、嬉しいですか？ 特に男性に聞きたいです。女性から、「あなたのことが知りたいです」と言われたらどう感じますか マナー的にどうなのか気になり質問させて頂きました。 私は春に入社した新入社員、女です。仕事の都合上、上司(50代男性)の営業に同行させて頂く機会がたまにあり、車で2人きりの時間があります。 上司は私に気を使ってたくさん話しかけてくれます。いつも私が話しやすい私の趣味や好きなことについての話題をふってくれるため、いつも私ばかりが自分のことを話していて、上司は笑顔で聞いてくださっています。 自分の話ばかりしていて申し訳ないのと、純粋に私はその上司が人として好きなので、もっと上司の話が聞きたいと思っています。仕事についての価値観も、上司の趣味も知りたいです。恋愛感情はありません。 今度同行させて頂くときは、自分から質問をして話を聞きたいと思っているのですが、「いつも私ばかり話をしてしまっているので、〇〇さんのことが知りたいです」と言ったら気持ちが悪いと思われますかね？ 30くらい年下の部下が言うのはおこがましい発言でしょうか、、
回答終了
なことを言われました。 「○○ちゃん汗かきだから、冬のほうが好きでしょ？」 非常に気持ちが悪いです。セクハラに該当しますか？ 以前は違いましたが 今は職場の環境も上司と部下（私20代既婚者）の二人きり・・・ この環境にうんざりしているのにさらにこの発言・・ 「○○ちゃん」という呼ばれ方（以前は苗字で呼ばれていました）と 「汗かき」という生理的に受け付けない言葉・・ ダブルパンチでかなり不快に感じます。 もう会社を辞めたいと考えていますが、 二人きりなだけにに辞めるのも大変で 何度か辞表を撤回されました。 上司の言葉に対して、辞めたいという気持ちから過敏になっているだけでしょうか？ 女性の方、この言葉どのように感じますか？教えてください。
解決済み
。 私→30代前半 男性→20代後半 自分は数十名部下のいる役職に就いており、彼はその中の1人です。 最初はおとなしい彼の心を開く為、積極的にこちらからコミュニケーションを取っていたのですが会話を重ねるうちに趣味や笑いの波長が合うことがわかり次第に気になるようになってしまいました。 上長である私が部下の男の子に好意を寄せて良いものなのか、セクハラにならないか不安で仕方ありません。脈がない限りは何もしない方が良いと思っています。 以下、脈アリと思われる行動です。 ・私が上司になってから明るくなりよく話すようになった(周りからも以前は静かだったのに私が来てから彼の様子が変わったといわれる) ・私が話したことを細かく覚えている (記憶力が良いタイプなのかはわかりません。ただ、嫌いな人との会話は忘れると本人は言っていました) ・年上好きだとはっきり言ってくる ・私の好きなゲームのキャラや芸人さんや俳優さん等を自分も好きと言ってくる(その話題の時に流れで同調するのではなく、別の日に話題に上げてきたりすることが多い) ・大人しいタイプなので普段はこちらから話しかけて会話の輪にいれるが2人きりで仕事をしている時は自分からたくさん話しかけてくる ・将来結婚できるか不安、といってくる ・仕事を手伝ってくれる ・疲れた表情をすると大丈夫ですか？と声をかけてくる ・飲みの席で私の飲んだものと同じものを頼む、同じペースで飲む、私が残した飲みかけのお酒を飲む ・ぼーっと見つめるとうろたえる(実際は見つめてるわけではなく、遠くを見ているだけ) 脈なしなのでは？と思う行動 ・たまに私だけに態度がきつい時がある(後で話を聞くと疲れていたとのこと、ただ他の人にはもう少しマイルドに話しているようにも感じました) ・こちらはたまにお菓子などの軽い差し入れをするが、相手からは貰ったことがない ・ふざけて 一緒に帰ろっか？と言うとフリーズする 以上です。 あまり経験も豊富な方ではなく、年下を好きになるのが初めてのため戸惑っています。 脈アリのようにも感じますが、上司である私に気を遣って忖度してくれているようにも感じます。 脈アリ脈なしの判断、またアドバイス等ございましたらお願いいたします。
し、上司としても好きですし、人間としても好きです。本当に心から愛情を持っているので、もしお付き合いで きたら幸せだろうなあとは思うものの、今のままの関係が一番落ち着いていられますし、一緒に仕事をして頼っていただけるだけで必要とされるだけである程度満足しています。 ところがひとつ悩みがあります。 アラフォー上司がとても可愛らしいことをするので、ついついいじってしまいます。 いつもいじっても笑いとばしてくれますし、私のことも結構いじってきてます。 仕事している上での信頼関係に関しては、私の思い込みではなく、アラフォー上司がどれだけ私を信頼して部下として可愛がっているか熱弁してくれたこともありますし、社長と飲みに行くと半分は私の話らしかったり(上司本人談)、仕事でも優先して表に立たせていただいたりと、ある程度は絶対あるとは思うのですが、たまにやり過ぎたかなあと思うことがあります。バカにされていると勘違いされたら非常に困ります。