人は別にして、真剣に悩んでると体調不良になるものなのでしょうか？ 自分は、会社を休むほど体調不良になったことは無く、自分は真剣に悩んでないのかと思ってしまいます。 具合悪くなったとしても、下痢や首凝り胃痛で、どれも休むほど悪化しません。 自分は、どこか、おかしいのでしょうか？
解決済み
なっておらず伝達がいかなすぎている 店長候補…経験なしでスクールに通っている、ほぼ店にはいないが店長 としての扱いをしろと言われる この3人は幼馴染 ネイリストとしてですが、最初一人とは言われませんでした。 6月中旬に商材やどどこにあるかの確認のため5時間お店に行ったとき、私一人だと知る 6月下旬から勤務開始だが誓約書など何も言われず、全てほったらかし パスワードなど自分で調べてや、料金設定に商品までも自分で調べてと言われた 後に誓約書のことをいい、貰った時は8月1日付で記入してと言われる 店長候補としてネイル未経験でネイルスクールに通い中の人がいることを知る ↑まずありえない 社長やオーナー、店長候補は昔からの知り合いで幼馴染みたいなものだった 7月下旬にすぐ退職したいと告げた オーナーから「誓約書は二ヶ月前だけど8月いっぱいまでやってくれる？」とのこと 了承をする 8月上旬 本社から「技術責任者」としてのネイリストがくる 8月中旬、社長に説得され退職を避けてくれと言われるが、退職しないとは言ってない、社長が勝手に9月以降も残るとオーナー、店長候補に伝えている 8月中旬、「技術責任者」のその人が施術したお直しが既に2件…そこで私が対応するとあまりの技術のなさに絶句、お客様にもご迷惑、まるで、セルフのようでした ストレスで、嘔吐、胃痛、頭皮脱皮 残業代はでない、休憩なしでも出ない ざっと上記のことがあり8月中旬、社長に8月末での退職を告げる 8月25日、ストレスなどの体調不良のため欠勤する(昨日の時点で予約がなく、新規予約も受け入れられないように設定した) 今朝、オーナーから「夕方予約がはいっているよ」と連絡がくる 確認をするためシステムにログインしようとしたらパスワードが変えられている 私が思うに、夕方予約を入れて話し合いをする場所を設けたかったのではないか。 まず、予約は入らない状態ですから… そしてそのシステムにログインできなければ明日からの新規予約など受付もお会計も出来ません。 パスワードはまだ教えてもらえず… もう、ここの会社にいてはダメになるし、ストレスで病状が悪化するばかりです 明日からのご予約もありますが、もう本当に限界です。お客様には私から日時の変更をお願いし、会社を即日退職はできませんか？ こんな会社初めてだし、私の存在を消したいくらいです。 長く、とてもわかりづらいですが、損害賠償を請求されても困るので、退職届を出し、14日分は病欠としてできるか教えて頂きたいです。 ※上記は正社員で(それもとても曖昧です、年金とかとられてません 次の職はアルバイトでいいと思っています。 よろしくお願い致します、
して入社した新入社員です まだ入社して半年も経っていませんが、退職を考えています 入社後、一日中椅子 に座り仕事をする事務は私にあわないと考えたこともありました けれど入社してあまり経っていないこともあり、辞めたいだけ、甘えだと考え仕事を続けてきました 仕事も覚えられず、コミュニケーションもうまくとれません 私自身努力はしているのてすが、空回りしてしてます 退職を考えるきっかけになったのは、直属の上司の言葉でした 「〇〇さん(私)には事務の仕事は向いていない、これからはどうするの？」と言われました 私には「さっさと辞めろ」と言ってるのか「努力して頑張れ」なのか、分かりません 仕事も覚えられず、ただいるだけ 毎日毎日、どうやって時間を過ごすかを考えてるのが嫌です 仕事のストレスで胃痛・吐き気・呼吸がうまくできない・仕事で話しかけるのが怖い・夜眠れない・ご飯を食べても美味しいと感じないなどの症状があり、9/29に心療内科・精神科がある個人病院に行ってきます(予約済み) 9/18に"相談"というかたちで話したいと考えています そこで質問なのですが ・入社して半年も経たない私が辞めようと考えるのは甘いか ・私は営業所勤務なのですが、一番偉い常務(社長の弟)に報告すべきか、本社にいる社長に電話で報告すべきか (社長と二人で話す機会があり、その時相談してね、と言われました) ・報告するなら、心療内科・精神科の個人病院を受診する前のほうがいいか ・私は仕事が向かないという理由で退職を考えているが、体調不良も伝えたほうがいいか 以上です はじめての投稿で、言ってることも訳わからないかもしれませんがご回答、お願いします
