どのぐらいでしょうか？？ 1度派遣会社を仲介にしたパチンコ屋の寮費を聞いたことがありそこは4万円の賃貸なら丸々4万円とのことでした。 どこもそういった感じなのでしょうか？ また、敷金礼金なども必要になってくるのでしょうか？ アルバイトの面接後採用が決まったら即入居出来るものなのでしょうか？ 長文乱文失礼しました。
解決済み
っており、2DKに2人で住んでいます。 脱衣所に洗面台と洗濯機があり、扉に鍵を閉めれるためお風呂へ入る時は脱衣所に鍵を閉める感じになります。 ・帰ってきてすぐお風呂に入ったあと、洗濯を2回回すから私がお風呂と洗濯機を利用する時間が遅くなり、寝る時間が遅くなる。 ・私の方がたまに早くお風呂や洗濯をしても、まわしている洗濯が終わるギリギリに相部屋の人がお風呂に入るため、私の洗濯物がすぐに取れない。 ・生乾きのタオルを脱衣所に放置するため夏場は酷く臭う ・平日の夜キッチンを2時間くらい占領するときがあるため、ご飯が22時をすぎることがある ・相部屋の人が朝お風呂へはいることがあり、出勤時と重なると歯磨きができない。 上げだしたらとまりません。 仕事が早く終わるなら構いませんが、 朝7時前には寮を出て帰ってくるのは20:30とかです。 朝は基本私の方が早く、帰りも遅いです。 なのに帰ったら数時間お風呂やキッチキンが使えないことが多くて嫌になってきました。 気にしすぎなのでしょうか。 どう考えればストレスためずに暮らせますか？ 寮を出ようか考えています。 しかし、寮費が無料で水道光熱費が7000円だけなため迷っています。
回答終了
工会社がたくさんありますが仕事内容がまるでわかりません。 希望条件を出していくので私に一番ふさわしい会社を教えてください。 ₍もちろん全部にあてはまらなくてもOK！₎ ①機械を扱うのが苦手なうえ体力に自信がないので 覚えることが少なく重いものを運ばない単純な仕事。 ₍騒音とか汚れる仕事も避けたい₎ ②昼勤のみ ③集合寮でなくレオパレス等個室がいい₍寮費光熱費無料なら尚良し₎ ④田舎すぎるのはNG。クルマを持ち込みたい。 ⑤10人中２～３人は女性が活躍している ⑥手取り25万円はほしい ⑦社食がおいしく500円以内 とりあえず思いつくのを列挙しました₍また増えるかも₎。
私は現在、派遣社員として働いております。勤務先は、幅広く色んな意味で知名度の高い某有名ホテルグループの某ホテルです。私の派遣先のホテルは観光地にあり、実家を出て寮を借りて生活しているのですが、今まで私の勤務先ホテルは寮費と言うものは一切かかりませんでした。それが、２月１９日に直属の上司から「これからは寮のあるホテル全てに寮費がかかることがグループ全体で決まりました。こちらの文書(Ａ４二枚程)を読んでおいて下さい。２月の給料分から引かれます。」とのことで、文書が張り出されました。 部屋は広さで金額が異なるらしく、この地区の各ホテルの寮は５，６あり、その中で私の寮は一番高い金額が設定されました。無料から一気に毎月10,000円です。更に社員は1人部屋を確保出来るのに、派遣は週末の忙しい日や、繁忙期(ＧＷ・盆・正月)などは、2～4名で生活しなくてはなりません。寮費は、社会保険に無理やりでも入らされる居着き(常備)の派遣だけが払うもので、単発的な派遣(月に約ｈ125以内しか働いてはいけない)は一切かかりません。常備は、もちろん生活用品や生活消耗品など個人で購入しているもので、いわゆる全くの他人にも使用されるわけです。これは普通のことなのでしょうか？私には理解出来ません。ちなみに、今までは寮費が無料と言うことで、目をつぶってきました。 更に、一番納得いかないことが、２月１９日に発表されたことで、知らされていなく生活していたのにも関わらず、2月分から引かれる…。って言うのは法律的にアリなのでしょうか？もしかしたら、寮費が高いことによって仕事を辞める方が出ることは大いに考えられることだと思うのですが…。給料は毎月１５日〆の月末払いです。と、言うことは、今月末の給料から引かれる＝１月１５日～２月１５日分の生活分の寮費が引かれると言う事です。私には全く理解出来ません。 また、もし、これが法律的に引っかかる場合どのようなやり方で法的にもっていったら良いのでしょうか？ このままでは、直属の上司が勝手に皆が了承した印を押して総務に書類を提出してしまいます。 無知ですみませんが、是非！詳しい方！どうか！お力添え宜しくお願い致します！！！
