年の4月に仕事復帰する予定です。 ⚫︎今年の11月に今の職場から就業証明書をもらって、保育園申請 ⚫︎1月末に保育園の結果がわかり次第退職し、転職（保育士のため働き手はすぐ見つかる） ことは可能なのでしょうか？ 今の保育園は株式会社で沢山保育園があり、私が産休に入った時点で他の人が働いているので、同じ保育園に戻れるかどうかわからない。なので少しでも復帰しないと現場に迷惑がかかるというようなことはないです。
回答終了
したが仕事の都合上産休明けに一旦復帰して欲しいと言われています。 もちろん断れるのもわかっていますが、こんな会社では先行きも不安です。 2人目の出産で夫も夜勤の為、引き続きワンオペで産休後の復帰は難しくそのまま育休に入れないのなら転職を考えています。 そこで知り合いの会社で欠員が出る為もしよければとお話を頂いております。 まず入社してすぐに育休取得することになっても育休明けに復帰してくれればいいからと言っていただいています。 前述しました通り、産休後はそのまま育休を取得したく、育児休業給付金も受給させてもらいたいとも思っています。 今の会社での引き継ぎもありますし、ギリギリまでは今の会社で仕事をこなしてから転職したいのですが、もし転職する場合どのタイミングで転職すれば育休、育児休業給付金の受給が可能なのでしょうか。
解決済み
8万弱です。 お金のやりくりも難しく、貯金もゼロです。そのため転職を考えましたが保育園入園後、約1年ほどは子どもの体調不良を繰り返すと思うので、転職は厳しいかなと... そこで夜勤のアルバイトをしようかと考えてますが、いつ寝る時間があるのか... 子どもがいての掛け持ちをしてる方いればどの時間帯など詳しくおしえていただけますでしょうか。
が多いので育休を最大限とって忘れられたら職場復帰して定年まで幽霊キャラで給与だけもらって全額受給したい 育休中に地元の残 業とかない職場に転勤できませんか
職することになりました。 私は現在不妊治療中です。 黄体機能不全の為、排卵期と高温期に注射を打ちに行っています。 希望としては、金銭的にも社員がいいのですが ある程度融通も効くパートがいいか それとも派遣にしようか。 毎日悩んで、自分なりに答えを出しても 毎日毎日コロコロ自分の中でも答えが変わり もうどうしていいか、 わからなくなってきてしまいました… そこで、ぜひみなさんに お知恵をお貸しいただきたいのですが まず、不妊治療をしていて すぐにでも子供がほしい。ということを大前提として 正社員 契約社員 パート 派遣社員 それぞれの、メリットデメリットを教えていただけますか？ また、自分ならこうする。や、こうした！なんてお話もお聞かせいただけたら嬉しいです。 ※もちろん不妊治療中での転職なので、すぐ妊娠した。なんてなったら社員でもパートでも、ご迷惑をおかけするのは承知しています。なので、妊娠したときに少しでも多くのみなさんに納得していただけるよう、勤務先ではどのような仕事や立場でも、一生懸命努力をし１日でもはやく認められる人材になる。という覚悟をもっての転職です。 もちろん、そのときに職場の方から批判される可能性もあると思いますが、それも覚悟しています。
。 現在内定はないものの、選考中の企業が数社あります。 現職はまだ転職して半年程なのですが、不満があるのと、今後のキャリアを考えた時に転職するのがベストだと考えている為できれば今すぐの転職をしたいのですが今回はやはり見送るしかないでしょうか。 ちなみに妊娠は元々希望していたため、現状は想定内です。転職が決まったら妊活は延期し半年程勤務後に再開と考えておりました。 今すぐの辞退はせず、もし内定を頂けた場合妊娠が発覚したがそれでも内定受諾しても構わないか確認するのが良いでしょうか。 その場合可能性としてはかなり難しいだろうとは思いますが、その場合は諦めて現職で産育休を取ろうと思います。 不快な思いをされる方もいらっしゃるかと思いますが批判などは受け付けておりませんのでご遠慮下さい。
現在の職場は時短はあるものの、休日深夜や残業も必要で、 職場が少し遠くなったりすることもあるため、SE以外の職種を考えたいと思い、 生保系で得た金融知識を広げようとかつて勉強したFP２級を勉強しようかと思っています。（3級は取得済み） 会社内の人事にも携わっていたので将来的には社労士の資格へとも進めていけたらと思いました。 （勉強をするのは好きです） 子どもが小さい間、育児にある程度軸足を置きたいので フルタイム正社員じゃない形での転職の際に資格取得が強みになればと思っているのですが、 甘いでしょうか。 収入は、産休前よりだいぶん落ちること前提で時間にある程度余裕のある仕事に就きたいです。
