て平成29年10月13日に第２子が産まれ、今産休中です。上の子の保育園継続と下の子の枠確保のために休暇のみの育休をとる予定ですが、会社的に育休中に退職してほしそうなかんじです。確かに勤務時間も長いので私も他の仕事を探そうかなと思っています。 １、失業手当てをもらえる条件が１ヶ月足りないのですが、育児が理由だと雇用保険を半年以上かけていれば特定理由離職者になるのでしょうか？その場合給付制限はなく１ヶ月後くらいに給付金はもらえるのでしょうか？ ２、育休打ちきり後下の子の保育園復帰までに求職活動して(下の子は求職中だけは親に見てもらえる)も大丈夫でしょうか？ ３育休中に退職したことは市役所にはすぐバレてしまうのでしょうか(T-T)？ 退職となると多分保育園にすぐ預けて仕事を見つけるか、仕事が決まらない場合退園になるのですが、それだけは避けたいです。 文がめちゃくちゃですみません。要するに 育休→退職→求職活動(手当支給)→保育園預ける というのは可能でしょうか？ということが聞きたいです。一応まだいつまで育休をとるか決めていないので、育休の申請はのばしてもらってますが、期限がせまっているので急いでます。旦那も転職したばかりなので給料も少なくこまっていますが、最後の赤ちゃんなので、すぐに保育園は預けることは考えてなく半年～10ヶ月の間に仕事を始める予定です。
解決済み
を応募・面接採用されましたが事情があり、採用を一度辞退しました。 しかし、今月に入り同じ会社の営業事務のパートの仕事を紹介されました。 営業事務ともはっきりと聞いたわけではないのでですが、ネットで調べると営業事務の仕事かなと思いました。 ＦＡＸが流れてきたらそれをパソコンに入力したり、電話応対をする仕事です。 私は今まで接客業や、物流などしてきて正社員経験もなく、立ち仕事の仕事ばかりしてきました。 パソコンは発注する時にパソコンに入力程度しかしたことがありません。 あと欠員募集としてその営業事務の枠を１月から募集をかけているのに５月になっても人が来なかったと言っていたのがなんかあるのかなと気になります。（事務ってパートといえど人気があるとよく聞くのでなんで人が入らないんだろうと） ネットなど見ると営業事務は未経験でも大丈夫と見かけますが若い人だけなのかなとも思ったりいろいろと不安です。 できる仕事なのでしょうか？ 返事も早くしないといけないし、子供の保育園に求職中で入園したので今月末までに決めなければならないので悩んでいます。
に提出するため、就労証明を会社のほうにお願いしたところ、勤務時間が以前の半分以下の時間しか働けないと いうふうに言われてしまいました。 認可保育所に入園するには、相応の勤務時間が必要で到底足りない時間です。 しかしその勤務時間が足りないのは事前確認しなかった自分のせいなので外で仕事を探して下さいと言われました。 保育園入所の申し込みの期限が迫っていたため一応はその条件を受け、外で仕事を継ぎ足すことでなんとかやってきましたが、 さらなる勤務時間の減少を言われました。 このままだと保育園に入れることすらままならないくなる状況で、小さい子供がいる中の求職活動は困難を極めると思われます。 労働基準局の方に相談したら、育児休業明けで、勤務時間を大幅に減らすのは違法なので業務改善命令の方出すことができると言われました。 ただ出してもらったところで、 パート勤務なので契約を切られたりするのではないかと心配しています。 小さい会社なので雇用契約書もなく今までは更新等は1度もなく、職業安定所の求人票には期限は定めなしとなっていました。 なお業務時間の短縮について経営悪化と言うふうに言われましたが、私の代わりの育休で働いていたパートの勤務の方は引き続き雇用されており、その方の業務時間が長く、その方の業務時間等を調整していただけないかというふうにお願いしたところ却下されました。 子供が保育園に入所したばかりで、休むこともあったりするかもしれません。だけどこのような不当な扱いは違法では無いのでしょうか❓ また業務改善命令を出したもらったところで経営者の方のからの風当たりがきつくなり、いづらくなるのではないかと心配です。 どうか良い知恵を貸してくださるようよろしくお願いします。
