、基本給が14万円くらい。 辞めたい理由は、月の休みは面接の際に月8日と言われていたのですが、月に8 日休んだのは1回のみ しかも今回は2日しか休めませんでした。 早出の、お金は出ないですし、残業代は、カットされてます。 そして、昨日のことなんですが、 私の身内に不幸があり、昨日急ですがお休みをいただきました。 私も、葬儀の予定の電話をいれたのが遅かったのがいけなかったのですが、20時ごろ明日もお休みをいただきたいと連絡したところ、非常識だと言われ、催事はどうするのって言われました。 もし、出れないのなら補償金を払ってと言われ、悩んだ末に明日の催事に出ますといい21時頃から親戚のうちから一時間半かけ、会社にいき0時まで催事の準備をし、朝の5時に会社にいきました。 さすがに、疲れました。 今すぐにやめたいのですが、円満に辞めれる口実がなにかあれば教えてほしいです。
解決済み
をお願いしたいのですが、すべて父任せだった人で何もできません。私も初めての経験なのですごく効率が悪く時間がかかります(ネ ットである程度勉強していますが実際ははるかにややこしいです)。 みなさん身内の方が亡くなられたら何日くらい休まれますか? ある程度進めて郵送で取り寄せられるものは郵送で集め、揃い次第早退か遅刻、最悪休むか何かで対応するしかありませんが、あまり会社に迷惑をかけたくありません。 また母がひどく落ち込み、そちらのケアも必要で途方にくれています…。
始めたいと思っています。 とりあえず華道、書道、着付け、香道が候補です。 この中で実用性が高いのはやはり書道ですよね。 でも字が下手なので習いに行くのに引けめを感じて… この4つの中でおすすめはどれですか? メリット・デメリットも教えていただけると嬉しいです♪ もちろん他に良い和の習い事があれば、ぜひ教えてください! 回答よろしくお願いします。
しても外せない用事があり、前々からスタッフにも伝えてありましたので希望休をとっていました。 今朝、 私と休みが被ってはいけないスタッフ(パートですが副店長のような立場の人)が、昔怪我をして手術をした箇所の痛みが酷く、明日痛み止めの注射をしたいから代わりに出てくれと言ってきました。 その人が行く病院は遠く、また人気のため6時間くらいかかるそうです。 私の外せない用事というのも、遠くに住む親戚と出かける用事もですが、話すことでもないと思い当時説明しなかったですが、ものもらいの手術を予約していたのです。 昔からお世話になっている遊びに来親戚の知人の先生で、片道4時間ですが目の手術なので信頼できる先生にお願いしたく、通っていました。 上記の内容を申請してきたパートスタッフに言いましたが、近くの病院じゃだめ?あそこの病院でもできるわよ、明日じゃなきゃだめ?と、それこそそっくりお返ししたい内容を強く言ってきています。 本当は手術翌日も希望休を私は入れていたのですが、その日もそのスタッフが、「病院予約してるから店長はこういうとき出なきゃいけないでしょ?」とねじ伏せられました… 私が店長という立場上、他のスタッフが休みを急きょとるときには出勤する義務があることも分かってはいますが、あまりにも酷い気がします。 手術の予定があってもキャンセルして出なければいけないのでしょうか…ものもらいは遺伝的にあり、ここ数ヶ月腫れたり引いたりを繰り返してかなり痛い日も度々ありましたが…計算してそのスタッフと私で入れ替わりのシフトにできそうもありません。 前から私の休みの日ばかりに、知人の葬儀があるなどで狙っているかのように言ってきて困っています。 厳しい回答がある可能性は覚悟しています。 ですが、明日なんとか休ませてもらえるような上手い言い回しなど、アドバイスいただけたら幸いです。 半分愚痴のようにもなってしまいましたが、どうぞ宜しくお願いいたします。