接となるとダメだとめちゃくちゃ思ってしまい、受ける気にもなれず毎日考えて胃痛までストレスをかかえこむようになりました。 しかし、もし面接が苦手だからといって就活をやめてしまったらどうすればいいのかわからなくなります。 私は、インスタで1.8万人のフォロワーが居てそこでお金を稼いでいます。なので、バイトはしていません。私はこの仕事をもっと成長させたいと考えています。 そして、いつかは起業してみたいという夢もあります。とにかく人と違うことがしたいという精神があります。 しかし、何から始めていいのかわからず周りの子はどんどん就活に励み面接も何社も受けていてとても焦ってしまい、SNSを見るととてつもなく病んでしまいます。 中学生の時ぐらいから起業したいと思っていました。また、tiktokにも挑戦していてこの前tiktokで公認を得ている事務所からスカウトもきました。なので配信でもお金を稼ぎたいと思っています。 このままどうすればいいのか分からなくなってしまったので思い切って投稿しました。よろしくお願い致します。
回答終了
、その直属の上司とは、所属している部の部長でよろしいですか？ 私の本当のところの退職理由は、仕事自 体に魅力を感じられないということと、入社したときからついている教育係が人格面でも仕事の面でも私からしたら問題のある方で、なるだけ早くその人と離れたいからです。 私の直接の上司は、その教育係になってしまいますが、その人に一番に言うなんて、正直したくありません。 教育係は私のこの１年間のストレスの源です。私は体調も崩し、いまはもう教育係とは話すだけで胃痛がします。 もし、直接の上司である教育係へ退職の意思をまず伝えなければならない場合、敢えて教育係へ退職の意思を伝えなければ、教育係は管理(指導？)責任能力が問われることになりますか？ そうであるならばそうしたいのですが、その場合、私自身も社会人として非常識な人になってしまうのでしょうか？ ずっと教育係のストレスの捌け口にされてきた分、最後に常識の範囲内でといいますか、仕返ししたいのですが、どんな方法がありますか？ 質問ばかりで申し訳ありませんが、よろしくお願いいたします。
ただけないでしょうか、お願いします。 はじめまして、21歳の派遣社員です。 ある会社のサービスを契約するオペレーターとして働いています。 そこで働き始めて1か月経つのですが、女の上司に暴力をふるわれて困っています・・ 私が電話をしている最中にミスをすると後ろから背中や肩を強く叩いてくるのです。 お客様と話しをしている時に叩かれるので、私はとても恐くて緊張してしまい、うまくしゃべることができません。 また、その上司が電話の最中になんと言えばいいのかアドバイスをくれるのですが、 お客様の声と上司の声を一緒に聞かないといけないため、なかなかうまく指示通りにできなくて契約できなかったんです。 そしたら電話が終わった瞬間大きなため息をつかれ睨まれ「なんで私の言った通りにできないの！！！」と怒鳴られます。 私以外の人に注意をするとき、わざわざ私を悪い例に使って注意をすることもありました。 言葉でも私をどんどん追い詰めてくるのです。 たとえ契約をとれたとしても、ダメだしからはじまり、私の電話の録音をチェックし「全然だめじゃん、さっきの契約はなしね」といわれる始末です。 私は上司が求める仕事レベルに達してないことは理解できます。でも今の私にできる最大限のことはやっているつもりです。 「しょせん自己満足」と言われるかもしれませんが、新人の中では私は中間以上の成績を残しています。 あまりにも辛かったので、新人のみんなに相談をしてみました。そしたら他にもその上司に暴力をふるわれている方がたくさんいることを知りました。 今、新人の間ではその上司の暴力のことがよく話題になっています。 泣きながら辞めたかたも３人ほどいました。 なんとかしたいのですが、私たちは新人の派遣社員だしなにか言ったら辞めさせられそうで恐いんです。 でも新人の中にはストレスで胃痛の方や夜眠れない方、電話の最中に気分が悪くなる方も出てきて私も電話をかけているだけで汗が止まりません。。 その上司が近くに来る度に私はその場から逃げ出したくなります。 仕事をさせていただいてる身分で贅沢は言ったらいけないかもしれませんが、私はこの状況をなんとか切り抜けたいと考えています。 私は具体的にどのようなことをすればいいのか、みなさん教えて頂けないでしょうか？？
