についてよくわからないので教えて下さい。 週3日 1日4時間勤務(日当5000円前後、離職前の日当は3500円 程度となっています)の仕事をする際は、その労働した日についての失業手当は減額にもならず不支給になりますか？ また、その場合は繰り越されるのでしょうか？ 雇用保険の加入条件にも満たない為、再就職手当を受けることもできないと思うのですが、さらに失業手当まで支給されないとなると「申告しないほうがいいのかな」という気持ちにもなってしまいます。 でももちろん不正はいけないことだしバレないかとビクビクして過ごしたくもないので、最適な方法があれば教えていただきたいです。
解決済み
仕事がラインでの立ち仕事ということもあり退職しました。車の運転は最初の免許取得の時から左足で30数年やっています。 前職を辞め る前に、タクシー会社から仮内定を頂いて2種免許取得の為、自動車学校に入校予定でいたのですが、入校前に運転免許試験場の試験管から適正検査を受けて合否判断でOKをもらわないと入校させられないと言われ研修(免許取得と研修は日当支給)も棚上げになった為(生活費が困窮)、当初、失業保険を受けるつもりがなかったのですが、タクシー会社に仮内定を破棄してもらい、失業保険を申請しました。 就職活動もしていくつもりでいますが、前出の試験管にOKをもらい前出のタクシー会社に内定の契約を結んで就職出来た場合、再就職手当は申請していただけるのでしょうか？ 宜しくお願致します。
ので、その間バイトをしたいと思うのですが、やっぱりバレてしまうのでしょうか？ 職安を通さなくても、バレてしまうものですか？
その職場は栄養士配置するのは初めてで、新規立ち上げです。 週3日勤務でシフトは二人で相談していく のですが、同僚は「失業保険を給付期間中なので、週2日しか勤務できない。協力して欲しい」と言ってきました。 なんだか腑に落ちないままシフトに穴を空けないために、私は週4日勤務中心となり、立ち上げたばかりの業務をこなし残業続きでした。 お互いに小学生の子供がいますが、同僚は学童に入れていて、ウチは入れておりません。 下の子は帰宅して私がいないと淋しがりますが、仕事を途中で置いて帰る訳にいかず、頑張ってきました。 しかし、とうとう私も家庭への影響、自分の疲れも溜まってきてしまい、このような理由で「失業保険給付が終わったら、次の半年は私が週2日勤務にしたい」とメールで連絡をしても何の返信もないまま数日が過ぎました。 たった数ヶ月の付き合いですが、同僚のこれまでの言動をみていて、頼み事はしても自分は絶対に損はしないという姿勢と、厚かましさにウンザリしています。 家庭や子供と自分の健康をこれ以上犠牲にして、同僚の失業保険給付満了の協力する義務はないと今頃ですが思います。 なので、自分の職務は果たしますが、勤務日数も無理のないようにしようと思っています。 どの職場、集団にも配慮節度がある素敵な人がいて、その逆の人がいます。が、自分のパートナーが逆の人となるとキツイです。 この同僚との付き合い方、心の持ちよう、整理がつきません。 同じような経験をされた方、どのように乗り切られたでしょうか。 お知恵をお貸しください。
ます。 その間に失業手当というものがもらえる、と退職の際に教えてもらったので、お金がもらえるなら申請してみよう。と軽い気持ちで申請し、説明会を受けましたが、 受給するには２回の就職活動実績が必要ということで、自分は来年の春まで正社員として働く気はありませんでした。 なので少し面倒だな…と思い辞退しようかと悩んでいます。 アルバイトをする場合、認定書に細かくしっかり記載する必要もありますし・・・ どうしたらいいでしょうか・・・
。それより前に就職しても再就職手当がもらえると聞きましたが1ヶ月過ぎていなかったらハローワーク経由の求人でないと対象ではないんですよね？てことは6/1からindeedで応募して内定もらったところで働くともらえないから1ヶ月少しすぎた頃の6/15から働くとなるとindeedからの求人でも再就職手当貰えるんですか？ 説明が分かり辛くて申し訳ないです… 5/14 失業給付決定 ７日待機終了後indeedで応募、内定 6/1就業 だともらえず、 5/14失業給付決定 ７日待機終了後indeed応募、内定 6/15就業だともらえるんですかね？ もしも、上記の場合、6/1から実は働いているけど書面上6/15ってなってたらバレるもんですか？
して、1月開業予定で飲食業を始めようと考え物件の方は契約は済ませましたが、まだ開業届けは出していない状況で す。 とりあえず8月31日までは、傷病手当ての申請をする予定です。失業手当てを開業届けを提出するまで(なぜならきっと提出した時点でバレてしまいますよね ︎)受け取る方がいいのか、傷病手当てを10月までひっぱってその後ハローワークで手続きをして、失業手当てを30日もらって自営業を始めることを伝えて、再就職手当てを60%もらった方のがお得なのか教えてください。 でもネットで少し調べたところ、 ”事務所等の賃貸借契約 資材関係の発注 委託契約等の締結 官公庁への許認可手続き 等を行った場合、「準備を開始した」とみられるそうです。” と書かれておりますが、もし、これらの書類を提出する必要がある場合、8月末に実際のところ物件の契約を済ませた事は、バレてしまい不正受給となりますかね。。 、、そしたら今すぐハローワークへ行って手続きして、開業届けを申請する前まで(満額は諦めて)普通に失業手当てを受け取った方が無難ですかね。。 本来は、自営の準備の為物件を探す時点で失業手当ての資格はないとは分かっていますが、出費が大きかった分、なんとか頂けるのであればいただきたいので。。
トするまでにどこかの内定が決まったらバレますか？ 就職開始日は 2月1日なのですが、職業訓練は1月5日スタートです
業準備を進めていました。 準備とは具体的には、店舗の賃貸契約の締結と開業の際に必要になる免許の申請な どです。開業届はまだ提出していません。 準備していることが会社にバレて、クビにされました。 この場合は再就職手当は貰えますか？調べたところ、失業手当は店舗の賃貸契約の締結をしているので受給資格が無いと知りました。生活費のあてにしたいので、再就職手当が受給できれば助かります。
たくない人もいるそうです 履歴書を汚く書いたり面接でもやる気のない態度したりして、 落ちて不採用を継続するそうです。本当なんですか？そんな人いるんですか？
441~450件 / 496件中
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