのこと。 半年以上このような状態が続いていることから完治には時間がかかり、なにより喉を安静にすることが重要にも関わらず仕事は休みが少なく、喉を休めることができません。 実は私は元々なりたかった職業があり、このことをきっかけに退職し、治療をしながらもう一度資格取得目指して勉強していきたいと考えるようになりました。 実家の母と妹も体調を崩しており、実家に帰りそちらの看病をしてあげればとも思っていたので退職する意思を固めたのですが… お世話になった職場の方々に入社してまだ１年の私が退職をさせていだだくことが申し訳なく、反対されるのではないかと思うとなかなか言い出せずにいます。 初めての退職ということもあり、不安も大きいのですが退職理由としては正当なものですか？ 円満に退職するためにはどのようなことを心がければ良いでしょう？
、 「それくらいの事で気にするなんて変わっている」 「考えすぎ」「深読みしすぎ」「メンタル弱いの？」 「気にしないこと」「ハイ！って返事しときゃいい」 と、私が変わり者のようにあしらわれてきましたが、もう限界なので退職を考えています。 どのように人事に伝えれば「パワハラ」「会社都合での退職」と伝わるでしょうか？ ・勤続2年、私は女29歳営業事務 ・パワハラの相手は営業の男40歳 ・私1人年下で後輩、他の人は全員年上でその営業マンより10年以上先輩な為、ターゲットにされない ・業務で話しかけても返事をしてくれないか「あ？」と言われる ・自分でお客様に連絡すると「俺通せや！」キレられるので、お願いすると毎回「はいはい、俺が全部責任取ればえんだろが！」「ダル！！」「めんど！！」「死ね！！」と言われる ・用もなく営業車に同乗させられ、高速道路で180kmで煽り運転で何度も殺されそうになる、辞めてくださいと言うと逆上して更に加速 ・静かな事務所内で頻繁に机を蹴ったり物を殴る ・業務中、既婚者なのにどんなに女遊びをしているか自慢げに聞かされる、私の反応が悪いとキレて暴れる ・今日遊ぶ女の子とセックスする、ブスやけどヤレたらいい、乳輪がでかいのは無理、などと業務中静かな事務所内で聞かされ、私の反応が悪いとキレる ・風俗嬢のLINEや写真をいつも見せられ、反応を求められる ・営業先から事務所に帰宅後、「お利口さんにお留守番で・き・ま・し・た・か？」と、からかったように言われ、他の事務員さんには「はいできました」と言わせ、「よく返事できましたぁ」お菓子を与える。私は気持ち悪いので、返事をしなかったら、「はいできました」と言うまで責め続けられ、最終的には暴れる。 ・社長の悪口を散々言ったあと、最後に必ず「…って〇〇さん(私の名前)が言ってました～！！！」と毎日言われる ・4歳の子供は1人で留守番も簡易書留のサインもできて当たり前だと言う。留守番させない私の育て方が悪いと避難される ・業務を教えてくれない。内容が曖昧な困るような課題を出され、質問させてくれない。 ・出張先のホテルで朝イチ事務所に電話をしてきて、昨日の姉ちゃんは良かっただの30分ほど気持ち悪い話を聞かされる。 ・事務員で入社しているのに、俺の代わりに明日泊まりで出張行けよと何度も詰められる(小さい子供が2人いるの知っています。) おかげで3ヶ月下痢、胃痛の激痛、めまい、頭痛、吐き気、目のかすみが酷く、 子供といる時間も笑顔になれず、おかしくなってしまいました。 ターゲットにされているのは私1人で全員見て見ぬふりです。せめてものプライドで「無視」「苦笑い」にて抵抗しています。 それがダメだ、我慢が足りないと周りから言われます 。 パワハラ、セクハラ、というハラスメントしかあまり知らないのですが、他にどんなハラスメントに該当しますか？ 会社への完璧な訴え方、認めてくれなかった時の秘策、教えて欲しいです。
回答終了
