と思っています。 現在53歳、今まで事務や販売、サービス業(仲居)の仕事をやってきました。 どの仕事もそれなりに頑張ってきたつもりですが、この歳になり、独りということも あり、身体が動く限りずっと続けられる仕事に就きたいと思うようになってきました。 今更という思いもあるのですが、今からでも遅くはないのではという思いが日に 日に強くなり、できれば、楽しくやりがいのある仕事ができたらと思っています。 勿論、この歳で、そんなにあまくないと言うこともよく解っているつもりです。 なぜ、旅行代理店? 旅行が好きでというより、出発するまであれこれと計画を 立てながらわくわくするのが好きで。 今は時間も余裕もない状態で、実際に旅行も年に一度位しか行けないのですが、 自分が行けなくても行った気分にさせてもらえる、それが仕事としてできたらいいな あと思っています。 資格も何もありませんが、もし、こんな資格があるといいよというような事があり ましたら教えて下さい。
解決済み
ことになったのですけれど、なんと断る人が何人かいて・・・ そんなの私にはまったく信じられません。今の課長は40代になったばかりでとてもかっこよくて、そしてとても部下の面倒見もよかったのです。みんなお世話になったのに「私は欠席ね」とか「あ、俺もだめだな」なんてよく言えたものだと思いませんか? たしかに連休の狭間ですけれど、その日は会社は営業日です。断った人たちは海外旅行だそうで、「転勤は予約のあとだから仕方ないでしょう?キャンセル料はほとんど全額かかるのよ、今からだと」「俺もそうだよ、それは仕方ないって、ハニーさぁ」と言うのです。 でも私としては課長のことが好きなのでみんなで門出を祝ってあげたいのです。普通こんな冷たいことを言うものでしょうか? 海外旅行から帰ってこんがり焼けた絵里ちゃんは優しくて、「ハニーさん、いつも大変ですね」ですって・・・本当は年下の絵里ちゃんが幹事をやらなきゃいけないところ絵里ちゃんにはまったくセンスがないからこうして私がいつも代行してあげているのに・・・ 筆頭の課長代理からは厳しいトレースが入って「ハニー、課長の送別会の出席人数は全員なんだろうな!」「二次会はどうなってるんだ、課長が好きな銀座のダイニングバーは押さえたか?」と、ぐいぐいと迫ってくるのです・・・ 私は課長が好きなので今回だけは身を粉にして頑張っているのですけれど、本当は課長に相談して「適当に済ませちゃっていいですかね?」と聞きたいくらいです。 それってだめでしょうか?
らなくなった場合のパターンで質問です もし以前から有給願い出してても、他の社員に不幸があって葬儀に出なくてはならず、他に人がおらずその有給を取り下げられ出勤しなくてはならないというのはよくあることとは思います。 が、もしその有給の内容が、 ・結婚式に出席する場合 ・海外旅行にいく場合 ・ディズニーランドやライブにいく場合 こういったパターンの場合、結婚式なら有給取り消しという事はなさそうな気がするんです。もし身内なら尚更。 他2パターンだと海外旅行は積み立てしてる場合もあるしキャンセル料かかる。ディズニーなら会計はその時かもしれないけどライブは前払い。 仕事なんだから仕方ない、当たり前、てのはわかります。 じゃあ料金どうなんのよ~。といった感情が芽生えるわけですが誰が悪いわけでもなく、だからといって1番損がなくリトライできそうなディズニーなんて行ったら後でバレたら批難轟々。 こういった場合、どうなるんでしょう?3パターンとも許されるでしょうか?アルバイトや契約社員の立場の場合はどうでしょうか?