けています。 今求職中ですが、これから働くのはどういった仕事がいいのか分かりません… 出産前は菓子店で製造をしていました。育児休暇などはなく退職でした。お菓子を作るのは好きですが求人もありません。 出来れば将来的に役に立つ資格をとりたいなと思ってます。 求人みても子供の保育園で日曜休みだと工場系しかありません。 介護のパートがありましたが、育児休暇がないので次妊娠したらまたやめることになるのかと… 他には事務など。 毎月旦那の仕事だけでは赤字なのですぐにも働きたいです。 育児しながらだと難しいかもしれないですが、親も近くにいるのでできれば正社員を狙っています。 何がいいのか分かりません。アドバイスください。
保険はすぐでますか？ また失業保険は何割ほどもらえますか？ 手続きについても詳しい方お願いします。 あと子供を保育園へ入れれたのですがこのまま失業したら保育園はやめないとだめでしょうか？
だし…どうしよう、、。と悩んでた時で その時に生命保険の方々が来て 「一緒に働こう♪4月からの内定もあげれるし、融通も利くしすごくいい会社だよ！」と言われ 何も知らない私は興味を持ち話を色々聞き ついには営業所？(会社)まで子供たちと行ってしまいました。 遊びにいくだけなのに何か履歴書みたいな紙を書かされました…。 足代といいお金を渡してきたりなど。。 なんだか、怖くなりお金は受け取りませんでした。 また次あそびにきてっと日程を決められ… 仕事の説明会があるからきて！などと 予定をバンバン入れてきます。。。 主人にも相談しましたが、普通に扶養内で働けるパートでいい。週4〜5の6時間とかでいい。 と言われたりなど周りと保険会社はやめときなと止めてきます。 私も、向いてはいない仕事だなと思いながらも 子供についての働きやすさの魅力につい興味を示したがためこんなことになりました。。 お断りしたいのですが、会社まで行っておいて なんて断ればいいのか分かりません。。。 誰かアドバイスください。。
えなどがあり残業はできません。 履歴書の本人希望欄にどのように書いたらいいのでしょうか？アドバイスお願いいたします。
ン病で 病気の悪化を機に昨年転職しました。 ですが、転職先が悪く 精神面がやられてしまい 2ヶ月に1度の定期検診で 徐々に炎症値が上がってきています。 また転職を進めてるのですが 思うように行かず…。 前回転職時同様に 失業保険を活用して 仕事を探したらどうかとも伝えましたが 色々な手続きが多いのと 上の子の保育園に 求職中として申請を出した後に まだかまだかと急かされるのも ストレスみたいで… 今回は転職は 日を空けずに 次の会社につきたいと旦那は言っています。 今転職した会社は上の人に 結構キツめなことを言われるみたいで ストレスが凄くて 体重も落ちてきてしまっています。 一応 転職先を探して 電話をし 面接までしているのですが それと並行して仕事を続けているのも すごく辛そうです。 私が働いてどうにかしろという話なのですが こないだ下の子が産まれたばかりで 産後8週間にはまだ期間があります…。 私が働ける期間になるまでだけでも 旦那に仕事を辞めてもらい 生活保護は受けられるものなのでしょうか？ 元々、育休を取る予定でしたが 生活保護を受けたら育休は取れませんよね？ また、他に活用出来る制度など 知っていることがあったら教えてください。 上手く行けばこのままでも いつかは転職出来ますが その間に炎症値が上がり続けて 倒れでもしたら どうしたらいいものか…。 子供2人もいて いつかこうなること わかってたんじゃないか なんで何も準備してないんだと言われると そうなんですが…。 こうならないように いい場所に 転職したはずだったんです、、、 どうしたらいいでしょうか。
回答終了
