なっている上司が4月に昇進されました。 普段から大変よくしていただいていたので、何かお祝いを贈りたいと 思うのですが何を贈ってよいのか迷ってます。 最初はデスクワークの多い業務なので、一万円位のボールペンにメッセージカードを添えて、、、と思いました。ですが検索してみると「上司へのプレゼントにはボールペンがオススメ」なんて書いてるサイトもありましたが、「上司へ万年筆やボールペンは失礼に当たる」と書いてあるサイトもチラホラみかけました。 そこで質問です。やはり万年筆でなくボールペンでも失礼にあたるのでしょうか? もしボールペンが失礼にあたる場合はお菓子やプリザーブドフラワーではお祝いらしくないでしょうか?? また、他にプレゼントで何かオススメがあったら教えて下さい!宜しくお願いします。
解決済み
アシスタント職に変えてもらいました。しばらくは同僚も気を遣ってくれてたのですが、4ヶ月経った最近、少し働きにくく感じるようになりました。 今日は乳児検診のため午後から早退の予定を、やはり戻ると同僚にメールしたところ、「それって、勤怠何になるんだろう?外出?」とか、「自由すぎるかな?私も含めて」とか細かいこと言い出しました。ちなみに彼女は仕事量もかなり多いのですが、疲れると午後出社します。 私が休んだり早退することは全て、子供の看護とか定期健診・予防接種という理由で、ここ1ヶ月は子供の発熱が多く、けっこう休んだので、よく休む子というだらしないイメージ定着しないように、できることだけやるってスタンスでやると言ったら、アシスタントの定義が少し違うのもわかった、と返されました。よくわかりません。どう思いますか?
指導教育して下さった上司の方が、ご家庭の都合上早期退職することになり、今までお世話になったので気持ち程度の負担にならない物を渡そうと後輩と考えているのですが、定年退職では無いため花束とかは違う気がしまして…。 ただ、何も贈らないのも違う気がしており分からなくなってます。 何を送れば良いとか、教えて頂きたいです。
、管理職 ・妊娠中、現在4ヶ月 ・7月下旬から8月末まで、切迫流産診断を受けて休職中 ・休職直前に同僚からマタハラを受ける 聞きたいこと ①復帰時のためにボイスレコーダーを購入しました。 初めて使うのでわかりませんが、ボイスレコーダーはズボンのポケット等に入れて身につけておけばいいのでしょうか? ②1ヶ月半休職をいただいたしまい、職場に迷惑をかけてしまったため、何か菓子折りなどは持って行ったほうが良いでしょうか? ③マタハラを受けた同僚と必ず鉢合わせると思うのですが、心を強く持って接するしかありませんよね。 職場はとても狭く、常勤として私含めて4人しかいないので風通しは最悪です 休職してしまったため、職場内の印象は最悪だと思い、正直あまり出勤したくない出来たら退職したいですが、金銭面の不安・長年勤めていた場所なので出来たら産休育休取って続けたいです… ご回答よろしくお願いいたします。
で製造(販売も少し)をしていましたが、ギスギスした雰囲気、休みのとりづらさに耐えられず、転職を考えるようになりました。 ケーキ屋は厳しくても、お菓子に関わる仕事は続けたいと思い転職活動したところ、カフェとドーナツ専門店から内定をもらいました。 どちらにしようか迷っているのですか、どちらが良さそうか客観的に意見をいただきたいです。 ◇カフェ パンケーキをメインに出すお店での製造。 7時〜16時分なので朝早いが夕方以降は自分の予定がとりやすい。 エスプレッソマシンを使ったコーヒーの抽出やラテアートも学べるかもしれない。 いずれメニュー開発に関わったりもできる。 ◇ドーナツ専門店 生地から手作りしてるドーナツ屋。 2交代制だが19時とか20時まででカフェよりも遅くまでの勤務になる。 カフェより月給が2万円ぐらい高い。 生地の仕込み〜成形、発酵、焼までやるのでパン作りのスキルもつくかも。 カフェより早い段階から新商品開発に携われそう。 20代のスタッフが9割と聞いており、私も20代だが後半なので馴染めるかが少し不安 こちらから聞かなくても産休、育休はとれると面接時に説明してくださった ※どちらも週休2日、残業は少なめです。
