残業、していますか? 普通の会社で正社員として働いていたら、9:00~17:30くらいの勤務時間になるかと思います。 育児休暇あけは時短で働く方が多いですが、時短制度も大体3年程度で終わってしまいますよね。 そうすると子どもが小学校入学時には時短制度はなくなり、17:30までの勤務になります。 学童は大抵18~19時までだと思いますが、学童に合わせてお迎えに行こうと思うと残業はほとんどできないです。 小学生のお子さんをお持ちでフルタイムで働いている方は、 みなさん親の協力がある方か、会社が子育てに理解があって残業がないかのどちらかなのでしょうか? 両実家とも協力を得られない方や、残業が避けられない方は、どうやって育児と仕事を両立しているのでしょうか。 是非、両立のコツを教えていただきたいです。 よろしくお願いいたします。
解決済み
辞めたくてたまりませんが、夫にも両親にも反対されています。 元々事務職で入社したのですが、上司や周りの方々が評価してくださり総合職に途中で変わりました。 私のダメな所が本当は嫌なのに期待されたりするとできます、とか頑張りますとか言ってしまい成績も無理しながらも達成して後戻りできなくなります。本当は激しい人見知りで事務職が良かったのにガッカリされたくない、とか大人しい人間なのに体育会系の社風も合ってないしいつも辞めたいと思いながらも結局10年目、、、 自分が嫌になります。 今回妊娠を機に一旦退職して子育てが落ち着いたらパートになりたい、とか漠然と考えていたら夫も親も、今までの頑張りが無駄になる、せっかく会社に良くしてもらってるんだから、正社員とパートの生涯年収の違いを考えろ、とかで相手にしてもらえません。産休育休を取り、正社員復帰すべきとしか言われません。 私の方も本心は妊娠理由が3割、仕事が嫌という理由が7割くらいなので自分でも甘えている自覚があり悩んでいます。(ただ、親も遠方、夫も泊まり勤務のため誰かに子どもを見てもらう環境には無いのは事実です) 夫の年収は900万、私は600万のため生活ができなくなるわけではありませんが、600万が0になるのは考えられないと言われます。 私がこの嫌な気持ちにふたをして今まで通り、頑張るのが正解なのでしょうか。精神的にかなりきつくなっています。
けのバイトだったとしても、 時給800円とかで働くのは馬鹿みたいだと思いますか。
までは働かないと思っていたのですが、主人は家計の事もあり来年からパートで働いたほうがいいのでは?と言われ悩んでます。 上の子は来年年中の歳なので認定こども園か幼稚園に預ける予定なのですが、私的にはパート4~5時間程度働いて下の子も預けるのはどうなのかと思うんです。(子供の体調不良などで休まなくてはいけない事も多くなり、ちゃんと働けるのか等)不安がいっぱいです。 二人預けてパートで働いてる方いますか?? やはりまともに働けなかったりしますか? 理解ある職場ならいいですがそうじゃなかったりもありますよね。 小さい子供いてもみなさん働いてますよね。 本当に尊敬するのですが、、働きやすい職場や理解ある職場はどうやって見つけたらいんでしょう(;_;) また、幼稚園に入れようか、認定こども園に入れようか迷っています。 来年は働かない予定だったので上の子だけ幼稚園と考えていたのですが、、働く事を考えるとこども園は働いた時に下の子も預けられたりするのかな? と。 しかし、空き状況から1号~2号に急には変更できない事もあるとネットで見ました。 引っ越し、幼稚園探し、仕事探しで頭が周りません。。 働いているママさん情報ありましたらよろしくお願い致します。
。 私が悩んでいるのは、家庭との両立が できるかということです。 看護師になったとして、 給料面では問題ないと思うのですが、 将来子供ができたときには ある程度子供が育つまで育児休暇を とりたいと思っています。 ですが、仕事の忙しい看護師なので、 休んだ分ものすごい迷惑をかけてしまうのでは、と不安です。 看護師というのは育児休暇は取れるのでしょうか? また、看護師のメリット、デメリットが あれば教えていただきたいです。 ご回答おねがいします!
