1.5時間通勤での転勤ありとの記載があったので納得していましたがまさか交通費に上限があるとは！！ 新卒採 用の枠には上限記載ありますが中途で入り規約には「※交通費支給」しか記載なかったので油断していました。 毎月最安でも1万ぐらい交通費の足がでます。 遠いところに転勤させといてこんな待遇…会社ってそんなものなのでしょうか？ 以前の勤め先もブラックで、これが普通なことなのか異常なことなのか判断がつかず質問させていただきました。 これって許容範囲ですか？
解決済み
毎月20万円貰っています、貧乏家庭で母親もそろそろお金底つきます、、 ところで46歳くらいの男性はてっとりばやくバイトで20万くらい稼げないものでしょうか？今まではトラック会社やバスの運転など、運転の仕事しています、運転しか出来ないみたいです、工場とか室内でコツコツ作業とかは向いていないみたいです、トラックの仕事の時に腰をやられてヘルニア持ちです、、 田舎のトラック会社はブラック企業が多いみたいです、、私は都会のトラック会社に出稼ぎ行けばと提案しても、地元を離れたくないみたいです、、 なんかオッサンでも誰でも出来る仕事はないのでしょうか？ 田舎でも20～30万はバイトでも稼げると思いますが、実際きびしいのでしょうか？ 女は50代でも風俗と言う最終最低仕事で生きれますが、、男性の46歳くらいは使い道ないのでしょうか？
回答終了
どちらを優先したらいいでしょうか？ 現在26歳独身で、新卒で入った会社の営業事務は楽しくやりがいもあった中、やむを得ず約1年前に退職し、事務で通勤の短い現職に就きました。現職はコンサル業の事務で、十数件の案件の事務担当(調整、契約や請求、書類作成や経費や売上管理等)が仕事です。給与は高くなく、昇給も微妙(基本1年で月給1,500円)です。現在在宅勤務が多く、朝晩の余裕がある点が1番の利点です。コロナ後も在宅路線との事です。 仕事と社風がイレギュラーが苦手な自分に合わない為、転職を考えました。業界独自や社内・人によってのルールが多く、案件毎に適用される物も異なる為、ルール集や契約書の細かい読み込みが必要です。その上、ルールを守らない人や、イレギュラー対応が常で、ルール外の対応を顧客や社内で認めてもらう為に、各所説明や作業が増え、定型で済む事が少ないです。仕事範囲も案件毎に分担を決める為、責任の所在も曖昧です。 不明点を先輩や上司、取引先に確認するも、同じ質問も人によって答えが違い、正解が不明な場合が多く、その点も上司に相談するも「あるある。自分の判断や折衷案でやれば」と言われ、案を選ぶも、別意見の人から責められたり、責任を押し付けられたりして、正直に「こう思うのですが、私では判断できない為、管理職や取引先へご確認ください」と言えば、苦い事を言われます。経験も浅い中で、判断に自信が持てない中、要求も高く、続ける自信がありません。 メンタルもかなり弱い方なので、受け流す、躱すのも下手なのだと思います。 そんな中、振られる仕事の量や難易度も日々増加し、「能力、精神的にもこれ以上出来ない」と伝えるも、増加が止まりません。正解も達成感、やりがいもなく、ストレスで先も見えず、責任は増える中、目標も持てないため、仕事を辞めたくなりました。この先は、ルール整備より、更にイレギュラー対応を求める方向で、辛さは増えそうです。別部署への異動は、デメリットが大きい為考えられません。会社の事業内容も嫌いで、当初は割り切るつもりが、やはり嫌いです。 私は、決められた事を日々きちんとこなし、イレギュラー対応はその応用程度という、定型業務型が好きです。 この度、簿記の資格を取得した事で、製造業の経理職に内定を貰いました。定型業務が多く難易度は高くなさそうで、取得した資格が活かせる事も魅力です。 ただ在宅はなく、通勤が片道1時間かかる所(車通勤なら車の購入等も必要)と、定時の朝早いことが懸念点で、経理職も未経験な所が不安です。 待遇を重視し、内容やストレスは仕事と割り切り、慣れるのを待つべきか、今回挑戦してみるべきか、他を探すか。