した。出勤は5回もしてませんが、本当に仕事が合わなくて、しんどいです。細かく書くと大変ですがとにかくもう行きたくなくて精神的にしんどく全く眠れない日が続いています。 丁度タイミング悪く体調を崩してしまい、何回か欠勤してしまったりもしています。 まだ入社して10日程ですがやめれるでしょうか。 非常識、迷惑をかけることは100も承知で質問しています。普通に辞めたいと言いたいですが、職場は壊滅的に人手不足ですんなり辞めていいよとはならないのは目に見えています。体調不良で休んでしまったときも熱がないなら体調が悪くても出勤して欲しいと言われたくらいです。それくらい人がいないのです。 なのでどうやって辞めたらいいか悩んでいます。素直に担当の人に言えばいえばいいのだろうけど、とても言える空気ではないです...。 もういっそのこと一言メールだけ送って飛ぶしかないのかとも思っています。 雇用保険被保険者証の提出は済んでいますが、保険証はまだ貰っていません。源泉徴収票の提出もまだです。この辺りはどうなるでしょうか。 またもし飛んで連絡も全部無視したら無かったことになるのでしょうか。 １ヶ月後とかにやめるのではなく、やめるならもう今すぐ数日以内に辞めたいです。 本当に悩んでいます。意見を聞かせて頂きたいです。
解決済み
す。 契約社員として働いて見えてきたこの会社の好きなところ 嫌いなところについて 思うところを書いてください。とあります 好きなところは頼りになる人がたくさんいることを書こうと思っているんですが 嫌いなところが思い浮かびません。 例えばどのようなことでしょうか。 私は一般事務職です。
始と同時にけなされて嫌味を言われ続ける毎日です。もう精神的に苦痛で、存在意義を見出せません。上司の匙加減で物事を言われ、決めつけられ、反論すれば潰され、辛いです。 退職が決まっているので12月まで耐えようと思っていましたが限界です。退職を早めて欲しいとお願いしましたが無理でした。 退職まで欠勤を続けることはできるのでしょうか。契約社員なので休職制度はありません。 欠勤する場合、訴えられたりしますか？電話するのも苦痛なので無断欠勤しようと思っています。
回答終了
代行を使おうと思っていて、理由は即日で辞めたいからです。しかし、会社の雇用契約書見たところ雇用期間でも本人の意思でも退職できると書いてありました。これは即日で退職できるのでしょうか？雇用期間は四月一日から九月三十日です。
則で、勤務開始から１年経過後はやむを得ない事情があれば満了時でなくとも辞められるというのを見ました 派遣の同僚がいたときは満了時以外でも退職されたりしていたので、契約社員もあまり変わらないという事ですよね？ 契約社員や派遣でも仕事が辛い等ごねれば案外やめられるのでしょうか？ 契約満了まで耐えられないです
を打ち切ったりしてるのが現状なんですか？
ットで調べた所、派遣と契約社員との違いは派遣は派遣元、契約社員は紹介してもらった会社での雇用とありました。 派遣先では相談などは派遣先でしてください。 直接雇用なら、会社との契約なので会社と相談してくださいと。 それを派遣先に言うと入社時説明したように何かあっても会社には言わず、派遣会社に言ってくださいと言われました。 どういうことなんでしょうか？ 誰か教えてください。
います。 入社から約2ヶ月間仕事先が決まらず、6割の休業補償受給と単発アルバイトをしながら待機しています。 有期雇用の場合、自己都合での退職ができないとネットで散見するのですが、 6割の給料では生活できず、単発のアルバイトも求人が少なく今後が不安なため転職を考えています… 待機期間であっても退職は難しいのでしょうか？
業で8時間近く働いてる場合だと、 副業アルバイトの方からはいきなり割増賃金を 払ってもらわないといけないというのが 労働基準法でのルールらしいのですが、 そんな方を採用するアルバイト先って あるのでしょうか？ 実際にはそのままの賃金で働いてる方が ほとんどですよね…？ なんか、本業と副業間で連携して 従業員の勤務時間や体調など管理 するのが望ましい…みたいなことも 労基法で見ましたが、、 そんなの管理してられないだろうし、 これだからまだまだ副業禁止の会社が 多いんだろうなと思ってしまいます。
くのですか？ それとも正社員募集からスタートする形ですか？ 働いていた方、教えてもらえますか？
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