でおりまして、支離滅裂な文章ですが申し訳ありません。 5月8日から今の会社で雇用され、試用期間は2カ月です。 先週、腰痛や足痛、体調不良で4日毎日会社には連絡をして休みました。今まで、腰痛で悩まされた経験がないことから、ある相談員の方と相談をしていまして労災や傷病手当を使えないか会社に問い合わせてみたらと、アドバイスをされ金曜日社長に、電話でお休みの連絡と労災などについてお聞きしました。労災指定病院を教えてもらいましたが、ついでに 今日中に解雇予告通知を受け取ってほしいといわれました。家族が取りに行った際に社長は不在で、事務の方にもらいました。 印鑑持参を言われておらず会社に行ったので、封筒を渡され印鑑を押して送ってほしいと・・・ 実際には「試用期間満了通知」で解約日が二週間後「試用期間満了日」です。本採用しない理由に健康面腰痛などを勘案してと書かれておりました。 昨日土曜日に、行政書士さんに無料相談しましたら結論として、解雇前、一カ月前には告げその分の賃金を支払うのが合法なので、会社に退社日までの賃金の支払いはあるのかと来週以降退社日まで、出勤してもいいのかしなくていいのか聞いてみてはと言われました。 そこで、整形外科でレントゲン検査などをして腰痛ベルトを医者の判断でもらいました。疲労や年齢的なものでヘルニアなど思い商状ではなく特に異常はないと。 社長にも連絡をし病院にも行きベルトなども処方されたこと 来週から解約日まで出勤してもいいかと聞くと 悪化されても困るのでこちらから言えることはあまりないけど、例「退職を六月にしたら」とか{恐らく退社推奨になるからだと思いますが}出社しなくていい むしろされたら困るようなことを遠回しに言われました。 解約日までに賃金の支払いもないと・・・もし明日とか明後日に試用期間満了通知をだせば七月の厚生年金料を会社から請求する事はないと。退職届の話しはされず備品の返却はいわれました。 長文になりましたが、どうしたらよいのか動揺しています。 来るなといわれ、お給料もでない。7月に入ると出勤しないのに厚生年金なども発生して-になってしまいますよね? 失業手当も考えて会社都合にして解雇されたら助かりますが・・・ 試用期間満了通知を受け辞めた場合、社長に聞くと自己でも会社都合でもないような例えば派遣の契約期間終了のようなものだといわれました。 もう一点、NPOの相談員の話しだと、試用期間満了通知に署名して出すと退職届は出さなくて良いといっていました。 離職票をもらわないといけないのに退職届を出さなくていいなんて本当でしょうか?離職票にも確か私が辞職した理由や会社側が記載する欄もあったと思いますが・・・ どうなのでしょうか?宜しくお願い致します。
解決済み
ルタイムで働こうと考えて職を探そうとした所、職場のお局さんからお年玉といってポケットマネーで1万円もらい 、今年もよろしくね…と言われて、はいっっと答えてしまいました。私はこの方のサポートをしています。 5年間勤めていますが、このようなことは初めてです。 この場合どの位現在の職場にとどまるべきなのでしょうか? 4月には色々と求人が出されるので、今すぐにでも動きたいのですが…
ている電機会社を辞めたいのですが、 1、誰に伝えれば良いか 2、辞める時に必要な書類等 3、他に注意すべきこと 以上の事を教えて頂きたいのです。 宜しくおねがいします。
うに担当を一人に決めず全お客さんを月単位で交代し、ローテーションで仕事をしているため、とくに引き継ぎというのはないのです が、いつまでに会社に言えばいいですか?何カ月前など。経験者の方、この時期に言ったら、上司からこう言われたなどトラブルについても事前に把握しておき、言う時期を決めたいと思います。無知ですみません、いろいろと教えてください。経験者じゃない方でも結構です。沢山の回答お願いします。あと、退職するにあたって気をつけた方がいいことや、その他、なんでもいいので教えてください。
辞めたいとすごく思うようになってしまいバイトのことを考えると胃が痛くなって心がもやもやしてきて泣きたくなります。 先輩方はとても優しいのでありがたいのですが同じ高校生の人がいなくて馴染めず人見知りな性格のため仲のよい人もいません。 自分から話にいかないのが悪いのですが勇気でません。こんな自分がいやになります。 シフトも店長が勝手に決めて平日はもちろん土日、祝日学校が休みということで必ず入れられて丸一日休みというのがなくて肉体的にも精神的にもきついです。 しかも学校が休みの日は5時間〜7時間とかシフトが組まれていて本当に辛いです。 これから冬休みとかあってほぼ毎日こんな感じでシフト組まれるんじゃないかと思うと気持ち悪くなります。 店長にシフトのこと相談したり何か相談したりすると今度はなに?って言われてため息つかれるので毎回恐くて言い出しにくいです。 だから辞めたいっていうのもいいづらいし2ヶ月で最近慣れてきたのに辞めるというのも早いと思う自分がいます。 でも、もう精神的にも肉体的にもきついんです。 やっぱり始めて2ヶ月で辞めるのは非常識でしょうか? 長文で文がぐだぐたですみません(>_<) 回答よろしくお願いします。
