せん。人が嫌いなわけではないのですが、人と関わるのが苦手です。 独身一人暮らしで殆ど家から出ません。毎日同じ事の繰り返しですが、あまり暇だと思いません。大体同じ部屋で動画見たり本読んだりしてます。 ①警備員。 ②工場作業員。 ③清掃員。 ④農業。
解決済み
とどのような仕事をするとか細かいことも詳しくお願いします
年間休日が多いですか？ ③：どちらが楽（または大変）ですか？
ないかと思っています。きちんと法的な根拠なども理解した上で、法的な最低線よりも安いのなら交渉したいと思っています。 よろしくお願いします。 質問➀下記契約内容の条件で、一番少なく見積もって計算すると平日・休日の 給与はいくらになりますか？現在の平日￥８，５００、休日￥１７，０００ ＋毎月深夜手当て定額￥１０，０００は、法に照らして最低線をクリアして いると言えますか？法的根拠・計算方法なども教えてください。 質問②もし、法的にも少なすぎるなど問題がある場合、どのような手順で交渉 するといいでしょうか？ （「労働契約書」と表題にある書面の記載内容など） ・仕事内容：施設警備 ・始業終業時刻及び休憩時間 平日１６：００～翌８：００（１６ｈ、内休憩６ｈ） 休日 ８：００～翌８：００（２４ｈ、内休憩８ｈ） ※各日仮眠４ｈが認められています ・賃金：日給 平日￥８，５００ 休日は２日分の計算￥１７，０００ ※この他に深夜手当てとして毎月定額￥１０，０００あり ・所定外労働等に関する割増率 所定時間外法定超２５％、法定休日３５％、深夜２５％、法定内所定外０％ ・休暇：法定通り ・その他：当県の最低賃金は￥８２５／１ｈ とネットではありますが・・・ 厚生年金に加入しています。
て中に入れない状態でしょうか、それとも中には入れるけど施設が閉まっている状態でしょうか？ ２）警備室に用事があるのですが、キャンパスの閉鎖の中でも警備室に警備員さんはいらっしゃる状態でしょうか？ 近くを通った方や実際に中に入った学生さん等、分かる方は教えていただけると助かります。よろしくお願いします。
簿がオープンに置いてあり、時間と名前を記入しないといけないのですが、あるしつこいお客様がショッピングセンターの社員さんに、私の名前を聞いたらしく、それからが地獄の始まりで家とかも調べられ、お引っ越しをしざるを得なかったりと、迷惑な事があり、入退店簿には誰かがパッと見てもわかりずらいように自分の氏だけをローマ字で書いていたのですが、今日警備員さんに「氏名ちゃんと(漢字で)書いて!」「(警備員さんの??)調査が入った時に」、「どうしてここだけ特別なんだ!」「と言われるから」と言われました。 私は１人のみで出店してますが、警備員さんの言われる事には従わないといけないのでしょうか？ ある意味氏名も個人情報。誰でもが見れるオープンに(入退店記録簿記簿を)広げて置いておくのはありなのでしようか？ 宜しくお願い致します。
ですか？詳しい方いれば教えてください。
？ 例えば仕事中常に上司とあるいは同僚と二人でいる時間があるとか 厳しい人だとみっちりいわれるとか・・。そういう感じが結構ある仕事でしょうか？ また「研修がきつい」「軍隊形式だ」と噂で聞きますが 実際のところどういうことやるんですか？ 髪型がツーブロックで結構がっつり剃ってるんですが モヒカンまではいかないですが（頭半分くらいまで）大丈夫ですか？ ちなみに髪色はクロです。当然染めるのは禁止ですよね。。
私はある企業の施設警備員として働いています。 勤務して13年なのですが、常駐先の現場の仕事がここ2年で以前と比べて増えたのといくつかの点でブラック度が増したので退職を考えています。 自己都合退職ですが、ハローワークにて会社都合退職に変更する方法で、 ・極端な業務内容の変更 が該当するかどうかを教えて頂ければと思います。 私が常駐している現場の企業は某パワハラ、ブラックで有名な企業です。 そこの警備の管理部署の役職の人間がコロナ以降、色々と検温、出入り管理等の業務について様々な注文を言ってきていて仕事は増える一方です。 通常このような業務の増加ではまともな警備会社では取引先企業に業務追加による人員の増加の必要などから追加料金を取るのが普通なのですが私が勤務している会社は相手先企業に対して一切の追加料金の請求はしないし、業務の増加に伴う人員の増加は一切ないため、現在働いている隊員の労働量が増える一方です。 この変更されて増えた業務内容は資料としてあるので、ハローワークの人間にどのように増えているのかをかなり数十ページにわたる業務変更のコピーによって証明することは可能です。 一度に増えたのではなく単発で色々な業務変更が数十回になっています。 これによって、極端な業務内容の変更理由で会社都合退職は可能になると思われますか？ あと警備会社内でもパワハラが横行しています。 私自身は受けていないのですが、一人の隊長が他の隊長、隊員から連絡帳があるのですが、バカ、アホ罵倒の嵐、そのコピーを見ればパワハラと確実に認定される書き込みが隊員間の連絡目的のノートがパワハラノートとなっています。 しかも警備会社の管理の役職の人間がそのパワハラにあっている人間を積極的にパワハラしています。 暴力は胸ぐらを掴んで壁に押し付けているのは見たことがあります。 このような尋常じゃない職場なので、この気持ちの悪いパワハラが記された連絡帳のコピーをハローワークに参考資料として持っていくのは効果があるでしょうか？ 辞める一番の原因は一方的な労働量の増加に我慢できなくなったこと、二番目は気持ちが悪いパワハラが横行している職場でこれ以上働いていても自分自身のメンタルが耐えられそうにないからです。 給料はずっと同じです。 労働形態は1年ごと更新の有期雇用契約で、社会保険、雇用保険付きで働いていて週5、50時間勤務、月200～220時間勤務です。 宜しくお願いします。
タルの弱さから退職を考えているのですが、周りに就職関係の質問が出来る人がいないのでこちらで質問させて いただきます。 現況は ・単身者 ・田舎在住 ・就職から1年未満 ・昼夜二交代制(昼夜、夜昼の24時間勤務有り) ・何もしない時間が多く暇が辛い ・月約50時間前後の超過勤務 ・月給は手取り20万円前後(基本的な給料は 約15万) ・警備員なので他の職業に活かせそうな経験はなし となっております。 辞めたい理由としては ・拘束時間が長い ・休みが月に2～6日 ・夜勤、24時間勤務に慣れない事 ・歳をとって、体を壊しても続けられるか不安なこと ・数ヶ月内に応援勤務などで今以上に忙しくなる ・数年、十数年先に警備隊の隊長職に就かされて忙しくなる予定(役職手当て5千円以下) ・対人コミュが極端に苦手(不安症気味) ・給料が拘束時間の割に安いこと (基本給は昇級ごとに5千円プラス。通常は2回昇級で頭打ち=1万円ののびしろ。超過勤務手当ては定年まで据え置き) サビ残がほぼないことと、ボーナスが年2回15万前後貰えることは良いところだと思います。 ただ退職するにしても何かスキルを身につけているわけでもないので、就職出来るか非常に不安です。 ですが今辞めないと近い将来、余計に仕事がなくなって困るのではないかと思っています。 仕事を辞めたい気持ちが強いのですが、退職後の不安も強くどうすれば良いか悩んでおります。 アドバイス等を頂けないでしょうか。よろしくお願い致します。
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