ありません。 育休延長して、復帰する予定の2週間前に退職届を出してきて、日付が復帰後~有給休暇消化日の次の日になってました。 つまり、復帰して有給とりやめる。
解決済み
りが以前は16万ほどあったのですが、今は14万まで下がってきています。ボーナスも年々下がっています。 勤続年数5年目です。最近結婚をして子供ができるまでは手取りが少なくても社員でいるつもりです。ただ子供が出来てからの仕事が心配です。会社の経営上、育児休暇復帰後、勤務できる時間によってはパートに替えてほしい(それは仕方ないかもしれませんが)ということになりそうです。色々調べていると103万以内でパートをすれば扶養に入ることができ、税金や社会保険の免除も可能と見ました。まずその場合は総支給ではなく手取り計算なのでしょうか?もしくは170万円以上稼ぐ方がお得というのも見ました。出産後、(1)子供を早めに保育園に預けて正社員として戻る方がいいのか(週休2日、9時から20時)、(2)103万以内で扶養に入ることがベストか、(3)170万以上パートで稼ぐことがいいのか・・・どなたかお知恵お貸しくださいませ。
新は3ヶ月単位ですが、毎回自動的に更新になっており、契約書にサインするのもいつも更新日を過ぎてからです。 過去、この派遣会社で派遣社員が産休育休をとった事例はないです。 かなり難しい交渉になると思いますが、産休育休をとると200万円位はもらえるはずなので、思いきって産休育休の取得を申し出したいと思っています。 そこで相談です。おそらく、すんなり産休育休をとらせてくれるとは言わないと思います。 3ヶ月更新の契約なので、妊娠した事を話すと、何らかの理由をつけて次の契約更新すらしないと言いかねないようなグレーな会社です。 ですので、どのタイミングで話をするか迷っています。 契約更新時期は、3月・6月・9月・12月です。 7月に出産予定で、本来産休をとれるとすれば、5月中旬からです。 ですので、3月の更新日を過ぎてから話をした場合、6月までの契約になるので産休は確実にとれそうです。(妊娠を理由に解雇してはいけないので。) ですが、それまで妊娠を隠せるかどうかもわかりませんし、仕事上、重たい物を持たないといけないことがあるので、周りの理解もほしいところで、できればもう少し早く言っておきたいです。 一番の難題が、育休についてですが、育休をとれる条件として、「子が1歳に達する日を超えて引き続き雇用されることが見込まれる」とあるので、派遣会社が産休後も契約更新をしてくれないといけないのです。 大手の派遣会社では、育休中は派遣会社で直接雇用にしてくれて、育休後は育休前とは違う派遣先を紹介してくれたりするらしいので、これを提案したいと思ってます。 ただ実際、育休後に働けるかどうかもわからないので、絶対に仕事を紹介してほしいというわけでもありません。 条件のあった仕事があれば、もちろん働きたいですが、基本的にこの派遣会社は紹介先は数社のみで、業務的に長時間労働になるので、子供を保育園では預かってもらえない時間に帰宅することになるので、おそらく無理だと思ってます。 妊娠を理由に解雇はできないというが法律で決まっているというのを盾に頑張って交渉しようと思うのですが、円満に交渉がスムーズにいくような良い方法はないでしょうか? 同じように派遣社員で働いていて育休をとれた方、とれなかった方や、こういう事例に詳しい方からアドバイスを頂ければ幸いです。 よろしくお願いします
す。 時間短縮勤務で戻る?と言われているのですが、 ①毎日4時間勤務(7時間保育) ②週3で8時間勤務(12時間保育) どちらの方が赤ちゃんに負担がかかりにくいでしょうか? また、時間短縮勤務でないと社会保険・雇用保険などは特別待遇してもらえないのでしょうか? 出勤日数・時間が短いとこれらの保険加入が難しいと言われました。(3/4以上の規則) 通勤時間が長いため、もしそうでなければ、会社側に変則的に対応して頂きたいのです。 お手数ですが、詳しい方どうぞ宜しくお願いします。