子も、上の子と同じ保育園に４月から通い始めました。 保育園の申し込みの際は、籍を置いている派遣元から雇用証明書を出してもらい審査されました。４月入所を希望していたので、年明けから積極的に派遣先紹介をお願いしていました。が、紹介は全く・・・ １社だけに頼っていてはいけないと、複社の派遣会社からも紹介を受けながら派遣先を探しておりました。 が、勤務地が遠かったり残業多めであったりと、希望条件に合わず４月を迎えてしまいました。 慣らし保育も終わり、だんだんと他のママさんたちも仕事復帰をしていき焦りました・・・子供には、「どうしてママはお仕事行かないの？」と聞かれる始末。パートでもなんでもいい！働かなければ！と思った矢先５月連休明けからの仕事が決まりました。ダメ元で行ったところでした。区役所に提出する書類も即記入してもらい、今後の希望が見えてきました。 胸をなでおろしたのも束の間・・・ 育休中の派遣元と次に就職する会社は別のものです。そのことを区役所に相談しました。そしたら区役所の対応は、「育休という意味はご存知ですか？同じ会社に戻ることを前提に育休を取得できるものです。それができなくなっていることや５月１日に仕事をしていなとなると退所になります。保育園申し込み時に虚偽の申請をしたことになります」と・・・頭の中が真っ白になりました。派遣社員としての育休と正社員の育休の意味の区別が解ってないと思いました。何度も派遣社員の育休とは・・・と説明しても理解してもらえず。「今後は、派遣社員の育休中の保育園申請は求職中と見なさなければいけませんね」とまで言われてしまいました。仕事をする前提で育休を取っていることは、正社員でも派遣でも同じだと思います。 そんな基準であれば派遣社員は今後仕事を続けていけなくなります。問題発言ですよね？Y市のA区役所です。 私の場合は、次に行く会社に事情を説明したら４月入社にしてもらい保育園は継続できることになりましたが、それにしても区役所の対応には呆れます。派遣元は、「育休中はもちろん弊社としてもお仕事紹介はいたしますが、その期間は他社さんからの紹介を受けたりご自分で探してもらったりして自由にお使いになってもらって結構です。内定が出た時点で弊社との契約は終了になります」と言われました。 この怒り、誰にぶつけたらいいんでしょう・・・ 長々すみません
年前、ある小売店でパートしていました。 店長が豹変して、パートの人2人からいじめ、他の人も冷たくなじめなくて3ヶ月でやめた過去があります。 店長は途中まで仕事を頑張ってくれてるなどと言っていたのに、2か月くらいしてからすごく冷たく、レシートを渡そうとしたら無言・無表情で振り払われたりなんだか怖くて、モラハラといわれるような態度になりました。 やめる時、店長からさんざん言われました。 あなたのせいで◎◎さんが話を聞いてあげればよかったと自分を責めて泣いてる、（その職場でみんなから嫌われている）男性社員にあなたは似ている、とか社会をなめるなとか言われました。 その後はうつ状態のようになりましたが、徐々に回復、短期アルバイトを何回かと不妊治療などしながら2年ほど過ごし、息子を妊娠、出産しました。 このたび保育園に息子を預けて働くことになったのですが、もし長期の職場が当時のような職場だったらどうしようと怖くなり、長期で働くことにすごく不安感があります。 短期アルバイトは何か月かの期間限定だから嫌な人がいても乗り越えられました。 保育園に預けるとなると短期アルバイトだと預かってもらえないので長期で短時間のパートを探そうと思っています。 情けないですが今日、当時の職場を思い出すだけで食欲もなくなり、家事も手がつかないほど滅入ってしまい、自分はこんなにも弱くて長期で働けるんだろうかと息子が寝た後泣いてしまいました。 明日からまた気を取り直してがんばっていきたいので長期的に働けるコツを知りたいです。
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