休みというのがアルバイトの条件らしいです。 そして自分は夏以降働くつもりがなく扶養内で一気に稼ごうと思い、バイトをしている状況です。具体的には、2月分が25万ほどが確定し、3月分は30〜35万ほどにする予定です。知恵袋で"3ヶ月連続で10.9弱稼ぐと、健康保険において被扶養者でなくなると判断される"とのことが書いてありました。10.9万を3ヶ月連続とすると概ね33万ほどですが自分は2ヶ月で60万ほどになります。この場合自分は健康保険において被扶養者でないと判断されたりするのでしょうか。よろしくお願いします。
解決済み
社会保険加入の条件に当てはまるようなので、仮に加入したとして、毎月保険料を3万円弱引かれると仮定すると手取りが100万以下になっ てしまい家計が苦しいです 。 保険料を引かれても家計がまわる金額となると、配偶者控除が減額することを加味しても160万くらいなのですが、それでも手取りは月収1万5000円くらいしか増えず、1万5000円増のために保険料分を無駄に働くのは馬鹿馬鹿しいでしょうか？(将来的には無駄ではありませんが…) 一番良いのは社会保険の扶養条件の年収130万ギリギリで扶養に入ることなのですが、それって結構難しいですよね？ できてる方は小さい会社とか、時給が高い方とかですか？ 専門職とかでないかぎりなかなかそういう会社がなくて、130万ギリギリでも扶養から外れて自分で社会保険に入らないといけないのなら手取りが足りる160万くらいまで稼ぐしかないんでしょうか。 長文になりすみません。 まとめますと、 「年収160万円程度で扶養をあきらめて働いてる人っていますか？」 「保険料年間36万円(私の場合)+配偶者控除減額分が働いた分から消えても手取りを増やすために仕方のないことですか？」 扶養に入ろうとすると自社の社会保険に加入せねばならず、加入を逃れるために抑えて働くには収入が足りず生活するのに厳しいので悩んでいます。もしくは年収少ないとこでダブルワークですかね…
した。 今月からパートをはじめたんですけど 週20時間働いてます。 この前会社から健康保険被保険者証が 届きました。 会社で面談で扶養内で働きたいと伝えたつもりなのに...。 この場合主人の会社にはいつ誰がどのように伝えるべきなのですか？ 扶養内で働きたいから本当はパート先に保険証を返却したいのですが 週20時間は絶対に主人の所から抜けて入らなくていけませんか？ シフトを減らしたいと言ったら無理だと言われました。
①現在、腰椎間板ヘルニアになり仕事に１週間行けていない状況。待機期間3日経過しているので協会けんぽから傷病手当金が受給できると思うのですが、受給後、仕事を辞めることになるとその後失業保険はもらえますか？ ②失業保険をもらう給付制限中は週20時間以内のバイトであれば大丈夫とハローワークで聞きましたがこの間は親の扶養に一旦入るのと、自分で国民保険にするのと、どちらの方が良いですか？ また、失業給付受給中は扶養になれないと思いますが、 失業状態でも国保は満額払わないといけないですか？ ③親の扶養に入るには、前年の収入があると入れませんか？ ④給付制限中〜受給している期間の厚生年金はどうなりますか？ 色々考えた上、収入があまりないのに国保、住民税、年金をたくさん払わなければならないと金銭面的に厳しいなと思い、 ３ヶ月の給付制限中は親の扶養に入れるのであれば入った方がいいのか？？という結論に至りました。 知識がなく、頓珍漢な質問ばかりですみませんが よろしくお願いいたします。 26歳 女性
職場の扶養手続きをしたのち、 偶然ですが夫と同じ会社にパートで入社することになりました。 勤務条件は、週４日で、勤務時間は７時間。 給与明細の詳細を見ると、 社会保険の加入はなく、金額は引かれていません。 税表区分 甲欄 配偶者区分 無 とされています。 健康保険については、夫の健康保険の被扶養者、 年金については、国民年金の第３号被保険者にあたるはずですが、 雇用保険も、夫と同じ会社の扶養だと加入してもらえないのでしょうか？ 昨年１１月に入社し、３か月の契約期間があったので、有給手当についても 試用期間が外れてから半年なのかと思っていましたが、私より後に入社した人は 有給日数がついたと言っていたので疑問に思い、質問してみました。 私以外の同じ勤務時間の方たちは、全員雇用保険に加入しています。 どうして私は加入できないんでしょうか？？？
ひとつ分かりません。 例えば、年収103万を超えた場合に扶養が外れると します。 その計算で行けば、月に¥85,000までは稼いでも 大丈夫だと思うのですが… 月に¥150,000を稼ぐのを四ヶ月して残りの八ヶ月 を¥53,750だけ稼ぐようにした場合も扶養は外れ てしまうのでしょうか？ 要するに年収は103万に収まったとしても月換算に した時に一月で飛び抜けて稼いでしまった場合はど うなるのでしょうか？
(他のやつも教えてください） 月給が２３万だとするといくらぐらい取られますか？
校を出てパートで働いた事がないのですが、育児優先の為、勤務時間を減らして働く予定でいました。 週に20時間は働くつもりだったんですが、ハローワークから紹介されたところは、時給の条件があわなかったり、勤務時間が少なかったり中々決めきれません。 結局最後に面接に行ったところは、大変上司のお人柄も勤務時間など条件が良かったのですが、労災にしか入れませんでした。勤務時間も20時間には届きません。 やはりパート希望なら、国民健康保険や年金の加入は難しいのでしょうか？ とても働きたいと思えるところだったので、変えたくないのですが、計算したところ月収は10万8千円くらいです。 扶養には入れません。 国民健康保険と年金で現在35000円毎月支払っています。
いけなくなりますよね？では150万超えたらその他に何かマイナスなことはありますか？
たいと思っています。 現在の職場は長期休暇がとれるような会社ではなく、人手も足りないので手術するために仕事を辞めようと思っています。 ２つの質問に回答していただきたいです。 ①もともと転職したいと思っていたため、仕事を辞めることは良いのですが、健康保険はどうなるのでしょうか？ ②無職の期間はできるだけ短い方がいいと聞きますが、2ヶ月から3ヶ月は休みたいと思っているので 転職は不利になりますか？ 同じ職業なら問題ないでしょうか？
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