休暇というかたちで仕事のお休みをもらっています。 もともと育休を取っていて、4月後半から新しい店舗に て復帰予定だったのですが、コロナがあり復帰しないまま特別休暇となってます。 いつまでお休みをいただくか迷っています。このままだと会社にも申し訳ない気持ちです。でもいつ終わるかわからないし…。 新しい職場、新しい仕事となるので、覚えなければいけないことがたくさんあり、復帰しても即戦力にはなりません。幸い職場の人数は足りていて、私がいなくても全然仕事は回ってます。 それなら休んでいても問題はないのかなぁなんて思ったりしてますが…会社から「いつまでに出社できないならもう辞めて」なんて言えないでしょうし、私も申し訳ない気持ちでいっぱいです。 休業となるのは難しい職種です。やむを得ない事情があれば学童も保育園も預かってくれることにはなっているので、言えば預かってくれるとは思います。 政府からの補償対象なので、給与面での心配も今はありません。 もう割り切って休んじゃってます！って方いますか？
解決済み
ます。 妊娠二ヶ月と発覚し、年内11月か12月に退職を考えてます。 その場合、失業保険はいつからもら ぇすか？辞めてから三ヶ月後になりますか？ 妊娠しているともらえないのでしょうか？ また、退職するにあたり、出産手当てなど、何か受けられる手当てがあれば教えていただきたいです。 よろしくおねがいします。
事復帰しても出産手当てはもらえるのでしょうか？
支給日や金額がネットなどにある計算シュミレーターなどと全然違うため教えてください。 給料約230,000円/月 フルタイム勤務 11/25〜1/25分を1/26に書類提出すると聞いていのですが、なぜか1/13に手続き完了と連絡あり、1/15に約15万円振り込まれました。 先日2回目の支給がいつになるか事業所に問い合わせたところ2、3月分を3/31に提出するので、振込は4月に入ってからになると思うと言われました。 初回振込分が少ないのも気になりますし、1月後半分はどこに含まれるのでしょうか? 詳しい方教えてくださいm(_ _)m
日妊娠している事がわかりました。 多分まだ妊娠2ヶ月もなってないです (二年程前から妊活をしており中々できなかったため諦め、就職しようと思い妊活は辞めてました) この場合内定取消しになるのでしょうか？ また、会社にはいつ伝えたら良いのでしょうか？
ームに引っ越ししました。 しかし…それを職場にまだ伝えられずにいます… 理由は… 職場は病院なんですが、個人病院で、 院長の奥さんやお母さんが過剰にプライベートに入り込んでくるからです。 うちの病院はアットホームやからと言いながら、家族の詳しい情報も質問攻めで、有給を使って休みをいただいたり、病院にいくため少し遅刻したりするときも、事前に連絡を入れると、いつどこで誰と何をするのか詳しく詳しく質問攻めしてきます。 私はプライベートを他人に知られたくないのですが… 就職してから、仲良くなった子に聞いたんですが、家をみにきたりしているみたいなんです。わざわざ調べて探して、昨日は電気がついていたとか他の職員に話してるみたいなんです。 そんなんされるの聞いたらほんま言いたくないんです。 私の職場は10人未満の職員の小規模な病院です。私以外の職員の方は仲良い子１人以外全員年上で、独身の方とバツイチの方だけです。就職してすぐ色々質問攻めで、あんたは幸せそうでいいね、といい放たれ、仕事を押し付けられてました… そんな職場なので、退職も何度も考えたんですが、再就職先のことや金銭面などを考え、職場からも退職しない方向で考えるよう言われ、結局そのままです… いずれは言わないといけないと思いつつ、ストーカーみたいなことされたり、妬まれたりするのがストレスです。 言わないと、育休手当てもらえなくなったりする可能性ありますでしょうか？
月末まで産休になります。 今年4月に現在の職場に転職、4月は11日以上の勤務、5月は切迫流産の診断で13日まで勤務し14日から7月4日まで 欠勤（無給）でした。それまでは常勤、雇用保険です。7月5日からは有期契約社員ですが雇用保険は継続です。 現在の職場の前は、1月末まで常勤で12年間働いていました。 この状況で育児休業手当、出産手当金の計算はどうなるのか分からないため質問です。 1、育児休業手当について ①11日以上働いている４月、５月、７月、８月、９月分の給料から計算されるのか？ ②6カ月分は必ず計算に含まれるため前職の１月分も計算に入るのか？ 2、出産手当金について ①支給開始日の以前１２月間の各標準報酬月額から計算すると思うが、現職は12カ月間働いていないため、４月から出産までの6カ月間の報酬月額から計算されるのか？ ②前職分も遡って12カ月間分で計算されるのか？ ③そもそも、前職から現職までに2カ月の空白（社会保険から国民健康保険に切り替え）があるため出産手当金は対象外となるか？ どなたかお助け下さい。 長文失礼しました。。
