人)です。今年の初めに社内異動によりビル管理業の営業職となりました。今まで管理部門系の職種しか経験がなく 今の仕事に対するノウハウはゼロの状態での異動です。私の異動後の1ヵ月後に退職を控えた社員から1ヶ月間の引継ぎを受けたのみで部門内での教育やフォローはありません。業務的には、お客様からビル管理の業務を受託し、業者へ委託する立場なのですが、業者のミスに対するクレームへの対応に神経を擦り減らす毎日を送っており、休日もビクビクしながら会社携帯を眺めている状況です。 精神的に追い込まれている状況で転職を考えているのですが、年齢的な事や家族の事を考えるとまだ妻にも相談出来ずに悩んでいます。ただ、正直な所、今の仕事をこの会社でこの先も続けていける自信はありません。似たような年齢・状況で転職をした方からアドバイスを頂けないでしょうか?
解決済み
で、投稿させていただきます。 私は現在会社員で、間もなく退職予定です。 少しでも節税するために、以下の場合について教えていただきたく、お願い致します。 *知りたいこと ・私が親の扶養に入るためには、退職後の所得をいくらに抑える必要があるか ・私が親の扶養を外れる場合、税額はどのくらいになるか。 また、いくら以上所得を得ればプラスになる(働き損にならない)か *状況 ・父 自営業。収支は把握していませんが粗利500-600万程度ではと思っています。 ・母 パート収入が40万程度 ・子(私) 雇用保険加入期間は25ヶ月、年齢は25歳で、今年の退職までの給与所得は90万円弱。 失業手当を申請予定です。(自己都合) 退職後は資格予備校に通いつつ、家庭教師のアルバイトをします。 (パート雇用ではなく業務委託になるため、個人事業主扱いになるかと思います。) 以上、お分かりの方がいらっしゃいましたらご指導の程よろしくお願い致します。
給与所得の仕事を掛け持ちしようと考えているのですが、個人事業主扱いの仕事の所得が年20万を超えなければ、掛け持ちしていても扶養から外れないということでよろしいですか?(もちろん総所得は103万未満)それとも個人事業主の仕事をしていると給与所得が控除されるのに他に条件があるのでしょうか?(例:個人事業主の収入より給与所得が多いなど)また、これらのことについて参考にできる役所のサイトなどがありましたら教えていただきたいです。よろしくお願いします。
務だったので控除をすると申告額が少なくなり母子手当ては満額いただけ、年金は免除、 税金や国保も最低額でした。 先月いっぱいで景気の理由で解雇されてしまい求職中です。 委託の仕事が見つからず、正社員の仕事で手取り17万以上の職を探しています。 どの求人情報も『社保完備』と記載されているのですが、いくら位天引きされるのか全くわかりません。 確定申告を自分ではしなくなるのなら色々な控除も無くなり収入が多くなるとみなされ母子手当てや(58万以下で満額いただけます)税金の値上がり、年金免除等のメリットは無くなってしまうのでしょうか。 養育費ももらえず、近くに頼る親族もなく、借家住まいで生活は月に17万でもギリギリの状態です。 正社員で働くとすれば差し引かれたり、もらえなくなる手当てや免除がなくなるものを考慮すると給与がいくら位の設定の会社を選べば良いかアドバイスお願いします。
です。 係長、嘱託女性1人、パート2人で業務を回しています。 契約時に10時から16時(5時間/1日)、土日はどちらか出勤という契約をしました。 以前から働いているもう1人のパートは9時から15時まででした。ただし、そのパートが休みの時は私がそのパートさんの時間に合わせ9時からの出勤をしていました。 正直主婦にとっては1時間でも早く帰れる方がありがたいので何にも言いませんでしたが、私だけ振り回されるのは少し疑問がありました。 先日嘱託の女性から、来年度から一日4時間で勤務日数を増やすと言い出しました。 時間帯はもう1人のパートが9時から14時、私が11時から16時、今度はもう1人のパートが休みのときも早く来なくてよいとの事でした。 あまりにも時間帯が不公平すぎる気がして、こういう場合は月交代、週交代でするものじゃないんでしょうか? 仕事も同じことを2人で分けています。 仕事にもばらつきが出来るし、2時間遅れで行ったら、全て終わってると思います。 今回は契約時間も変わるので、あらたに契約書も発行するはずです。 時間を交代制にしてほしいと言うのは、望んではいけない事なんでしょうか? うちの部署は長年いすわっている嘱託の女性に全ての権限があり、今の係長も何にも言えません。 多分、私がその希望を言ったら、「じゃあ、お互いに条件が合わないようなので、辞めてもらってもいいですよ」と平気で言う人です。 今回のことも正当な理由があれば納得もするのですが、大抵彼女の思いつきやわがままで起こることです。 そのまま受けるしかないんでしょうか? (ちなみにもう1人のパートも長年勤務しており、うちの部署は嘱託とそのパートの思うようにされている感じです。)
回たったの10分なのでほとんど外でビラ配りをして過ごします。 お客様を引けたら絶対にシャンパンかキャスドリ3杯は貰わないといけません。 料金は現金払いの場合、合計金額×1.15、その他の場合、合計金額×1.25でしたので高いと感じるお客様もいらっしゃいました。 退勤時間までにお客様を引けなかった場合は1時間早く上がらされます。 給料は完全手渡しなので扶養等に入っていても大丈夫と言われました。 前勤めていたコンカフェではこれらの事が一切ありませんでした。 これは違法なのでしょうか?