回答終了
ーアルオープンしました。 遊びに来てね、と上司からメールを頂きましたが社交辞令だと思い特に日時を指定せずに是非、と返信しました。 皆様に質問です。 菓子折りなどを持ってご挨拶に伺うべきでしょうか? 産休に入る時、出産後お祝いを頂いた時は菓子折りを持参しました。 その他にも手続きの関係で立ち寄る際にはいつも何かしら差し入れを持っていっています。 上司にはそんなに気を遣わない様にいつも言われていますが手ぶらで行くのも働いてる皆さんに申し訳ないと思い、ほんの気持ち程度でも持って行っています。 是非アドバイス頂きたいです。
し、退職する人もプレゼントをする習慣があります。 でき婚でお金のない私ですが、何をプレゼントしたらいいでしょう? 今まで辞めていった派遣さんは、みんなハンドタオルをプレゼントしてくれたのですが、さすがに3人連続ハンドタオルとなると続き過ぎかな?と、私は何をプレゼントするか悩んでいます。 「今までお世話になりました。私は辞めてしまいますが、この後もお仕事頑張ってください。」 的な意味でプレゼントの習慣があるようなのですが、ハンドタオル以外に何かいいものありますでしょうか? ちなみにプレゼントする相手は、25~40手前の年齢の女性(ほとんど未婚)です。 私は現在妊娠9カ月半ばで、24歳です。 本当なら今日(出産前42日)で産休ですが、お金がないのでギリギリまで契約を延ばしてもらって、月末まで出勤予定です。 もうお買物に行く時間も限られているので、たくさんのアドバイスを至急頂きたいです。
育休中で育休繰り上げ申し込みで4月に保育園が決まりました。 以前の職場は、独身女性しかおらずマタハラやパワハラを受けていました。退職もできたのですが、手当のため必死で耐えそのまま産休に入りました。 が、職場復帰が決まり最近では夢にまで職場が出てくるほど嫌で仕方ありません。 また主人の職業環境が変わり、私が働かなくても食べて行けるようにもなりました。 職場には保育園時間の関係で時短勤務での復帰を申請しておりその時間なら頑張れるしお金に余裕があったら嬉しいなという気持ちとやっぱり行きたくない気持ちで葛藤しています。 このまま4月入園を取り下げ5月入園を申し込み不承諾をもらい育休延長するか←でももっと保育時間の長い保育園に決定し時短勤務もできず復帰しなければいけないかも。上手く行けば保育園きまらず退職... このまま復帰するか←鬱になりそうなほど憂鬱でもお金はほしい.... いっそ辞めるか←復帰約束での制度を利用したので如何なものか… 社会人として、不誠実なのは重々承知ですが、意見を聞かせてください。
一同としてお祝い金を頂きました。 これは恒例で、誰かが入院した場合や、お祝いの時などにお金を集めて (だいたい1000円)、渡します。 任意なので、私は払いたくないなって人は払わなくてもいいが、だいたいの人は払います。 私も恒例の様に頂いたのですが、お返しをどうしたら良いのか迷っています。 迷う理由は、社員で(中小企業30人程度)で初めての出産で、産休や育休を取得したのも初めてで前例がありません。 もう一つは、社員の奥さまが出産されて、祝い金を集めたことがあるのですが、沢山入ったお菓子をどうぞ!とお返しにした人と、一人一人にプチギフト(小さなお菓子)的なのをお返しにした人と。。2名ほどそのような形でお返しをしていました。 二人ともに同じ形でしたら右にならえで迷うことはなかったんですが、二人とも違うので、迷います。 祝い金の半額をお返しにあてるとしたら一人500円の予算で何かを用意するのも、そんなに良いものは用意出来ないし、検索してみましたが、これがいい!と思うようなものは見つかりませんでした。 沢山入ったお菓子をあげる方が、少ない金額で済むのもメリットかなと思ったり。。 また、同僚が妊娠の可能性があり、仮に出産までいったとしたら、私がしたようにすると思いますので、次へ続く人があまり大変だと困るかなとおも思います。 皆さんならどうしますか?