悩みでストレスがヤバイです。 本気で辞めたいと思いながら半年、ここ最近ピークで、下記のような症状があ ります。 すぐ疲れる。ため息。笑顔が出ない。ボーッとする。やる気が出ない。心から楽しいと思えない。人と話すのが疲れる。子供にもイライラ。やらなきゃいけない事が沢山あるのに本当にやりたくない。毎日仕事の夢をみる。朝起きれない。胃痛。なんとなく体調不良。泣けてくる。食欲はあり、好きな事は出来るので鬱じゃないと思いますが、このままいくとやばそうです。 子供達にも悪影響なので、とにかくこの悩みを解消して毎日楽しく元気に過ごしたいので辞めようと思ってるのですが、やる気が全く出ないから辞めたいというのはアリなんでしょうか？ 上司がメンタル的に厳しい人で、体調不良や鬱とかやる気ないとかは、甘えであり大嫌いという信念の人なので、通用しない気がするんです。 以前ちらっと辞めたい旨を伝えた所鼻で笑われ、全く話を聞いてもらえませんでした。 仮に上記のような症状で心療内科に行き、診断書等が貰えたとしても、転職に響きそうだし、正直そこまでする気はありません。でももう限界なんです。 やる気がないから辞める、で納得してもらえない場合、どのように訴えれば良いでしょうか？ ちなみに当方女性、国内生保営業の兼業主婦です。
ています。 試用期間の6ヶ月間は契約社員として、その後は正社員として採用するという話で、よほどのことがない限りは試用期間で打ち切ることはない、という説明を受けていました。 しかし、たびたび副社長から呼び出しを受け、契約社員から正社員になるのは難しいだろうといわれています。 理由は、 ・陰気だ。新入社員は職場を明るくさせなければならない。 ・「挨拶をしない」と、他部署の役員から苦情が来ている（心当たりがない）。 ・欠勤が多い。 （4ヶ月間で3日休みました。そのうち、1日は飲めない酒を相当量飲まされたため。 他の日は月間約100時間のサービス残業と、上司から浴びせられるプレッシャーによるストレスでの胃痛など） などです。 契約社員としての契約期間は、今年の3月1日から、8月末日となっております。 期間を満了すれば、6ヶ月間は雇用保険に加入していたことになります。 もし、会社都合であれば、6ヶ月加入で失業手当を受け取れると思います。 私の場合は更新回数ゼロの雇い止めになると思うのですが、会社都合退職になるのでしょうか。 私としては、理不尽なことが非常に多く苦痛を感じる職場ですが、時勢もあり、自ら退職届を出す意思はありません。 近年、労働法の改正があったためと、ハローワークに問い合わせる時間がなかなか取れないため、質問させていただきました。 どなたかお詳しい方、ご回答をお願いできませんでしょうか。 よろしくお願いいたします。
いた職場でものすごいパワハラにあっていて、そのときに精神的に参ってしまい適応障害と診断されました 。 その後職場を変えましたが、人と会うのが怖かったり、周りの人間にどう思われているのかすごく気になってしまったりひどい不眠にも悩まされていました。 朝から号泣したり激しい胃痛に襲われたり結局その職場もすぐに辞めて３ヶ月ほど働いていませんでした。 今の職場はパートで約１年ほどになるのですが、やはり会話するのが怖かったりどう思われているのか気になってしまって、極力あいさつやどうしても分からないことを聞くとき以外は話さないようにしています。 なんとか続いてる状態でもう大丈夫かなって思っていた頃過去にパワハラをされた人物にばったり会ってしまって、そこから身体がおかしいんです。 症状としては朝仕事に行く前にひどい腹痛に襲われることが多いです。 胃ではなく腸だと思います。 仕事中でも我慢できない便意があったり。 もともと便秘だったのに最近はほぼ毎日くだしています。 夜になると特にストレスを感じることなければケロッとしています。 今日もたまたま前の職場の方を見かけてしまいものすごい腹痛に襲われてトイレに駆け込みました。 これが約２ヶ月続いています。 ネットで色々調べた結果、過敏性腸症候群というものが自分に当てはまるような気がしました。 近々しっかり検査できる病院に行くつもりですが、精神科の方が治る確率は高いでしょうか？