0代半ば)、同僚は入社半年(20代)です。 2名の部署と総括上司という体制で、自分は同僚の上司ではありませんが、調整して休暇を取る必要があります(ふたり同時にはとれない)。同僚は入社早々、年末に休暇をとりたいがよいか?と相談があり、ずいぶん先のことなので正直わからないが、どうぞと言う話をしました。同僚は入社早々夏に3回、秋に1回、中長期の休暇をとっています。新婚なので子供ができる前に色々出かけたいらしいので、まあ微笑ましいと見ていました。 自分は夏休みに1回休暇をとったのみです。この時期になり、自分は親が末期がんがわかり余命があまりなく看護も必要、子供の学校の都合等もあり、年末年始休みをとりたい、と相方に申し出たところ「あなたが夏にいいと言ったから海外旅行の手配は終わっているので受諾できない。既にチケットを購入し、キャンセル不可チケットを発券済」と言われました。そもそも自分は上司ではなく、会社の正式な休暇申請書は、本人はまだ上司に提出していません。同僚は「休暇は権利なので上司が拒否することはできない。なので私と口頭でスケジュールの調整ができた時点で、休暇はとれると理解していた」と主張しています。 上司は、私の親の病気という事情が事情だし、今回はどうにかならないか?と同僚に言ったら「キャンセル料をどなたか(自分なり会社)が負担してくれるならいい」と言います。今まで私は20年以上勤めていて、このように休暇でもめたことがなく、びっくりしていますが、通常休暇申請が正当に承認されてからとか、せめて口頭でも「本当に休暇とって大丈夫ですよね」と確認してから高額のチケットは購入するとおもうのですが、、、。あと、休暇って、もちろん取得する権利はありますが、会社の権限で時期を変更させることはできる、となっているのですが、その場合会社は、本人が被った損害(今回の場合はキャンセル料)を支払う必要があるのでしょうか? そもそも、自分は古い人間なので、入社早々ハイペースで休暇をとるっていうのが、あまりしっくりこない(その前にまず仕事一人前にやってほしい)と思ってしまうのですが今の若い人には禁句なんでしょうが、、、。 同僚とも非情に険悪になっています。一番双方納得のいく解決法ってないでしょう
たとえば、結婚式とか、海外旅行とか、休日、有給に予定を入れてても、会社命令でキャンセルし、出勤するべきなのでしょうか?
りました。 11/14に日程と行き先を決め、11/17に上長に相談に行きました。 その時上長から「他の人が取れてないのにお前だけ有給を取るのか、周りの空気をよく読め」と一蹴されました。 これでは話が上にあがらないと思い、念のため部長に「2月の上旬に連休を頂きたいのですが」と相談したところ「まだ先の話だから来年入ってからでいいよ」と言われました。 日程は同じ仕事をしている部員にはあらかじめ打診し、特に繁忙期でもないという事で決めました。 年も明け、旅行まで1か月もきったので再度上長に打診しましたら「忙しい時期だけど1度部長にあげてみる」と言われた定時後に部長より「なぜ1か月前に言うのか、この忙しい中有給を通すことは難しい」と難色を示されました。 それからは毎日部長より定時後に「キャンセル料を調べてくれ」「日程はずらせないのか」「途中から合流することはできないのか」「有給が通らない事は考えなかったのか」と個室で詰問されます。 だんだんと自分が悪いことをしている気分になってきてしまい、ここまで言われて行った旅行が果たして楽しめるのか?と責めている自分もいます。 確かに人員の足りない部署だと感じておりますが、自身の仕事を放り投げて行くわけではありませんし、人員不足は当方が所属する前から残業時間等で顕著に表れており対策していない部にも問題があると思うのですが。 第三者様のご意見、アドバイス拝見したいです。
ど前から彼氏と年末に旅行に行く計画を立てており、今年の11月に待ちに待った有給が与えられました。 その 有給を使って旅行に行く事になり、お休みの申請をしました。 スーパーが年末忙しいのは重々承知ですし、他のパートさんにも悪いなとは思ったのですが、彼氏も会社員ですので、長い休みは年末くらいしか取れません。 飛行機のチケットも取っていました。所が、年末の休みを希望する表が張り出され。副店長から一定期間は冠婚葬祭以外での有給は避ける事とのお達しがありました。 とにかく相談しないとと思い、掛け合いに行くと、この業界ではそれがベターだの一点張りであまり取り合って貰えず、一度は引き下がりました。 