れないんです。 それはそれで幸せなことなのかもですが、お金もまとめて稼ぎたいのです。 そこで今のバイト先には内緒で単発のバイトをしようと思ってます。 両方マイナンバーの提出があるんですが、その情報を提出したら秘密にバイトしたことがバレるんでしょうか？
解決済み
員で入社する時にこのマイナンバーを提出した企業を省いて履歴書を出した場合、何かバレてしまいますか？ 何もバレないでしょうか？
をやめてからは、派遣会社を転々とし、最終的にホストになりました。しかしホストで意味がよくわからない借金 を背負わされ、逃げるよ うに地元の実家に帰ってきました。 そして実家に帰ってきたものの、仕事はしないとなぁと思って、色々面接を受けましたが、職歴を素直に書いて、ホストもしていたとかいたら3社アルバイト落ちてしまいました。 それを家族に相談したら、ホストの部分は書かない方がいいと言われ、友達からは仕事変えすぎてると印象悪いから、一番最初の工場でずっと働いてきたことにしなよ。と言われたので、その通りに履歴書に書きました。 そしたら見事アルバイトは受かったのですが、社会保険加入や、マイナンバーの登録、年金手帳の提出(年金手帳はホストの人達に銀行の通帳やカードも含めて取られてしまっていたので再発行中)年度が変わっていたので源泉徴収票は必要ないとのことでしたが、それらで職歴がバレる事はあるのでしょうか？ 又バレてクビになったとしたら、仕事を転々としたり、ホストになってしまった私は普通の仕事はもうできないのでしょうか？ もし絶対バレてしまうのなら自分からすぐに正直にお店側に謝ろうと思います。 家族や友達はアルバイトならそこまで調べたりしないし、バレることはないと言っていますが 心配で仕方ありません。 そして悪いことをしてる、騙してしまっているという罪悪感もあります。 けれど家族に今まで迷惑をかけてしまったぶん、すぐにでも働いて、お金をいれていきたいとおもっています。 結局自分は家族を優先にして、職場を騙すようなことをしていますが、バレる事はあるのでしょうか？ 住んでる所が、ど田舎ではありませんが、働く所が限られている田舎なので、そこをクビになったら正直近場では働く所がありません。 なのでここでどうしても働きたいです。 回答お願いします。 職歴詐称なんてしてはいけないとか、常識やモラルの回答は求めてません。 バレるかバレないか、このまま働くことができるかできないかを簡潔にしりたいだけです。 質問に補足する カテゴリを変更する
ような資格が全くありません。 接客業ばかりしてきたので事務の経験も無く、パソコン暦も長いのですが メールやインターネットくらいで、エクセル、ワード等は習った事も無いです。 子供が小さく、実家など見てもらえる所も無いので仕事をするとなると 土日、祝日が休みでないと無理なのですが、接客では中々・・・ 年齢ももう30代後半、この先就職に有利な資格を今更ながら取得したいと 思っているのですが、就職に役に立つお勧めはどんなものでしょうか？ もちろん、資格の必要ない仕事もありますが、いざと言う時の為にと思っています。 ご経験などアドバイスお願い致します。
なる24歳です。正社員で販売業、接客をしています。 業務内容には満足していますが、転職したいと考えています。 (転職する理由) ・年収が低い (月の給料は手取り15万ほどですが、ボーナスが店舗の業績給で、平均0.5月分の年2回で1年で1ヵ月分以下ほどです。) ・どんなに個人で努力して売上を上げてもボーナスに反映されない。(店舗の全体の前年比、目標比でランクづけされるシステムですが、私が担当している部門の実績がよくても他の部門と合わさった前年実績になる為ボーナスのランクが下がってしまいます。 前年比実績がSランクで月収の120%、Aランクで50%、Bランクで40%と、そんな感じなのですが、例えば、私がA部門担当で、A部門が前年比120%、B部門が70%、C部門が80%だと合わさった前年比が前年割れしてしまい、A部門だけだとSランクかもしれないのが、CとかDになってしまいます。