入るまで分からない所もあり、仕事内容や、人間関係、残業などへの不安もあります。比較の為に待遇や給与、やりがいなどを書き点数をつけた所、合計は一致し選べません。 好きなこと、やりたいことをするのがいいと思いますが、好きな物、続けられる物が見つけられません。見つかるまで、転職先を探す方がいいでしょうか？現状分からない中、内定先はそこまで悪くない条件なのかなとも思い、勿体ない思いもあります。未経験で経理は、年齢的にも今とのやってみたい思いと、待遇と比較して迷う程度と迷う所です。 仕事があるだけ恵まれているとは思いますが、連日迷い過ぎて、とても苦しいので、ご助言を頂けると嬉しいです。 【現職】利点 在宅＆出社片道30分と自分の時間が取れる 福利厚生は悪くない 勤務時間は10~18時(7時間＋固定残業代が月20時間)で、半フレックス 有給20日、冬季は7日 ・不満 イレギュラー対応が多く、ストレスが多く自分に向いていないと毎日悩む ストレスから歯ぎしりでアゴが痛い 昇給微妙 夏季休暇は無、有給 仕事内容は、今後更に辛くなる 【内定先】利点 経理に挑戦 ルーティンが多いらしい 雰囲気が前職と少し近い気がする 賞与が多く昇給は3千円〜と現職より良い 現職から離れられる ・不満 勤務時間が8:15~17時と現職より早い(7時間35分が定時) 完全出社で、通勤時間は片道1時間(電車とバス)の為、往復2時間の時間が発生 起床時間は2:30ほど早い 自分や家族と過ごせる時間が減る 長期的には車通勤が必須で、購入やリースが必要 福利厚生面は不安 夏季休暇2日、冬季4日と少なめ 給与は、現職と内定先の差は初年度は同じ。次年度から賞与分30万程高い。 休日数はほぼ同じ 朝早く起きての通勤、自分の時間が減るのが辛い思いと、この先現職を続けるのは辛い思いと、どちらも我儘で、より重視する方を選べばいいのですが、どちらの覚悟もできず、辛いので、どうか優しいご助言をお願いします。
いるお店で、 店内に１畳ほどの奥まったスペースに私の作業する机があったのですが、 営業の前と後に必ずそこで店長が喫煙していました。 壁、イスに有害な悪臭がついた中仕事をしなくてはならずかなりストレスでした。 さらにそのせいで受動喫煙症、化学物質過敏症になり 勤務時と辞めてからも生活にかなりの支障が出ています。 わずかなタバコ臭で頭痛、嘔吐、咳が発症 電車、バス等で臭いを感じれば席移動はもちろん、 劇場、新幹線などの指定席は事情を説明して席変更 歩きタバコをしている人がいれば遠回りをしてでも道を変更 洗濯物の洗い直しはよくあるし、布団は買い直し ここで働く前は一切なかった症状です。 やりたかった仕事だったので我慢していましたが 会社に伝えると訴えれば？という返答でした。 裁判しても受動喫煙からの立証が出来ないので司法は役に立ちません。 どうしたらこのブラック会社、スタッフを制裁できますか？ そもそも販売商品がある店内で喫煙していることをどう思いますか？
のことを言われたので投稿します。SNSでも投稿したのですが被ってもいいでしょう、とにかくここでは正式な質問としてできるだけ回答を得たいです。 まずうちの会社の内容として、 ・総勢30人程度の規模 ・それが三課に分かれてそれぞれの分野の仕事をしている ・定時は18:00 ・残業は、何分何時間残ろうが固定で、それ以上1円も増えない ・パートの定時は17:00〜17:30ぐらい 定時については、18:15くらいにならないと気まず過ぎて帰れないぐらいみんな残業してます。 私が1番に帰ることが多いです。 でも18:25には出ないとバスに乗れないので、帰れる日はバッチリすぐ帰ってます。 で、うちの課にはAさんというパートがいます。 そのAさんは最近、18:00過ぎても渡された仕事が終わらず残っていることが多いです。 そんな中で連日18:00台に帰ってる私に、上司が「ちょっといい？」と話しかけてきました。 