規約になっているのですが、それが少ないと言う方がいてどー説明すべきか難しくて悩んでいます。 今まで毎月決まった金額を組合費として給与から引かれているのですが払った金額に対して退職餞別金が少なすぎると不満を持った方から苦情が来ているのでどなたか納得させられるような説明を教えてくださるとありがたいです。
回答終了
ゃないですかって言ったら ０円でも問題ないんやぞと言われ ガックリ来ています。 現代は0円でも問題 ないのでしょうか？
も、その分は給料(現金給与)で代用が効くし、その方が単純でかつ、各個人が自由な使い道を選ぶことができると思ったのです。
解決済み
社員規模は少ない販売＆営業職 月収27万+インセン・退職金＆ボーナスなし、日勤、福利厚生(基本的な物のみ) どっちがいいと思いますか？
明会が有りましたが、退職金の事で疑問に思う事が有ります。 一応、今の会社を退職しグループ会社へ転籍に 成りますが、現在の職責のままです、退職金を支給されますが数年勤務した後にグループ会社を自己都合で退職する場合は、以前支給された退職金の一部を返金するようにと誓約書に記載されていますが、妥当でしょうか？
独立行政法人 勤労者退職金共済機構建設業退職金共済事業本部」にしました。 質問：建設業退職金共済制度での共済手帳への証紙の貼付は「公共工事」はもちろんいたしますが、「民間工事」および「休日労働」の場合は証紙の貼付はしなくてよろしいのでしょうか。 回答は以下の内容でした。 回答：共済証紙の貼付については、就労した日数に応じた共済証紙を手帳に貼ることになっておりますので、民間工事及び休日出勤についても共済証紙を貼付していただきますようお願いします。 上記の回答により、事業主から公共工事・民間工事の区別なく、実際の就労日数（平日勤務・休日出勤）の合計日数より退職金額は算定されると判断できました。 実際の就労日数より少ない証紙の金額または枚数で退職金の申請をされてしまった場合はどうしたらいいですか。 その場合、事業主には罰則とかあるのでしょうか。
でした。その55万円も、入社した時からの中退協の積み立てです。安すぎまませんか。毎月の基本給は、6万円くらい 。夜勤とか、残業とかやって手取り25万円くらいでした。ボーナスも、20万円くらい。「ボーナス、退職金もない会社だってある」という意見は、別に置いておいて、このボーナス、退職金の金額、皆さんはどう思いますか？
会計士の退職金は約８００万円といいますが、どうしてそんなに少ないのでしょうか？ 宜しくお願いします。
職をしました。 父の職業は国家公務員で省に務めていました。 そして、母から聞いたのですが父の退職金が2500万くらいと言っていました。 これって一般的に見たら、少ないのでしょうか？ 回答お願いしますm(_ _)m
に辞めていった先輩などには、 給料とは別に退職金を払っていた ・退職金は最後の給料日の次の給料日に 支払い これを踏まえて私の質問になります。 私は7月に夏季賞与を頂き、 7月20日頃から有給消化をして、8月末に会社を退職しました。 そして9月末に最後給料が入っていました。 先に辞めていった先輩や後輩にも色々聞いていたので、10月末には退職金入るであろうと思っていました。 ですが予定日を過ぎても振り込みがなかったので、 会社の方に問い合わせをしました。 会社からは、 ・夏季賞与分に含んでいた ・その旨を社長が説明するつもりだったが、 社長に私が辞める連絡をしなかった為、 その説明をする機会が無かった。 うちの会社は辞めることが決まってから 最後の出勤日の間のどこかのタイミングで、 社長に連絡する文化みたいなのがありました。ただ私はしていませんでした。 夏季賞与の明細には、 賞与分がいくらで、退職金の分がいくら、 と細かく記載されてはいません。 賞与がいくらとしか記載されていません。 そもそも含んでいたとしたら、もっとあるはずだけど、それにしてはあまりにも少ない、むしろ含んでないだろってぐらいです。 労働基準監督署に聞いてみましたが、 退職金制度を設けていないのであれば 厳しいのではと言われました。 お詳しい方々、私に何か出来ることがないかを教えて頂けないでしょうか？ 何卒宜しくお願い致します。
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