のみ）で野球試合日に球場での接客の仕事を受けていました。 しかし、試合がある日のみの仕事なので半月ほど仕事が無かったり、シー ズンが終わると仕事自体が無くなるので、年末は他所でお歳暮の短期バイトをしました。 今年も前年通り野球の単発を受けていたところ、お歳暮のバイトに行っていたところからお中元を手伝ってほしいと連絡があり、約1か月半入っていました。 バイトの期間終了が近づいてきたとき、担当者がぜひ長期でやってみないかと言ってくださり、派遣の収入が不安定だと感じていたのもあり、雇っていただくことになりました。 現在親の扶養に入っていることから 「そのままのほうがいいのか、扶養から外れても構わないのか」 と聞かれたので、親と相談し、扶養は外れたくない旨を伝えました。 最初は短時間で週3日ということでしたが、どうせなら他の方と交代で休みを取るために長時間で週2日ということになりました。 私は現在週に3日働くことができるのですが、 長期のみでは月の収入が少ないため、週払いの派遣のほうで臨時収入が得られればと思っています。 派遣のバイトと掛け持ちした場合、扶養から外れてしまうのでしょうか？ 扶養から外れる＝バイト先の社会保険に加入する形になるのは 1.1週間の所定労働時間が20時間以上 2.月額賃金88,000円以上（年収106万円以上） 3.継続勤務1年以上が見込まれる 4.従業員数501人以上の企業に勤務 5.学生は除く ということですが、 3「長期で雇われること」、4「従業員501人以上」、5「学生ではない」 は満たしています。 派遣先は今のところ野球試合日の単発のみを考えています。 労働時間は長期2日と派遣1日を合わせると週20時間を超えます。 ですが、派遣に入るのは毎週ではないと思います。 またシーズンが終わってしまえば野球の単発ほど他の現場を入れることはなく、日数は減ると思います。 「1週間の所定労働時間が20時間以上」のところは、 月4週のうち1週でも20時間を超えると当てはまってしまうのでしょうか？ 収入に関しては、長期の週2日+派遣のほうを月に4日入れたとしても 88,000円/月 には届きません。 長期雇用時にもらった書類には上記の5項目「すべて当てはまる場合社会保険加入」と書いてあるのですが、 ひとつでも項目を満たさない、つまり収入が88,000円/月 にならなければ扶養から外れることはないと考えて間違いないでしょうか？ 長期の担当者に「掛け持ちするの？やめたほうがいいよ、扶養から外れるよ」と言われました。 私が掛け持ちをすることで職場のほうに面倒な手続きをさせてしまう等の迷惑がかかったりするのかな、と感じました。 同じような質問はあるのですが、2年以上前の質問ばかりで、現在は変わっているかもしれないと思い質問しました。よろしくお願いします。