バカにしているどころか世界で一番尊敬しているので・・・(尊敬しまくっていることはアラフォー上司にも伝えています) 何故いじってしまうかというと、 〇アラフォー上司が本当に可愛らしい(すぐいじけたり)ことをしたり、可愛らしい表現をする 〇働く時間が被ることがあまり多いとはいえず、勿論真面目な時は真面目に話しますが普通のコミュニケーションも必要で、それには長くかかって面白いかもわからず、仕事に関係の無いプライベートの話題をふるより、働いていながらその場でパッと話が終わって笑い合えるいじりあいが適していると思ってしまう 〇いじらないとするとほめることしか思い浮かばず、照れられたり(アラフォー上司はかなりの照れ屋)、私が好意を持っていることが全面に出過ぎて仕事がお互いしにくくなる 等です。 信頼し合っている一回り程年下の部下にいじられても、バカにされている、と本当に思うものでしょうか。私もやはり年下ですし部下なので、年上の尊敬してる方に言いすぎたかなといつも思ってしまって・・・ ちなみに、いじる内容としては、 〇仕事上流行りには敏感でいなければいけないのに疎いので、「まあ上司さんが知ってたらびっくりしますけどね」や、知ってた時は「えっ知ってらっしゃるんですか？笑」 →上司「お前は俺を何だと思ってるんだよ！笑」等 〇とても若く見えるのにアラフォー(本当はイケオジになりたいそうです)なので、営業先等に、お兄さんと呼ばれてたりすると「お兄さんですって！！良かったですね！！」や、「上司さんが学生してる時あの子(新入社員)まだ産まれてませんね！」等です。 →上司「オッサンなのにな。笑 若いって言われても嬉しくない(´・ω・｀)」「やべえな！！」等 自分ではいじりたい！という気持ちではなくどうしてもいじってしまうだけなので、もしご迷惑だったり不快な思いをするのならスグにやめようと思います。 上記のいじりが、信頼関係あって成り立つもので、コミュニケーションとしてたとえ正解でなくても間違った方法ではないか、もし間違っているならオススメの上司とのコミュニケーションの取り方を教えてください！！
上・独身）の方になぜか触れたくて仕方ありません。 他の男性には別にそう思わないのですが、その男性にだけ、抱きついたり触ったりしたくなります。 恋愛感情というより、安心感に近いんだと思います。 今まではたまに冗談で肩をたたくくらいで抑えていましたが、我慢できなくなってきました。 願望としては、連絡先交換して、二人きりの空間（職場の人に見られたらまずいので）で、触ったりしたいのですが、難しいですよね…。 男性は、女性に「触りたくなる、抱きつきたくなる」と言われたりされたら引きますよね？ こんな感情初めてで、どう抑えたらいいのか分かりません。
20代前半の女性部下と飲みに行ったり、休日子供を交えて遊んだりしていました。この子は人付き合いが苦手で、 少し男性恐怖症なところがあり、以前の上司とも上手くいっていないようでした。 私がその職場の上司として、赴任し、当初はぎこちなかった会話も、少しずつ増え、職場の他の職員も変わったと言う位に明るくなりました。私としては何とか一人前に、何とか変えてあげたい一心で毎日話しかけ、笑わせました。 その彼女が、この４月に別の部署に異動になりました。私としても寂しい気持ちで一杯で、娘の旅立ちみたいな気持ちでした。 その後、引継ぎ以外はなかなか話もせずにいました。そして、ある飲み会の席で、他の職員から私の事が好きだと言ってくれていると聞いてしまいました。また、他の男性に告白され好きな人(私？)がいるのでと断わったと言う話も聞きました。 私は、彼女に辛い思いをさせてしまっている気がしてなりません。その話を聞いて彼女にどう接するのか、次に会った時に普通に話せるのか分かりません。電話で彼女は今までの様に話してくれるのですが、私はぎこちなく、直ぐに電話を切ってしまいます。 多分、他の職員に聞く以前からどこか自分でも彼女は私が守らないと、育てないとと思い、少し恋愛感情に似た物があったのかもしれません。ただ、私は妻も子供も大切です。しかし、彼女も大切は人の1人です。 どうすればいいのでしょうか？正直に、断るのが正解ですか？それとも、その気持ちを受け止める事が正解でしょうか？ 乱文、長文最後までお付き合いいただきありがとうございます、温かい回答を宜しくお願いします。
ただけで、「自分の事を好きかもしれない」 と言い出し、仕事中、お客さんから声を掛けられ 半ばナンパで「付き合いたい、結婚したい」等を言われる 事に対して 本気になってしまい、 自分には彼がいるのでどうすればいいのか・・と悩んでいるようです。 また妄想の中で、仕事場の男性のほとんどが自分を好きで 自分をめぐり争いをしている、と考えてしまって悩んでいる事もあります。 男性って、好きじゃなくても女性がいれば見ますし、 積極的な方は、かなり褒めてくれるじゃないですか。でもそれって 普通にある事です。取引相手となれば、おべっかも言われます。 どういう言葉をかければ、男性の本気と建前を 大人の女性として理解し受け流すようアドバイスできるでしょうか。 もういい大人で社会人ですので、外に出すのも恥ずかしく そこを把握してもらいたいんです。 できるだけ優しく言いたいですが、よい言葉が見つかりません。
