ですみません。。 子どもは1歳1ヶ月になりますが、 年内、または来年中に引越しを考えていたため保育園にも入れていません。 そして、自己都合退職でも失業手当を貰える資格があると知り、とりあえずハローワークに行って申請したのですが 求職活動を決められた回数しなくてはならなくなり 保育園が決まってないのに 職業相談したり検索したりして意欲があるということになるのでしょうか、、 仮に保活をするとしたら 就活の証明みたいなものは貰えるのでしょうか？
解決済み
1月に育休延期かどうか分かるそうで、とりあえず1月末までは絶対にここで働けると言われました。 私は3ヶ月更新の派遣なので、このまま更新し続けると12月〜2月までの更新となると思うのですが、12月に更新を頂けたら確実に2月末まではその会社で働けるのでしょうか？ 契約期間内であっても契約先から1ヶ月早いけど解除で、、ということも有り得ますか？ あと、もし2月末まで働けるとなれば働いた期間は2024年2月21日～2025年2月28日となると思うのですが、2025年2月28日で退職した場合、失業手当は受け取ることが出来るのでしょうか？ この2点を教えてください。
例えばですが、 8月5日に退職願を出しました。 退職の1ヶ月前には提出しなければならないという認識で 退職日を9月末と記入しました。 後日会社から「契約の締め日が毎月10日だから8月10日と書き直して再提出してください」と言われました。 せめて退職日を9月10日にしてもらうためにはなんといえばいいのでしょうか？
出て、物議を醸していました。笑 私個人の意見としては、別に良いと思っているんです。 産後、子育てをしながら働くのがどれくらい大変かなんて、産む前は分からないと思うからです。 そもそも、お子さんによっては熱をしょっちゅう出して保育園を休みがちとか、色々な事情で仕事を休むことになってしまって、、とかありますよね。そんなの予測不可能な事ですし。 給料泥棒とか言ってる人がいましたが、育休中のお金は会社では無く国が支給してるしなぁ、、と思って、悪口の輪に加わる気にはなりませんでした。 育休は、産んだ後戻ると言う意思があればもらえるものですよね。 その意思はあったけど、途中で変わる事だってあると思います。 まあ、その人の分席を取っておいて産休代替えを立てる、フォローするとか大変なことがあるから、そう思うんでしょうけど、私はその人のフォローも担ってましたが、それはそれで仕方ないよね！と思って快く送り出しました。 そもそも私は会社の社長では無く、社員の一人なんだから、上司に言われたからやったまでですし。 戻りたいと思えない職場だったとしたなら、それも問題かなあとか思ってました。 皆さんはどう思われますか？ 人それぞれだと思うので、あくまで意見を聞きたいだけで、正解とかこうあるべき！みたいなのは求めていません。 よろしくお願いします。
現在子ども1歳11か月です。 12月7日まで育休予定ですが 2歳の保育園申請も無理そうなので 退職を考えています。 退職したら旦那の扶養に入ろうと思ってるんですが そこで気になったのが社会保険料や やめるタイミングで もし育休終了後の12月20日とかに退職届を提出したら 勤務していたとき毎月はらってていた 25000円ほどの保険料を払うのでしょうか？ それとも育休期間中の11月末に退職したほうがいいのでしょうか？ 退職のタイミングがよくわかりません。 詳しい方いらっしゃいますか？
復帰給付金はどうなるのでしょうか。 退職金として約一月分の賃金を頂けるとのことですが、これって退職金なのでしょうか？
んな中第2子の妊娠がわかり、その時点ですぐ会社に育休延長→復帰しないまま第2子の育休に入りたい旨を伝えてありました。 しばらくして（第1子を出産前後から保育園へ預けたい関係で）第2子が産まれたらその日から2人目の産休育休としていいんですよね？と言う旨の確認を会社にしたところ、うちの会社では続けて2人目の育休は例がなく取ることができない。1度退社→落ち着いて働けるようになったら再度入社になると伝えられました。 このまま辞めることになってしまった場合、せめて自己都合ではなく会社都合としてもらう為にはどうしたら良いでしょうか。 出産を控えているのですぐに働くことは難しく、失業手当の事を考えた時に会社から自己都合での退社とされてしまう事はなんとしても避けたいです。
育休を取得中です。 この休暇期間で、自分からは部下、上司ともにほとんど連絡をしていません。 それ に関して、役職者としての態度では無いと言われました。 確かに一部の部下と1〜2回のやり取りしかしていません。 しかし、私も一社員として育休をとっている立場なのに、そんな事で責められるのはもの凄く違和感を感じました。 育休中も会社からの連絡は全て迅速に対応していました。 まもなく復帰を控えていますが、この事が原因で復帰を悩んでしまいます。 叱責の電話を受けた際は申し訳ありませんと謝りましたが、上司からは貴方の処遇に関して代表と相談しますと言われました。 もしかして降格や解雇ですか？と聞いたら、それは分かりませんと言われました。 育休を貰う以上、復帰するのが道理だとは思いますが、もうそんな気持ちになれなくなってしまいました。 これを理由に退職しても良いでしょうか。ただ経済的にすぐ就職したいのですが、今後の社会進出に何か不利になりますでしょうか。 復帰直前での退職ですし、迷惑をかけるのも承知ですが、私もこのまま戻るのは納得いきません。 私の考え方は甘すぎるでしょうか。 辞める理由くらいは建前を使うべきでしょうか。（体調不良やら家庭の事情やら） 似たような境遇の方や、逆に同僚などが育休中の方のご意見など頂けるとありがたいです。 よろしくお願いします。
ところ産休を取れることにはなったものの、良い顔をされなかった、嫌味のようなことを言われてしまったとグループLINEで愚痴っていました。他の友人は「おめでたいことなのに快く受け入れないなんて！」と言っていますが、正直私はその上司の気持ちがわかるし、続けて産休を取るのは会社からしたら図々しいのではないかとすら感じてしまいます。 もちろん口には出しませんし、もし上司の立場だとしても嫌味を言うのは違うなと思いますが、話を聞いていてもやもやしてしまいました。 そこで質問なのですが… 会社からしたら、仕事に復帰せずに育休産休繰り返す人を雇っている意味はあるのでしょうか？ 例えば育休中に妊娠し産休育休をとり、その後復帰前にまた妊娠したので産休…のようなことはできるものですか？繰り返していたらさすがに退職させられるのでしょうか。 また、そういう職員がいたら会社にとってはデメリットしかないように感じるのですが、実際どうなんでしょうか？
回答終了
る事は出来ますか？
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