り、それによって転職回数、在職期間がバレますが 本人以外、たとえば転職先の総務の人が加入記録を調べることができるのですか？
解決済み
た。 これは採用調査を行うということなのでしょうか？ 現在、採用調査がどの程度行われているのか知りませんが、基礎年金番号の提示を指示されたということは、年金事務所などで年金記録から職歴を確認するということなのでしょうか？ 個人的には、年金事務所の職員はたとえ基礎年金番号がわかっていたとしても、個人情報保護の観点から本人以外には情報開示は行わないと思うのですが。 (ハローワークでも雇用保険番号から個人情報の開示は行わないですよね。) それとも、会社の顧問をしている社会保険労務士であれば、基礎年金番号から年金記録を閲覧し、顧問先に提供することはあるのでしょうか？ 私としては、なぜ勤務開始日ではなく、事前に基礎年金番号を会社に教えなければならないのか疑問です。 (通常、厚生年金等の手続きは勤務開始後に行うものですよね。) 採用調査では、基礎年金番号や雇用保険番号から職歴調査が行われるものなのか、またそういったことは可能なのか、ご存知の方教えていただけないでしょうか？ 宜しくお願い致します。
15日給与振込の会社から9/20付で退職をしました。 9月勤務分(10/15給与振込)について基本給から 厚生年金と健康保険料が引かれた額の給与明細と、その情報が反映された源泉徴収票が会社から届きました。 月中の退職の際はその月の厚生年金や健康保険料は引かれない認識(すぐ転職しない場合は国民健康保険、国民年金に加入して支払う)でしたが、私の認識が違っているのでしょうか。 年金事務所に電話をしてみましたが、給与で引かれる分は前月の社会保険料だから問題ないと言われ、、、 ネット上の情報は、私と同じ認識だった為、頭が混乱してしまい、給与計算や労務業務に知見のある方のご意見を伺いたく存じます。 よろしくお願い致します。
ょうか？ 自分宛じゃないので中身を確認する事ができません。
回答終了
けを社会保険事務所の方が記入してくれました。 過去に何回か転職し、厚生年金と国民年金の加入を繰り返していて、今は失業中ですがこの先また新しい仕事についた時、履歴書上は何回か転職してるのに年金手帳には直近の国民年金記録(印字ではなく手書き)しか記入されてないと、怪しまれて過去の年金履歴のチェックや職場に連絡されたりするんでしょうか？ もう一度、過去の加入履歴が全て記入された手帳を発行してもらおうか迷っています。 ちなみに今までパート勤務で今後もパートで働くつもりですが、厚生年金加入の際に会社は過去の履歴までしっかり見るものなんでしょうか？
8,000円超とありますが、 その月額に毎月支給される通勤手当と子ども手当（会社独自のもので、就学中の子供がいる人に支給されます。）は含まれますか？ 会社と、年金事務所に聞いたところ、含まれると言われたのですがネットで見ていると含まれないとなっていたり。 結局どちらが正しいのかわかりません。 これにより、社会保険加入になるかならないか変わって来るので困っています。 ネット上でどこか公的なもので、細かく記載されたところなどももしあればお教え頂きたいです。
初めてなのですが、約2年分ものタイムカードなどをコピーして提出しないといけないんですか？また、賃金台帳、あるいは賃金支給明細書、給与明細書でもいいとありますが、給与明細書で出勤日数など細かい情報わかるならタイムカードは省略できるとのことですが、結果必要なのは、源泉所得税の領収書、調査票、給与明細書があればいいということでしょうか？
りしました 正直ド田舎で交通の便が悪く半日の 仕事ばかりで日中フルタイムの仕事 がなく、戻った私も悪いのですが。 先々週試用期間を終え会社から 書類一式送られ以前から母を 扶養しているのでその書類も 提出しました しかし先週、会社からなぜか私でなく 現場の上司にお母さんの健康保険の 扶養は通りませんと連絡 実は三年前も同様の電話がありました その時は私に直接電話があり 勤務が22日で1年の収入が 母の収入が1／2を超えているから できないとの事 それはおかしい！22日勤務の雇用条件 ではない。4週7休だから23〜24日勤務 のはずですと言っても会社の契約は 22日と言い張り挙句の果てには 今まで健康保険の扶養は通ったのか？ と疑われる始末 話な平行線でしたが向こうが折れ 計算し直すと言い数日後に 扶養認定されました しかし当時より収入が増えた →最低賃金が上がった にも関わらず再び1／2を超えた 健康保険の扶養が通らないと。 それを私に直接言わず上司に言い なぜ私に言わないのか？ 正直母が病院に行けず困り 今日協会けんぽに電話しました ただ扶養認定の件は協会けんぽで なく年金事務所との事で年金事務所 に問い合わせたら驚いた事に 扶養申請書を提出していない事が わかり、扶養が通らないのは 協会けんぽや年金事務所の判断で なく会社側の判断だった事が わかりました 会社が扶養申請書を提出して くれなければ母の健康保険の扶養 はあきらめなければいけない のでしょうか？ 精神的に不安定になり会社と再び 言い合いになるのが怖いです 厄介なのは健康保険の届け出が 本社で勤務先が地方で雇用条件の 件が噛み合わずな所です 私の負担になるので母はあきらめた 様に国保にするから早くクリニック に行きたいと言ってるので 心が壊れそうになっています 再雇用の現場での面接では 4週7休が条件で働かせてもらって いるので母の収入は私の1／2未満 の見込みです こういう事はどこに相談すれば 良いかわからず困ってます どこか良い相談先があれば 教えて頂けますか？ 母を健康保険の扶養にしたいです 長文すみません 宜しくお願い致します
ちでは‥』などと上司に言われたので 『なら退職します。ですが、みんなの前で叱責したパワハラ行為と社会保険加入違反についてはそれぞれ労働基準監督署と年金事務所に通報しますのでよろしいですか？』と言ったら、『退職に関しては上と相談するから今すぐに決めなくてもいい社会保険に関しても労務課に問い合わせるから』となりましたが、クソ会社ですか？
す。 会社からの退社後の資料で ・全国保険協会 所在地一覧 ・年金事務所 所在地一覧 ・税務署 所在地一覧 ・公共職業安定所 所在地一覧 この4つの一覧の資料があり、年金事務所と公共職業安定所はわかるのですが、あとの二つはいく必要性はありますか？ 他に保険証のために役所に行きます。 それと私が手続きとしてやろうと思っていることは、年金、保険証、ハロワークの3つですが、他にやらなければいけないことはありますか？住民税は最終給料から天引きになります。 詳しい方、お手数ですがご回答願います。
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