年で異業種から転職した方、またはご存知の方いたらご意見下さい。 転職して、 幸せになった（なりそう）／不幸になった（転職辞めたほうが良い） のご意見お聞きかせ下さい。 当方、 ※私40歳、妻40歳主婦、小学生の子供3人の5人家族構成、持ち家ローン借金なし。千葉県。私個人で使える貯金100万円。 ※将来的に農業での独立を目指し、先ずは農業法人への就職を考えていて、 内定貰えそう。通勤圏内。 今の会社が年収600万で農業法人の年収300万で約半分になります。 ※農業法人で2年ほど学び、その後独立したいと考えています。 転職理由は4つあって強いものから、 ①大学も農業系学部卒、昔から農業に興味があってバリバリ農業で稼ぎたい。 ②会社がリモートワーク推奨で鬱気味。不眠症の診断書もらう。 ③今の上司と1年。ウマが全く合わない。たまに殺意が湧きそうになる。 ④今はそこそこ大企業務めだけど、いつリストラ始まるかわからない。リストラが無くても今後の昇給も見込めない。 何卒よろしくお願いします。
解決済み
症の咳払いやミスが多いことを悩んで心療内科にかかり、発達障害（不注意が多いADHD）だとの診断を受けました。妻として側で見ていても忘れ物や無くし物の多さ、片付けのできなさ、不注意の多さなどからその可能性は感じていました。しかし、本人も職場へ迷惑をかけているのでは無いか、足を引っ張っているのでは無いかと思い悩み診断を受けました。結果発達障害との診断。しかし職場に伝えるべきなのかしばらく考えました。 薬を服用してなんとか仕事をこなしていましたがやはりミスは起き、指摘を受けるたびにやはり隠し通すのは難しいのではと判断から上司に診断を受けたことを打ち明けました。 上司は言ってくれてありがとうとのこと答えだったそうなのですこれから更に上の立場の人達との話し合いとなるようです。そこで質問なのですが、入社後に発達障害が分かった場合、障害者雇用への切り替えや、正規雇用から非正規雇用への変更などが起こる可能性はあるのでしょうか。仕方ない事とは思いますが給与が減ったり、非正規で先の見通しが不安になったりとそこが怖くて怖くて本人もさらに思い悩んでいます。 一般雇用で正社員としての立場から変更される可能性が高いでしょうか？
妻は働いています。無職の私にだんだん厳しくなってきました。当たり前なんですが。 私なりに何を言われても怒らず料理以外の掃除、洗濯、妻と子供の車での送迎等は毎日やっているのですが… 私はうつ病通院歴4年。仕事の採用試験は、全滅。家のローンも二千万。 今までなかった感情として自分、妻、幼い子供、前の会社、社会に対して激しい憎悪が込み上げてきました。 自分でどうしたらいいかわからない。助けて下さい
なりました。 しかし私が地方への転勤を言い渡されてしまいました。 妻は子供を産んでから「てんかん」を発症。 私が勤務中に救急隊より妻がてんかんで搬送されたと呼び出された事も 過去に５回ほどありました。 妻と子が二人の時に妻のてんかんが出てしまったら・・・。 そう考えると単身赴任など出来ません。 私もは以前、鬱病を患い克服したのですが、またその気配を感じます。 上司からは転勤するか辞めるかの選択しかないと・・・。 本当に辞めるしかないのでしょうか・・・。
ト制の不規則勤務です。早朝に出ていく時もあれば、夕方に出て真夜中2~3時に帰る時もあります。 普段は自分のスマホのアラームで起きるので私はいちいち起こしていません。 私が先に起きてて主人がいつもの時間に起きなければ声をかける程度です。 ある日シフトを間違えて遅刻をしてしまいました。 私はお弁当を作ったり予定をたてたりするためある程度シフトを把握していますが、主人が明日は○番だよと言えばそれを信じてしまいます。 (あんまり間違えが続けば疑いますが…) また別の日もいつもより一時間早い6時に出勤する日でしたが遅刻しました。 まだ子供は夜泣きがあり、その日も2時4時と起きてしまい、早く起きてお弁当を作るつもりでしたが、私も寝坊してしまいました。 さらに二人ともスマホが布団の中に入ってアラームが聞こえなかったと色々重なってしまいました。 主人は私の責任とは一切思っていなく、むしろ寝かしつけ任せちゃってごめんと言われますが、会社の上司に嫁はなにしてんのと言われたそうです。 主人からでなく人伝に聞きました。 私は他の既婚男性が遅刻しても一ミリも奥さんの責任とは思わなく、その人個人の責任だと思っていたので、まさか私に非が向くなんてと予想外すぎてびっくりしてしまいました。 確かにだらしない男性がいると(ズボンの裾がずってる人、酒を飲み過ぎて痛風になる人等)奥さんはなんもいわないのかね～とヒソヒソ言われていました。特に年配女性が多かった気がします。 ズボンの裾なんかその人から言わなきゃ気づかないだろうし、言われれば奥さんも裾上げぐらいするだろうし、痛風も飲みぐせがひどい人なので奥さんだって諦めてるのだと思います こんなことまで嫁のせいにされたらたまったもんじゃありません これから産休があけたら、さらに今以上に夫の面倒まで見れません。 やはりこれから主人に何かあると私の責任になるのでしょうか
