ももうすぐ1か月経とうとしますが、全然馴染む事ができません。前職に戻りたいとは全く思っていませんが、また辞めたくなりました。（転職は初めてです） 中途採用は即戦力を求められる為、仕事は全然教えてもらえないし、自分で調べてしています（前の人がどうやって記入していたか、どこに印鑑を押すかとか） それでできたら良いのですが、やっぱり最初の仕事は教えてもらわないとできません。明らかに私が初めての仕事で困っていることを前の席の人は知っているのに、絶対声もかけてくれません。中途採用はどこでもこのような感じなのでしょうか？自分が聞かないと絶対教えてくれないみたいな感じですか？ 今の会社の人は皆中途採用で入社してきたので、中途採用で入社した人の気持ちも分かると思うのですが・・・。 仕事もちゃんと教えてもらえなくて、人にも馴染めなくて、このまま自分は馴染めないままで働くことになるのかと思うと辞めたくなりました。 もちろん自分の考えが甘い事は分かっています。新卒ではないので、手とり足取り教えもらうことはないし、自分もそれは望んではいません。しかし最小限の事は教えてほしいし、聞けば教えてくれますが、聞きにくい雰囲気です。でも聞くは一時の恥、聞かずは一生の恥と言うので、聞くしかないですよね？
解決済み
、メール1通送るのに1時間以上かかります。 周りがサポートしたり、教えようとしても「いや！だから、そんなの分かってるんですよ！」とか反抗的な態度を取ってきます。 しかしそのくせ、分からなくなるとすぐに手が止まり、自分から聞こうとはせずこちらから声をかけるのを待っています。 営業で3件回るだけなのに、朝出発して夕方定時ギリギリに帰ってきます。 そして後はタバコとスマホ弄りで残業。 できる仕事がないので、コピー機の紙補充や作業員の洗濯をお願いしても「なんで僕がそんな事しなきゃいけないんですか？」とまた反抗。 取り引き先に電話する時もタメ口だし、どうしようもない人です。 この人を採用した、社内の上の人にその現状をみんなで伝えているのですが、「大事に育てていきましょう」と言うばかりです。 このおじさんだって入社して1年近くになります。 学ぶ姿勢が変わらなければ、こちらが大事に育てた所で無駄なんです。 このおじさんをやめさせる方法は無いですか？
ため、全く手のかからない部下が1人います。 優秀なのが災いし、私に仕事の相談等はしません。せいぜい権限のない事に関してハンコをもらい来るくらいです。 私は大まかな指示を出して、結果報告を受けるくらいです。 中途採用で、仕事に関してもほぼ教える事がないため、全くコミュニケーションが取れません。 関係者の調整のため、あちらこちらを飛び回ってるため顔を合わす事も少なくなっています。 正直、仕事に関しては優秀なのですが、ここまで手がかからないと困りものです。 経験のある方にアドバイスを求めたいのですが、この様な手のかからない部下にはどのように接し、評価するのが良いのでしょうか？
、どのような会社がありますか？ どのように会社を調べたらよろしいでしょうか？ また、中途採用でも仕事につけるのでしょうか？ 持ってる資格は、海技士三級航海、海技士二級科目(運用、英語、法規)、TOEIC620点、三海通、普通自動車免許くらいです。
で10年間経験があります。 まず、席は用意されていましたがパソコンが用意されていません。経理業務なのでパソコン業務が中心なんですが、パソコンの発注もまだで、納期８週間程かかるようです。 初日は、就業規則の説明や挨拶、就業場所の案内、引継業務の内容をサラッと聞きました。その日の午後から何をしていたら良いか指示もなく分かりません。 主に上司の業務を補佐するポジションのようですので、たまに資料を渡され、内容の説明をしていただくので、それらをノートにまとめます。でも具体的な業務内容の指示はありません。そもそも、パソコンがないので出来る作業があまり無いのかと思います。 他に2人経理課の方がいらっしゃるのですが、その方々も私にさせる業務内容を聞いておらず勝手に自分の作業を振るわけにもいかず放置してる訳ではないけど、どう扱っていいか分からないようです。 