ここ20年ほど働いている社員曰く、Sなんて出たことはないらしく私が入社してからはAランクが1度あり、約7万。他はだいたいDランクで社歴が上がったのでDランクで５万ほどでした。Aランクからいきなり月収50%になる意味がわかりませんが。) ・有給休暇ありと書いてあったが実際は永年勤続の社員でも１日も取れていない。(新婚旅行のみ一週間とれるが、公休と合わせて一週間とされます。) 以上が転職したい理由で、全て自分の納得のいく条件、とまではいきませんが、できればボーナスは特段高くなくていいので人並みには貰いたいです。 現職ではシフト制で休みも曜日は決まっておらずバラバラですが、時間や休みの曜日に関してはそこまで不満を持っていません。人間関係も良好ですし、仕事にもやりがいを感じています。ただとにかく年収が不満です。このままでは自分の将来の理想には程遠い現実になってしまうと感じています。 そこで、ハローワークに登録し求人を見ていますが、給与や賞与、福利厚生の部分でなにを重要視すれば良いですか？世間知らずですみません。 現職のボーナスがひどすぎるため、どうしても賞与の項目に目がいくのですが、例えば`前年実績 年2回 計3.5ヵ月分`などと記載があったりしますが、これは信憑性があるのでしょうか？ 質問したいことをまとめると、 ①ハローワークなどの求人票の、賞与、給与の部分は信憑性があるのか。又、何に注意して選定するのがおすすめか。 ②賞与の部分の、前年実績 というのはどういうことですか。前年実績と書いてあっても年 合計3.5ヵ月と書いてある場合は給与の月収と比例させていいのでしょうか。(ちなみに現職の会社の今出している求人票には、賞与 あり 前年実績 とだけ明記されており、何ヶ月分なのかは先ほど説明した通りなので書けるはずがないので明記されていません。) ②福利厚生はなにを重要視するべきか。 です。 ちなみにですが、現職の加入保険等は 雇用 、労災、健康、厚生、財形です。退職金制度はありですが実際はほとんどないに等しいです。 又、私個人の所有している資格としては ・普通自動車免許 ・登録販売者 (以下は商業高校でとった全商の資格で全て1級) ・簿記 ・電卓珠算 ・ワープロ ・商業経済 ・情報処理プログラミング あとは、Excel、Wordは一通り使えます。 転職の業種としては、医療事務(資格が必要な場合は資格を取ることも考えています。)、一般事務、最悪の場合、登録販売者の資格を持っているので薬局などでも働くことはできるかなと考えていますが、できれば医療事務などを希望しています。全く異業種なので、厳しいかもしれませんが、、。 ぜひ求人の選定の参考にさせていただきたいので、経験したことや詳しい方、意見をお聞かせください。
ちらを勧めたいですか？その理由も簡潔にお書きください。
すが、私や医師の診断、治療は火傷でした。が、会社はアレルギーによる症状と判断し、自己責任ということで労災に当たらないという判断です。私は、納得いかず労災を申請したいのですがどのようにしたらよいか解かりません。以下、経緯です。 病院は全部で３件行っています。1件目は、私が自ら行き、労災と言う事で全額自己負担。2件目は、会社指定の病院に行き、会社の社会保険で３割負担。３件目は、３割負担。１件目が外科でしたので、会社の人から皮膚に関することは外科ではなく皮膚科の方が良いということで家から近くの皮膚科に通院し治療し、完治しました。病院は全部で３件、自己負担と３割負担があります。様式５号で申請すると思うのですが、結局は会社が認めないので、会社の印等が貰えず、提出しようにも出来ません。私の予想ですと、①様式５号に事故の経緯を記入し会社に提出②会社側は労災と認めていないので、記入しない（記入できない）③私が労働基準局に相談し、労働基準局の人から会社側へ連絡をいれ提出した様式５号に記入してもらうか等の催促をする④どちらにしても労働基準局の人が双方の意見、医師の意見（３件とも火傷という診断でした）を聞き、労災かどうかを判断する という流れになるかなぁと思っております。そこで質問です。 ①上記の手続き、おおよその流れで合っていますか？ ②全額自己負担と３割負担が病院ごとに違うのですが、どのように処理すれば良いですか？ ③双方の意見が異なっていても、結局は申請は様式５号を使用して申請するんですよね？ 以上３点に関して詳しい方ご回答お願いします。
