び付けられることが多いですが、どうしてなのでしょうか？ むしろ男性の特長と女性の特長を尊重した素晴らしい考え方だと思うのですが…。 差別意識がめちゃくちゃ薄かったと考えられる原始時代でも、「男は狩り、女は育児」でしたよね。その頃から潜在的に男女差別は存在していたということですか？
解決済み
る先輩上司が産休に入ります。 妊娠はおめでたい事で新しい命を授かる事は 奇跡で心から祝福しています。 しかし先輩が産休中は課長は不在。 私は営業職で課長代理という形になりました。 給与面は変わりませんが 新しい名刺には課長代理としっかり。 先輩が育休から戻ってきたら課長代理の任務は解くからと言われました。 もちろん、産休に入る先輩は課長として戻ってくるのです。法律で妊娠、出産を理由に降格等はダメだと知りました。なので私は課長が最長2年間の育休中をとる間いくら課長代理の仕事を頑張ったしても課長にはなれないという事ですよね。普通に働いていれば成績が下がれば降格だって当たり前の話なのに育休制度ってちょっとズルいなと思ってしまう自分がいます。 上司からは課長代理として課長が不在の間新規開拓頑張れ等言われますが、課長のポストは2年間は空かないってことです。 私自身、結婚しており来年30なので子供も考えますし夫にもそろそろ妊活しないかと言われます。 しかし今産休育休に入ると課長代理のままで 下手したら育休中に後輩が昇格するのではないかと考えると昇りつめて育休に入ったらその期間は役職は保証され、保険だなとズルくも考えてしまいます。 夫にはそんな事考えてると子供できないよ〜、都合よく子供産もうなんて考えるなと叱られました。 私がもし命を授かることができ 産休育休に入れば今度はカバーしてもらう側だから今は精一杯頑張れと夫はいいます。男の夫が理解できて私はうまく理解も納得もできず最低だと思います。 同じ境遇の方、どうやってモチベーションを保てていますか？また男女平等とか産休育休とか素晴らしい制度だと思うんです。でも子供が産めない人、産まないと決めて仕事に専念し産休育休は取らない人、産休育休中の穴を埋める人誰かの犠牲なくしては成り立たない制度なのでしょうか。。。
、暴言暴力で嫁への愛情は一切なくなりました。 すぐに離婚したい気持ちはありますが、 そうなった場合、話を持ち出したほうが 会社を辞めるなどをする必要があるのでしょうか？ お互い居心地の良い会社で、どちらも異動や退社を望んでいません。 喧嘩のたびに嫁からは離婚したい、離婚するなら会社辞めてと言われています。 職場結婚のため、周りの目を気にして 踏み切れない所もあります。 アドバイスをお願い致します。
時で帰宅できる。社会保険は完備。 男が一生の職場として働くのには、違う職場を選んだ方がいいでしょうか？ 結婚や子供ができた場合を考えて。
す。 職場の先輩で、週に1〜2回は連絡をしてくる人がいます。その人は独身で、もちろん私が結婚していることも子供がいることも知っています。 以前、私が育児休暇を取っていた時も、ほぼ同じペースで連絡が来ていました。 内容は、たわいも無いものです。友達との会話のような感じです。 既婚で、子供までいるのに、頻繁に連絡してくるのは、何故なのでしょうか。 私は、当たり前ですが彼への気持ちは一切ありません。何なら男性として見れないくらいです。 連絡はいつも彼からで、何往復かした後、私が返信せずに終わります。 普通なら無視すれば良いのでしょうが、一応顔を合わせる先輩ですのでそうもできません。 私の夫は、私のことが好きで連絡してきているんじゃないか、と言っていましたが、既婚子供ありの女に堂々とアプローチする男性なんているでしょうか。まして私は夫も子供も大好きで、家庭円満です。彼も分かっていると思います。 もし本当に好きになられているとしたら、勇気を出してもう迷惑だと伝えたいのですが、違った場合は勘違い女だと思われても嫌です。 彼の行動は、どういう気持ちからだと思いますか？ ご意見を頂けたら嬉しいです。