サクラで無い在宅ワ~クを教えて下さい。 月に¥50,000-ホド稼ぎたいです。
(学生!?)が親の扶養に入っているらしく給与明細、源泉徴収票を半月に1度提出しなければならないらしく対処に困っています。 現時点で給与はまだ発生していません。 給与明細、源泉徴収など半月に1度ペースで発行するものなのでしょうか!? また、発行した場合発送料の負担は自社が負うべきなのでしょうか!?
するため、約13年ほど勤めていた会社を辞めようと思っています。 私は現在、37歳で、従業員約70名ほどの中小企業の総務(正社員)をしております。 総務は私一人で、経理決算関係、社会保険関係、給与関係、雑務について、 一人で行っています。 周りに頼れる人が居ないのと、もともとの性格の問題もあり、 仕事を他人に振ることができず、ほぼ無休で、今までやってきました。 辛かったです。 今回、体外受精へ挑戦するため、仕事との両立が出来なくなると思い、退職を上司に告げました。(3/末もしくは4/中頃退職希望) すると、やはり、いきなり居なくなられて会社も困惑してしまうので、 正社員のフルタイム勤務の雇用契約を変えて、 業務委託のような週に2回・3回といった条件に変更して、引継ぎが出来るまで、 ある程度猶予を見てくれないだろうか、と言われました。 (もちろん、日当は出すとのことでした。) それはよくわかります。 長年勤めていたし、社保関連・給与関連についても、はい来月から新人さんがやります、っていうのもなかなか厳しいかな、とは思っています。 私としても、月に数回であれば、問題ない範囲で仕事のヘルプ的な感覚で協力したいとも思っています。 もしそうなった場合、私としては、どのような形で今後、やっていくのがベストなのかとても悩んでいます。 社会保険や雇用保険、そういった部分で悩んでしまいます。 国民年金・国民健康保険へ切替える?扶養に入る?入れない?(130万の壁?) まとまりの無い文章で申し訳ありません。 今の私は、どのようにしていくのがベストの形なのでしょうか。 皆様でしたら、どのようにいたしますか? お知恵をお貸し頂ければと思います。
パートで令和3年10月に5日、令和4年10月に6日付与されました。 まだ令和3年10月分が1日残っていますが、勤怠が毎月12日締め25日払いにて9月12日締め迄に使わないとアウト❢なのか? 9月30日迄に使えばオッケーか?がイマイチ分かりません。 10月支給(9月13日〜10月12日)に有給を載せても問題無いものですか? 会社が委託業務で現場には社員はおらず、全て現場任せで経理とは全く接点が無いので、一般的にどーなんだろう?と思ってます。 特に有給を使うのに事前申請等は必要ありません。 勤怠に有給を使う日を書いて申請するのみですが、9月12日迄に有給を使える日がありません。 使うと月給が11万超え、年収130万の月割を超えてしまいます。 9月の給与支給迄に有給を使わないと失効するなら、1日出勤日の申請を翌月以降に繰越して有給を使おうと思ってます。 今、体調不良で人が足りないので落ち着くまで収入超えても出勤して❢超えた分は申請出来そうな月に後から申請して(最悪来年度の収入として申請して❢)と言われていますので、本当は駄目な事ですが会社が容認しているので、いくらでも会社容認で調整出来ますが、今から勤怠を書き換えるのも面倒なので、10月25日支給分でも大丈夫なら、9月13日以降に有給申請しようと思ってます。 詳しい方教えて下さい。
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