解決済み
は育児休暇をとりたいのですが育児休暇ってどれくらいとれるのでしょうか。また入社してどれくらいからとれるのでしょうか。 やはり会社によってまちまちですか。
。 一人でフルタイムの仕事、家事、子育ては困難だからと、週4日のパートにして欲しいとお願いしました。 しかし、人手不足だから週4日のパートは無理だと言われました。 今後の状況でフルタイムは厳しいです。 退職した場合、これは自己都合の退職になりますか? よろしくお願いします。
れまでも、国立大学病院で看護師として働いていましたが退職し、この4月主人の転勤の都合で県立の大学病院に就職しました。 昨日妊娠がわかったので、まだ何も知識がありません。少し調べたら1年以上勤務した人は育児休暇がもらえるとありましたが、新規採用の扱いになっているので育児休暇はいただけないのでしょうか。 その他アドバイスなどありましたらお願いします。
たのですが、育休は出来ないと言われました。理由は、半年毎の契約だけらだそうです。しかし、休職は出来ると言われました。半年毎に契約書を書けばオッケーとのこと。上の子の保育園には育児休暇申請書を会社で記入してもらい、提出すれば育児中の1年間退園せず預かってもらえるのですが、休職という形になると1年間は無理だと市役所で説明を受けてきました。 今後どうしようかと悩んでいます。 休職は出来るのに育休は出来ないというのはおかしいですか?
か? はじめまして。私は20代後半、既婚の女です。 結婚と同時にそれまで働いていた正社員を辞め、 今は契約社員として働いています。週5日、1日8時間程度は 仕事+通勤その他に時間をとられています。 子供はあと1年~2年たってからほしいと考えています。 そこで、子供がいない今のうちに、何か資格をとっておいて 子供に手がかからなくなったころ、それを生かして仕事を またできたらなと思っています。 費用がかかりすぎるもの、時間がかかりすぎるものは 無理だと思うのですが、それでも取得可能な資格はありますか? いろいろ調べすぎ、資料も請求したりしましたが、 考えすぎてわからなくなってしまいました。 アドバイスよろしくお願いします。
妊娠を報告し12月末日の退職を希望していると届けを出し受理してもらいました。 しかし9月になって私に代わる新入社員が入社した所で突然 「売り上げの低下で給与の支払いがキツい」「早急に仕事を引き継いで早めに退職して欲しい」と言われました。 (9年勤めた終わり方が妊婦で動けないからクビなんて酷い!!) 「早めに辞めて欲しい」という言い方が巧妙で期限を決められませんでしたが、働けて1ヶ月でしょう。 とても居づらい環境ですが、退職の手続きもあり10月の締日まで働かせてもらうつもりです。 又、パートに切り替えて忙しい時のお手伝い程度に働くという選択肢も持ちかけられましたが、 今まで通り働いていられる様な環境ではないし、まだ10月に辞めるとも伝えていませんが送別会の計画まで進んでいるので正直受け入れたくないです。。。 ちなみに退職金はないと聞いています。 健康保険は国保組合のもので、退職後は国保本人になります。 ⑴このような状況で退職した場合、失業手当は受けられますか? ⑵受給期間はどのくらいでしょうか? ⑶他に受けられる経済的援助はありますか? このような事例に詳しい方、同じ様な経験をした事のある方からのご回答・ご助言頂けると幸いです。
まだ決まっていません。 契約社員で社会保険も無く雇用保険だけしか付いてなかった為こちらから返却する物はありません。 逆に貰わなきゃいけないものは合ってますか? →雇用保険被保険者証(新しい職場が決まったら渡す) →源泉徴収票(すぐ貰えない物だから郵送して貰う) →離職票(すぐ貰えない物だから郵送して貰う) それと雇用保険被保険者証は普通退職日に貰えますか?それとも言わなきゃ貰えないものですか? 宜しくお願い致します。
てもらいたいということで、 このまま有休を消化するか休職扱いにしてもらうか悩んでいます。 会社に問い合わせたところ休職扱いにすると給料が出ないから有休の方がいいのではと言われたようです。 ほんとうに小さな会社ですが、休職の際、なにも出ないものなんでしょうか?傷病手当というのをネットで調べたのですが、各会社によって違うみたいですし、上司が休職中は給料が出ないというのは信じてよいのでしょうか?
丈夫ですか。
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