、病院本部から他の病棟は取れてないのに、ここの病棟だけ取得できてるのはおかしいと言うことで、看護師の定数を大幅に減らされました。それにより、毎月の決まった公休が取れなくなり、毎月、休みを返上して働いてます。準夜勤(0時まで)の次の日早出など過酷な勤務が連日でインシデントがやたらと多くなりました。 取得権利のある休みを取っているのに、取得しているから人が多いと言う判断はいかがなものかと、皆さん怒りと悔しさと疲弊の毎日です。 アメリカなんかだったら訴えるか、ストライキなってるんじゃないですか?笑 日本人はそうは行きませんが。 これって、労基とかに相談したらいいんですか?
回答終了
も慣れ、できることも増えて、責任の重さを感じるけれど、 ちょっとは仕事のやりがい感みたなものを感じることができるようになりました。 けど心配ごとが後をたちません。 私は仕事を覚えるのも遅く、仕事を始めたときは毎日怒られる日々で先輩たちに対してかなり委縮してました。 同期が休職、辞めていくなか、「自分は絶対に仕事を休まない。休んだらおしまいだ」という気持ちでやってました。 10月ごろから徐々に環境にも慣れ始めて、やっと先輩たちと休憩室で話せるようになりましたが、 年末に大きなインシデントを起こしてしまい、新人の教育係さん(アソシエート)から 「みんなアンタに呆れてる。もう大人なんだから、今後の自分の将来のことを考えたら。」 と言われてしまいました。(向いてないから、もう辞めたら??と言われた感じがしました。) また他の先輩から「あと数カ月すると次の新人が入ってくる。」「自分の性格の悪いところ」をレポートにして、春まで に直せるように、とアドバイスをもらいました。 それからレポートを何回か提出したり、将来のことを考えたりしているのですが、気持ちがどんどん沈んでいくのが感じて、 ここ数日、1日中吐気がして食事がしにくくなりました。(病院に行って漢方はもらいましたが、効果が今ひとつ…。) ここで相談させてもらいたいことですが、 ①新人としての残り3ヶ月をどのように活用するか。 ②性格を直すに効果的な方法。 ③今の身体の状態を誰かに相談すべきか。(突然休むことになると迷惑がかかるので。) 長文になりましたが、正直かなり焦っています。 よろしくお願いします。
解決済み
?? 私が行った実習先の病棟(小児病棟)では週に2回全室シーツ交換をします。朝の本日の計画発表時に環境整備の際にシーツ交換を行いたいことを指導者の看護師に伝えました。 また、行う前に「これから環境整備を行います。」と言い、指導者は「わかりました。行ってきてください」と言いました。 その後、シーツ交換を1人で行い終えた時に指導者が病室に来て、「シーツ交換1人でやったんですか?シーツ交換は危ないから必ず指導者に声をかけてからやってください」と注意されました。 ちなみに初めての小児実習での初めてのシーツ交換を1人で行ってしまった、と言うことでインシデントレポートを書きます。しかし、そこは自分のミスだと思えましたし、安易に1人でシーツ交換をしてしまったことと、指導者に「これからシーツ交換を行う」とはっきりと伝えなかったことは反省したのですが、そのことを担当教員に伝えると「環境整備とシーツ交換が一緒って…あり得ないでしょ。」とつぶやかれました。 私の中では、環境整備の中にシーツ交換も含まれていると考え、今までの実習もそれで行ってきました。しかし、この考え方は間違っているのでしょうか? どなたかご意見を頂けないでしょうか。お願いします。
ビリ病院の介護士として働いていましたが、2年前に急な腎機能が低下し、腎不全、人工透析の導入と、4か月ほど休みをもらって療養していました。 退院し、復帰するまでの間に透析をしながらも介護福祉士実務研修を履修し終えました。復帰後はしばらく透析日だけはお休みし、非透析日のみはたらいていました。 コロナや急な変化以外では休まず出勤できていました。そして、去年4月に試験に合格し、証書の複写を職場に提出もし、職場の月一の広報にも資格取得者としても名前を挙げてもらい、その夏にも資格取得したからと簡単に表彰してもらいました。 