マイナンバーで副業はバレますか？ 確定申告すれば大丈夫ですか？ バイトは副業の中に入っていますか？
と思っているのですが、就職が不利になることはあるのでしょうか？ 院まで行く予定なので、できるだけ借金を減らしたいです。 学校が忙しくてバイトに行ける日が週2回程度になってしまう為、高時給のバイトをしようと思いました。 また、確定申告やマイナンバーなど…よく分かってないので分かりやすく教えてくださると嬉しいです。
供は2人です。 私はずっと正社員で働いていましたが、主人のスキル的に就ける職種が不定休、実家が遠方、小1の壁に泣く泣くパートに転職しました。 主人はこれまでに3回転職をしており、今回4回目の転職を匂わすような事があり不安になっています。 今までの転職の理由は、私も収入があったことと、それなりにブラックな会社だったのと、旦那が言い出したら絶対折れない性格だからです。 現在いる会社は、待遇全てに満足できるものではありませんが、今までの会社に比べたら断然マシ。 なぜ今回転職を考えているかというと… 主人は子煩悩で家族との時間を大切にしたいタイプなのですが、社風が昔気質の会社で男は働いてなんぼ！というような感じ。 行事などで休みを取ることに対して文句を言われ言い合いになり、主人が自分の主張を改めなかったので反抗的ととられたのか店長手当を減額されました。 それが1番の引き金っぽいのですが、考え方の違いで不満や衝突があったみたいです。 たしかに今回の社長の対応は法律的にどうなのか？と疑問に思うのですが… 詳しい内容を教えてもらっているわけではないのでこの点に関しては介入できず。 主人の性格上、組織に対しておかしいと思う事を流す事ができない&自分が間違っていないと思う事は頑なに折れない、というのが今までの転職の理由のひとつになっている気がします。 私も正社員で働いていたから嫌味を言われるしんどさや、組織に染まる事への抵抗は分かります。 だからこそ嫌味を言われるのがしんどいなら子供の事は私に任せてしっかり働けばいいし、嫌味を言われても子供との時間を大切にしたいなら小言は流して貫けばいいし…と思ってしまうのです。 子供のためを思って片方が仕事をセーブした矢先に、こんな事態になってしまい不安です。 しかも転職先に考えているところは、保険屋で個人事業主を視野に入れているっぽいのですが、全く畑違いな職種とパソコンスキルが低く勉強嫌いな主人に務まる気がしません。 対人スキルはあるのでもしかしたらの可能性が無いわけでは無いのかもしれませんが… 主人の場合、転職先を見つけてきたら最後、周りの意見は無いに等しいので、もし本格的に転職を切り出されたらどうしたら良いのかと頭を悩ませています。 転職を繰り返すご主人を持つ奥様はどのように対応されているのでしょうか？ 主人は家庭のこともよくやってくれていますし、転職した先ではそれなりに成果も上げるので尊敬してます。 ただ割り切れない、流せない、組織に向かない… (かと言って独立するほどの向上心はない) 転職を切り出されるたびに、毎回不安になるのですが もう転職を繰り返す人なんだと割り切ってどんと構えるしかないのですかね？ 今も理解をしてあげたい気持ちはあるのですが、またかよと思ってしまい冷たい態度をとってしまいます。
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