万円(月給25万円+賞与+手当) ・28歳(経験3年)/年収490万円(月給30万円+賞与+手当) ・31歳(経験6年)/年収672万円(月給42万円+賞与+手当) ・37歳(経験10年)/年収700万円(月給44.2万円+賞与+手当) というのは好条件の求人でしょうか？
解決済み
す。 ここ2，3年、残業が煩く、ほとんどは定時か１９時までには退社です。 ３年前までは２０時過ぎまでいる事が大半でした。 前は月給３４～３８万ほど。 今は月給２８，３万～３３万ほど。 しかし時給換算みたいのをすると１日あたり平均１時間３０分以上労働時間が減りました。 月でいうと４０時間近く減ったのでしょうか。 減ったというより減らされました。土日など暇なので残業して金が欲しいので。 平日は仕事終わりに遊んだりしますが（空いているので） なので、１時間あたりに例えるならたしかに給与あがりましたが、電通で自殺した女社員とか、そういうので騒がれたせいで残業規制されています（おそらくバカな奴が残業多い＝ブラックだと騒ぐからでしょう） なので手取りが１３％以上下がりました。労働時間が２０％ぐらい減っているので。 こういうのは賃金が上がったになるのでしょうか？
あり当たり前ですが有給を使って休みを取っても基本給分は月給で出ています。 お休みは日曜日と祝日月１の土曜日がお休みですが仕事柄赤い日や土曜日はほぼ仕事で休日出勤が当たり前です。 その際に休日出勤手当てと代休が１日貰えます。 休みたい日や用事がある日などは貯まった代休を使ってお休みを取っているので例えば月10日休んだらその休みは全て代休を使って休んでいますが月給分はちゃんと満額出ています。 その話を前提に置いて今諸事情により退職を考えているのですが貯まった代休が100日近くあります。 月の公休と合わせて代休消化で４ヶ月くらい休んでから辞めようと考えているのですがその場合は月給満額出るのでしょうか？ 代休だと給料満額出ないみたいな話を聞いていますが私の会社はそこら辺いい加減なので以前諸事情で月の半分以上休んだとき全て代休で休みを取り残りの日にち残業した分で基本給+残業代の給料を頂いています。 しかしながら辞めるにあたりそのような代休消化をした場合は満額出さないと言い出しそうなのでそこらへんを聞きたくての質問です。 満額出るのでしょうか 出ない場合はどれくらい出るのでしょうか？ ちなみに休日出勤手当ては11000円で月給は残業代なしの基本給と手当て合わせて総額は28万ほどです。 残業代の単価を安く済ませようとしていて無駄に手当てと言う名目で手当てが高いのですが内訳としては 基本給16万 住宅手当て9万 交通費や皆勤手当など3万 という感じです。 回答よろしくお願いいたします。
募の為まずは履歴書を郵送したのですが、先ほどメールが届き、 今回採用が難しい 理由は未経験で調理希望だから 未経験の場合、月給20万ほどで働いてもらう また求める技術が5～6年必要になる とあり、自分の将来設計がわからないので考えをメールしてもらい、それで結論を出すとの事でした。 自分としては、 求人には月給20万以上とあるので、未経験は20からだと思ってましたし、 もう28歳ですが、可能なら調理の道で生きていきたいとは考えており、 将来的には経験を積んで、別の店に転職等新しい事を覚えてキャリアアップして行きたいとは思っています。 ですが、 採用は難しいとメールで伝えていると言う事は、相手は辞退してほしいのでしょうか？
/ 2カ月分 年収例/ 23歳 月給33万円×12カ月+賞与 という求人に応募し、内定を貰いました。 面接の際に口頭で、その年齢だと給与は手取り月28〜30万円くらいと言われました。 内定を受け、雇用条件通知書が欲しいと頼んだところ、 基本給 24万円 住宅手当 3万 と書かれていました。 住宅手当の額はなぜか増えているのですが、給与が、26〜50万とあったのに最低額の26万よりも低く、驚いております。 質問なのですが、 給与(月給)と住宅手当が別に記載されているこの場合、月給に住宅手当は含まれていないですよね? (各種手当を含む場合、「◯◯手当△△円を含む、と記載があるものと認識しております。) 会社側に募集と違うと抗議したら、24万+3万で27万だから26万を超えている！と言われてしまうでしょうか… 年収例の「月給」も実は住宅手当を含んでいる、ナノでしょうか? だとしたら、募集要項の、月給と住宅手当が別に記載されているのと書き方が統一されていないと思うのですが… これはおかしいのではとリ◯ナビ側に連絡とかした方が良いのでしょうか。それともよくある話なのでしょうか。 当方これまで公務員しか経験がなく、一般企業の求人の実態を詳しく知りません。 複数内定があるうち最も行きたい会社だったのですが、不信感が大きくなってしまっています…
回答終了
学歴別給料はどのくらいですか？ 例えば 中卒 0万 高卒 0万 専門卒 0万 短大卒 0万 大卒 0万 のようにお願いします！