ざいますが宜しくお願いします。 先日祖母が急逝致しました。 水曜日に連絡をもらい急いで仕事場を早退させて頂き帰省しました。 私は大阪に在住しており、実家は滋賀にあります。 車は所持しておらず公共交通機関で約2時間30分程です。 木曜日に通夜を行い、金曜日に告別式並び葬式となりました。 火葬後に夜ご飯を親族と僧侶の方とで頂くことになっておりましたので、解散が22時頃でした。 そのように遅くなることも先に予測しており、尚且つ喪主である父親の手伝いや後片付けもあるので土曜日も仕事は無理だろうと思っておりました。 なので早退しました水曜日の夕方に仕事場へ本日から早退したことのお詫びと共に、土曜日までお休みを頂けないかと伝えました。 ちなみに医院であり木曜日は元より休診日でシフトは休みでした。 すると先生は「連休かー。みんな困るんやけどな。仕方ないことやけど、ここはそんな自由に休まれへんからな。給料からも引くしそれは言っとくで」 と言い放ったのです。正直驚きました。確かに自己都合ですが、祖母が亡くなっているのに、連休かーってそんな旅行にでも行くかのような口ぶりに怒りを覚えました。 その場はわかりました、と電話を終えましたが怒りで涙をが出そうでした。 以上の件で不信感を抱いており、辞めるつもりですが、第三者様のご意見を賜りたく思っております。 このような事で辞める私は甘いのでしょうか? なお有給は残っておりますが、消化率ほぼ0%の職場です
います。 毎日3時間程の残業をしても明細の残業時間はある時で3時間。営業マンですがこれは普通ですか ?今は残業代はつかないのですか? 1番の問題は頭のおかしい社長らしく、脇腹をつついたりお尻を触ったり、それを無視するとお前はつまらないとけなされるそうです。 何かに対して物を言いたい方らしくぐちぐち言われるそうで、スルーするしかないもののやはり精神的にやられるみたいです。 極めつけは彼の祖父の葬儀に出席した社長。私も出席しましたが、親族席から社長のお焼香場面を見ていた彼は「社長はお焼香中ずっとニヤニヤ笑っていた。」と言っていました。そのあと親族にお辞儀をする際に彼を見つけた社長はわざとらしくおぉ!といった顔をして出て行ったそうです。 まぁ人間としておかしいのは確実ですが、会社にそういう方がいる場合どう対処していったらよいのでしょうか?ぐちぐち言われることはスルーし、触られたら面白い反応しとくのが一番でしょうか? 彼がいつ壊れてしまうのか、不安でなりません。
0歳の上司です。到達が非常に難しい目標を指示され、目標到達できない状態が続いています。そんな時に、ある葬祭ホールを買収し、その上司はその施設の社長をしろという出向通達がありました。しかし、上司は、会員獲得の営業しか経験をしておらず、葬儀の知識は全くありません。その上、会員募集をするようなシステムは取り入れずに経営をしろと言われています。 この会社では、昔から社長に意見をする人は異動を点々と余儀なくされ、最終的に籍を置く場所を作ってもらえずに自主退社を促す会社です。また、家を購入したら異動通達が出るというジンクスがあります。異動通達に拒否はできず、反論すると目をつけられて最終的に席がなくなるような会社です。社長の命令は絶対なのです。 実際に、優秀な人材が他県から異動してきて、最初は成績が良くなったが長く続かず低迷しました。そして、ある施設が赤字だらけのため、会社は手放し、子会社として会社を別にし、他県から異動してきた人が赤字だらけの会社の社長に任命されました。しかし、うまく行くはずもなく倒産。子会社で出向という形だったため、元の会社に戻れると思ったが、「空いてる席はない。戻るなら完全歩合制の代理店営業」と言われ、会社を追い出されたことが記憶に新しいです。 40歳の上司も、赤字で経営難の会社の社長を問答無用に任命され、同じ経路をたどるのではないかと心配です。 それだけでなく、そもそも勤怠管理は印鑑を押すだけ、タイムカードなんて存在しておらず、残業代は出ていません。自分は毎日出社時間と退社時間をチェックしていますが、残業は月80時間は超えていて、タイムカードがないのでもちろんサービス残業です。 勤務時間などは訴えることは可能だと思いますが、上司はパワハラに該当するのでしょうか。訴えることは可能なのでしょうか。
ようだ・・と、言われ、ショックをを受けました。他の人にとって休んだ私のシフトは、イコールお金だと割り切っていたのですが。 4年前に開店した店で、店内調理の仕事をしています。最初の1年目は1人でやっていたため、まとまった休みは取れるはずもなく,週1回でがんばりました。2年目に違う時間帯の人が採用になり、子供の大学進学に伴い1週間、数ヶ月後に、突然の退学をほのめかされ、ほぼ4週間、遠方の子供と暮らす為、解雇を覚悟で本部に申請し休暇をいただきました。その後、父の看護など突発的な所用もあり、シフト決定後に急な休みをもらうことも、しばしばあり、そのつど迷惑をかけてきました。シフトを埋めていただく方には、前もって事情を説明してお願いすると「お互い様だから・・」と快く代わっていただき、とても助けられました。 