怒られるのは理不尽ですよね。 ちゃんと2ヶ月前に会社の規定通りに退職願を出しました。 翌年度のプロジェクトのリーダー候補として育成してきたというのは会社の事情ですよね。 プロジェクトリーダーがプロジェクト中に辞めるなら無責任というのもわからなくもないですが、スタッフクラスが年度末で辞めて、何が悪いんでしょうか。 退職理由は、給料、残業、パワハラ、仕事内容です。
回答終了
、実際は自分がそう思ってるだけで、単にキツい言葉を投げられただけなのですが、面接した企業から電話等で前の職場に『○○さんにパワハラがありましたか？』と確認される可能性はありますか？また、何か罪に問われる可能性はありますか？ よろしくお願いします。
退職理由は、女性上司と同僚からのパワハラです。 私からは年末での退職願を出したのですが、年末年始は退職等の手続きが大変だからと、11月末に変更する様に言われました。 おそらくですが、退職の手続き云々でなく、12月10日が賞与支給日の為だと思われます。 退職願を提出後もパワハラは続き、現在に至っておりますし、仕事は取り上げられ、パソコンの共有ファイルは見れない設定に変更されていて、こんな状態で今月末まで在籍する意味がわかりません。 昨日、17畤以降に労基の様な所に相談しました。 有給もありませんし、11月末退職だと賞与も支給されない可能性が高く、入社時話があった会社負担での退職金（1年以上勤務から出る話でした）も支給されないと思います。 そこらへんを確認したいのですが、就業規則もいつのまにか見れなくなってしまいました。 先日、腹痛が続き、ストレス性だと診断された事もあり、退職日前に退職したいのですが、その場合、何か問題があるでしょうか。 （給料も含め、お金関係は支給されなくてもと思います。 退職にあたり、損害賠償的なものを請求されたりする事もあるのでしょうか。） ⭐︎追記 2ヶ月前、6年勤務した男性社員が退職しました。 その際、やはり入社時に聞いたはずの退職金の話をした際、証拠がないし、覚えがないと言われ、退職金は支給されていませんでした。
でしょうか？ 必要ならどう書けばいいでしょうか。 受けた被害は •毎日のようなダブルバインド •仕事道具を隠される •経歴を盛って吹聴され、プレッシャーを与えられる •教育や指導なく、難しい仕事をさせられる •↑このうえで、「納期が間に合わん！」とか言われる 等々です。 スマホで友人に愚痴ってたので、いくつかの日付はわかるものの、音声とかの証拠はないです。ほとんどが現場のリーダーによるもので、仕事道具の件は同僚とみています。上が事実関係の調査を拒否したのでよくわかりません。なかったことにされています。 体調を崩したので、主治医にもパワハラの件はある程度話しています。 色々酷い現場なんですが、みんなもう心折られてて、上からの根回しも済んでる感じで協力してくれそうにないです。 退職届持って来ないなら人を取りに行かせるって言われてます。すぐにでも来そうな感じです。今後の就活に影響が出ないようにしたいです。どうしたらいいでしょうか。 どうかお知恵をお貸しください。
解決済み
です。 IT系の会社に勤めていますが、 そこの社長にパワハラを受けて、退職をしようとしてます。 退職の前に転職活動をして、すでに内定を頂きました。 そこで、退職届を出そうとしてますが、パワハラが嫌で退職しますなんて、 理由を書けないので、悩んでいます。 会社規程で2週間前に退職申請となっているので、最短で2週間はいなくては、 いけないのですが、私自信、早く辞めたいと思っています。 法律的な事は、わからないのですが、現在抱えている業務を放置しても、 可能でしょうか？また、その場合、会社から賠償請求とかされないでしょうか？ 社長の顔を見るだけで、毎回吐き気を催します。 社長のパワハラのような説教で、手が震えます。 私が仕事で至らないので、その事で説教されるのは、止むなしですが、 私のDNAが劣っているので、先日産まれたばかりの子供にも、その血が 遺伝するとまで、言われました。 家族の事を言われ、本当に辞める決心がつきました。 訴えたりする気は毛頭ありません。早くこの会社から縁を切りたいだけです。 家族の主としては、だらしないのですが、精神的にすごく追いつめられています。 どなたか、良いお知恵を与えて下さい。 とても深刻です。宜しくお願い致します。