給は手取り大体どのくらいでしょうか？ 正職員で民間病院での前提です。（地方・田舎の総合病院です） 募集を見ると19～28万（税込み）と幅が広く書かれているところが多いのですが、大概は少ないですよね？ そこで ①せめて夜勤手当て等込みで手取り25万は欲しいのですが、前職場（都会）のようには田舎の民間病院では無理なのでしょうか？ 今日も就職面接に伺ったのですが、賃金の面で曖昧に逃げられたので不快な気分になりました。 ②就職内定前の職務規定・給与規定は見せて貰えるのでしょうか？ いざ就職後に金銭面で病院側とトラブル・揉め事を起こしたくないので、事前に給与（経験年齢別の基本給リスト）を把握したいのですが。。可能でしょうか？皆様中途採用で内定を貰った際、給与確認は事前に就職前に把握されていましたでしょうか？ ③また、普通大病院ですとそういう給与規定は当然ありますよね？ 以上、ご回答お待ちしております。
います。 皆さんのご意見賜りたくよろしくお願いいたします。 春から入社５年目２８歳になります。 月給２８万（休出、残業込み 月約３０～４０Ｈ） ボーナスは年間４～５倍 TOEICは８００点程度 ＜転職したい理由＞ 希望職種でなく今後も異動が望めない。（メーカーORフォワーダーへ転職したい） ・現職のメインはＣＹ業務（ＣＹ管理、船社代理店、コンテナ船フォアマン） 結婚を視野に入れた彼女のことが嫌いになりそう。 ・後述します。ふざけた理由かと思われますが真剣な悩みです。 <転職をとどめる理由> 人間関係が良好 ・上司、先輩、派遣さん。みなさんにほんとに可愛がっていただき、 半人前の自分を育てていただいている感謝の気持ちを感じています。 福利厚生が充実 ・サービス残業ができません（勤怠とPCログで実績が自動的にでるため） ・給与体系も同業大手と比較しても遜色ないこと。 // 現状 // 希望はフォワーダー部でした。しかし港湾に配属されて４年 弊社は最初に配属された部がゆりかごから墓場までです。 （最近ますます実感することがありました。） 極めつけは、社内恋愛をしている相手がフォワーダー部に居ることです。 結婚も視野に入れている付き合いをしているので、まず今後異動できません。 社内恋愛していると、話題が仕事の話になることも度々ありますが、 彼女の業務内容にやきもち、嫉妬を抱いてしまいます。 海外出張は然りEXWやDDPの扱いが多く現地のコンサイや代理店とのやりとりが多く 海外とのメール、電話のやりとりが頻繁にあります。 商流の流れとして彼女の部が窓口になりうちの部に仕事を振る流れも正直良い気持ちがしません。 うちはＣＹ領域ですので、英語も使えず現地、日本サイドのメーカOR フォワーダーがやりとするメールまたは日本サイドの船社代理点と現地船会社のメール がＣＣで落ちるぐらいで、実務は船のクルーと話すぐらいしか需要がありません。 彼女は私の身を案じて時間外荷役、休出に対して心配の声をかけてくれますが、 その優しさすら、時に卑屈になって嫌味に感じ取ってしまう自分が情けなくなります。 最近は結婚のことを考えると、自分はずるずるこの環境に身をおいていいのか悩みが深まります。 望んでつけれる仕事かわかりませんが、メーカーやフォワーダー業でチャレンジしたいです。 しかし、会社の人のことを考えると育ててもらったのに、裏切る気持ちが出てしまい、、 一歩が踏み出せれません。 駄文で長々と記述しましたが、ご意見よろしくお願いいたします。
た。 今はそこでバイトをしています。 二、三ヶ月後に正社員にしてくれるようですが、 中々、正社員の話もしてくれず、 思い切ってお金の話をしました。 そして私は手取り20万は欲しいと言いました。 約半年前の面接の時に前の会社で手取り27ほどもらっていた話をして、 うちはそんなにはやれないと言われ 私は当然と思いました。 その際に22.3万ならとおぼろげに言っていたのも思い出しました(もっと詰めたら良かったです) 現在46歳でして、春には娘も私立大学に行きます。 今はまだバイトの身なのですが、もう一度 お金の話はできるでしょうか？ 社長も手取り20万と聞いて、お金の話は避けていたのに安心したようにして、 また改めて20万あればいいねんな？と言ってきました。 マニュアル車が必要みたいなのですが私はオートマ限定です(会社にはオートマ車もあります)そこも弱みと言えば弱みです。 でもせめて、その20万からの「交通費 」「食事代」「深夜割増」だけは頂きたいと思っています(おそらくプラス25000？) この歳ですから選べる仕事は限られてくるでしょう。 ボーナスはどれくらいかわかりません。 人間関係で前職を辞めましたが、みなさんここは良い感じです。 前職がキチッと有給などが取れるとこだったので おそらく取れなさそうな職場ではあります。 でもそのプラス手当てだけでも言っておいたらと後悔しております。 支離滅裂な質問すみません。 どうかご相談に乗っていただけたらと思います。
しています。給与は日給月給で月の手取りが平均28万、ボーナス無し、週休1日以下でベースアップもありません。 嫁は週2日ほどコンビニでパートをしていて月に3万弱稼いでます。 今年の7月で入社丸4年になります、将来の事を考えると少し不安です。転職も頭には過ぎるのですが、職場の人間関係が良すぎて踏み切れず1年が経ちました。 嫁は転職に反対はしていません、僕が優柔不断なのは自分でも分かってます、転職に踏み切るべきでしょうか？ ちなみに僕の職歴は営業か物流・運送系で、高校卒業してから現在までの転職回数は8回です。
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