で退職の了解を得たのですが、未だになんの書類も貰ってません。ましてや退職届を出せ、等もいわれてません。こっちは10/1で次の仕事が始まる手前かなりこまってます。退職された方々は何日前に退職届等を出しましたか？
の意思を伝えた後日、退職届けを出して問題ないのでしょうか。 3月末で退職をしたいとの意思を口頭で社長へ伝えました。 話し合いの結果、引継ぎもあるので3月末ないし4月末までいてもらうと言われ、私も合意しました。 ところが後日、3月中旬までしかいてもらう必要はないと言われました。 このような事もあり、もうこれ以上は今の会社で働きたくないので、退職届を出そうと思います。 退職日を２週間後にし、有給休暇を退職日まで使用して退職するということは法律的に問題ないのでしょうか。 ご意見頂けたら助かります。
した。 もともと社全体として適当に挨拶する人が多かったり、それ以外も疑問の多い職場でしたが、その上司はまだ声にギリギリなっているくらいの声で挨拶している人でした。しかし、気に入らない人には挨拶すらほぼしていないときもあるなぁと感じてはいましたが、退職を伝えて、また次の職場も決まっていることを事務方との面談のときに伝えたからか（すでに上司に退職を伝えたあとで、事務の方から届出用紙の説明をしてもらいました）それが上司にも伝わったのか、機嫌が悪いのがわかります。あと少しなので、もうどうでも良いのですが、この会社やっぱり辞めて正解だったという気持ちと、ここを選んでしまった自分を責めてしまいます。みなさんならどうやって気にしないようにしますか？
月から勤めている仕事を退職しようと思っています。退職理由は親の介護のため県外の実家に帰るためです。 仕事はシフト制の店舗スタッ フをしています。 退職時期は公務員試験を受ける予定なのでその試験前と繁忙期の終わりぐらいと考えて、９月上旬あたりの退職を考えています。 店長には、夏に親の病気が発覚して実家に帰るために希望休を取るときに、状況次第では仕事を辞めて実家に戻る可能性はある。とのことは伝えています。その時はまだ親も大丈夫そうだったので、仕事を続けることにしましたが状況が変わったので、今回辞めることにしました。 一般的に退職する2～3ヶ月前に伝えることが多いとは思いますが、私の店で定期的に店長とマンツーマンで話をする機会があり、近々その機会があります。おそらくその時に様子を聞かれるかもしれないのと、同じエリア内に店舗が２軒あり、そこのスタッフが１人辞めたことと４月からの新入社員の配属先などの影響を考えると、近々店長と話をするときに辞めることを伝えたほうがいいのか、それとも伝えるには早すぎるのかということを悩んでおり、質問させていただきました。 よろしくお願いします。
関しては人員が少ないので今いる社員に引き継ぎをするのでは無く新しく入ってくる人に引き継ぎして欲しいと言われ、その話の時にはいつ頃退職出来るかは決まりませんでした。 しかし、上司が忙しいのを理由に退職を伝えてから1ヶ月経っても求人を出してくれず、いつになったら求人出してもらえるのか聞き、その後求人は出してくれました。 ですが、今現在も新しい社員は入ってこず引き継ぎは何一つ進みません。 ハロワから連絡は来ているようですが、私の知ってる限りだと面接してる人は1人もいません。 私としてはきちんと引き継ぎしてから退職したいとは思っていましたが、このままだとただただ時間だけが過ぎていきいつになったら退職出来るか分かりません。 始めての転職なのですが、他の会社も退職時はこのくらい時間がかかるのでしょうか？ 精神的にきつく今すぐにでも辞めたい気持ちです。 来月末で辞めますと強引に辞めてもいいものなのでしょうか？ 長文失礼しました。
を勝手に書いて欠勤でもいいのですか？手続きとかは進むのですか？保険証なども同封した方が良いですか？ 回答の方よろしくお願いいたします。
なり渡してもいいのでしょうか？
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