ットにボールを引っ掛けた時に横から走って取りに行く仕事に転職しようと思ってます 。 楽そうなので。 高卒と大卒では初任給は違いますか？
解決済み
日派遣のお仕事でタワーマンションの部屋からリサイクル品を回収する内容の仕事を現地でやらせていただきました。（正規の派遣会社で派遣先もしっかりした会社で、派遣先の会社のロゴが入ったTシャツも借していただきました）派遣先の方の指示で動きながら着々と物を運んでいました。その際高層階作業のため、エレベーターで搬出していたのですが、同じタイミングで別の階に引越し業者の方達が大人数きており、たびたびエレベーターに乗り合わせていました。 引越し業者のリーダーがとても威圧的で上から目線の人で、他者から見てもわかるほど引越しスタッフが萎縮しているのがわかりました。（かなりガラの悪いチンピラのような人でした） 納得いかなかった点なのですが、搬出作業がひと段落し休憩で昼を買いに下に降りた際、引越し業者のリーダーが僕を指差して「おい、そこのお前、チンタラしてねえではやくそこの台車運べ、終わったら上の階から段ボール持ってきてトラックに積み込め」と言われました。僕は派遣で、なおかつ別の階で別の会社の現場で作業している途中なので「そちらに雇われていませんし、他社の人間なので、最低限エレベーターを開けたり、ドアを抑える程度しかできません、上で作業も残っているのでそちらのお仕事はできません」と伝えると逆鱗に触れたようで「いいからはやくやれって言ってんだよ、お前がどこのやつだか知らねえけどここにいるってことは、俺の指示に従うんだよ」と言われ、手を出されそうな雰囲気になりました。何を言っても聞いてくれなさそうだったので仕方なくそこから1時間引越し作業を手伝わされました。 結局昼ご飯を買うことはできず、1時間後「本来の会社の仕事をするために上のフロアに戻らなければならない」と伝えたところ、「優先順位わかってる？どっちが大変だと思う？君にはどう見える？」と言われましたが、その人が別のスタッフに呼ばれている隙をついて上のフロアに戻り、社員の人に伝え派遣会社の人に電話してもらい、社員の人が下のフロアの引越し業者のリーダーと話をしに行きましたがなかなか話は通じず、こちらが折れたようで、結局、正規の給料に1万円+でつくということで手打ちにされてしまいました。 結果としてかなり給料は増えましたが、見知らぬ業者にその場に居合わせたというだけの理不尽な理由で威圧的に指導され、賃金の発生しない他会社の作業をおこなったという事実に関して、試合に勝って勝負に負けたような気がしています。 私と同じ状況になった際みなさんは納得いきますか？ みなさんの意見が聞きたいです。よろしくお願いします。
る自動車メーカーの下請け企業で働いておりました。 そこで、上司の差別やパワハラが嫌になり退職しました。 今は全く違う職場で働いているのですが 時々、その時の同僚の女性（４０台中盤 仮にSさん）から会社の状況がラインで送られてきます。 その職場で一緒に働いていた仲間で２０代半ばの男性（仮にO 君）がいたのですが、私が在職中の時から、上司（仮にI）いじめ？パワハラを受けていました。 思い出せる内容としては・・・ ・就業中や休み時間などに面白い事をやれ！とか言え！と言う ・休み時間は自社のトラック（喫煙スペース）にその上司と私の先輩(仮にW)が乗り込みOをドアの横に立たせてタバコをふかしながら延々と説教（という名のいじめ）で休み時間を与えない。（この時、上記のような事ももちろんあります。） ・昼食の時も必ず上司が、それもかなりしつこくOに絡んで無茶ぶりなどをして数十分昼食を取らせようとはしませんでした。（上記のような事です。） ・終業後などに、冗談っぽくOに絡んでプロレスの技をかけたり蹴ったり殴ったり。(一時期、体にあざが何ヶ所も出来てました。) 簡潔になりますが、こういった事が毎日のように繰り返されていて私が辞めた後も変わっていないようです。 その部署は、製品を段ボールに入れて出荷する作業がメインの部署なのですが、現在Oはその日必要な分の段ボールの組み立て（数種類あります）を作り終えたら、終業時間内であっても帰宅させられているそうです。想像ですが、勤怠表（手書きです）は８時～１７時で書いて給料は出ているのではないかと思われますが、Oはその状況を望んではいないと思います。 この場合、上司の行為というのは問題にはならないのでしょうか？ 私自身も悩んでいた身でしたので、在籍していた時に上司Iよりも上の上司や社長にもカケあったのですが、結果的には上司Iに『何もわかってねーくせにパワハラとか言ってんじゃねーよ！！』と逆に怒られ解決しませんでした。 相談を受けたので、本日、労基にも相談してみましたが、『労働基準法に抵触していないから何もできない』『本人が電話してきてくれないと。。。』『暴力は民事などで。。。。』と言って全く取り合ってもらえませんでした。 パートさん合わせて２０人くらいのメンバーで一緒に働いている人も嫌な気持ちで仕方なく見て見ぬふりをして働いているであろう、その環境をなんとか改善してあげる方法は無いものでしょうか？ その部署は、本社からは遠く車で片道４０分くらいの所に独立して業務を行っていてそのトップは上司のIです。 以上 簡単に書いてしまったのでわからない、或いはわかりにくい所も多いかと思いますが何か良い知恵はありませんでしょうか？ よろしくお願いします。
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