その夏から本格的にフルで働けそうと透析施設を夜間のある所へ移り、日勤だけのフルで8時半から17時まで働き始めました。 しかし、介護福祉士として資格もとったのに、給与に資格手当や介護福祉士に国から出される改善手当?が反映されていないのです。 で、つい最近、夜勤の勤務についても入りたいと希望を伝えるのと、実務経験5年後にはケアマネ受けるつもりでいるので介護福祉士として登録されているのか、次いでに、職場の看護師長に介護福祉士としての資格手当や改善手当はどうなっているのか聞きました。 師長の話では、透析しながらで夜勤ができるかどうかもわからないし、夜勤もできて介護福祉士の手当がつくというものでした。また、仕事上のミス(おむつの当て方、インシデント含む)もその時に話され、介護士を指導する役割もあるのにどうするのよといった感じで、これから異動もあるし、それはそのあとに見極めするわねってことでした。ミスに関してはインシデントは致し方なかったですが、おむつの当て方に関しては、体動も激しい患者だったので、必ずしもちゃんと当てても漏れる場合もあるのに。 そもそも、インシデントも個人を責め立てる材料でないはずです。 ・・・? なんかおかしくないですか? 介護福祉士を取得したことと、夜勤ができるできないといった理由で介護福祉士の手当が変わるって、話は次元が異なるし別々だと思うのですが。 看護師の独占業務ほど強くはないですが、名称独占でも正規ルートで取得したし、モグリで名乗ってるわけでもないし、夜勤ができなくても、介護福祉士の資格を取ったってことで、まずは介護福祉士としての手当、処遇手当が出されるはずではと思うのですが。 この1年資格を取得したのになんもなしで、透析しながら働いていたのに、まるで資格手当などをピンハネされているような気持ちです。 こういうのはどこに伝えたらいいのでしょうか?
働き始めてもうすぐ2ヶ月ですが、少し前に看護に失敗して患者さんが危ない目に合いそうになりました。 先輩(指導ナース)が気づいてくれたおかげで、未然に危機を防ぐことができました。 その後、私は仕事の失敗からほとんどの仕事が禁止されています。 先輩から「しばらくほとんどの仕事はやらなくていいよ。 でも、毎日出勤はしてね。 あと、簡単なこと(配膳や下膳など)も1人でやらないでね。誰か指導者と一緒にやってよ」 と仕事に制限が・・・。 自分が失敗こともあるし、ましてや患者さんの命を預かっているので、少しの制限は仕方ないと思っていますが、ここまでくると自分は本当に無力でしかないと思いました。 それでも、先輩ナースの仕事を見学して、すぐにでもできるよう自分でも勉強しようと思って頑張ってきました。そんなとき、その日の指導ナースの採血を見学させていただいたときに 「見学しなくていいよ。やることないなら、ナースステーションに戻って」 と言われて、もうどうしていいか分かりません。 毎日、職場に行ってもすることがなく、それでも、勉強だけはやっていこうと思っていたのに・・・。 今日、起きたらひどい頭痛でした。それ以外は症状はなく、病院に出勤しなくてはと思えば思うほど、頭痛が激しくなって 「熱と頭痛で休みます」と電話して休ませてもらいました。 その途端、頭痛がすっと楽になりました。本当にずる休みだなぁと自己嫌悪。 社会が厳しいのは当たり前なのに、自分の存在価値がないようですごく怖いです。 明日はまじめに仕事に出ようと思います。 社会人にもなって、ずる休みはダメですよね?? こんな私ですが、何かアドバイスをお願いします。。。
しんどくなります。 こんにちは。22歳 会社員女性です。私の彼氏は、28歳で、医師です。フィジークの大会で入賞する程度のマッチョで、顔も悪くなく、おしゃれな人です。年に2回はファーストクラスで海外旅行をし、ハイブランドの品を現地で買うことや、食事は毎日自分で作るため節約も上手です。自分で弁当を作り、ついでに私の分まで作ってくれています。明るくていつも運転もしてくれて、月に2回は看護師や患者さんから言い寄られる程度にはモテるようです。年収は医師として2000万円程度、投資益などで1000万円程度のようです。 スペックだけ考えると、これ以上の人は現実世界で出会ったことがありません。 しかし、私としては話がしんどいんです。