資料やマニュアルを眺めていたり、ノートにまとめることにも限界があり、どうにも時間が余ってしまいます。何をしましょうか？と確認しても、ちょろっと資料を渡され説明され終わります。 共有のパソコンがあるので、それを使用して簡単な入力作業をしたりもしましたが、そんなに時間もかからず終わりました。 伸ばし伸ばしやり、終業30分前から会計の本を読んで終業とともに退社しました。 このような感じで3日間終わりました。2日目、3日目、そして次の出勤日までも「ずっと何しよう、、、」と考えています。 なぜ採用されたのか分かりません。みなさん新卒からだったり歴が長い人ばかりなので中途で入ってくる事がほぼ無かった環境だったのか、あまり受け入れ態勢も無かったのかなぁ、、、と思ってしまいます。 元々緊張しやすいので、コミュニケーションにも気を使い馴染むのにも時間がかかりますのでまずは仕事を早く覚えてお役に立ちたい、認めてもらいたいと思っています。ですが何をやるべきなのか自分では分からなくて、教えてもらいたくても業務を考えてもらうのも申し訳なく感じ、お手伝いできないのも歯がゆく感じ、どうしたらいいのか分かりません。 パソコンがない中での事務職という経験が無いので、何をしていたら良いか分かりません。 毎日毎日、何をするか確認して良いのでしょうか。明日からの出勤が憂鬱です。この職場に慣れる事が出来るのか不安でたまりません。
職場で陰険な人ばかりです。 あいさつしても完全無視。仕事も教えてくれないので 最近「そんな事も知らないの？」と言われる事が多いです。 あまりにも環境がひどいので上司に相談したところ 私の前にも数人、半年以内に辞めていったと知りました。 私も現在辞める方向で考えておりますが 組合に相談してからにしようと思ってます。 先日、朝大きい声であいさつをして無視されているところを 携帯の動画でこっそり録画しました。 これって証拠になりますよね？ パワハラではないですか？
ですが全く仕事ができません。ちなみにちゃんと大学を卒業されています。ある程度には有名なところです。 具体的には、教えたことを翌日には忘れている。３度くらい注意してやっと覚える。 毎日の同じ基本業務ですら何度も教えないと・・・。(マニュアルあります。) 計算のミスが多い。 指示したことをやらない。(覚えられないならメモを携帯してその都度メモしろ！など)本当に小学生に教えるように指示をしてもダメ・・。メモしても書いて終わり。あとから覚えようとする気もなし。 商品の担当者なども覚えられない。毎日発注してるので普通であればそれで覚えていけるのですが。(覚えれるように担当者ごとに自分でファイルなり作ってみれば？のアドバイスも実行せず) 電話対応の問題。コミュ症で声が小さく隣にいても聞こえないほどの小さい声・・。ただし雑談の時は適当な声量でしゃべれる。 電話対応で担当者にうまく口で説明できないならきちんと文章にして伝えれるように！と指示しても書きなぐったメモを見せて口で説明しようとし伝わらない。 個人的にはこの方は障害を持ってるのではと思っていますが本人は否定。持っていればそれなりの対応はしていきますけど。 今まで見た中でダントツに仕事ができない人です。指導するのも疲れ果てました。もう半年にもなりますがまったく仕事を任せられない状態です。 とにかく向上心もなく言われたことだけこなしていくスタイルです。(その言われたこともまともにできないですが) もう全員から諦められている状態で、クビ間近です。 もっと適格な良い指導方法があればアドバイスをいただけないでしょうか！
おり、書面で来るのか電話で来るのかはわかりませんでした。 先程、仕事が終わり電話着信履歴が残っておりかけ直しましたが誰も出ませんでした。 着信があったのは18時ですが、私の仕事は接客業なので携帯をそばに持っておけず自分のロッカーに入れておかないといけません、なので気付きませんでした。 中途採用試験をうけた企業の本社は土日休みで月曜日までかけれません。また私自身の通信会社は格安SIMなんで留守電機能がありません。 このような場合印象は悪くなったでしょうか？ また月曜にかけても印象悪いでしょうか？ お願いします。
