のは年間130万以内（501人以上の会社に勤める場合は108万以内）にしておけばいいというあたりですが、そこからまた変わっていますよね……新しい基準の「労使で合意」とはどういった意味なのでしょうか？ 私の勤め先は500人以下の会社です。週４の５時間なので雇用保険だけ入っています。年収100万以下です。 友人に話したらこの条件でも雇用保険に入らないとダメだとか言われて…連休をもらったり残業があったりバラバラで月88,000円を超える月は何度もありますが、大型連休で調整して100万超えることはないです。 これで社会保険に加入していないのは会社がブラックだと言われたのですが……そうなんですか？(・_・;; 労使で合意というのは、私が社会保険に加入したくないと言えばそれで良いということではなくてもっと難しいことですか？ ちなみに…私が社会保険をかけてもらう、もらわない以前に、夫の扶養に入れてもらえなくなる基準というのは、夫の会社の規模は関係なく130万まで大丈夫なんですよね？ 100万以内に収めていたら税金もかからず社会保険も気にせずだと思っていたのですが、今はもう違うのでしょうか？
解決済み
険の扶養から抜けて会社の社会保険に加入になるとありますが、もう既に今年の春から契約が変わって会社の社会保険に入っていて保険料や年金なども給料から天引きされているのですが、この場合は130万を超えないように調整とかする必要は無いですよね？
働いてます。 結婚後、時短して働きたいと伝えてあります。 もし時短にして1日5.5時間月曜日から金曜日ま での平日5日働くとします。 週に27.5時間になります。 会社でパートは週に20時間越すと社会保険加入になっています。 一応自分の中で社会保険加入していた方が将来的には良いと思い、時短にして社会保険加入を継続と考えています。 しかし仮に時短にして1ヶ月4週として20日間働き、それを年収にすると130万以下になります。 ＧＷやお盆休み、年末年始は別にしてとりあえず1ヶ月20日働いて計算してみたら125万になります。 彼の会社に聞いたら扶養に入るなら130万と言われてます。 実際、時短にして働いてきちんとした日数が分からないと今はなんとも言えないかもしれませんが、 週に20時間越えているから社会保険加入か、 でも年収にすると130万以下、扶養に入れる、 どちらを選択するかは自由？なんでしょうか？ また手取りや働き損を考えたら年収どれくらいいくのがよいのでしょうか？ギリギリでもどれくらいでしょうか？
改正されることもあり、よくわからなくなってきてしまい教えていただきたいです。 今無職で夫の扶養にはいっています。 社会保険の扶養内でこれから働きたいのですが、106万の壁と130万の壁の違いが理解できません。 106万以下に抑えておけば、基本的に社会保険の扶養内でいられるのでしょうか。 また、106万の壁の場合は、以下の認識であっていますでしょうか。 ①週20時間以内勤務且つ月額88000円以内→扶養内 ②週20時間以上（例えば6h勤務×4日等）でも月額88000円以内→扶養内 ③週20時間以上且つ月額88000円以上→扶養外れ自身の勤務先社保に加入 なお、扶養内で働く場合は夫の勤務先には別に報告義務はなく、年末調整で夫の会社になにか書類を提出すればいいのでしょうか。 多数の質問となり恐縮ですが、よろしくお願いいたします。
に加入し病院にもかかってしまいました。が、後になって支給開始までの３カ月間（待機期間）は扶養に入れることを知りました。 いまさら取り消せないですよね。今後どのような手続きをとったらよいのでしょうか。
103万以上稼ぎたいと思っています。ですが、親の扶養に入っていたら親から抜かれる金額が多いと聞いたので、親の扶養から外れ現在働いている会社で社会保険に入る事にしました。 今までのアルバイトは、年間103万以内に収めていたのですが、社会保険に入り親の扶養を外れたとなると、年間いくらまで稼いでもいいですか？それに、フリーターは年間いくらだとお得？ですか？ 教えてください！よろしくお願いします。
回答終了
信がないので教えてください。 101人以下の企業であれば、月88000円以上年収130万以下で、週何時間働いても社保に加入しなくてもいいということでしょうか？
ころで週2回で1週間に18時間労働のアルバイト、12月→同じところを丸々一ヶ月休みor月に4回のアルバイト(週1位)、1月→同じところで週5(週に45時間、8万以上の給料、従業員人数は社会保険の対象人数)、2月→11月と同じように週2で18時間労働のアルバイト、と言うように毎月働く時間が変わる場合は社会保険の加入対象者になりますか？
ないかも知れませんが見ていただけると幸いです。 アルバイトの給金が1ヶ月で88000円を超える場合、社会保険に入らないといけないらしいのですが、 もう既に親の社会保険？に入っています。 この場合でも入る必要はあるのでしょうか？
の扶養内で働きたいと申し出ました。 この場合、社会保険資格喪失は4/1からとなるのでしょうか。 まだ会社の方からは書類などはもらっていません。何か催促して、書類を書いたほうがいいのでしょうか。
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