上級医とのカンファレンスで切磋琢磨した話、救急で患者さんをどう救ったかという話、インシデントを反省してどう今後生かすかという話、最新の文献からのエビデンスの話、いつも患者さんをどうしたらよくできるかを考えています。3日間連続で日当直で会えないなど、自慢げに話します。 「大変じゃないの、仕事は出来たら休みたいよね。」というと、「仕事は楽しいに決まってるじゃん、長期休暇はいただけるしがっつり休んで、そのほかの休みは日当直で患者さんや社会の発展に貢献していきたいよ。」と返され、また上記の話になります。 私としては、本当に仕事はお金を得るためだけの行為と割り切っている部分もあり、あまり楽しくないというのが本音です。医者の奥様の皆さんはどうされていますか?また、この彼と付き合っていくべきでしょうか? よろしくお願いいたします。
いただきます。 仕事中にミスをしたために始末書を書いて看護副部長 に提出するように言われたそうです。 ~状況~ Drと看護師とで入院患者のバルンを交換作業のため 閉めていたベット回りのカーテンを母が開け、閉めるの を忘れたため、看護師を通じて看護副部長に上がっ てきたそうです。 ※※いわゆるカーテンの閉め忘れです※※ このことで始末書を書かなければならないのですが、 どのような書式で書けばよいでしょうか? 氏名と押印以外は病院側は決まった書式は無いよ うです。 「事故発生時に状況と、これからは気を付けます」の ようなことを書けばよいのでしょうか? もしよろしければ「始末書の見本」または「こう書けば よい」などのアドバイスがあれば教えてください。 よろしくお願いします。
拒否するべきか真剣に悩んでいます。 ■の項目を踏まえ、★の質問のアドバイスをガチで宜しくお願いします。〜 ↓ ↓ 私は臨床工学技士(以後CEとします)の新人です。新人と言っても現在の病院で看護師歴は十数年あります…要するに病院のお金でCEを取らせて頂いた(頑張ったのは私だが・・・)という立場です。所属は看護部で当院では初のCEです。資格を取って病院に戻ると「医療機器安全管理責任者」に任命されていました。(正式に知ったのは昨年末です!) 病院側には「CEを取っただけで何も分からないのに、そんなに大きな責任は負えない」と強く言い張ったのですが、病院側は「病院が学費を出したとか、そのために行かせた」とか言うばかりで私の意見など全く聞き入れません。ちなみに現在の業務は通常CEが行う保守点検以外に、看護師として内視鏡やOPE室勤務、外来当直まで組まれていますので、実際にCE業務に専念できるのは月に延べ時間で8日程度しかありません。そんな状況下での「任命」なのです。 これまでの医療機器安全管理責任者は医師の名前だけだったらしく具体的な機器管理体制・組織図すらありません。こんな私に組織図や管理体系をも作れと言うのです。おまけに来月は病院機能評価… 上司である看護部長に相談しても「安全対策室に相談してみて」と言うばかり。安全対策室は「そんなの名前だけでいいんだよ!何かあっても責任問題になるとかの話は無い」とか適当なことを言うだけで全くお話にならない。事○長に相談しても「まずは上司の看護部長へ相談だろ?」と言う。医○課長には「おまえ神経質?A型?」とまで言われたw。責任を負わされる割に、直属の上司すら相談にのってくれない。有り得ない! ■病院が資格を取らせたのだから当然やってもらうという考え。 ■名前だけで責任追及は無いから大丈夫という危機感の無さ。 ■何も分からない私にアドバイザー的存在がいない。 ■組織図や管理体系を自分で作れという丸投げ状態。(仮の組織図を提出したらクレームされた) ■病床数は400↑知名度あり ■私はひヒラの新人CEです ★そんな安易な考えで引き受けて良い役職なのでしょうか? ★仮に私が全く関与して無いMRIのボンベミサイルで患者さんが亡くなったり、施設課管理のCEシステム不具合で患者さんに重篤な障害が生じたとかの場合、私はどうなるのでしょうか?どんな責任を追わなくてはならないのでしょうか? ★安全対策室が言うように医療機器安全管理責任者は名前だけで責任追求は全くされないのですか? ★私は今どうするべきだと思いますか?