から再投稿してます 長文ですみません。 10日に、3年2ヶ月働いたアルバ イト先を退職日前解雇されまし た。 事の発端は、去年の11月頃に恥ず かしながらアルバイトにも有給休暇 があるという事を知り、早急に店長 に 日数と休暇の取得方法の確認を取っ てみたところ、「役員に聞いてみな いとわからない」と言われ、 ほど経った頃 「法律的にはあるけどうちには無い 。1人に与えると他のアルバイトに も与えなくてはいけなくなる」 われ、そんなの納得いくはずも無く 何度かアッタクしてみたのですが、 「与えられない」の一点張りで埒が 明かないと思い、最寄の労働基準局 に相談に行きました。 「許可を得る必要はないので、店長 に有給取得する2,3日前位に申請 書を提出すれば大丈夫です。与えな いと言ってる位なので付与されない 事を前提にして、申請書のコピーと なるべく人が居る前で申請書を提出 する事をお勧めします。有給休暇分 の給料が付与されてなかったらもう 一度来てください」と言われ基準局 を後にしました。 締日の関係もあり1週間後辺りに出 そうと思っていたのですが、最悪な ことに「椎間板ヘルニア」 しまい、「重労働の今の職場は無理 だ」と医者に言われ3日欠勤し「退 社したら有給は消滅するし、今しか 1月13日に退職届 と思い、 ない」 と有給申請書を持って店長に話しに 行きました。もちろんみんなの前で 渡して、録音もしました。 私には23日有給休暇がありました ので、23日目に退社(今月の8日 です)にしました。 その間は1度も連絡はなく、有給扱 いになったんだろう。なんて思って いたら、今月の5日に給料を取りに (手渡しの為)行ったら、店長から 「やっぱり有給は与えられない」 言われ、もちろん出勤したぶんの給 料のみでした。 帰って封筒から源泉徴収証を取り出 してビックリしました。 1月10日退社になっていたのです 。 私は2月8日に退社と退職届にも書 きました。 これは「不当解雇」になるのでしょ うか? もし「不当解雇」の場合、解雇手当 と賃金不払い分と両方頂けるものな のでしょうか? 回答宜しくお願いします。
るから来られても困るよ」 と言われ、追い返されてしまいました。 しかし、その会社に採用をもらったのは事実であり、本社からは 「○○営業所にいついつ何時に出社してください」 と指示を受けていました。そのことで本社に問い合わせたら、 「人足りてるってそんなわけないでしょ。君の勘違いか、挨拶の仕方が悪かったんじゃないの?もう一回○○営業所に行ってきちんと挨拶してください」 と怒られてしまいました。そこでもう一度出社してみると、またしても 「だから聞いてないって。何度言えばわかるの?」 と言われ、私は、 「本社の人事部の○○部長から営業所のほうにも話してあると聞いてます。だから出社しました」 と話すと、営業所側は 「何かな?それじゃ私たちが本社からの連絡を間違えたり聞いてないって言いたいのか?」 と怒られてしまいました。なので私は、 「なら今から本社の○○部長に直接連絡します。」 と答えました。そうしたら、営業所側は 「ちょっと待ちなさい。今本社に確認してみるから。」 と言いました。それから数分後、 「まぁじゃあとりあえず今日からうちの営業所で働いてもらうんで。」 と言われました。私は、 「はい。よろしくお願いします。」 と頭に来ていましたが、そういいました。そうしたら、営業所の所長は仕事内容と、私の給料のことを話し始めました。その内容とは、 「まず、うちの営業所は人が足りてますんで、とりあえず電話番してもらいます。それから給料なんですけどね、人足りてるんで、君が本社とどんな契約で入ってきたのか知らないけど、アルバイト扱いで時給695円で仕事してもらいます。一日4時間か5時間勤務だと思ってください」 と話をされ、私は、 「ちょっと待ってください。私は新卒の正社員として採用されここに配属になったはずです。それなのにきていきなりアルバイトでしかも時給制で4時間か5時間勤務というのは納得できません。」 と話しました。そうすると営業所長は、 「そういわれてもね、人足りてるって言ったでしょ。君に任せる仕事そのものがないのよ。それなのに君を無理やり職場にねじ込むわけだからそれは我慢してもらわないと困るよ。どうしても納得できないってならあとは本社と直接掛け合うか、別の進路を考えたほうがいいよ。