WEB更新、作成業務（画像加工・HTMLを扱う）といのは通常含まれるのでしょうか？なんか業務内容が違うようなきがしますが、みなさんどう思われますか？
解決済み
は1週40時間の1日8時間ですが…仮に医師の診断で1週30時間が目安と診断書に書かれた 場合30時間以上は労働してはいけないのですか？
派遣の人たちは契約書があったりしますがコンビニやファミレス等でも作成したりするのか気になりました。 また例えばコンビニバイトで契約書を作成していなかった場合で3年以上働いていれば無期雇用になったりするんでしょうか？
した額面より基本給が下がっており、かわりに固定残業代が増して総額は変わりません。 ①放置する事による不利益 ②申し出て明細書の再発行を依頼すべきか？ ③労基署へ通報した場合の会社への処分 以上、教えてください。
回答終了
すがブラックでしょうか
当然会社側に有利な点が多く納得いかないいかなる場合でも、 必ず会社側に提出しなければなりませんか？ 勤めてきて、このような形式は初めてなのですが、サインを断った場合は正当な解雇の事由に値するのでしょうか？
書や、労働条件通知書などをもらっていません。 給与明細も、自分から言ってないからか渡されませんでした。今までのバイト先は労働契約書や労働条件通知書があり、給与とともに給与明細も渡されていたので、普通かどうか分かりません。 アルバイトの採用された際に書類を全く渡されなかったり、給与明細を自ら言い出すまでもらえないのは普通なのでしょうか？？
と日数がクリアしない限り雇用保険に加入できませんよね？
名・捺印するはずの契約書を何も渡されず、 今に至るのですが、今回、４月から労働時間が大幅に削られ、勤務時間も短くされてしまった事から 本意ではないですが、退職せざる負えない状況になりました。 ハローワークなどに退職した後の雇用保険の事などを相談しに行ったのですが 雇用保険の受給条件などはクリアーしているものの 雇用契約書がない事で、実際には労働条件の引き下げによる事がキッカケで 退職せざる負えない状況であるのに、それを確実に書面で確認できないので 「特定受給資格者」として認定できるか微妙な所だと言われました。 そこでご意見を頂ければと思うのですが、 こういう場合、勤め始めてから３年以上経過している場合でも 会社から雇用契約書を提出してもらえるものでしょうか？ 先日直属の上司に「離職証明書をください」と話はしたのですが その後具体的な指示や連絡もなく、今に至ります。 一応、後から言い逃れされないようデータとして残るメールにて 丁重に「離職証明書の他に雇用契約書もいただくことは可能ですか？」 と連絡はしたのですが返信も返って来ず放置されている状態です。 もちろん、適当な部分の多い会社だとあらかじめ知っていて 今まで働いていた自分にも問題はありますが、あまりにも誠意がなく、憤りを覚えます。 離職証明書や雇用契約書など発行してもらえるのか否かで 雇用保険を貰うか、新しい職場を探すか・・・ 私自身の方向性を決めなければならないので本当に困ってしまっています。 相談出来る人も場所もないので 長文になってしまいましたが、質問をさせていただきました。 ぜひご意見をお願いします。 * 追記 * このような事を相談できる窓口などがございましたら 併せて教えていただけますと幸いです。 ハローワークには２回ほど相談しに行きましたが、 明確な事など何も教えていただけませんでした。
られ、送りました。で終わる事ですか？法律違反してるのに？ 解る方すいません。
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