できるんですか。
解決済み
学3年で就職活動中です。 そこで、NTTグループの主要な会社のうち3社ほど受ける予定です。 しかし、私は大学1年の冬ころ?にフレッツ光のインターネット料金を3ヶ月分ほど支払ってなくインターネットが止まり、そこから一年半ほど料金(一万ちょい)を滞納していました。 最近支払いはしたのですが、これほどの期間滞納してるとブラックリストに載ってNTTグループの面接は問答無用で落とされるのでしょうか? やはり未納者の情報と就職志望者の情報は簡単に一致してしまうのでしょうか。 料金を滞納するような常識のない学生を本来企業は欲しくないというのは重々承知です。今頃になって反省しました。 ですがそういうところを抜きにして上に書いたような滞納情報は人事は調べるのか、それと滞納者であることが分かったら問答無用に落とすのか。 という点を知ってる方がいたら教えてください。
ことでした。 ですが、色々調べてみたところ、 日本テレビやフジテレビなど 有名な局に入社するには 少なくとも大学卒、また 東京大学や、早稲田、慶応…etc のような有名大学を出ていないと 不可能だということがわかりました・ ごく普通の高校の普通科に 通っていて、偏差値が高い というわけでもない(むしろ低いほう…;;) な私には、大学に進める 金銭的な余裕も、頭←もなく、 大学進学は厳しいと考えています。 今はとりあえず、情報ビジネス系の 専門学校に進もうと考えています。 話を戻して…(笑) でも、メディア関係の仕事に 就くのが昔からの夢で、 諦められません。 調べてみたところ、「番組制作会社」 というのがあることが分かりました。 これについても調べてみたのですが、 難しくて(というより、私の理解力がないだけですが…;;) よく分かりませんでした。 ですので、 ・「番組制作会社」というのは どのような仕事なのか。 ・私の希望しているような仕事 (映像製作や番組ADのようなもの)なのか。 ・大学卒業ではないと不可能に近いか。 (専門学校卒ではだめか) ・専門学校卒でも可能ならば、 何系の専門学校に進めばいいのか。 これを教えていただきたいです;; 長くて、質問多くてすみません;; 結構本気な夢なのに、 大学卒を求められているのを知り だいぶショックを受けています…(笑)← どうか、答えていただけると ありがたいです! よろしくお願いします!
会社、特に私の部署は立場の弱い派遣社員が契約満了をまたず辞めていきます。 過去には事実ではないことをでっち上げられて辞めさせられたりしていました。また嫌われて正社員のスタッフも異動させられます。 面接し採用したマネージャーや次長部長は何の責任も感じることなく居座り続けています。 前にユニクロの柳井さんがNHKの番組で、「立場の弱い人の首を切ることは採用した自身の責任になる。自身も辞表を提出する覚悟をもたなければ行けない。」という話しをしていました。本年か建前かはわかりませんが、上に立つ立場としては潔いと感じました。 皆様は自身が採用した部下の首を切ることについてどのように考えておられますか?色々なご意見聞かせて下さい。
ですが撮影があるからいつもより30分早く来てと言われました。 色々あって私が今の会社にいることは必要最低限の人以外に知られたくないんです… それに小さい時に出た時に地元にかなり広まって 凄くイヤな思い出があります。 本当は休みたいんですが仕事なので休むわけには行かないです… こーゆう時はなんと言えばいいでしょうか? アドレスお願いします。
ンサーという夢がありますが、就職難な今、現実的に考えて、薬学部を真剣に考え始めました。 私は今高校生です。将来の大学の文理選択について悩んでいます。 小さい頃からアナウンサーという夢がありますが、就職難な今、現実的に考えて、薬学部を真剣に考え始めました。 もし薬学部六年制の場合、アナウンサー試験を受ける事は困難なのでしょうか。 あまり学部は関係なく、四大卒という規定しかないアナウンサー試験ですが、六年制は支障はないのでしょうか。 理系に進みたいとは思いますが、やはり後悔のないよう、アナウンサー試験の受験はしたいです。 少しでもいいので、情報提供をお願いします。
