解決済み
が7回もあります。今は無職でアルバイトをしていますが、生活をしていけません。焦っています。 資格があっても転職回数や年齢的な事、面接もうまくいかず採用に至りません。無職期間も2カ月になります。しばらくは派遣社員か契約社員で働くべきでしょうか?
3級、日商簿記2級等の資格があったとしても 業界未経験でブランク有りで1年未満の転職多数の 男は、正社員で採用される可能性は ほとんど無いと思われますか? やはり、もう正社員に成ることは絶望的に近いと思われますか
のですが、体がきつく、給与も安いため転職を考えています。 今の職場が長時間拘束(サービス残業ばかり)なので自分の時間の持てる仕事に変わりたいと思うのですが…この年齢から事務職など取ってもらえるでしょうか?
進路未定です。 福祉系だと、卒業ギリギリに決まるのでしょうか。まだ就活ははじまっていないのでしょうか。 弟は実家に住んでいて地方なので職も限られていると思うのですが、もしも介護士でなければ どのような仕事があるのでしょうか?(オフィスに通うサラリーマンですか) 男の子なので介護福祉士になれる四年制を出て、介護福祉士になってほしいというのが 母と私の思っていたことでした。 しかし、二年制の短大なので、大学で学んだことを直結させるのであれば介護士しかないと思います。 実務経験を活かし、ゆくゆくは介護福祉士やデスクワーク側にまわり、生活スタイルも収入も安定してほしいです。 弟の進路が心配ですし、いまだ就職が決まっていない、施設に面接も受けていないようなので 本人は介護士がいやなのかもしれません。 とするなら、サラリーマン目指すのか。 それとも、単に介護士のお仕事は就活シーズンではないのか。 この業界にも詳しい方、就活事情に詳しい方、ご回答お願いします。
10月13日から転職先に入社なので、現在の職場に10月12日付で退職すると退職届を9月10日に出しました。 有給消化についてですが、私は9月現在で有給が残り6日あります。会社の規定を見ると2.5年で12日有給が支給されるため10月に入れば有給が合計18日になります。 今月のシフトはもう出ているため、そこに有給を入れると人が一人分足りなくなり、他の職員が大変になるので使わないようにします。 ですが、10月分のシフトは作成がまだなので、10月1日から10月12日までの12日間を有給にしようと思っています。 その事を言ったら最初は、有給はとらせない、とは言ってませんが、それに近い感じで言ってきたので、それは労働基準法に引っ掛かるんではないですか?などいろいろ言っていたら、なんとか取れそうな感じになっています。 しかし10月1日から12日までの12日間すべてを有給にできるかは分からないと言ってきました。12日間のうち普通の休み(週休?公休?)も入れなきゃいけないかもしれないので、実質有給は8日くらいかもしれないと言われました。 私の働いている施設は20日締めで、休みはシフト制なので何曜日休みとかではなく月10日休みと決まっています。 このことについて、有給は10月1日~12日まで12日間とれるのか、それとも、週休も入れなければならないので、実質8日くらいなのか、詳しくわかる方回答よろしくお願いします。 急いで書いたので読みにくかったり、わからないことあれば言ってもらえると幸いです
すのは難しいでしょうか。
択した理由とは? 41歳の男(飲食店に勤務)が看護師もしくは理学療法士の仕事を目指すには無理ですか? 地元の県立高校を卒業して某経済大学へ進学しましたが、今更ですが看護学校へ行けば良かった等と後悔しています。 従来型の特養で複数年の勤務経験あって、ケアマネを所有していますし、自宅から徒歩約10分に看護医療系の専門学校があります。 知り合いに上記の話をすると「ケアマネの仕事をしては?」等と言われますが乗る気は無いし、地元の病院系列(300床)の居宅介護支援事業所から「明日から来て欲しい」と誘われましたが、断った経緯があります。
を超えると宅地建物取引士や管理業務主任者、 日商簿記2級、介護福祉士等の資格を持っていたとしても、 正社員での転職等は不可能だと思われますか?
っても良いのでしたら、 男限定の介護福祉士養成施設があっても許されると思いますか?
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