りますがメリットってあるのでしょうか? 例えばNHKの委託会社にグッドスタッフがありますが何で合併しないのでしょうか? 要するにNHKから見たらグットスタッフは奴隷扱い?って事なのでしょうか? 例えばグットスタッフの社長がNHKに頭ペコペコ下げて集金しますからお金下さいとお願いしているのでしょうか? 現在、私の委託のイメージは『用無しだと切り捨てられる職種』って悪いイメージしかありません。
けど簡単な仕事で残業なし、休みも取りやすいという職場を紹介してもらい勤め始めました。暇な職場で「暇なのでもう少し仕事をしたい」と派遣会社の営業に伝えると「来月違う部署で1人辞める派遣がいるので良ければそちらに移りますか?」とのことだったので移りました。 契約は途中で変えられないとのことだったので(派遣会社いわく)数ヶ月残っていたので最初入ったときの時給で新しい部署でもやっていましたが、新しい部署に同じ派遣会社からのスタッフがいて彼女と200円の時給の差があることを知りました。納得は出来なかったけど、長くいる人だし仕方ないのかな?次の更新の時に今いる人とまったく同じ業務をやっているので同じような時給でお願いしたいと頼もうと思ってました。 同じ部署にいた同じ派遣会社からの長いスタッフが今月末で退職することになっていて、後任の人が入ってますが、パソコンの基本操作が出来ない人が来てメールの送り方を教えたり、コピー&ペーストのやり方まで教えないといけない始末! その人は前任の人と同じ時給でスタートだそうです。200円も安い時給で頑張ってた私は未経験者のような人が新しく入って、その人が長くいた人と最初から同じ給料でスタートするなんて~っと!私のモチベーションは下がりまくりでやる気も失せてしまいました。 現在の仕事は専用端末をメインに使いますが、多少エクセル、ワードなんかも使うという感じなのでスキルは要らないのかもしれませんが、書類がとても多く新しい方の入力スピードも遅く今まで半々でやってた仕事が2、8ぐらいの割合で私の負担になっています。最初に入った時とは仕事内容が変わり、仕事量が増えて条件が変わっているけど、時給が上がらず、基本的なことが分からないような人が時給が高いなんておかしいですよね。 ちなみに子供がいても実家が徒歩圏内にあるので保育園へのお迎えや預かってもらったりしてて急なお休みもほとんどせず、自身が体調を崩したときに休んでしまったことがあるぐらいで頻発してません。派遣先の上司は人事は別の所にあってそこで一括してるので派遣社員のお給料の違いの認識がないそうです。それもいい加減だな~と思ってます。 一日も早く辞めたい気分です。
が知りたいと思っていることを的確にお答えしていて、私も参考になります。 私は今日、懲戒解雇撤回してもらうよう会社にお願いしてきます。雇用形態はパート、最初半年は正社員、その後二年半をパートで働いてきました。事業所は10名未満です。宜しければ聞いていただけませんか? 昨日会社からFAXで懲戒解雇通知を受け取りました。 内容: 私の名前△△ 給与不正受給のため明日付けで懲戒解雇とする、今月分の給与は支払わない、また会社からの休憩時間□□時間分を速やかに返金すること○○○○○円 会社口座○○ この通知が来る前日、タイムカード累計時間申請が虚偽申請=昼休憩時間を抜いていない、等の話をされました。 実際の勤務時間申請方法と現状況: タイムカードの原本は私の手元にあり、メールで時間のみを遠方にいる経理に送る方法だったんです。 タイムカード原本に累計時間が出るよう設定されているので、私はそれを見て今月は○○時間です、とメールで送っていました。 タイムカード原本は今年初めて経理にこれまでの分を送ってと言われたのですが、そのうちの数ヶ月分は大掃除もあって紛失してしまい、原本を提出できず、それはその時にすぐ経理にも伝えました。すでに紛失した分は源泉徴収も出て来ていたし、私は気にもとめていませんでしたが、それについては証拠隠滅だと指摘されました。犯罪者呼ばわりされ、刑事事件にしてもいいくらいだと言われてます。 私は不当解雇と思っていますが、裁判になって判決が出るまでには一年は最低でもかかりますよね?累計時間を申請していたことは虚偽申請となり、タイムカード紛失も私のミスですし、やはり負けた場合のことも考えると、労力とお金、時間も無駄になるのかな、と弱気です。 ただ、悪意があったと決めつけられていますが、それはどのようにわかるものでしょう? 実は来月出産を控えているのですが、突然の懲戒解雇通知に愕然としています…。健康保険や一人目の保育園問題にも絡みますし、何よりショックで寝られず食べれずです。体重も減ってしまって…当然ですね。 会社は労基に行ってくれて構わない、こちらが正当だと言っています。 争うのは極力避けたいですが、会社が撤回してくれない限りは争わざるを得ないでしょうか?弁護士費用と出産費用が同時に絡むとなると厳しい状況でもあります…
場復帰させてもらうことになっていましたが、 先日会社から復帰後は別の支店に行ってもらえないかと連絡がありました。 その新しい支店は自宅から片道一時間以上かかる場所で(都会では普通かもしれませんが私の住んでいる町は田舎だからか、通勤にそんなに時間がかかる人は周りにいません)冬は道路がよく氷結するような地域で小さな子どもを育てながらは悪条件だと思います。 会社側は最初一年間くらいは正社員をパートにして六時間勤務から始めても構わないと言ってくれていますし、職務内容が変わりはしますが少しだけ楽になるように考えてもらってはいます。でも支店が変わることは決定のようです。 六時間のパートに片道一時間以上かけて悪い道のりの中仕事に行くなら退職して近くの仕事を捜そうかと思っています。 しかし就活に活かせる資格は幾つか持っているものの、小さな子どもがいるのに雇ってくれるところがあるのか不安です。 急な妊娠で職場にかなり迷惑かけたので復帰後は今まで以上に頑張らなくてはと思っていたのですが、辞めてほしいと思っているのなら辞めようと思います。 旦那さんも両親も協力的ではありますが、今回言われた条件はうちの家庭環境には無理があります。 働く者として最低とは思いますが、このまま復帰せずに退職した方が良いと思いますか?これはやはり退職を促しているのでしょうか? 会社がそう思っているのであれば、私も家族も退職する方がいいと思っています。復帰して無理と思って辞めるより、今辞めておいた方がまだ迷惑かからないと思うので…。 また免除になっていた保険料や年金は退職後すぐから払わなくてはいけなくなりますよね? ご意見よろしくお願いします。
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