回答終了
が入社しました。 事務経験が無いことから1から10まで教える事も多く、パソコン操作も遅くマルチタスクに対応できません。 質問の際もどーすればいいですか？という聞き方なので、自分で考える習慣がなく教えてもらえるだろうと受け身な姿勢です。 うちの会社では正社員はそれぞれ事業を担当するため、新人でも主担当として仕事を進めなければいけません。 初めてなので何が分からないのか分からない部分もあるとは思いますが、分からないなりに自分で考えて欲しいとは言ってますが。。 後ろ向きな性格なので、自分以外の電話も怖くて出ません。 イレギュラーなことがあるとパニックになってしまい、社印を勝手に押印して進めようとしてしまったりと、事務経験がある私からすると怖いです。 中途採用なので、最低限の常識はあるとは思っていましたが、未経験の仕事はほんとに何も分からないのでしょうか。 自身の仕事もあるので、疲れます。
職しました。看護師経験は浅く、病棟で働いています。 簡単な処置も1人でできない、電子カルテ入力も分からない事だらけで一つ入力するのに何分も時間がかかります。常に指導者さんについてもらって色々教えてもらっています。 メモはとっていますが正直聞いたとこあるのか無いのか分からない部分もあり、毎日必死になっていますが全部空回りしてます。 見放されるのではないか？裏では呆れられ、悪口だらけなのではないか？と思うし、動けば間違い連発です。 退社後はメモ帳を見返し、分からない用語は自分で調べたりしています。 中途採用はすぐテキパキと働いているイメージなので、動けない自分が情けないです。 どうすべきでしょうか？
441~450件 / 6,385件中
この条件の求人をもっと見る
1
続きを見る
2
3
キャリア採用とは？中途採用との違いや転職のポイントについて
働き方を考える
キャリア採用と中途採用は、どちらも新卒以外の採用という意味では似ていますが、明確な違いがあります。キャリ...続きを見る
2022-07-09
ポテンシャル採用とは？中途・新卒採用との違いやメリットを解説
選考対策
ポテンシャル採用とは、やる気や向上心を評価して採用する方法です。しかし、中途採用や新卒採用との違いがよく...続きを見る
2024-02-13
再就職手当がもらえないケースは？受給条件や損をしない方法も紹介
法律とお金
失業手当の受給中に、条件をクリアして新しい職に就くと再就職手当がもらえます。しかし自分は対象外ではないか...続きを見る
2023-04-26
銀行員になるには？転職に必要なスキルや有利になる資格を紹介
仕事を知る
銀行への転職は難しいといわれています。しかし、中途採用で人材を募集している銀行も数多くあるため、転職を諦...続きを見る
2023-04-22
失業保険は仕事が決まったらもらえない？再就職で受給できる手当とは
失業保険の受給や再就職が決まった際の手続きについて、よく分からない人も多いかもしれません。仕事が決まった...続きを見る
既卒の求人の探し方は？応募先の見分け方や採用されやすい職種を紹介
既卒の求人探しは、新卒や中途採用とどのように違うのでしょうか？求人の探し方や、就活を成功させるために押さ...続きを見る
2024-01-16
自衛隊入隊に学歴は必要？社会人が自衛官になる方法も解説
自衛隊への入隊は最終学歴によらず可能です。全ての人が入隊を目指せるルートのほか、学歴ごとに異なるルートも...続きを見る
リーダーシップスキルとは？求められる主なスキルと高め方を紹介
即戦力が求められる中途採用では、リーダーシップスキルが高く評価されるケースが少なくありません。転職に役立...続きを見る
2023-12-12
答えが見つからない場合は、質問してみよう！
※Yahoo! JAPAN IDが必要です
