続11年目の現場監督です。 2019年施行の「働き方改革関連法」ですが、建設業は5年の猶予を与えられ、いよいよ来年2024年から適用となります。 2019年以降、会社としては働き方改革に向けて「時短」というワードが飛び交う事になるのですが、 建設業で問題視されている「異常な迄の残業時間」の改革に向け残業時間を減らそうという動きが始まりました。 誰でもわかる通り、仕事の内容が変わらないのに残業時間が減る訳でもなく、 結果的に「勤務時間の虚偽申告」やひどい場合は「過労死※他社」等も発生し、建設業界をざわつかせました。 弊社として、これまでは「全社残業時間45H／月(特別条項有り)」とスローガンを掲げてきた訳ですが、法律の施行が来年に迫った今、 驚くべき事に会社は「残業時間適用労働者(=管理職以外の一般従業員)の残業時間を45H/月」という目標にいつの間にかシフトチェンジし、 管理職の時短については全く触れない(寧ろ管理職の仕事量が増えるが、それについてどう思うか？というアンケートさえ取らされる事に)という驚きの事態に。 ここからが本題になります。 これを機に私は転職を検討し始めたのですが、 実際のところ他社(業界問わず)では今どのような事が起きていますでしょうか？ 転職先でも同じ状況であれば、この転職活動は意味を成さず、不毛な時間とお金を使う事になってしまいます。 建設業しか知らない私には他の企業の働き方改革のイメージが沸いておりません。 是非アドバイス頂けたらと思います。 宜しくお願い致します。
回答終了
いいと思います 一時的に無職者が増えますが、今後企業は社員を正社員として雇うしかなくなり、 簡単に首を切れる裁量範囲は狭まり安定しませんか？ そもそもなぜ派遣という企業も労働者も安易な方向に逃げる働き方を作ったのか、、、、。
解決済み
時です。 マネージャーが電話にでて 色々きかれたので (名前年齢希望時間週何回等)答えて、 「フルで働いて貰えるなら こちらも助かります 後は店長と面接で決めてください。 明日の朝電話いくと思いますから」といわれ 今日の朝電話きて 「履歴書とメモするもの持って、 朝の10時にきてください」 といわれ今度面接になりました。 他は特に何も言われなかったですが この感じなら深夜働けると思いますか？ 昔、セブンで深夜働いてたことありますが 昨日違う質問したらやたらと 「女は深夜働けない」の回答きましたが。 職業 労働問題 働き方 コンビニ
間に来て4時頃とか帰るのですがきっちりお給料はもらっています。 大した仕事もしてないし、タイムカードも押してません。これは給料水増しということで脱税には当たらないのでしょうか？ 一応株式会社なのですが社長許可があればこのような働き方でも問題ないのでしょうか？ どなたか教えてください。
？ 長文問題が増えたのに 回答時間を増やさなかったのはなぜ？ なぜ計算問題で四捨五入に触れて居るのに それに伴った回答にしないのだろうか？ 洗髪の際の体位は、ファラウー位では なぜ、だめなのだろうか？ 仰臨位とファラウー位の違いとは？ 美容院では、仰臨位をやらないのだろうか？ 女性の尿道、膣、肛門の順番は、 男性を落とす為に付け加えた問題？ 乳癌自己検診の問題は、 病室の照度はなぜ、必要なのだろうか？ 個人差があるのに、、 輸液ポンプとシリンジポンプの違いとは？ 長時間労働は心筋梗塞の原因となる問題が 出題されたのは、働き方改革の影響？ いきなり壊死して切断になった25歳男性に対して「痛み止めでは治りません」が何故適切な回答？ カリウムは5が基準値？ 浮腫があったらナトリウム制限食か 配膳時に確かめる必要が、、？ この国の40代男性の肥満者は35%？ 本当なのだろうか？ 「レスパイトケア=介護による家族の精神的疲労を軽減させる」？ 弾力包茎とは？ 新生児仮死の子とは？ 致死的不整脈の徴候である高カリウム血症はクラッシュ症候群だけでなく脱水でも起こりうるという知識は 必要性があるのだろうか？ (蛋白質制限の指導をしながらその知識がついているかどうかを確認したいのだろうか？) ・点数的難易度1割増（昨年比） ・「看護師業務は医師の補助」なのに 診断問題を出すのは？ ●過去問があてにならなかった必修問題 ●初っ端から受験生のメンタルを崩壊させてくる ●計算問題が簡単すぎて逆に不安にさせてくる ●2つ選ばせる問題多すぎ ●長文の難易度上げすぎ ●数値完璧に覚えてないと無理 (・法律系学んでください。 ・レビュー、模試、過去問通用しない ・メジャー疾患なし。 ・声掛け問題、優しい声掛けありません ・検査値データきわどい。 例 Cr 正常 １ 問題文 Cr 1.1) 医学カテゴリー皆さんの ご回答のほど、 お待ちしております。 (私はこの試験を受けていません。) 看護師国家試験が難しくなった→「くたばれ厚労省」以外の受験生の魂の叫び https://togetter.com/li/1083383 医療系国家試験の情報 第106回看護師国家試験問題解説と解答速報 問題1－問題10 http://goodfriendkf.xsrv.jp/iryou/106am-1-10kaisetu/ http://sanprocity.com/kangokokusi/index.php?第１０６回看護師国家試験問題・出題傾向を予想