「んーと…誰が言ったのかわからないんだけど、Aさんパートなのに18:00過ぎても残ってるでしょ？で、Aさんよりも正社員が一番に帰るのはどうなんだっていう…話があったみたいで。 ま、Aさんが帰らないのが問題なんだけども、そこ少し気を遣ってもらえるとね…いや、(私)さんは頑張って仕事全部終わらせてるから申し訳ないんだけど、そういう話が出てるみたいだからさ。……ま、今日のところはあがってください。ごめんね」 とのことです。 正直、「は？？」って声がすぐそこまで出そうになりました。 上司…というかその意見を言った人？は何を考えてるんでしょうか？ じゃあなにか。Aさんが帰るまで明日の仕事など何かしら時間を潰し、たとえ19:00になろうともAさんを待ち続けろと？ てか、その頃になれば他の奴も帰り出してますし。なぜ私にだけそれを言うのかも謎です。 パートより正社員が一番に〜てのは表向きで、俺たちよりお前が一番にって言いたいんですよね？ホントは。 マジで意味不明すぎてはきそうです。 前々からこんなクソ職辞めたいと思ってましたが、これって「辞めないとヤバい」レベルですよね？ ちな職業は入れ歯とかを作るあの資格職です。(なんとなく検索避け) この職はブラックだと言う話も有名ですが、マジでした。 普段からゴミみたいな量渡されて19:30とかになることも多い中で、今は18:00台に帰れている。それでこの仕打ちです。どうしたらいいんでしょう。 みなさんの意見をきかせてください。
です バイトの面接ではシフトの30分前にくること、黒いパンツ、スニーカーは自分で準備すること、シフト前の30分は時給に入 れないという説明が全くありませんでした ですが、実際は30分前に来てコックコートやサロンなどを巻いたり、また更衣室の中から大量の荷物(牛乳や生クリームなど)を持って現場まで運び、そこで荷物をしまい終わったあと、パソコンに打刻してシフトがスタートします 時には一人では運べない量の荷物(70kgぐらい)の物を運んだりでシフトに入るのが遅れたりしますが、無論時給には含まれません これっておかしくないですか？ 自分の準備に時間がかかるならともかく、制服に着替えたり、荷物を運ぶのは時給が発生するべきだと思います 他にも、終バスの都合でほんとは9時には出たいところ10時までギリギリ大丈夫と伝えたのに、シフトはラストの11時までとなっています そもそも週2日、1日4h〜と募集してあったので、 週2〜4日、1日4〜6hの希望と伝え了承したのに、1日7hとかもっと入ってと言われたりとか 無茶苦茶になってしまいましたが、 この時給制度はおかしくないのでしょうか？
得免許、資格 ・大型一種 ・大型二種 ・大型特殊 ・車両系建設機械 ・フォークリフト ・運行管理者 (旅客) ※5年前に初めて免許停止を受けました。 来年の5月に免許更新でゴールドになる予定。 東京空港交通の採用情報で過去に免許停止がない方とありますが5年が過ぎ運転経歴に免許停止があったか調べられますか？ また、噂で聞いたのですが一度試験を受けた人は受けられないと言う話は本当でしょうか？ なにか情報がありましたら、よろしくお願いします。
た。 新卒ながら、年少3歳児のクラス担任に割り当てられ、6日の入園式に向けててんてこ舞いです。 私の務める幼稚園は書類上、週休二日制の8:00〜17:00勤務です。ただ、朝の掃除をする日直や、園バスに乗る担当の人は朝7:30から出勤します。書類上、休憩時間は60分以上と書かれていましたが、実際は子供たちとの給食時と掃除の時間を休憩時間と呼んでいるのだそうです。自由に何が出来るわけもなく、1日9時間以上拘束されます。 また、職場ではタイムカードではなく出勤簿にハンコを押すスタイルを採用しています。ですので何時間働いたか全くわかりません。 そもそも、この幼稚園では残業代が出ないそうです。説明会の時にお話して頂いたのは、「みんな定時に帰るから残業しない」ということでした。ですが1時間以上の残業は当たり前のようにあり、なおかつ持ち帰りの仕事も大量にあります。