。入社してから3ヶ月以内に辞めたら、無料にした寮費を払ってもらうと言われましたが、払わなくてはいけないの でしょうか？来月末で辞めようと思っています。丁度3ヶ月です。まだ言っていません。 所長という人はパワハラ全開みたいな人で、気に入らない人のミスをみんなの前で叱ったり、挨拶しても無視したり、新人の悪口を平気で言ったりします。こんな所にいたくないので辞めようと思います。 ところで、社員にはならず、バイトのままでいいですと先月末に告げたところ、今月の自分の公休日が全て日曜日にされていました。日曜日は夕刊が休みなので半日休みです。そこを公休日にされるとかなりツラいですが、嫌がらせでしょうか。給料も最低賃金を割ってしまいます。
修用の会議室と風呂と食堂と管理人、2階が女性部屋×10、3階が男性×10、4階が研修来場者用×10、各階トイレ洗面所洗濯機2乾燥機2無料、テニスコート2面無料、駐車場駐輪場無料、朝夜食事、門限無し、来客とその宿泊も自由(人数だけ連絡要)、外出や外泊も自由(寮食事の有無だけ連絡要)、寮費1万円。 友人に話したら「珍しいし、変わってる」と言われたのですが、珍しいですか？ 研修施設の空き対策みたいなのですが、寮というものがよく分かりません。今は4×4のうち単身赴任が2で8人住んでます。
道光熱の契約/労働契約などで先に確認しておいた方がいい事など教えてほしいです。 この条件を提示されたら違法とか、そういう感じのが知りたいです。 今のところ、提示されている条件としては ・家賃無料 ・駐車場 月4000円 ・水道光熱費は実費負担 ・備品費は一部別徴収、寮費込 ・ガス開栓時に1万円払う
たところ、雇用保険について疑問に思う点がありました。 会社で寮に入っているのですが、実質負担は光 熱費のみで家賃は無料です。無料といっても給与に支給され、控除で引かれてプラマイゼロといった形です。 ネットでは雇用保険料は寮費なども計算の対象だと書いてあるのに、計算してみるとどうやら支給されている寮費は計算されておらず寮費を引いた後の給与に雇用保険料率をかけて計算されているみたいです。計算がぴったりあったので。 これは会社が雇用保険料を少なく払うために行なっていることなのでしょうか？ また私に不利な点などはないのでしょうか？ 社会保険等に関しての知識がないため、だれか教えていただけないでしょうか？
、会社都合によりクビになりました。半年で１４０～１６０万ぐらい貯金できる仕事はないかとのことで相談を受け、寮費、光熱費無料の期間工がいいじゃないかと薦めました。求人をみていると３ヶ月で残業込みで８０万近く貰えるみたいなのですが、食費だけ自腹みたいですが無駄遣いしなければ半年１５０万はいけますよね？経験者の方教えてください。工場は北九州内、宮田工場とかです。
料）に入って仕事をしており、私は娘と実家で暮らしております。夫が単身赴任というわけではなく、娘と私が実家に帰っているという状態です。 実家では同一住所別世帯にしているので、父たち家族の世帯は父が世帯主で、私と娘の世帯は私が世帯主になっています（2013年夏頃から）。夫は依然住んでいたアパートを引き払って寮に移ったので、当然のことながら住民票を寮の住所に移しました。 しばらくすると会社から『住民票を寮に置かれると困る。会社が叩かれる。家主と契約違反になる。』などいろいろ言われたそうです。会社は普通のアパートを寮として何部屋か借り上げているようなのですが、住民票を置くと何が問題になるのかわかりません。市役所に確認しても特に問題になるようなことは言われませんでした。 そのうちに夫の名前の前に会社名をつけて住民票登録しろだの訳のわからないことを言い出し、もちろん市役所で無理だといわれたので会社にそう伝えたら、私のいる実家に住所を移すか寮を出て行けといわれたそうです。そこまで住民票にこだわる意味がわかりませんし、ちゃんとした理由もはっきりしないのに住民票を移さないといけないというのに納得がいきません。会社側にどういう意図があるのかわかる方がいらっしゃいましたら教えてください。寮から追い出したいならもともと入寮を許可するべきではなかっただろうし、以前のアパートは結構遠かったので、そこまでの交通費を支給することを思えば、一部屋に何人も住まわせていて寝るだけに帰るような寮なのだから、寮費が無料でも経費は安くなったはずです。 また、寮を追い出されたら困るので納得はいきませんが私の実家に夫の住民票を移そうかと思っています。そこで気になるのが『公正証書等原本不実記載罪』とかの罪になるのではないかという点。あと、父たち家族は非課税世帯で国民年金保険料なども免除されているのですが、年収約600万の夫がこちらに住所を移した場合、同一住所別世帯なら父たちの世帯に影響を与えることがないのかどうかが気になります。不本意ながらも知識がなく困っております。どうかお知恵をお貸しください！
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