とりあえず、今日は初日だから話だけってことであと帰っていいよ。明日はとりあえず午後1時出勤でいいから。おつかれさん。」 と言われ返されてしまいました。私はすぐに本社に連絡して状況を話しました。 「いったいどうなってるんですか部長!話が全然違うじゃないですか!」 そうすると本社の人事部長は、こう言いました。 「本社の方では採用した後のことは営業所に全部任せてるから営業所の指示に従って。」 と言われ私は、 「それはこの際いいんですよ。雇用条件と全然違うことが一番の問題なんです。なんですかアルバイトって?私を新卒で採用したんじゃないんですか!」 すると人事部長は 「まぁそうなんだけどね。う~ん、まぁあとは所長と話してどうしても納得いかないってなら今回は入社辞退ってことでもいいから。そこは君の判断に任せるわ。」 私は、 「・・・・・わかりました。もういいです。」 と言いました。次の日は普通に指定された時間に出社しました。しかし、すぐに転職活動も始め、決まったら辞めようと思っていました。それから2週間程経過した日のことです。営業所長に呼び出され、 「悪いんだけど、やっぱり君にやらせる仕事がないわ。今週いっぱいでやめてくれ。すまないね。」 私は、 「別にそれでいいです。その代り出社した日数分はきちんと給料ください。」 すると会社側は、 「それはもちろんだ。まぁほかの会社で活躍することのほうが君のためにもいいよ。」 そう言われ、その週で辞めさせられました。それから、給料はいまだに支払われておりません。会社に問い合わせたところ、営業所は、 「本社に聞いて」 と言い、 本社の人事部長は 「営業所に聞いて」と話が進まない状態です。 以上が一連の流れです。辞めさせられてから聞いたのですが、この会社はかなりいい加減で、本社と各営業所間での連絡体制がかなりずさんらしく、各営業所側も本社の監視がないことをいいことに、いる人たちが好き放題にしているそうです。実際働いてる職員のデスクはネットカフェ状態でしたし、休憩室には漫画やらPS4が置いてあったりと、どっかの家かと勘違いしたくらいでしたしw そこで質問なのですが、 1.こういった会社ってほかにもあるのでしょうか? 2.給料は諦めるべきでしょうか? 3.似たような経験をされた方がいらしたら、お話聞かせていただければと思います。 長々となってしまいすみません。質問以外にもアドバイス等あればお願いいたします。
1日でも長く居たくなく転職を考えています。 その一番の理由は、いろいろ教えていただいた先輩が社長を含め、社長の取り巻きの社員からイジメにあい鬱病になったことです。4月の末から先輩は会社に来ていません。 長く勤めていて会社に貢献している方が辞めていくので、なぜかと思っていたら社長の気に食わない人はターゲットにされ辞めさせられるとのことでした。 入社してから、5,6人の社員の方に呼び出されたり、食事にいくと、社員の悪口ばかりで、新人のわたしを自分の味方にしようとしているようでした。 子供のような社長と、周りがみんな敵だと思っている社員ばかりで、あまりにも異常なので辞めたいのです。 しかしまだ入社して4ヶ月と少し、このことを伝えず、適当に「入社時の説明と仕事が違って…」などと言うと、すぐに諦めてしまう人と思われてしまうようで、自分としてはこの異常さを転職理由として伝えたいのですが、伝えてもいいものでしょうか? アドバイスお願いします。
社は、食品製造をしています。 けど、精神的にも肉体的にも、限界が近いです。 カキフライを作っていて、匂いで今日も、気分が悪くなり、お昼には吐いてしまいました。 上司に言ってから、匂いがキツくない場所にかえてもらったのですが、やはり、辛いものがあります。 それを、2ヶ月間頑張ってきました。 ですが、慣れる気配もありませんし、それどころが、ストレスがたまる一方です。 なので、悩んだ結果、辞める方向で考えました。 正社員なのですが、どのようにして、辞めればよいでしょうか? TVなのでよくみる、辞表と言うものを、書いた方がいいのでしょか? その場合は、どのようにかけばよろしいですか?
ました。 店長に言ったら了承してくれました。 ですが、退職届けを出せということです。 店長いわく、 「ネットかなんかで調べて書いてきて」 とのことです。 まぁ、こーゆーいい加減でテキトーなところが 嫌になって辞めるわけですが... それは置いといて、 調べてもよくわからないです。 退職届け であることと、 2月29日付け だということが大事かな?と思っていますが。 何の紙にどういう風にかけばよいか まったく分からないです。 お願いします。
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