「パワハラ 訴えられた」を含む質問（45ページ目）

日本がパワハラ大国と呼ばれ、世界でパワハラが多い国ランキング上位にいつも日本がいるのは何故でしょうか？？ 自分もパワハラ被害には実体験がありますが、、 そ...

るのは何故でしょうか？？ 自分もパワハラ被害には実体験がありますが、、 そもそも日本の企業にはそこまで全体的にパワハラ率が高いのは何故でしょうか？ 分かる方ご意見をお願い致します。

パワハラについて上司に相談しても取り合っていただけない場合、自分でパワハラをしている本人に「やめてください」と言っても良いですか？ 耐えきれず辞める覚悟で...

いる本人に「やめてください」と言っても良いですか？ 耐えきれず辞める覚悟で理由を説明して「それはやめてほしい」と言ってしまいました。そうするしかありませんでした。

パワハラ・・ 部下からパワハラと訴えられたことがある人は いますか？ それはパワハラになるだろーなーとわかってて 部下に接していましたか？ それとも無意識...

ハラになるだろーなーとわかってて 部下に接していましたか？ それとも無意識ですか？ 被害者側ではなく、そのような目に追い込んだ 人の意見が聞いてみたいです。

パワハラがあった場合は通報は労基署か会社のパワハラ相談窓口のどちらですか？ ただ録音等の物証がなく、口頭のみになるのが辛いです。 そうした場合、通報は不可能ですか？

録音等の物証がなく、口頭のみになるのが辛いです。 そうした場合、通報は不可能ですか？

職場の部下にパワハラを受けていると訴えられました 私の部署はショムニみたいな部署でできの悪い部下ばかりの寄せ集めのところです。私も一応は責任者なのですが同...

でできの悪い部下ばかりの寄せ集めのところです。私も一応は責任者なのですが同様で良くは思われていない上司です。そんななかでも仕事は多忙で毎日忙しい日々が続いています。そんななかで、部下の一人がパワハラを受けているので、何とかしてほしいと訴えられました。いわれてみれば、仕事ができないし、ミスは多いし毎日のように怒ってばかりです。おまけに同じミスを何回注意しても直らないことが多く、ついつい怒鳴ったり馬鹿にしたことを言ったりしていました。言われればたしかにパワハラですが、どうしても治らないし、毎日ミスのチェックやら出来ていない仕事の補完やらで、忙しくても一人で対応していかなければならない日が続いています。 しかし、この件について上司から呼び出しを受け、言い訳をしたもののすべて私が悪いということで。厳しく忠告を受けました。このようなパワハラハ私も以前に別の者から受けたこともありそれが原因で長期にわたり仕事を休んだこともありました。今完治して、数ヶ月がたったころですが、どうしても納得できない対応に、また、体調に異常が出てきました。 確かにわたしのしたことは悪いと反省していますが、何も相手が憎いからいじめているのではなくて、少しでも仕事を覚えてほしい気持ちからなのですが、パワハラの一言で加害者扱いにされることはどうしても納得がいかないのです。 これから、どのような処罰を受けるかわからないのですが、明日からどうして良いか本当に悩んでいます。どんなことでも良いですから助言いただければ幸いです

パワハラって 訴えるとしたら 質より量ですか？ もちろん質も大事？だと思いますが、頻度が少ないと訴えることは難しいですか？

、頻度が少ないと訴えることは難しいですか？

店長をパワハラで訴えたいですが、逆恨みが怖いです。 どうしたらいいのでしょうか。

パワハラの被害者なのに訴えたら呼び出されて叱られるとか、辛過ぎませんか？！

パワハラで会社または個人を訴えるのにはいくらくらいかかるでしょうか？ また、どのくらいの賠償金を支払ってもらえるのが一般的ですか？ ちなみに、パワハラ...

くらいの賠償金を支払ってもらえるのが一般的ですか？ ちなみに、パワハラは仕事の内容的なことです。 無知であることを責めるように教えることや、質問に対してパソコンで調べろという回答しかしない、失敗をしたときに私に対してだけ怒り、他の人が同じことをしても優しく教える、私だけ遊ぶのに誘われず、後から他の人から聞かれると忘れていたなどととぼける。 以上があります。 ただ私は今孤立した状態になっていて（いじめのせいで）、そういったところを攻められると勝てる気がしません。 自尊心を奪われて、自信がなくなってしまいました。 相手は明らかに私が分からないのを知って、私に無理なことを言ってきたりします。 ボイスレコーダーで録音した音声はありますが、他部署でないと周りの証言をとるのは難しいと思います。 やめれば早いですが、私自身をダメにされたので、これからの職場でも同じことになると思います。 悔しいです。

部下からパワハラの訴えを受けて困っています。長文ですが失礼します。 個人特定を避けるため、主旨が変わらない程度に一部フェイクを入れています。 私は40代の...

けるため、主旨が変わらない程度に一部フェイクを入れています。 私は40代の中間管理職、部下は30代の平社員です。 部下の意識と能力が低いため、指導の一環として語気を荒くしたり多少厳しく指導する事が度々ありました。 そういう指導をしていたため当然部下は私に懐かず、私もそんな部下をうとましく思うようになってしまい、いつしか2人の関係は破綻していました。 最終的に部下は適応障害だと言って医者の診断書を持ってきて、数ヶ月休職する事になりました。 そしてここからが本題です。 私の言動を部下がメモに取っていたようで、まとめた資料を会社へ出してきました。 そこには私が言ったとされる次のような言葉が羅列されていました。 ・今までもこれからもお前はずっと平社員だ。 ・うちの会社は辞めたい奴は自由に辞めさせているから考えるように。 ・お前は常識がないから教えてやってるんだ。 ・お前と同じ会社で働いている事が恥ずかしい。 ・他社の人にお前と同レベルだと思われたくない。 ・お前は誰でもできる仕事しかしていない。 ・今のままだと降格もあり得るぞ。 他にもありましたが、覚えているものだけ書きました。 私の発言内容は日付とともに書かれており、中には数ヶ月前のものもありました。 しかし私としては他にも部下を抱えており、自分の仕事も多忙を極めているため数ヶ月前の発言までは覚えていません。言った記憶のあるものも一部にはありますが、ほとんど覚えがありません。 部下から会社への密告を受け、会社の人事部がパワハラの事実の有無の調査に動きだしました。 私は記憶のない事を理由としてパワハラを否認できるでしょうか？ また、部下は診断書をまるで免罪符のように出してきて大きな顔をして休んでいますが私は納得できません。精神疾患は甘えとまでは言いませんが、部下の忍耐不足ではないでしょうか？ (二十数年前、私が新入社員だった頃は当時の上司からゲンコツをもらいながらも必死で食らいついていったものです) 今の所は私の言動がパワハラに当たるかどうかの瀬戸際です。 もしパワハラにあたるようであれば部下に謝罪しなくてはならず、それは私にも年長者としてのプライドがありますので大変な苦痛を伴います。 さらに憂慮している事は慰謝料の請求です。パワハラの慰謝料相場は50〜100万円との事ですが、小遣い制の私にそんなお金はありません。 家の貯金はありますが、それに手を付けるわけにはいきませんし、何より家族に会社での失態を知られる事は死んでも避けたいです。 幸いな事にまだ慰謝料の話は出ていません。 今のうちにパワハラを認めて素直に謝った方がよいでしょうか？ それともあくまでもシラを切り倒し、相手にしない方が良いでしょうか？ 繰り返しになりますが、慰謝料の支払いと家族に知られる事は絶対にNGです。 賛否両論あるかとは思いますが、皆様の客観的なご意見をお聞かせください。 よろしくお願いします。