幼稚園はどこもそう、どこに行ってもそうだと、説明会の先生も同じ道に進んだ友人も言っていたので、そういうものなのかと納得していました。その時はそれ以上に、なかなか就職の決まらない私を受け入れてくれたのが嬉しかったのです。 ですが、初出勤から3日経ち、残業や持ち帰りの仕事のため毎日2時間程の睡眠時間しか取れずなおかつ残業代が出ないということに、今更ながら心が折れてしまいそうです。 幼稚園教員という特殊な業務のため、これは労働基準法に引っかかっているのかどうか分からなくなってしまっています。労働基準監督署など、専門の場へ相談するべきなのかも知れませんが、いきなりそのような畏まった所に相談していいのか悩んだ末、まずこの知恵袋で相談させていただいています。 長くなってしまいましたが、 ・上記の内容は幼稚園教員としては普通なのか、報告するべきことではないのか ・労働基準監督署に相談した場合、いきなり職場に様子を見に来たりするのか、それともメールのやりとりとなるのか ・告発者として園側に知られてしまうか 分かりにくい長文な上、初歩的な質問が多く申し訳ありません。 この職場を選んだ自分自身の自業自得ではあると思いますが、多くの回答お待ちしておりますので詳しい方がいらっしゃいましたらお願い致します。
達に話した結果 余りにもブラック?という話になったので 質問をしようと踏み切りました。 労働は休憩1時間を含め12時間勤務です。 週5日は12時間勤務でシフトを店長に 勝手に入れられたので週60時間は 働くことになっています。 そして休憩の間に社食を頂けますが 夜10時まで働いても昼以降にまかない なるものがでることはありません。 そして無料送迎バスなるもので 出勤しているのですが退勤できるのが バス最終の10分前です。 その間にタイムカードと着替えを済ませ バスまで走らなければとても間に合いません。 時給は770円と安いです。 労働基準法に違反している労働時間ですが 働き始めて4日という期間ですので やめるにやめられません。 元いるアルバイトの人に聞いたのですが 基本的に休みを申し出ても休みをもらえないそうです。 仕事中みなが愚痴をこぼすようなところです。 厨房で働いているのですが、 まだ教えてもらっている身ですので 何を言われるか分かったもんじゃありません。 そしてまだ給料振込みの書類、いわば 通帳などを記した書類をまだ提出していません。 明日出すつもりなのですが、早くにでも バイトを辞めたいです。 図々しいのを承知ですが余りにも過酷で 学業に支障を間違いなくきたすので なんとかしたいです。 店長に立ち向かう勇気に自信がありません。 本当にキツイです。そのくせ安い賃金ですので 舐めてるのか。と怒涛の勢いで罵りたい 気分です。ですが、バックレるのは さすがに申し訳なく、人数が少ないからこそ 労働時間が多いのでお盆の時期は 少し気が引けます。 僕はどうすればいいでしょうか。 長らく読んでいただきありがとうございます。 随分自分勝手ですが教えてください。 ちなみに勤務時間は朝10時から22時までです。
ていました。 入社時の通勤手当も自転車で申請していて片道100円出ていました。 先日、請負先の駐輪場で 仕事中に盗難にあい自社の担当者にその旨を伝えました。 その後、通勤手段が自転車から電車＋バスになった為 通勤手当を申請し直したいと伝えたところ 一度自転車で申請出してるから、変更は出来ないと言われました。 感情的には 仕事中に盗難にあってるのに何もしてくれないのもイライラしますが 交通費が自転車と違い 片道、電車＋バスで520円掛かるので 申請し直しが出来ないとかなりの負担になってしまいます。 やはり、泣き寝入りしかないのでしょうか？ 自転車を買い直すのも考えてますが、被害届を出しているので１ヶ月ぐらいは様子をみたかったのですが…
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