と言われ慌てて 旦那に電話しました。 うちは国保ではなく旦那の会社の保険？(労働組合？)に入っている為旦那に聞きました。 す ると、会社(小さな株式会社)の社長に組合から連絡があったはずなのに普段から電話に出ない社長の為 更新日を通知されずにいました。 ふざけていますよね？ こっちは会社の保険料払ってるのに 更新日は言ってくれない。しかも、事務員(社長の姉)はその事を知らないってヤバいですよね。 私は手元にお金を持っていなかった為 午後から行くことになったのですが…物凄く恥をかきました。(この日私が歯医者の予約もありましたが…流石に実費ではしんどいので渋々断りました。おかげで予約が再来週に。) そしてもっとも腹立たしいのは 社長が電話に出ない為 旦那が仕事を早めに切り上げて更新をしに行くとなったのです！事務員が行けば良いですよね？ 最も社長が電話さえでて、事務員に報告しておけばこのような事なりませんよね？ 会社のLINEにも通知されてません。 意味分かりませんよね。 旦那含め、妻子持ちの方数名居られる方は更新日知りません。社長から保険証を返してとも言われてません。 この前も給料(手渡し)をまだ渡せないと1日延ばされたりして…もう懲り懲りです… この社長に罰？的なのは与えられないのでしょうか。 この御時世。辞めても直ぐに就職出来るとは限らないので困ってます。(コロナの影響もあり) 本当にふざけています。 どうかこのイライラを共感してくださる方回答お待ちしてます。
回答終了
営業所に勤務していたが、札幌営業所への転勤をめいじられた。しかし、Xは保育園に子供を2人預けて、妻と共働 きをしていることから、単身赴任は困難であること、またXのほかにも転勤可能な営業担当者がいることを理由として、転勤に応じなかった。Y社は、どうしてもXに転勤してほしいとして、Xに説得を続けたが、これを拒否し続けたため、Xを懲戒解雇した。本件懲戒解雇の効力について教えてください(>_<) わかる方お願いします、、、
もうすぐ子どもが生まれます。 不動産管理会社に転職し、まだOJTの段階ですが、先輩方や事務所の雰囲気を見ていて、このまま続けてもしんどいという予測ができてしまって辞めたいです。 これまで勤めた会社は全て3年以上勤めているので、忍耐がないわけではないと思ってます。正直、人生諦めてるようなところはあります。 もう電話も折衝も交渉もしたくないです。転職する時は、クレーム対応も覚悟で、人としての対応力など成長できるかなって思いましたし宅建などの資格も取りたいなって思ってましたが、たかがOJTで特に何もしてないのに、帰るとヘトヘトで寝てしまいます。 かと言って、暇そうにしてるからと振られた仕事が皆んな面倒で放置している優先順位の低い仕事だったりすると、暇じゃないし、もっと他に現場同行多いとか勉強になることあるだろとか不満を感じてしまいます。 入社のときから、貸与PCの設定など色々放置というか、繁忙期を理由に軽んじられているように感じることが多くイライラしてしまいます。 事務所の人は今のところ優しい方が多いと思いますが、ひと月だけの関係なのでよく分かりません。 妻に転職しようかなと打ち明けても厳しい反応でした。 人と話すのが嫌いなわけじゃないです。賃貸仲介とか売買も面白そうだなって感じたときもありました。 ある程度の裁量権があり自分のペースでできる仕事がしたいです。 時計屋さんとかカメラマンとか専門的なお仕事もかっこいいって思います。 夜勤はしんどいので無理です。 データ入力とか事務員いいなって思いますが、中々ありません。 夜勤なくて帰れる仕事で調べるとヒットしたのは医薬品ルート配送ぐらいでしょうか。 生まれ持った体力などスペックが低いばかりにしんどいです。 どうすればいいのでしょうか。