何回もこのようなことが続き、周りに迷惑をかけることが多く、思い切ってシフトを減らすことを決め新しい人を募集しました。ところがなかなか決まらず、2年前に採用になった売り場の方が調理の仕事を覚えたいと希望し、無事新体制になりました。 その後娘の結婚、親族の葬儀、など1,2日程度の休みもをいただきました。昨年暮れには娘に子供が生まれ、以前から様子が悪かった腰がとうとう悲鳴をあげ、椎間板ヘルニアになり、2週間も休んでしまいました。 どの方も、私が休んだ分「頑張るから大丈夫だよ」と言っていただき、本当に助かりましたし感謝もしました。皆さんの言葉を信じ気軽に休んでいたのですが、「この4年間で、誰よりも休んでいる。みんな平均して休みを取るものだ。休み過ぎている。今の状態ではみんなに迷惑がかかる。今後は、休まないか、休みがほしいのであれば基本のシフトをへらせ。また臨時扱いになる事も考えよ」と言われました。 パートにとって、シフトが多いか少ないかでは大きな違いがあり、安定した賃金を得るには、安定したシフトが必要になります。つまりシフトをしっかり確保し、自分が休みの時は代わりに入ってくれた方にその分だけ差し上げ、あとは自分のシフトになります。シフトが減ると、イコール、賃金が減りとても辛いです。休んだ分は他の人が賃金を得るのは当たり前のことですし、私が休むことで臨時収入につながるのですから、みなさん大歓迎で私のシフトを埋めてくれたと信じていたのですが、そのような考えは間違いなのでしょうか・。友人との旅行も「休みなー、なんとかなるよ」と言われ、休みましたが実は皆さん迷惑だと思っていたのでしょうか。わからなくなりました・・。
と別で会社の人出そうとなっているようです。 そこで質問です。 これ等の出来事を見てどのように対応した 方が適切でしょうか? ・集める前に先輩から「集める人が来たら渡した方がいいよ」と言われていた ・集める人が来たので先輩に言われた通り渡そうと思っていたので話を聞き終わったとき「はい」と言った ・すると、強制的じゃないからいいよ言われた ・けど、渡したリストみたいなのを見ると今年入った新人も渡していた(私は2年目です) 以上です。 私は渡すつもりですが、なんて言った方がいいのでしょうか? また、直接関わっていて喋っている会社の人が亡くなったのなら分かるのですが家族に会ったことがない人までやるのは普通なのでしょうか?
求人の検索結果を見る
忌引き休暇の基礎知識。休暇の取り方や取得できる日数をチェック
法律とお金
身内が亡くなったときは、葬儀の準備や参列をしなければなりません。通常通りに仕事をするのは困難なので、多く...続きを見る
2022-12-13
僧侶とは?住職や和尚との違いや仕事内容、なる方法を紹介
仕事を知る
寺院で働き葬儀や法要で儀式を執り行う「僧侶」とは、どのような職業なのでしょうか?基本的な概要や目指す方法...続きを見る
2023-07-06
転職したらやることは?転職先への提出書類や各種手続きについて解説
転職したら、さまざまな手続きをしなければなりません。入社時に必ず提出が求められる書類もあるので、事前に把...続きを見る
2024-06-05
大手に転職できる人の特徴は?転職成功に必要なコツもチェック
大手に転職できる人はどのような特徴を持っているのでしょうか?大手企業とは何かを定義した上で、大手企業への...続きを見る
英語の「ビジネスレベル」とは?日常会話との違いや習得方法を解説
英語力を条件とした求人の中には、ビジネスレベルの英語力を求めるものもあります。目安を把握しておけば、自分...続きを見る
所定労働時間を下回ると給与は減る?基本知識や控除されない基準を解説
一般的に、始業の時刻から終業の時刻までの時間は「所定労働時間」と呼ばれています。所定労働時間の基本的な知...続きを見る
ハイクラス転職とは?メリット・デメリットや目指す際のポイントを解説
働き方を考える
転職活動を進めている人の中には、ハイクラス転職が気になっている人もいるのではないでしょうか。意味やメリッ...続きを見る
オンオフの切り替え上手になろう!仕事とプライベートを両立させるコツを紹介
仕事とプライベートの両方をスムーズに進めるためには、上手にオンオフの切り替えを行うことが大切です。「なか...続きを見る
答えが見つからない場合は、質問してみよう!
※Yahoo! JAPAN IDが必要です