悔しい思いをしましたが、時期が悪い事やこのスーパーの年末の事など調べておかなかったなど落ちどもあるため飛行機のチケットをキャンセルしようとしました。 ところがキャンセルしようとすると、キャンセル料が8万円近くかかる事がわかり、再度電話にて相談しましたが、「そんな事は相談どうのこうのの話しじゃない、私は知らない、他の人になんて言ったらいいんだ」と言われてしまいました。 私もパートを辞めたくなかったので、結局旅行を半分ほどキャンセルするということで合意したのですが、未だに納得がいきません、相談に乗る姿勢すらない副店長に腹が立ちます。 労働局に相談しようともしたのですが、匿名で相談したとしてもだいたい誰かは分かるだろうし、労働局が動くとも思えず、後の事を考えるとできません。 なにかいい方法はないでしょうか、キャンセルせず、休めばよかったと悔やんでいます。 正直パートのモチベーションもかなり下がっています。 どうしたらいいでしょうか、アドバイスや、似たような経験がある方のご意見がありましたら、教えて頂けると幸いです。
は休みなものの、土曜日、祝祭日は会社自体は営業をします。 会社から言われている公休日は日曜日と、月二回の土曜日休みで祝祭日は曖昧です。 ある週の月曜日が祝日だったので、土曜日、日曜日、月曜日の三連休を予定し家族旅行に出かけた初日の土曜日に上司からメールがあり、『休む権利を主張するのもいいが、課長職としての責任を全うしてから三連休を取れとのこと。』 仕方なく旅行のスケジュールを変更し(飛行機、ホテルのキャンセル料発生)祝日の月曜日から出勤するはめに… 当然ながら、わざわざ上司に家族旅行に行くので三連休取りますとは伝えておりませんでしたが、こちらの状況も知らず上司の立場を利用した皮肉メールに腹が立って仕方がありません。 そもそも他の祝祭日はほぼほぼ出勤しており、年間休日日数は、90日程度です。 労働基準監督所などへ上記の内容を相談したら取り合ってもらえるものでしょうか?
数年間勤務し、苦しめられた、建設(運送)会社の社長に天罰を与えたいと思い、投稿いたしました。 この男の人物像を書きます。 ①人の命より、銭が大事。 ・・・私の部下(M)の話ですが、あるとき、息子が危篤状態になり、Mの携帯電話に連絡が入りました。 そして社長に、病院に行くため休みをくれるよう相談したところ、社長がこう言いました。 「仕事が入ってるから、それを優先しろ。息子の死に目に会えなくてもしょうがない。」 ②「社員寮に入ってる奴に、休みはない」 ・・・この会社には、敷地内に寮(一軒家)があります。そこに住んでいる従業員に対して、いつでも仕事が入れば時間・都合関係なく働くべきである、という考えを持っています。日曜であろうと、仕事をさせます。 社長の口癖・・・「寮に住んでる奴らにプライベートなんかない。いやなら出て行きゃいい。」 ③株式会社を名乗りながら、福利厚生・社会保険一切なし。 ・・・給与明細を見ると、所得税以外引かれていません。つまり、ここの従業員はアルバイト未満ということでしょうか。 ④キャンセル料 ・・・今年のゴールデンウィークに、私が海外旅行を数ヶ月前から計画していました。それは、今年の震災が起こる前にすべての手続きを終えていました。 ゴールデンウィークになり、旅行直前に震災の影響で仕事が入りましたが、キャンセルもできないので、予定通りに旅行し、旅先から連絡をしました(仕事が入っていたので心配だったため)。 すると、社長がこう言いました。「みんな仕事してるのに、お前は何遊んでんだ。」 それを言うならキャンセル料を払ってくれるのか?と思いました。 その社長は金を一銭も捨てません。しかし、従業員にはそれをやれという人間です。・・・いや、この男は人間でしょうか。 ⑤業績が落ちたのは、お前のせい ・・・自分は営業をしないために業績が落ちましたが、それを番頭(私)のせいにします。 「お前がしっかりしないからだ」と言われました。 事務所で「うーー金カネかねーーー!!!」と叫んでいるのを耳にしました。もうこの人とは付き合えない、と思いました。 ・・・言いたいことがありすぎて、ここには書ききれないので、このあたりにしておきます。 こんな男に天罰は下るでしょうか?? 以上、長文を読んでいただきありがとうございました。
という場合、 仕事を辞めたり、旅行に行けなかった時は積み立てた分を会社に請求できますか?
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