は給料手渡しのお店だったのですが オーナーから振込みにするから振込先を教えてくださいと言われたので紙に書いて渡しました。 今日お給料日だったのですが振り込まれておらず、過去にも3回ほど給料日を忘れてた事のあるオーナーなので不安になり 19時頃手が空いたのでLINEで問い合せたところ 「申し訳ない。忙しすぎて振込みに行けなかったので今から振込みに行きます」 と返信がありました。 私は今日支払い期日のものもあったので 今日中に入っていないと困る旨を伝えたところ 電話がかかってきて開口一番 「どーすんの?」 と。 どーするの?とはどうゆう事でしょうかと聞いてみたところ 「だから、どーするのか決めてくれない?振込みじゃ困るなら、今日現金が欲しいなら取りに来てもらわないといけないけど私あと10分くらいしたら出なきゃいけないんだけど」 と終始高圧的な態度で 「今から振り込んで頂いたら明日には入ってるんでしょうか?」 と聞いたら 「私は銀行を管理してる訳じゃないのでわかりませんけど。」 など… 色々押し問答を繰り返した結果 私は取りに行けないし あちらもこんな態度なので もうどうにもならないなと判断し 今日中に振り込んでおいてください と伝えて電話を切りました。 明日は祝日だし土日も挟むので いつ反映されるのか…とゆう不安もありますし なぜ私が責められたのかわかりません。 忘れてたのはあちらなのに おかしくないですか? きちんと正当に辞めたし そもそも辞めたいと思ったキッカケも 何度かあった給料日忘れが1番の要因なのに。 謝罪どころかなぜか高圧的で私を責める言い方に腹が立って仕方がありません。 こんな人、相手にしても仕方ないと思いながらも何か制裁を加えることは出来ないかと思うほど、腹が立ちます。 もし何か良い方法があれば教えてください。 拙い文書で申し訳ありません。 よろしくお願いいたします。。
解決済み
意思をいつ告げるべきか悩んでおります。 一ヶ月前に告げるのが通例だとは分かっているのですがボーナスに響くと思われて躊躇しています。 どのタイミングで告げるべきでしょうか。ちなみに社内規定では5月末日時点在籍者にはボーナスは支給されることになっています。
の超短期アルバイトをしました。1週間と月〜木曜までシフト通りに入り、最終日の金曜日、生理痛でお休みをもらいました。 わたしは電話もメールもし、お休みをいただいたつもりだったんですが、、、 その派遣会社さんは日払いでして、勤務の2日後にはお給料が自分の口座に入ります。勤務8日分はいただいたのですが、私が最後に勤務した木曜の分のお給料(1万程)が、翌日無断欠勤したとみなされ振り込まれませんでした。 電話をしたところ、休むことは承諾していなかったと向こうは言うので、無断欠勤ではないことを伝えるのは難しいと思い、そこは諦めました。 しかし、最終日の日給はいつ貰えるのでしょうかと聞いたところ、 「空いた日があったら早朝に電話して下さい。その日に仕事が発生したらすぐその現場に向かっていただく待機要員になってもらいます。東京でも埼玉でも千葉でも迎えるような状態で1日スタンバイして下さい。まだお支払いしていない給与はこの勤務のお支払いの際、同時に振り込まれます」 とのことで…。 ものすごく短期で入ったのには理由がありますし、こちらももう平日に丸一日待機できる日などありません。 この場合、退職しますといって退職票を書きにいくなどをすれば、お支払いしていただくことは可能なのでしょうか。または泣き寝入りというか、区のセンターなどに相談したほうがいいでしょうか… 情けない質問で申し訳ありません。よろしくお願いします。
半ばから始まっているのですが一回も育児休業給付金が入っていません。 知恵袋や色々なサイトを見たのです が、大体9月には振込まれていても良いような気がします。 本社へ連絡しても、折り返すと言って連絡がありません。 もう10月も半分を過ぎようとしているのに少し困った状態です。 この場合、催促してもいいものなのでしょうか? また、11月から育休を切り上げて復職する予定ですが私が通える範囲の事務所が移転し通えなくなってしまうという事で転職を勧められました。 知り合いの会社を紹介すると言われています。 前の職場が好きだったので復帰を早めようかと思ったのですが、職場が変わるならば子供がまだ1歳になってないので無理して復帰せずに育休を延長したいと思いました。 この場合、今の職場がOKを出せば延長可能なのでしょうか? また、もし新しい会社に採用されれば10月までの育児休業給付金は今の会社が手続きしてくれるのでしょうか? 無知なので非常識な事を質問しているかもしれませんが、どうぞよろしくお願いします。
げる形でその日付けで退職しました) まず給料の未払いは45000円ほどです。 現在検討しているのは行政書士に内容証明をなるべく安い費用(一万円以内)で打ってもらうことです。 なぜかといいますと、こういった時に泣き寝入りはしたくないですし、未払い分が入ればそれに越したことはないからです。 それでも払わなければ労基署への刑事告訴も考えていましたが、調べたところによると受け取ってもらえるかどうかも怪しいようなので、こちらは現実的ではないのかなと思っています。 労基署に【相談】という形を取っても、最悪の場合それもあまり相手にされないこともわきまえています。一人ですし小額なので。 それですので労基署への【申告】という行動を取ろうと思っています。 労基署以外の対応、即ち給料未払い分を取りに行く行動としては(内容証明を無視された後のこと)民事調停を一人で行うことを検討しています。 これは請求金額を考えますと、法律家の方に依頼するとよりお金がかかってしまうからです。