です。 開業医の小さなクリニックで事務は50前のパートが一人と看護師が正社員一人パート二人です。 昨日 仲良くしていた看護師のパートさんが辞表を出した時に(私)さんも結婚するし次を探さなきゃねみたいなことを奥様が言っていたようで、とてもショックを受けました。 結婚後も働きたいと言ったら了承していたのに本心は違うの？と。 奥様は元々がさつで経営者の妻とは思えないほどいい加減なので、製薬会社やア●クル等への支払いも振り込むのを忘れて未払いの連絡がしょっちゅうくるし職員の給料計算も間違いだらけで、はっきり言って病院のことは全然考えてないので当然職員のことも考えていません。 看護師のパートの一人が自分のいとこで、かなりひいきしているしこの人だけ残ってくれたらいいという考え方でこのパートさんが気に入らない人は奥様に評価されず今まで何人もやめてきました。 とにかく人の入れ替わりが激しいです。 話しはそれましたが、妊娠しても働ける限り働こうと思っていたけどいい顔されないのが想像つきます。 そこで、12月まで頑張ってボーナスをもらって12月20日に1月20日で辞めると辞表を出し残っている有給19日を消化する辞め方というのはできるのでしょうか。 引き継ぎが…などあると思いますが事務のパートさんが自分の好き勝手なシフトで働いているため働きすぎで扶養の範囲を越えるらしく後半残業できず勤務も大分削らないといけないため私は有給使えず結婚準備に休みをあげると奥様に言われたもののそれすら休めない状態で私も我慢しているのでお互い様と思っています。 あと、辞めた人達が病院の不正を労基に訴えるといっています。 ※上記の奥様のいとこが103万の扶養内を越えて働いているが越えたぶんは別封筒でもらい申請は103万内でしているとか先生が先生のお父さんが書かないといけない書類を筆跡を似させてスタッフに書かせているとか…そんなこと可能なんでしょうか。 わかりにくい文章になってしまいましたが回答お願いします。
しました。 妻の私は、２４時間子供に付添い入院しています。 今日、夫から電話があり 夫の会社で、社長からお見舞い金を頂いたと聞きました。 今晩、社長が電話してくるから直接話して！ …と言われて？？？ となってしまいました。 夫からお礼を言えと言われ、ああ成る程と理解しましたが お礼を言うのは常識ですが… 会社からの場合 私の会社では、家族が社長に電話したりすることはあり得ません… 私は聞いたことがないです… お見舞い返しとお礼を、頂いた本人が会社に行います。 夫の会社から頂いた場合 妻が、会社の社長に電話でお礼を言うのは常識ですか？ 私は、社長とは面識もありません… 毎日のように、会社と社長の愚痴を夫から聞かされているし 小さい会社なので、お給料も社長の気分で減額したりボーナス無し いきなり休日出勤させたりする、勝手な社長なので はっきり言って、夫の会社の社長のことが私も嫌いです。 そこで…いきなり夫に直接話せと言われてしまい困っています… 子供の事で頭がいっぱいだし 誠意のこもった対応ができる自信がありません… 愚痴ぽい内容になり大変申し訳ないです どうか 常識的な対応の仕方でいいので 夫の会社の社長への、適切なお礼の電話の仕方を教えてください。
441~450件 / 963件中
この条件の求人をもっと見る
1
続きを見る
2
3
料理長に必要とされるスキル・資質は？やりがいや大変なところも解説
仕事を知る
料理長は、レストランやホテルなどの調理場の責任者として、料理の品質を維持し、スタッフを指導する重要なポジ...続きを見る
2024-11-13
花農家とは？主な仕事内容や年収、目指す方法も紹介
農家の中でも「花」に特化した「花農家」は、どのような職業なのでしょうか？基本的な仕事内容や、年収について...続きを見る
美術館スタッフの仕事内容とは？資格なしで働ける職種や面接のコツも
美術館スタッフの魅力は、美術作品に囲まれながら仕事ができることです。学芸員や司書がメジャーですが、特別な...続きを見る
企業保健師になるには？必要なスキルや条件、仕事内容をチェック
企業保健師とは一般企業で勤務する保健師のことで、正式には産業保健師といいます。従業員の健康管理に携わる仕...続きを見る
福祉ネイリストとは？働き方や将来性、相性の良い資格を紹介
高齢化が進む日本において、高齢者を対象とする美容サービスの需要が高まっています。「福祉ネイリスト」もその...続きを見る
産婦人科看護師の役割とは？仕事内容・年収・活躍の場を紹介
産婦人科看護師の役割や仕事内容は、他の診療科目とどのような違いがあるのでしょうか？産婦人科看護師が担う一...続きを見る
介護助手はどのような仕事？仕事内容や資格の有無など基本知識を紹介
介護業界において、介護助手は現場を支える大切な職種です。介護助手として働く上で、知っておきたい情報を紹介...続きを見る
クリニックの受付は大変？業務内容から必要とされるスキルまで解説
クリニックの受付は、診療を円滑に進めるのに大事な役割を担っています。コミュニケーション能力をはじめ、さま...続きを見る
答えが見つからない場合は、質問してみよう！
※Yahoo! JAPAN IDが必要です