た会社を退職しようと考えております。 激務や社内での孤立、それに伴う鬱の様な症状で人に監視されて悪口を言われている感覚や突発的に暴力を振るいたくなる衝動、反対に突然の無気力、その他体調不良があり、これまで薬で抑えていたのですがそれも限界が来て治療に専念したい事が理由です。 会社規約では一月半前に辞職の旨を書面で提出、 との事でしたので書面で提出する前に◯月末を目安に辞めようと考えています、と直属の上司に相談しました。 上司も驚きながらもある程度理解してくれて、 更に上の方にその事を報告したそうなのですが、「絶対にダメ」という答えが返ってきたらしく 「なんとか今の仕事の量等を変えたりして続けられないか」と言われてしまいました。 今仕事をしながら続けながらでは十分な治療が受けられず、離職したい旨を伝えると「もう一度言ってみる」と言ってくれたのですが…。 この場合どうすれば「ダメ」と言われても 話し合いが進められるのでしょうか? 多少お金がかかっても医師に診断書を書いてもらって見せるしか納得してもらえる道は無いのでしょうか…
ョック前の水準まで回復してきていると聞きますが、そう思われますか? 少なくとも私の周りから聞く話ではそうとは思えません。都市部なら求人も多いのかと思いますが、田舎の方では求人はまだまだ少ないと思います。 田舎の方だと正社員の求人は依然として少なく、未だに緊急雇用創出事業による求人が多数を占めていて、短期雇用が全体の求人数を押し上げているような格好です。求人数をいくら増やしても質の悪い求人で占めているのなら全く無意味で、その場しのぎのような雇用対策では失業者は減らないと思います。 先日、被災地復興予算の一部である重点分野雇用創出事業(震災などで失業した人対象の雇用、緊急雇用創出事業の一種)が被災地やその失業者とは全く無関係なことに流用されていることが発覚しました。、緊急雇用創出事業も今や行政の無駄の温床になってきており、1年間で失業する雇用だそうなので、失業の先送りにすぎないなら廃止した方がいいと思います。失業者の多くは短期雇用を望んでいるのではなく、継続した雇用を求めているでしょうから。 相変わらず、リクルートなどは転職を煽っているようです。
職したく、上司と人事にそうだん相談をしたのですが、厄介なことになっており、皆さんのお力をお貸し願いたいです。 経緯としましては、以前より上司と反りが合わず、かなりストレスが溜まっており心身ともに疲れておりましたため、3/1の出勤後に上司にしばらく在宅勤務をさせていただきたいと相談をしました。現在会社では新型コロナウイルスの影響もあり在宅勤務を週5で認めております。 しかし、上司から、私の部署では週5ではだめだ、なのでしばらく休んで他の人に業務を引き継ぐように、と言われました。 私はそれに従い、その後も自分に残されている業務を在宅で行ったり、引き継ぎの資料を作成しておりました。 そして、同時期に引っ越しが決まったこともあり、退職の意向を上司に3/12にお話しました。 そうしたところ、最終出勤日は3/1で退職日も3/1と勝手に決められてしまいました。 私としては、引き継ぎの業務をやっていた分給料をくださいとは言いませんが、次の会社との兼ね合いもあり退職時期を4月の途中でお願いをしております。また、4月に新たに有給が付与されることと、使用できておりませんでした慶長休暇もあるので消化したいと思っておりました。 しかしこちらについても、退職同意後の慶長休暇使用不可、4月発生する有給は勤務している場合に付与されるので3/1退職で不可と言われました。 ちょっと酷すぎると思い、もう一度お願いをしてみても受け入れてもらえなかったら弁護士に相談もしてみようかと思っております。 就業規則には、慶長休暇は出産、結婚などのイベントに対して付与する。との記載のみです。 もし私が間違っておりましたら訂正いただきたいのですが、これらのことを要求はできないのでしょうか。 よろしくお願い致します。
社です。営業経験はありますが今回初めてこの通信の業界で頑張ろうと思い2週間が経とうとしていますが、私の中でかなり難しくはっきり言って全く頭に入ってきません。今までは自分の人脈などから様々な情報、商材をひっぱり売れる物をチョイスしやってきました。(自営ですがサラリーマンよりは裕福だったと思います。)ただ安定に欠けてきた為、安定を求め定職に就こうと思い今に至ります。 コミュニケーション、社長に対する振る舞い方などは分かっていても、仕事の知識の部分が全くもって頭に入りません。日に日に自信が無くなって行くのがわかります。不向きと捉えて辞めるべきか、踏ん張るべきか悩んでます。 こんな経験ありな人いますか?
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