(内容証明の依頼くらいは許容範囲) そういった理由で小額訴訟も基本的には考えていません。内容証明や小額訴訟でかかった費用がほぼ確実に取れるものでしたら小額訴訟までやってもいいですが。 なお、万が一のために未払い分の期間に該当する出勤した時間のデータなどは写真に撮ってあります。 どういうものかといいますと、打刻するタイプの紙のタイムカードではなくて最近よく見かける指紋認証してパソコンソフトに記憶されていくタイプのもので、エクセルのような見た目でその月に何時から何時で働いたか(指紋認証したか)が一覧できます。 あとは在籍していた期間の給料明細、そして通帳記入すれば振り込まれていた証拠も確保できます。 写真と合わせて以上3つの証拠があります。 以上が僕の状況、行動予定ですがこれ以外にやれること、アドバイスなどありますでしょうか? ありましたら教えて頂けますと幸いです。
飛んで辞めたりとかではないです) 6月25日に入る予定の給料が 振り込まれずに25日に店長から 電話があり給料が 遅れると連絡がありました。 そして7月1日に私から 大体いつごろになるのかと電話をしました。そこでもまだ分からないと言われ本社に聞いてみて折り返します。と言われ待ちましたが5日間も連絡が来ませんでした。後に聞いたのですが仲良かったバイト先の先輩に言ったら先輩は普通通り25日に給料をもらっていました。 そして7月6日になっても連絡がないので親が会社にどうなっているのかと電話をかけていました。 すると7日に給料が振り込まれたのですが 社会人にもなって親が電話してくるなど非常識と仲良かった先輩に言われました。 確かに社会人にもなって親がバイト先に電話するなど非常識かもしれませんがお金が関わっているので仕方ないんじゃないのかと思いました。 そして私は給料の明細書はお店に来てますか?と電話をしたのですが 貴女のは来てません。と言われ本社に聞いておきます。と言われ 確認のために時給を聞いたら 800円ですけど何か文句ありますか?と言われました。吃驚しました。 そして会社の制服などをクリーニングして給料日の日にもってきてと言われてたのですが給料日に電話で給料が入ってからでもいいと言われたのでまだもって行っておりません。 そして私は今体調を崩し緊急入院になってしまい制服を返しに行けないのですが早く返して欲しいと言われてるので親が代わりに持っていくと言ってます。また非常識などという電話がかかってくるとは思いますがこう言った場合どうしたらいいのかわかりません。
支払われていません。 その居酒屋は4~5名の小さな居酒屋なのですが給与が遅れるのが普通で、売上金から少しずつ支払うため丸々1カ月 遅れて支払われます。(私の場合、正社員と言う事もありほぼ一括で貰っていましたが退職する数か月前から分割になりました) 退職後、5/15日に給与の振り込みが無く、オーナーに連絡したところ、「シフトインしている人間が先、辞めた人間は後」的な事を 言われたので「それはそちらの都合。こちらにも都合があるから支払って欲しい」と言ったのですが聞き入れて貰えず、 以降、何度も電話やメール等で入金の催促をしやっと4万だけ入金してもらったのですが残金はまだです。こちらが正論を吐くと黙って いしまい「6/10までは払えない。ないものはない」の一点張りです。 労基にも相談し労基違反している事を言ったのですがダメでした。 小額訴訟も考えたのですが、実際に10日に給与が振り込まれた場合、時間的に微妙なタイミングになってしまうと思います。 私個人が使用しているクレジットカードからも「事故扱い」の電話が来ました。実家に電話が掛って来たので親にも要らぬ心配を掛けてしまいました。 裁判を起こそうにも支払いで詰まっているため裁判費用など工面する事が出来ません。 労基違反を認識し何度も催促したにも拘らず給与を支払わないオーナーをどうにも許せません。 オーナーは様々な助成金や補助金を引っ張るのが上手く、私を正社員にしたのは「震災で被災した人を正社員で雇うと助成金が貰えるから」でそうです。実際は震災等は関係なくたまたま私が選んだだけです。 現在も店に残っているスタッフの中には「退職したら給与が支払って貰えないんじゃないか?」と不安で退職出来ずにいる人間もいます。 このオーナーに社会的制裁を与えるとしたらどんな手段があるかご教示頂けたら幸いです。
由退職につき、尚且つ求職中であれば三週間後におりてくるんですよね? それを待つべきか、早めに新しい所を見つけた方が賢いか、どちらがいいでしょうか? あと雇用保険について詳しくないので、簡単に教えて下さったら嬉しいです。
あるため、おそらく早めの退職になるかと思います。 今の職場では正社員として3年と10ヶ月。前の職場でも正社員として6年間働いていました。初歩的なことで申し訳ないのですが、調べてもいまいちわかりませんでしたので質問させて下さい。 ①失業給付はいつからいつまでどのくらいの額がもらえるのか(給与の何割程度か)。また何回かに分けて振り込まれるのか。 ②子育てが落ち着いたらまた新たに働くつもりですが、その場合はパートやアルバイトでも良いのか(正社員じゃなくちゃダメなのか)。 ③妊娠中の給付は延長できると聞きましたが(確か最高4年?)、もしその間に2人目ができてしまった場合はどうなるのか。 ④もしまた働くつもりで給付を受けていても、途中でやはり専業主婦でいようという風になった場合、受けていた給付分はどうなるのか。 ⑤今の職場で出産前しばらくは、正社員からパートに切り替えてもらった場合では、失業保険の申請はいつするようになるのか。 よろしくお願い致します。
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