えて下さい。 現在、育休中で4月に復帰予定だったのですが会社から戻れるところがないと言われてしまい転職する事になりました。 保育園の兼ね合いで1日だけ復帰(1日でも元の会社に復帰しないと退園させられてしまうので)その後すぐ退職という形になるのですがその場合いつを復帰日、退職日にしたらこちらに損がないのでしょうか。 また新しい転職先はいつから働くのがいいのでしょうか(新しい転職先は決まっており勤務日はこちらに合わせてくれるそうです。) 育休復帰は4/1～5/15までに。 慣らし保育が2週間なので復帰日は15日以降。 今の会社からは20日締めなので出来れば20日に退職してくれ。(会社側の都合なので私の希望に合わせてもらうつもりですが…) 社会保険料や育児給付金など出来れば損なく新しいところで働きたいので拙い文章で申し訳ありませんがどなたか同じ経験をされた方、こういった事柄に詳しい方アドバイスいただきたいです。 よろしくお願いします。
定です。 一人目も今の会社で妊娠・出産・育休・復帰をしました。 今回、転職を考えている理由は、上司と社長による パワハラなどがあるからです。 一人目の育休中に社長が変わりました。 復帰後は、新社長のもとで働くことになったのですが、数か月後に社長の交通費2重支給が発覚し、他の社員からもクレームがあったために上司に正した方がいいのではないかと指摘しましました。 すると、その上司が「○○（私）さえ黙っていたら他の人にはばれない（私が給与計算担当だったため）。それが嫌なら業務担当を変更する。」と言われたのです。 その出来事が新社長の耳にも入ったようでそれから、嫌がらせが始まったのです。 会社が認めて支給されていた手当が誤申請によるものだと言われ40万以上の返金を求められました。 二人目の妊娠が発覚し、つわりで有給休暇を取れば、休みすぎだから他の人に全ての仕事を引き継げと言われました（自分の与えられた仕事は遅れた事もないし、大切なことは引き継ぎもしていました）。 昇給・賞与の査定については、育児・妊娠による休み（有給休暇）が原因で最低評価にされました。 産休4か月前に突然の人事異動を言われ、仕事はパートさんがしていることしか与えられませんでした。もちろん、その次の賞与も評価される仕事はなく、社内でただ一人最低評価。そして、現在育休中ですが、再度人事異動で部署を変たので復帰後はまた違う仕事一からしないといけません。 今回の妊娠中は、本当に辛く、切迫流産・切迫早産になり、何度も退職を考えましたが、正直、主人の収入だけでは生活できないので続けざるを得なかったのです。それに、前社長や他の方が相談に乗ってくれて何とか気持ちを保てていました。 その上司・社長以外は本当にいい人ばかりで、職場も楽しいし育児にも理解があります。 また、前社長の考えが「女性も社会に出る時代」というもので一人目の時は不安もなく育休中も復帰後も過ごせていました。 私は、前社長が作ってくれた環境を守りたいし、今後、妊娠するであろう後輩たちにも育休を取りやすい会社にしてあげたいと思っています。 しかし、この休みで色々な事を考えるうちに、だんだんと今の会社に戻る気力が薄れてきています。二人の子供の世話をしながらあの嫌がらせに耐えれるのかと不安です。 復帰を前提にお休みを取るのも理解していますが、気力体力を考えると迷います。 まとまりのない文章ですみません。 どの選択がベストでしょうか。知恵を下さい。
ように答えれば良いでしょうか？ 私の中では、期間MAXまで育休を取得し、そのまま退職→転職を考えています 。 最速今月末から復職可能ですよ〜、保育所が4月からなら4月からでも大丈夫ですよ〜、と言われてしまうと、何とも答えづらいものです。 法的にはNGな方針だと思いますが、うちはワンマン社長の中小企業につき…復職予定がない人には産休・育休を取らせない、退職を勧める、とはっきり言われています。 故に、復職時期を濁しつつ、いずれは復職の意思があるような感じで無難に回答するには、何と言えば良いでしょうか？ 保育所がいっぱいで〜、初めての子だから自分で面倒を見たくて〜、産後の体調が思わしくなくて〜、などなど、後ろめたい気持ちがあるとどうも言い訳めいた長台詞ばかり浮かんで、うまい言い方が出てきません。 何と返したら良いか、よろしくお願いします。
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