た。 ハローワークで受け取った会社の内容には、育休制度なしって書いてありましたが社員さん曰くみんなもらっ てるから大丈夫だよって言ってもらえました。 現在は正社員勤務です。 ただ、今職場が遠い上に家事もと思うと正社員でいる必要性がわからなくなりました。（ボーナスもありません） 掛け持ちした方が効率が良いのではないかとかんがえましたができれば育休は欲しいです。 そこで質問なのですが、今の勤務先を正社員からほぼフルで働けるようなアルバイトに移行したら育休はもらえるのしょうか？
回答終了
当について 育児休業期間中の減額分が生じる。(期末手当:育児休業期間の二分の一が除算される。勤勉手当:育児休業期間が除算される。) とはどういう意味でしょう。つまり、育休取った分復職後のボーナスが減るということでしょうか？
どもを出産しました。 12月のボーナスはもらえないものと思っていたのですが、周りに聞いてみると産休中や育休中でももらっている方が多くいます。 7月のボーナスのときは働いていたので、頂きました。 12月のボーナスがいつからいつまでの分かわかりません。 職場に聞くのも、お金のことだからいやらしいかと思い、聞きづらく 未だに出産手当金も入らず、 気になることだらけです。 ボーナスがもらえるかは職場によるのでしょうか？ 職場には聞かず、もらえないものとして過ごすべきでしょうか？ 色々調べてもわからず、 教えて頂けると幸いです。
解決済み
月末に育休講師に切り替わるのですが、この場合ボーナスなどはもらえるのでしょうか？ 新社会人なのでそ う言うのが聞きづらく、わからない状態です…
子供の病気や保育園の行事のため休んでいたら有給休暇がなくなり、最近は休むと欠勤になっています。 会社の業績悪化と出勤日数が少ないためにボーナスは少ないって言われてたんですが、こんなに少ないとは思いませんでした。 自分なりに「頑張って働いてきたのに」って思うとなんかやるせない気持ちです。 今のまま我慢するしかないんでしょうか？
今回は、ベア（ベースアップ）で、一律4000円でした。 わたしだけ、されてませんでした。 本社の経理総務に問い合わせたら、わたしは一年くらいいなかったので、該当者から外したということです。（5月から早めに産休の休みに入り、5月はすべて有給休暇。夏のボーナスは満額ありました。） 法律では育休明けの昇給するかは、決まってなくて、会社規定によるそうです。 一人目の時も4月に復帰し、微弱ながらされてました。 前回はされていたのに、今回はされてないのはおかしいとわたしの支店の経理総務の人に言ってもらうと、今は不景気ですし、ベアは一年間頑張った人にするもの。と、歯切れの悪い回答。 次回の昇給には、今回は昇給なかったので、少し上乗せします。 という別にそれを一筆書くわけではない回答。 無理やり納得しろ。と言わんばかりでした。 会社規定には、育児休暇中に昇給があった場合は、復帰後に昇給させるとあります。でも他のページには会社の状況によって、しない場合もある。 あまりに腹が立ったので、組合を通して、本社に文書を送ってもらいました。 そして、夏のボーナス。 これもありませんでした。4月に入った新入社員もないとのこと。 一人目の時は日割り計算で数万円ありました。 これも会社規定に書いてあります。 また本社へ連絡。 不景気なので、また該当者から外しました。とのこと。 せっかく春に早めに復帰したのに、それなら一年（6月に出産）育児休暇取ってた方が良かったです。 怒りの文書と言うよりは、なくてショック、会社のためにわたしも頑張ってますよ。的な文書を、会社の投書箱に上記の件をまとめて入れようと思います。実名でないと、本社も、きちんと会議にかけてくれないので、実名です。 わたしがないなら、今も今後も、育児休暇、休職中の人も、一年以上働いたのちの4月から昇給。 ボーナスも六ヶ月以上しっかり働いた人のみ支給にしてください。 そうじゃないと不公平です。 労働基準監督署に言います。 ということも書きます。 やり過ぎですかね？？ でも言わないと、納得いきません。
の違いはどれくらい違いますか？ アルバイトやパートで、社会保険に入った場合は、同じような待遇になるのでしょうか フルタイムの募集で、育休などの待遇が記載されておりました。 ボーナスがある無しの違いがあるかなぁと、、、、、 お手数ですが、よろしくお願いいたします！
く休園となったこと、自身の体調不良もあり、3日ほど休みました。 明日から出勤となった時、事務から連絡があり、欠勤と有休どっちにしますか？と言われました。 パートなのに有休？と思い、どういうことですか？と聞いたら、近々復帰されるので正社員と同じ扱いですと言われました。 つまり有休を使用しないとボーナスに響くってことらしいのですが、どうも納得いかず… 調べてみましたが、そういう時の扱いがわからなかったので質問させていただきました。 知ってる方がいましたら、ぜひ教えていただきたいです。 よろしくお願いします。
でいます。 私は現在、3歳と1歳の子供がいます。 長男の産休育休から続けて下の子の育休を取得しており今年の4月から保育園の入園ができれば仕事に復帰予定です。 現在は夫の実家に同居をしており、夫の祖父母と義両親がいます。 義両親はまだ若く定年を迎えていないので仕事をしています。 私たち夫婦は2人とも32歳です。 夫の月手取りが多くて20万円ほど、ボーナスは年間で60万円ほどで 私の育休手当が15万円ほどなのですが ローンなどもあり2人合わせて月35万円の収入でも毎月の生活がカツカツです。 4月からは下の子は保育園なのですが、 上の子は保育園に入れなかったため、幼稚園に入れて延長で18時まで見てもらう予定でいます。（空きが出れば保育園に入園させたいです。） そのため、預け料だけでも月に7万円ほどかかる計算でいます。 生活できなくはないけど、今後のことを考えて貯蓄ペースも上げていきたいのですが 私は送り迎えや家事があるので就業時間や通勤時間に制限が出てしまい、子供が産まれる前の金額まで稼ぐことが難しそうです。 ちなみに私は月手取りで32万円ほど稼いでいました。ボーナスはありません。 決して高くはないのですが、残業もほぼなく土日祝は休みで夫よりは稼いでいました。 夫は清掃系のサービス業でお客さん都合で動くので勤務時間や休みも不安定です。 そこで家事負担もなく子供の送り迎えなどはほぼできない夫に 今より収入を上げること（転職）や私が稼ぐからせめて子供達のお迎えに行けるように終業時間を調整して働けないかを考えてみてほしいと話したのですが 本人は今の仕事を辞めたくないし、就業条件も変えられないとのことで私の話に耳を傾けてくれません。 ずっと実家に住み続けているからか、考えや覚悟が甘いように感じてしまうのですが このような夫にどのように話をすればいいと思いますか？ 転職が嫌なのは今より条件が悪くなるリスクがあるように感じていることと、今の仕事が自分に合ってるから辞めたくないようです。 たしかに気持ちはわかるのですが、このままでは将来が不安です。
休に入ることができます。 ・3月1日から有休消化、3/20から産休に入る ・3月は働いて4月1日から産休に入る どちらの方が 多くお金をもらえますか？ 月給は総支給20万くらいです。 ちなみにボーナスは7月です。 特に変わらないのであれば3月から入りたいのですが、 3月まるまるお給料をもらえるのであれば、 体調によっては4月まで働いてもいいかなと考えています。
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