ても一般社会と同じ男社会なのですか？ なぜ、同じ資格があるのに男女でこのような差があるのでしょうか？ http://careergarden.jp/zeirishi/salary/
ます。ですが、せっかく国公立大学へ行くなら普通に就職した方が生涯賃金は良いのかな？って思います。どうなんですかね？ ちなみに私は女なので産休や育休はとることになるかと思います。(結婚できたらですが笑) やりがいとかそういうのはナシでお金の面だけで教えてください。よろしくお願いします。あと大学生のうちにとれるオススメの資格を教えて欲しいです！
今育休中です。夫とは同じ会社です。 夫は帰宅してからお風呂に入れてくれたり、夜泣きが大変で私が睡眠不足なので朝ごはんなども作ってくれたりしています。夫には感謝していますし、夫もやってやってる感は全くありません。 なのですが、先日職場の女子の後輩(独身の子)に 「〇〇さん、仕事も忙しいのに家でも子育て手伝ってくれて、ほんとイクメンですよね」 と言われました。嫌味っぽい言い方ではなかったのですが、イクメンの言葉に引っかかってしまいました。 私の考えとしては私自身育休をもらっているのはあるのですが、子供は夫婦2人で育てて行くものだと思っています。夫もその考えです。 ですが、外から見れば少し協力している夫が偉いみたいな言い方で女の私が全部やって当たり前みたいな感じで、、これが世間一般の普通なんでしょうか？ 今の段階でこんなことで文句を言っているようでは、これから大変なのはわかっているのですがどうしても納得できなくて、みなさんの意見をお聞きしたいです。
ですが、こと出産（産休・育休）して職場復帰する主婦は、権利ばかりを主張しがちです。いわゆる【子育て至上主義】ってやつ。 嫌なら辞めればいいのに、職場にすがりながら義務を果たさず福利厚生を骨の髄までしゃぶり尽くします。 こういった輩が蔓延して久しい男所帯（女性少数）の職場ですが、今のご時世は仕方ないのでしょうか？ 組織からすれば、その存在は”ムダ”でしかありません。。。
で働いた会社を辞め、何年か経ち落ち着いたので初めてのパートを見つけ今仕事をしてます。３年目です。働いてると色んな粗が見えてきて今では我慢しきれない寸前まで来ています。4人パートのおばちゃんのグループがあって、仕事の出来は尊敬しています。しかし他の部分が目立ってしまってほんとに勿体無いと思ってます。 1 バイト(20代)の子に気に入らないいつも仕事中寝たりサボったりするから集中攻撃 2仕事中私語が多くて周りの人(私他)も集中できない(内容は食い物、携帯を見せ合う、いつの日休み入れるから出勤表に書いておいてなど) 3 みんなで前の働いてたパートさんの休みの日を合わせて一斉に3人で休む(最近は早退が多い1人早退あとの3人は休みなど) 4仕事終わりの掃除を自分もしくは他の人に強要するが本人どもはしないでそのまま帰宅 5 会社の上司を味方につけて他の人のミス(私かバイトの子か他の方)に言いつけて上司が本人に報告する(本人がいないところで) 6前の工程の文句をぐちぐち言い合い(私やバイトがやった作業)本人に聞かせるようにいう などサボるアンド上司や社長入る前では頑張ってますアピールが凄いです。この前も私がやった工程を私がいない所で一々粗探しみたいに探して見つけたみたいで報告してました。そして本人どもは何か言ってから使った物を戻せよとか言うくせに言ったらガン無視です私もココ何年かそのグループの中に仲良い人がいるから黙っていい子ちゃんしていました。けれど今では関係をぶち破りたいぐらい腹が立ってます。 あわよくば、課長代理に話してそれでもダメだったら社長に告発してやろうかと思ってます全ての事を。私が育休中何人かパートさん入りましたらそいつらのせいで辞めていきました。 どうしたらこの環境を変えるべきですか？ 絶対負けたくないので辞めたりしません！はっきりそいつらに言うべきですか？荒れてるという手も考えちゃってます。
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