職し、とあるクリニックで今月から看護師として働き始めました。しかし本日師長から「もう頑張る気がないのであれば今すぐに辞めていただいてもいいです。1ヶ月の猶予を与えます。それまでにとあるオペ介助が自立できなかったら辞めていただきます。」というようなことを言われました。 その自立チェックも本来は新人につく指導者のみが判断するのですが、私の場合はもっと厳しい師長のチェックで判断するとのことでした。 周囲と比べて仕事の出来が悪いのは自覚しており、薄々クビになるのは感じておりました。しかし、特別印象が悪くなるような態度をとった覚えもなく、仕事も休まずに出勤しておりました。そのため、見切りをつけるのがあまりにも早いのではないか、と思ってしまう自分もいます。私のほかにも歩みがゆっくりの方もおり、私だけなぜこのような対応をされなければいけないのか、と理不尽さも感じております。 この短期間ですから、特にインシデントもアクシデントも起こしておりません。 ちなみに私の指導者は他の同期の指導者よりも放任主義かつとても細かく厳しいのですが、仕事ができるのでリーダー看護師のお気に入りです。一度見学したオペや処置は次回から介助に入ってできるように、と言われます。オペ室経験がないことを伝えていますが、シミュレーションに付き合ってくれるわけでもありません。入職から間も無く頼れる先輩も指導者以外にいないため、1人でシミュレーションを行うしかありませんでした。 自分ではなく他の方に責任転嫁をするようですが、他の指導者だったらこんなことにならなかったのかな、と思ってしまいます。 というのも、指導者が体調不良で休んだときに他の方に指導してもらったら、いつもより仕事がうまくいったからです。しかし翌日、教えてもらった通りにしたら「違う!」と怒られてしまいました。 送り出してくれた親にもクビ宣告されたことを報告し、「家に帰ってきな」と言われて申し訳なさで涙が溢れました。 長々と書いてしまいましたが、 ・このようにまだ半月(出勤日数にして13日)ほどしか勤務していないのに、解雇宣告されるものなのでしょうか? ・個人的にもう解雇が確定していると思うのですが、どう思いますか? ・仮にこのまま宣告された施術が自立レベルに達したとして、一時的だとしても解雇は取り下げられると思いますか?難癖つけて解雇されることはないでしょうか? ・そもそもこのような差別はパワハラに当たらないのでしょうか? 正直まだ動揺しており、文章が拙くて申し訳ございません。 よろしければご回答よろしくお願い致します。
棟、2交代制、夜勤16時半~9時(16時間半労働)休憩3時間(仮眠時間) 私は、休憩時間は、仮眠を含めた時間と指導を受けてきました。上司である管理者達も明確に答えてもらえません。 前任者の指導により深夜0時過ぎから、交代で3時間ずつ仮眠をとっています。その方法も、自分達がいいように考え、時間差で、病棟に看護師1人が残り、他の2人が仮眠している時間が1時間以上もあり、その間のナースコール対応や、不穏、認知症のある患者の対応に振り回され、対応の遅さへのクレーム、転倒転落などのインシデントが多発しています。また当然ながら、重症の患者も多く、モニター監視も間々ならない状況で、非常に危険です。 最近異動したのですが、みなさんあたらず触らずでこの状況を問題視していませんでした。スタッフ達に改善を前提に考えるよう言いましたが、労働基準法にも看護師の夜勤に対する仮眠時間のルールは記載が無く、スタッフ達にもはっきりと言えません。どなたかいい情報がありましたらお願いします。
求人の検索結果を見る
インシデントとは?IT・医療業界の具体例から学ぶ意味と対策
仕事を知る
仕事でのミスやトラブルは「インシデント」と呼ばれます。インシデントの適切な管理はビジネスの安定運営に重要...続きを見る
2024-06-02
看護師の仕事内容とは?仕事内容や向いている人、なる方法を紹介
超高齢社会の日本において、看護師の需要は右肩上がりに増えています。医療現場で働いたことがない社会人が看護...続きを見る
2022-12-28
看護師が企業で働くには?仕事内容と働く際の注意点を解説
企業の医務室や製薬会社など、病院以外でも看護師は必要とされています。直接的な医療行為はほとんどありません...続きを見る
2023-03-27
看護師に向いている人の特徴は?必要なスキルや悩んだときの対処法を紹介
「看護師に向いているのはどんな人?」「自分は看護師に向いていないかも」看護師のなかには、このような悩みを...続きを見る
2023-03-24
多様化する看護師の働き方!働き方改革で何が変わる?
看護師にはどのような働き方があるでしょうか。勤務形態別と雇用形態別に働き方の種類を紹介します。看護師の働...続きを見る
看護師になりたい理由は?上手に伝える方法やなりたい理由の見つけ方
看護学校の面接では、必ずといってよいほど「看護師になりたい理由」を聞かれます。とはいえ、自分がなぜ看護師...続きを見る
准看護師とはどんな仕事?看護師との違いや給料、免許取得までの流れ
准看護師への転職を目指すなら、仕事内容やなり方を理解しておくのがおすすめです。やるべきことや働き方をイメ...続きを見る
2023-07-06
看護師を辞めたいと感じる理由。対処法やスムーズな転職のコツも紹介
看護師を辞めたいと感じる理由は人それぞれですが、「人間関係」「業務量」などがネックとなることが多いようで...続きを見る
答えが見つからない場合は、質問してみよう!
※Yahoo! JAPAN IDが必要です