はり、男の職場なので生理の時は生理痛がひどくて仕事は半端なくキツイです その上司は私が当日生理になっ て 生理用品持ってきてないと言ったら 家まで送迎してくれたり 生理痛がひどくてお腹や腰が痛いと言ったら (..、)ヾ(^^ )ヨシヨシしてくれたり 物凄く心配してくれます 仕事中、2人きりになると膝枕や手を繋いでくれたり甘えさせてくれます 上司と部下の関係なのですが、毎日LINEで仕事に関係の無いことも話したりします 私はその上司が好きなのですが上司の気持ちが分かりません 良ければ男性の方、質問に答えて頂けたら嬉しいです 歳は18歳離れています
とです。38と28。はじめは、客観的には普通に良好な仕事の関係で、無防備と思えるくらい近づいてきてたり、 会話も多かったのですが、私が彼女に惚れてしまってメールで食事に誘ってみた次の日から態度が変わってしまいました。避けてる感じだったので、ふられたかとあきらめ、断りにくいこと言ってしまってごめんね。とあやまりました。そのときは彼女もいえいえ、怒ってませんと言ってくれました。それからは私もしつこいことは一切せず、なるべく普通に今までどおり接するよう努めました。しかし、彼女は日に日に避けてる感じのみならず、仕事で近づいても怒りに見える表情を見せはじめて、一月たった今はほぼ私を無視しています。それまで仕事で最低限必要な会話もしてきません。全て上司の私が気にかけて二人分仕事をみているような感じになってしまいました。 別な人から聞くと、どうやら生理的嫌悪感を私にもったみたいです。私のことは最所から好きなタイプではなかったでしょうが、少なくとも生理的嫌悪まではなかったと思います。あんなに会話したり一緒に仕事の行動してたのが私が女性として見てると知ったとたんに嫌悪感だと思うのです。今後、どのようにすれば良いでしょうか？男の部下であれば嫌われようが、言うべきことは言って命令もして、わがまま言うなと言えるのですが、女性は男と違って生理的嫌悪感とかイヤと感じるのはきっと深刻なんだろうと、仕事を厳しく言って言いものかどうか。もちろんこんなこと言ってる自分はふられた上に、しつこいこともせず、逆に腹いせの嫌がらせもしてないのに無視されて、彼女に人間として接してもらえず心は折れそうなのですが。この前は、あまり話かけないほうが良いか？と彼女にたずねたら一瞬の間の後、そうですね！とまるで自分が正義であると見えるような表情で言ってました。今はなるべく彼女が気持ち良く過ごせるように、必要最低限のことだけ伝えて、報告なしに持ち場離れるのも許してしまっています。女性のかたに質問です。彼女の気持ち、行動は共感できて、当然のことなのでしょうか？仕事で厳しく言ってもいいものでしょうか？いろいろな意見をお願いします。
さな事務所に女性ばかり三人の職場でした。元々いらっしゃった５０代の方、新しく入った４０代の私と３０代の方。今までは女性2名で業務を回していたそうですが、50歳代の方とペアで働いていた方が5年以内で辞めてしまうようで(とは言っても彼女がここで働き出してからまだ10年たってないので二人ほど)もし、今後誰かがやめたら、新しく採用するまで1人で業務を回すのら大変なのと、単純に業務量が増えてきたため新たに二人採用したとのことでした。上司(男性)は外出ばかりでほぼ不在なので実質部屋には三人のみで働いています。 本題ですが、配属になり数日は昼休みに食事をしながら3人で世間話などをしたり、各々好きに過ごしていました。しかし、それ以降50代の方は昼食をとらながらパソコン作業をするようになりました。食事を終えると昼休みが終わるまで40分程普通に仕事をしています。はじめは「気になる急ぎの業務があるのかな？」と思いましたが、業務は分業制なので、何か急ぎのものがあるのかすぐには把握できません。それから毎日同じ状況です。一度軽く「何か手伝えますか？」と聞いてみましたが「あ！大丈夫！気にしないで(笑)」という感じでした。30代の方はスマホを触ったりしていることもありますが、やはりたまに気になるのかパソコンを開けて業務ととれることをしていることもあります。(正直、必ずやらなければいけないことではなく、リサーチなど)狭い事務所ですし、正直息がつまります。前職ではそういう方が一人いましたが「上がやると部下がやらなきゃいけなくなるからやめよう！」と周りは誰もやっていませんでした。まだ新人ですし、周りに合わせて業務を進めた方(せめてフリでも)した方がよいのでしょうか。 50代の方は人の悪口などは言わないようなタイプに見えます。今のところ大変人ができた感じの方です。前任の方がやめられたのも彼女が原因ではないようでした。優しいのですが、どう思っているかは気になります。皆さんならどうされますか？
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