を辞め、年明けから今の会社で内勤営業として働いています。 前の職場においては、同僚、お客様に恵まれ、 申し分ない給料もいただいておりましたが、直属の上司の無責任極まりない言動に振り回され疲れてしまい、昨年秋転職にチャレンジしようと思い立ち、今の会社に採用されました。 年齢も年齢ですし、畑違いの業種への転職で不安でしたが、面接官（今の部長）から、17年間一度も転職せずに長く働いた実績をかっていただきました。 月給は下がり苦しいですが、賞与でカバーできるので年収はほぼ変わらず、順調に昇給アップが見込める会社なので数年経てば前の会社より年収は上がります。 それを糧にして、一刻でも早くお客様や先輩方のお役に立ちたいと4ヶ月間、私なりにやってまいりました。 幸い、お客様対応も任せてもらえるようになり、覚える事がたくさんですが、業務内容、量の不満はゼロです。 しかしながら、直属の上司（チームリーダーA子さん、私と同年代）から嫌われているように感じます。 具体的には、他の方の相談や問題発生時には時間を割いて親身に和やかに指示をしていますが、私が何かに困り声をかけますと、目も合わせず忙しい素振りをし、急き立てるように一方的なアドバイスで、後になってから、そのアドバイスが中途半端または誤った内容である事が判明する、こんな事が日常よく起こります。 このため、良しと思ってしていた事が間違えており、挙げ句の果てには、他の方々に迷惑をかけてしまい他の方々に叱られてばかりです。 ※私が叱られていても、A子さんは見て見ぬ振りをしています。 まだまだ一人前とは言えない中でこの先を見据えた時、何かあった時に相談できる人がいない事をストレスに思い、転職に失敗したかなと感じております。 私の入社と同時期に、産休から復帰した方がいるのですが、A子さんは彼女には手厚い教えや声掛けをしていて、態度が明らかに違います。 電話がジャンジャン鳴る職場で、私はまだできる事が少ないからできるだけ電話も取りますが、居眠りしたり、暇そうにお菓子を食べている人がすぐそこにたくさんいるのに、A子さんは私にだけ電話鳴ってるから取ってよと言います。 嫌いだからいちいち目に付くのかな、そんなに私は不出来でしょうもない奴なのかなと、本来のキャラではありませんが毎日ものすごく落ち込みます。 嫌われた原因は思い当たるふしがありません。 思い返せば、採用決定後の職場見学の時から、A子さんは目が笑っていないように思え、壁を感じていたように思います。 前の職場で若かりし頃、私は当時の上司からパワハラを受けましたが、それも私の知識の無さが原因だと奮起し、私なりに努力をし、お客様から感謝のお言葉を頂戴したり、励ましてくれた同僚達がいたからこそ、17年間勤める事ができました。 その時のパワハラによるストレスも、今と同等かそれ以上だったはずなので、A子さんに対するストレスも乗り越えたい、乗り越えれるはずと思うのですが、月給も安いし、何を糧にして乗り越えたらいいのかわかりません。 今の職場は変わっている人も確かに多いのですが、A子さんと違って、マニュアルに載っていない事を丁寧にわかりやすく教えてくれる方もいますし、いつもたくさん電話取ってくれて助かってるよと言ってくれる方もいます。 仕事しに来ているのだからそんな言葉は必要ないかも知れませんが、でも先輩方にそうやって言っていただけると嬉しいし励みもなり、A子さんへのストレスが薄らぐ場面もあるのですが、前の職場以上に出社が苦痛に思います。 もう少し頑張ってみた方が良いでしょうか。 実際に転職された方、こんな転職者に悩まされたのような方からのご意見をいただけたら幸いです。 よろしくお願いいたします。
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