あるということで、今社長が動いていると聞きました。 事業自体を他の会社に譲渡するという話もでています。 もし、会社更生をして雇用が継続された場合、産休・育休は取れるのでしょうか。 関連会社に出向・転籍になった場合、産休・育休は取れるのでしょうか。 突然のことでパニックになっています。 妊娠8か月のため、転職活動はしばらくできません・・・ 産休・育休が取れない場合、収入がなくなってしまうので生活が出来ません。 貯金はありますが、大した額ではないので、いつ生活が出来なくなるか・・・ 雇用が失われた場合、妊娠していて転職活動が出来ない場合は失業手当の支給を先延ばしに出来るものの、無職の間は無給で生活をしなくてはなりません。 転職活動をしたとしても、1歳に達していない子供がいると雇ってくれる企業が少ないと聞きます。また、保育園も職に就いていない場合入園が難しいと聞き、八方ふさがりです・・・・ 上記の件に、詳しい方、私が今できること、どのような形になるのが最善なのか、このような場合に使える国の制度がありましたらご教授をいただけますでしょうか。
回答終了
したが、これを機に退職を考えています。 夫が会社を経営しているので、当面はその会社に籍を置く事を考えて います。 上の子の保育園を継続するためにもどうせだったら産休、育休を取得して給付金も受け取りたいのですが、新しく加入した組合からすぐに給付金はいただけるものなのでしょうか？加入後何ヶ月経っていなくてはならないというような規定はあるものでしょうか？転職するのにベストな時期はいつ頃なのでしょうか？ ただし、現状は夫の会社はまだ保険制度が整っておらず、これを機に導入しようという所です。 （今の会社で復帰のつもりもないのに休業するのは気持の上で嫌なので、出産前の9月〜10月退社を考えています。）
が前職を合わせると一年になります。どちらも正社員です。 会社が申請してくれるのですが少しややこしいので自分でハローワークに行き申請したいです。会社にそれを伝えれば自分で申請可能でしょうか？ 以前傷病手当の申請を会社が行った際に不満があったのでできれば自分でしたいですT_T
441~450件 / 702件中
この条件の求人をもっと見る
1
続きを見る
2
3
育休中も給料はもらえる？手当と免除を活用して安心して子育てを
法律とお金
育休を取得して子育てに専念したいと思っていても、育休中に生活費を捻出できるか不安で、取得に踏み切れない場...続きを見る
2022-08-08
育休の期間はいつまで？延長に必要な条件と手続きについても紹介
育休を取得予定の人の中には、どれくらいの期間休暇がもらえるのかわからない人も多いでしょう。育休の期間や延...続きを見る
育休明けの転職は難しい？注意点と転職先を探す際のポイントを解説
働き方を考える
育休明けに転職をしたいと考えているなら、スケジュール感を知った上で計画的な行動が必要です。子育てとの両立...続きを見る
2024-06-05
パパ・ママ育休プラスとはどのような制度？適用要件や給付金を紹介
夫婦で育児休業を取得するなら、パパ・ママ育休プラスを利用するのがおすすめです。育児休業可能期間を延長でき...続きを見る
2024-05-05
一律手当とはどのような手当を指す？諸手当に関する基本知識も解説
求人票の募集要項を確認すると、給与欄に「一律手当を含む」などと記載されている場合があります。よく見かける...続きを見る
2024-02-13
深夜労働の手当はどう計算する？深夜手当と関連性が高い手当も解説
夜間に働く仕事を探しているなら、深夜手当を理解しておくのがおすすめです。賃金の割増率を知っておけば、収入...続きを見る
2023-04-10
なぜ通勤手当に課税されているの？通勤手当と税金の関係を解説
給与明細を見たときに「なぜ通勤手当に課税されているのだろう？」と感じたことのある人もいるでしょう。実は通...続きを見る
2024-06-03
皆勤手当とは？もらえる条件と企業が実施する理由を紹介
企業の求人票を見ると、皆勤手当が設けられている場合があります。しかし、言葉ではなんとなく想像がついても、...続きを見る
2022-07-10
答えが見つからない場合は、質問してみよう！
※Yahoo! JAPAN IDが必要です