事がはっきり分かってきた最近の動向から、 これまでの様に満員電車に揺られて通勤せずとも、仕事が成り立つ事に気が付かされた多くの労働者や企業経営者が、今後コロナが終息した時には、どの様に変わっていくと思われますか。 やはりこれまでの様に通勤して会社に出てデスクワークなり営業活動をしていく会社企業と、コロナ後もテレワーク中心にして何かあった場合のみ出勤するやり方にするのか。またそのミックスの様な働き方にしていくのか。 皆さんの会社はどちらになっていくんでしょうか。 またこれまでの様な満員電車が徐々に減っていくのであれば、電鉄会社や航空会社バス会社も死活問題になりそうです。
う点があり、何度か話し合いをした上でクビを宣告されました。 ①採用された時に、労働条件や給料について記した契約書を作ってもら えるよう頼んであり、勤務日までには用意すると言われました。働き出してから1ヶ月以上経ちますが、まだもらっていません。 初めの話と給料の支払い額が全く違ったので、その後何度も契約書を請求していたが未だにもらえません。 ②面接時に給料を決定すると言われ、前会社の給料明細を持参するように指示されました。 総支給額が前会社の給料と同額になるように払うという話でした。 研修期間や給料の振込み先の事などは一切言われなかったそうです。 1ヶ月目の給料が、支払うと言っていた半額しか支給されませんでした。 話合いになると、研修期間は基本給だけで売り上げ手当てがつかないと言われましたが、研修期間がある事は一切言われていないそうですし、ハローワークの求人票にも研修期間なしと書いてありました。（ハローワークの求人票は持っていますが、別の求人を見て応募しました。） 毎回給料面や待遇面でもめているので、今回は必ず契約書をもらってくるように念をおしたのですが、結局もらえず言った言わないの水掛け論になりました。 ③解雇の理由は勤務態度が悪いという事と、仕事が遅いという事が理由だそうです。 仕事が遅いと言われたそうですが、数をこなす為に正規のやり方とは異なる荒っぽいやり方を強要されたそうで、今まで丁寧にやる事を強いられてきた夫は戸惑っていたそうです。 当初は今週中に辞めて欲しいと言われ、夫はもう少し時間をくださいと申し出ましたが断られたそうで、この時の会話は録音済みです。 それならばと、解雇通告書を作成して欲しいと申し出た所、翌日作成してきてあり「やっぱり来月までいろ」との事でした。 こちらとしては、急な解雇なので翌月1ヶ月分の給料を請求する予定でいました。 辞めるのは構わないのですが研修期間など一切聞いてない為、初めの話合いで決まっていた金額の支払いを請求できるのか？ 働いて2ヶ月で完璧に出来るようにならないからという理由での解雇は不当解雇にあたらないのか？ 当初今週末で解雇と言われてたいのに、翌日撤回したのは給料を1ヶ月分払う位なら働かせようという考えからでしょうが、問題ありませんか？ こちらの会社はこの職種の中ではかなり大規模な会社で、福利厚生もきちんとしていて社長の人柄も良いという事で決めたのですが、夫の見る目がなかったようです。 長い＆わかりずらくて申し訳ありませんが、宜しくお願い致します。
ますが、残業代として支払われたことは1度もありません。 上長に指示されて始業開始50分前に働いている訳ではありませんが、圧力といいますが、朝から準備をしておかないと仕事が終わらないのです。また休憩時間も働かなければ終わりません。（準備していても仕事が終わらない） 働き方を相談しても、段取りが悪いからだ。 昔はもっと忙しかった。と言われました。 課長のデスクは目の前なので、私が始業開始前に働いていることを知ってますし、他の人も同様に働いています。 これは所謂、労働基準違反でブラック企業なのでしょうか。一社目なので客観的に判断出来ません。
？ としたら、例えば朝9時から午後3時まで休み時間なしでも働いて良いと言う事ですか？
日)ですが、子どもの体調不良で欠勤することが多く、先日事業主から訓戒処分通知書をもらい注意を受けました。 そのタイミングで私の方も欠勤が申し訳ないということと、働き方を考えたいので試用期間をもって退職させて下さいと申し出たのですが、事業主からは「義務を果たしてないのに権利を主張するな」「辞めるかどうかは仕事で成果を出してからの話だ」「信義則に反する」と言われ受け入れてもらえませんでした。 業務に関しては遅れをとることもありますが、与えられた業務に関しては期限内に行っています。それでも信義則に反するとして退職することができないものなのでしょうか？相手が社労士で労務関係に詳しいので、なかなか言葉では太刀打ちできずにいます。 また考えてきてと言われたのですが、私としては退職の意思は変わりません。このような場合次回どのように話すべきでしょうか。詳しい方いましたら教えてください。
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