の紹介でしたが、 退職理由はこの人からのパワハラや嫌がらせです。この人はこの会社で私の直属の上司にあたります。またこの人がパワハラ体質の人なのはある程度理解していましたが、我慢の限界でした。 このハラスメントは入社3ヶ月目くらいから約2年くらいコンスタントに受けてました。 会社には3回くらい相談していたのですが、止まらないので退職を決意しました。 会社都合での退職したいのですが、会社は簡単に離職理由を会社都合にしてくれないと思います。 会社に対しどの様に話しをしたら離職届を会社都合での退職としてくれるのでしょうか。 ご教授の程宜しくお願いいたします。 追記 会社都合にしたい理由は、次の仕事が決まっていないので、失業保険を早くもらいたいからです。 なので、会社都合としてもらえれば、理由はパワハラでなくても構わないのですが・・・
から退職願をもらい署名するそうですが、引き止められ、それでも退職したいので昨日、再度退職願をくださいと支店長に申し出ましたが、今月末に本社から常務が来て常務と支店長、夫で話をする事になっているようで、支店長から「大人の対応をお願いします」と退職願はもらえませんでした。退職願の日付は退職を申し出た日付を記入する事は出来るでしょうか？ 退職理由に支店長のパワハラがあります。夫が言うには常務が本社から来るのは支店長のパワハラが退職理由では無いと夫の口から言わせる為ではないかと言っています。支店長を目の前にパワハラが退職の引き金になりましたとは言えませんよね？ 何十年もお世話になった会社なので事を大きくするつもりもなく、パワハラだけが理由でもないのですが、長々と退職を伸ばされるのは納得がいきません。 夫は最後まできちんと勤めたいと毎日肩を落として出社しています。精神的には強いほうだと思いますが長引くと心配です。 長々とまとまらない文章で申し訳ありません。何か方法があれば教えてください。
事務所で、事務員は私のみです。 本社は都内にあります。 事務所の職場長が原因で、３年耐えましたが、退職することを決意しました。 本社はパワハラで何人も人が辞めていることを知っていますが、 対応出来ていないです。 退職の意思を伝えるのは直属の上司なので、 職場長へ伝えなくてはいけないのですが、 理由を介護の為と嘘をつくべきか、正直に話すべきかを悩んでいます。 正直に話す場合は、本人には直接言わず、本社へなんと伝えたら良いでしょうか？と相談してから伝えるつもりです。 介護と嘘をつく場合は、本社へも嘘を貫く予定です。 とにかく耐えられないので、ボーナスを貰ったら早急に辞めたくて、 １２月中旬に申し出て、出来れば１月末に有給残２０日を消化して辞めたいです。 精神的にきつくてと申し出たほうがすぐに辞められる気がするのですが、 退職後に嫌がらせがあったら嫌だなと思って言い出せずにいます。 皆さんだったらどうしますか？
て ①履歴書の資格取得欄に企業とは関係の無い漢字検定2級を書いてしまった ②まだ会社を辞めてないのに既に退職済みと嘘をついた ③前職の退職理由をパワハラと説明した と考えております。他にも要因があると思いますが、②の会社を辞めていないのに退職済みと嘘をついたことは相手の企業に分かるのですか？
す。（最初はパワハラのみの理由でしたが、先日4日ほど入院したため） 入院していたため、退職届はま だ会社の方へ提出できていないのですが、提出後はすぐに退職しようと思っています。理由としてはストレスの原因が会社にありますので、会社へ出勤するということが体調を悪化させる原因になっているためです。（診断書ももらえます） これは（特定理由離職者として）失業手当を受給できますか？ それから失業手当を申請するにあたっては、 ⑴退職届の提出 ⑵離職票を会社から貰いハローワークへ ⑶失業手当の受給申請 という流れで良いのでしょうか？ 他に踏むべき手順などがありますか？
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