を辞め、年明けから今の会社で内勤営業として働いています。 前の職場においては、同僚、お客様に恵まれ、 申し分ない給料もいただいておりましたが、直属の上司の無責任極まりない言動に振り回され疲れてしまい、昨年秋転職にチャレンジしようと思い立ち、今の会社に採用されました。 年齢も年齢ですし、畑違いの業種への転職で不安でしたが、面接官(今の部長)から、17年間一度も転職せずに長く働いた実績をかっていただきました。 月給は下がり苦しいですが、賞与でカバーできるので年収はほぼ変わらず、順調に昇給アップが見込める会社なので数年経てば前の会社より年収は上がります。 それを糧にして、一刻でも早くお客様や先輩方のお役に立ちたいと4ヶ月間、私なりにやってまいりました。 幸い、お客様対応も任せてもらえるようになり、覚える事がたくさんですが、業務内容、量の不満はゼロです。 しかしながら、直属の上司(チームリーダーA子さん、私と同年代)から嫌われているように感じます。 具体的には、他の方の相談や問題発生時には時間を割いて親身に和やかに指示をしていますが、私が何かに困り声をかけますと、目も合わせず忙しい素振りをし、急き立てるように一方的なアドバイスで、後になってから、そのアドバイスが中途半端または誤った内容である事が判明する、こんな事が日常よく起こります。 このため、良しと思ってしていた事が間違えており、挙げ句の果てには、他の方々に迷惑をかけてしまい他の方々に叱られてばかりです。 ※私が叱られていても、A子さんは見て見ぬ振りをしています。 まだまだ一人前とは言えない中でこの先を見据えた時、何かあった時に相談できる人がいない事をストレスに思い、転職に失敗したかなと感じております。 私の入社と同時期に、産休から復帰した方がいるのですが、A子さんは彼女には手厚い教えや声掛けをしていて、態度が明らかに違います。 電話がジャンジャン鳴る職場で、私はまだできる事が少ないからできるだけ電話も取りますが、居眠りしたり、暇そうにお菓子を食べている人がすぐそこにたくさんいるのに、A子さんは私にだけ電話鳴ってるから取ってよと言います。 嫌いだからいちいち目に付くのかな、そんなに私は不出来でしょうもない奴なのかなと、本来のキャラではありませんが毎日ものすごく落ち込みます。 嫌われた原因は思い当たるふしがありません。 思い返せば、採用決定後の職場見学の時から、A子さんは目が笑っていないように思え、壁を感じていたように思います。 前の職場で若かりし頃、私は当時の上司からパワハラを受けましたが、それも私の知識の無さが原因だと奮起し、私なりに努力をし、お客様から感謝のお言葉を頂戴したり、励ましてくれた同僚達がいたからこそ、17年間勤める事ができました。 その時のパワハラによるストレスも、今と同等かそれ以上だったはずなので、A子さんに対するストレスも乗り越えたい、乗り越えれるはずと思うのですが、月給も安いし、何を糧にして乗り越えたらいいのかわかりません。 今の職場は変わっている人も確かに多いのですが、A子さんと違って、マニュアルに載っていない事を丁寧にわかりやすく教えてくれる方もいますし、いつもたくさん電話取ってくれて助かってるよと言ってくれる方もいます。 仕事しに来ているのだからそんな言葉は必要ないかも知れませんが、でも先輩方にそうやって言っていただけると嬉しいし励みもなり、A子さんへのストレスが薄らぐ場面もあるのですが、前の職場以上に出社が苦痛に思います。 もう少し頑張ってみた方が良いでしょうか。 実際に転職された方、こんな転職者に悩まされたのような方からのご意見をいただけたら幸いです。 よろしくお願いいたします。
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