からだったのですが、有給休暇が残ってたので、11月末から有給休暇を使って休みに入りました。 出社最後の日、お昼休みに同僚が「中小企業だとあんまり有給休暇使いたいけど使えないですよね～」みたいなこと言われて、暗に私に嫌みに言ってると感じました。私は「そうですね」と相づちしましたが、すごいもやもやして、休みに入ってからも思い出して、嫌な気分になります。 その人も二回産休育休取っていて、子供の熱でよく有給休暇使ってます。私は初めての産休育休です。 皆さんはどう感じますか？
解決済み
有給(20日)を使い切りたいと思っています。 ちょうど有給を取りたいと思っている時期辺りに先輩職員が退職します。 ですが、せっかくためていた有給だしこれを機に使いたいと思って上司に相談してみたところ...「育休中は有給消えないけど？」「私なんか有給取ったことないけど」と言われました。正直傷付いたし、言い方にびっくりしました。 元々その上司は苦手で、機嫌が悪い時は酷い言い方をされます。妊娠報告した際も文句を言われて一度もおめでとうとは言われたことはありません。 又今までの妊婦さんにもあまりいい対応はしていませんでした。 せめて1週間は取らせて下さいと頑張って伝えました。ですが会話を強制終了させられました。 正直、辞めたいですがお金に余裕がないので頑張って続ける予定ですが、皆さんはこの上司の事をどう思いますか？
回答終了
給として7月1日から休もうと思い会社に申請致しました。 人手不足なので有給は使えないと会社から言われたのですが、これは違法に当たりますか？ もし違法なら、会社に有給使えないのは違法ですと伝えて有給を取りたいです。 初めての出産を控えているため、なるべく早く休みたいです。
事になるんですが、産休に入る前に有給を使用して早めに休もうかと考えています。 この場合給付金等に影響は出るんでしょうか？ 貰える給付金が減額されてしまうとしたら、無理してでも出勤…も考えなくもないですが、中々身体がしんどくて早めに休みに入りたいのが本音です。 どなたか詳しい方宜しくお願い致します。
入る予定です。いまパート（飲食業立ち仕事）で働いており（週5日40時間）、産休の申請を4月末より会社に依頼したのですが、最近お腹の張りや体調不良で立っているのが辛く、なかなか仕事に身が入らない状態です。通常の産休日時よりも早く休むことは可能なのでしょうか？また早く休めた場合、産休、育休手当金額等に影響はありますでしょうか？ 恐れ入りますがご回答のほど宜しくお願い致します。
ますが、動き回ったり、腰を落としての作業があったりともうしんどくなってきています。更に月に20～30時 間の残業があります。 上司にも相談しましたが、状況は変わりません。 産休が10月半ばからで、更にお腹も大きくなるのにこのままの環境で仕事をするのは辛いので有休を使いきる形で9月の後半から実質の産休に入りたいと考えています。 産休後は育休を申請するつもりです。 復帰後、(産休中に付与されるはずの)有休が16日間だと全然足りないですよね？ 現状、体が辛く少しでも早く休みに入りたいし、でも有休をあまり使うと復帰後に大変なのかとも思うし、迷っています。 出産前に動き回るような仕事をされていたみなさんは産休は前倒ししましたか？ どのくらいの有休を残して休みに入りましたか？ アドバイスをお願い致します。
で在籍したら？？と提案がありました。産休中なのに有給消化できるのかな？？と疑問に思いました。 難しくてよくわからないので、詳しい方がいれば教えてください！
の予定です。 就職は昨年の4/1で、月の支給額はおおよそ30万円程度です。 有給は残念ながら１日も残っておりません。 ４月の末から５月の頭はgwがあるため、何日か出勤することで、育休や産休の金額が上がるので有れば我慢して働こうかなと考えていますが、計算方法がわからず… ご親切な方どなたかお教えいただけますと幸いです。
ね？それ以外は欠勤や遅刻は一切ありません。
使って前倒しでお休みに入りたいと思っています。 ①なにかデメリットありますでしょうか？ ②2025年1月に20日の有給が付与される認識でよろしいでしょうか？
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