ので困ってます。 私は妊娠6ヶ月です。1月の半ばから切迫流産でお休みしてます。入院もしたりして大変でしたが、今は自宅で療養中です。 絨毛膜羊膜炎で、安静にとの事で先生に診断書を書いて貰いました。 1月にお休みをする時に、傷病手当を使用したいと伝え上司は了解したので、1月と2月分の傷病手当の用紙を3月の半ばに送りました。 3月に手続き完了はいつ後か、電話すると本社が東京だから分からないとだけ言われ待ってたのですがまだ入金にならず。 協会けんぽへ掛けても、そんなに時間が掛かるものでもないとの事。私の名前の履歴?も無いのでまだ申請してないのでは?と言われました。 上司と3月の末に電話で話した所、辞めて欲しいみたいな遠回しに言われました。 復帰するつもりの無い職員に、福利厚生をするつもりは無い。 私が休んでる間の、保険料は会社が払っている。 私が在籍してると新しい人を入れられない。 産後2ヶ月で復帰できるか?出来なければその間の保険料は会社で払わなきゃない。 私の日頃の仕事に対する姿勢を見て、他の職員がどうしてもアナタに戻ってきて欲しいって思う?新人よりアナタがいいって言うかな? パートなら、保険料が掛からないからね。 1年経ってないので、産休、育休は無いよ。休んでもいいけど、産後8週で復帰するならね。 などです。 上司は男性で30代前半です。独身なので切迫流産の事も知らなかったらしくそれって何?と言ってました。 迷惑かけて申し訳なく思ってましたし、好きで切迫流産、絨毛膜羊膜炎になった訳でもなくて辛いです。 仕事に戻るつもりでしたが、そんな風に言われると戻りづらいし嫌な気持ちになりました。 ここ数日胃も痛くなり気分も落ち込んでます。 妊娠した私が悪いのかなとか思ってしまいます。 労働基準監督署には電話で相談しましたが、大事になりそうな感じがして最終手段なのかなと思ってました。 こんな事初めてなので、困ってます。 辞めると言ったら、傷病手当は出ないのでしょうか? どう対応したらいいでしょうか。
という返事がさっきあったので・・ 便乗して教えてください。 育児休暇退職ってなんですか? どういうのをいうんですか? 育児休暇中の給与ってどこからでるんですか? 勤めてる会社から? 詳しいサイトも教えてください。
。(11月半ば頃〜) 現在、パート(時給制)ですが、週20時間以上勤務しており、自分の職場で社保に入れてもらっ ており、厚生年金、雇用保険など加入させていただいています。 年収は(総支給額)昨年が230万ほどでした。 今年は途中入院したりなどもあったため、10月分までの総支給額でおよそ150万円ほどです。11月も途中まで勤務しますので、概算ですが、産休に入るまでの総支給額は160万円ほどになるかと思います。 おそらく出ないかな?とは思うのですが、毎年2回寸志程度のボーナスも頂いており、12月分のボーナスがいただけたとしても、170万円ほどになるかと思います。 昨年度201万円を超えており、今年も扶養には入っておりませんでした。 今年は年収が170万円以上は確実に超えませんので、夫が年末調整の際に申請すれば、配偶者特別控除を受けられるということでしょうか? また12月の後半に出産予定ですので、来年(2020年)は丸々育児休業を取得予定で、1年以内に復帰することにならない限り、出産手当金や、育児休業給付金以外の収入はない予定です。 その場合、来年は扶養に入った方が良いのでしょうか? それとも社保は自分の職場で入れておいてもらったままの方が、よいでしょうか?(健康保険料、厚生年金料共に育休中は免除だと思うので。) 税金や社会保険などの制度に疎く、よくわかっていません。 お詳しい方おられましたら、教えていただきたいです。 よろしくお願いします。
時短勤務をしたら12万くらいになります。 産休中、育休中に貰えるお金はそれぞれ月月いくらくらいになりますか?
ます。 1名のみの雇用なので、できるだけ手続きまわりの費用について 社労士さんではなく自分でやるなどしておさえたいと思っております。 一般的に必要な手続きとしては、年度更新手続きと算定基礎届の手続きの2点だけでしょうか。※給与はしばらく変える予定はありません。 また、年度更新手続きと算定基礎届の手続きは社労士さんにお任せせずとも 素人がおこなえるものでしょうか。 どなたかご教示いただけますと幸いです。
場合、会社に育児休暇があれば、休暇中の収入が確保できるので得なんでしょうか? 例えば正社員で、きつすぎる残業などが発生している場合、育児休暇に入る前に母体に良くない気がしていて、派遣社員やパートへ切り替えるのもアリかと思ったのですが、せっかく正社員やってるんだから、育児休暇を使い切るまでやめないほうがいいのかな?なんて。
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