かの決まりはありますか? 本人都合の離職です。
解決済み
契約で雇用保険取得平成24年3月31日契約延長なしで退職 雇用期間は8月18日 ( 離職票の備考欄の通算000818)と記載 平成24年12月25日から今現在勤務中 平成25年4月25日に契約更新しなくて退職した場合は失業給付金は90日分もらえますか? 因みに契約更新して 7月15日以上勤務した場合は、(平成23年7月13日~平成24年3月31日に退職した通算分は)無効になるのでしょうか? 雇用保険は退職した日からさかのぼって2年間の内に12か月以上掛けていないと貰えないとかよく聞きます
すが、 完全月の数え方として育休開始日の日付から1ヶ月ごとに区切って数えるとお聞きしました。 完全月には産休開始日や、復職前の育休終了日の日にちがはいっていても完全月とカウントできるのでしょうか? たとえば2020/4/14育休終了日2020/4/15から復職日でした。 今回1/8から育休開始とすると、 2020/4/8から2020/5/7までを1つの区切りとみると、4/8から4/14は育休中です。その日数も含めて考えると完全月になるのですが、含めていいのでしょうか? わかりにくい質問で申し訳ありません。
リストラでやめ、翌日から再就職したものの、5ヶ月で自己都合により昨年9月末でやめたため、給付制限があり、やっとこの2月 より給付150日分のうち、第一回目として13日分の給付が始まったところです。今週、職安で、興味ある仕事(正社員)が見つかり、応募して、現在、面接待ちの状態。その会社は、なぜか試用期間に変えて、正式契約の前に2ヶ月のアルバイト(時給800円)が条件になっておりますが、小生の失業保険基本手当額は一日7,455円ですので、この会社でアルバイトをするより、失業保険給付のほうが得になります。40年近く失業保険料を払ったことで、何とか、計150日分の給付は取得したいものの、アルバイトを断れば、就職できなるかもしれませんし、一日に7時間、一週に5日間程度のアルバイトは、正式に就職したことで、失業保険給付打ち切りとなるでしょうか?、一日に3時間程度、週に3日程度なら正式に申告すれば、現在の残った給付(117日x7,455円)は可能なのでしょうか?。また、予定就職先でのアルバイトは、正式就職と認定されてしまうものでしょうか?。現在59歳6ヶ月になっています。残った給付より、就職がもっと大事!、との見方もあるでしょうし、前職のように、短期間でやめるようになるかもしれないとを考えると、給付は全額受けてしまうほうがいいのか?と考えたりしてしまいます。面接時に交渉で、一日のアルバイトの時間、また、一週の働く日数を少なくしてもらうのが、もっともいいのか、と思ったりしてますが。給付を減額されることなく受給するには、アルバイトの条件ってどんなのがあるのでしょうか。ご存知の方いらっしゃれば、お教えいただきたく、宜しくお願いいたします。
何日後に振り込まれましたか?
ます。 一応、正社員の扱いです。 しかしうちはいわゆるブラック企業で、社員のほとんどを雇用保険に加 入させていませんでした。 私もずっと国民健康保険でした。 今年1月からは、企業のマイナンバーが始まったので、仕方なしに全社員加入させました。 ですので、雇用保険加入期間は今年1-3月の三ヶ月間だけです。 来月に自己都合で退職したとして、失業保険は受給できるでしょうか? 一応、2年間の給与明細はとってあります。
の前に約6年勤めた会社を辞める際には失業保険は貰っていません。 昨今の業績不振で、2月末にて解雇になります。 給与支給額は残業代を含めて月平均約36万円前後です。 私は大体いくら位を何ヶ月間受給出来る資格がありますか?
月までの講座を修了し、給付金を 頂き、4月に追加給付金を頂きました。 今回は大学院進学を考えており、同大学院が、専門実践教育給付金の 申し込みが可能なのですが、給付金の支給対象になりますでしょうか。 ちなみに、昨年度末で勤務先の都合で退職となり、今年度より新たな職場 で勤務しております。 ご回答よろしくお願いいたします。
をいただき再雇用されましたが、1年後に退社する予定です。失業保険は、勤務期間1年の計算で給付期間が決ま るのでしょうか?
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