前職はメーカーです。 2024年1月末に退職を検討しています。 2ヶ月前の11月末には上司に伝えました。 内容としては、有給休暇も1ヶ月以上残っている為、12月末最終出社、1月は有給休暇をフルで取得後、退職したい話をしました。 すると無責任であると怒られました。 というのも話を聞くと1月から中途採用の方が入社されるようでその方に引き継ぎを行って欲しいから1月末で辞めるなら止めないが有給休暇は使えないとのことです。 次の会社が2月1日入社で決まっているので、退職日の変更はできません。(転職先は同業他社) 本来ならその方が当然であると言う気持ちもわかりますが、そこまで耐え難い理由があります。 会社と私の現状を補足すると、中途で営業職入社した商社業の部署から、8月にメーカー業の現部署に辞令という形で強制的に異動しました。理由は前任が仕事ができないので、前部署で実績を上げていた私が代わりに選ばれた形になります。(現部署は人数も少なく全国で1エリア1名体制) その異動にあたり前任よりも仕事が増え、出張も増えましたが、昇給するわけでもなく、むしろ前部署でついていた手当がなくなり月給が下がりました。(異動タイミングでは昇給すると言われていました。) その時点でやる気自体は下がっていたのですが、プラスで仕事内容においても移動が車から電車になり、登録書作成や依頼の対応というパソコン業務がほとんどで、対面で目に見えて売り上げを作っていくという私がやりたい営業活動とは大きく異なりました。 入れ替わり立ち替わりが激しい会社で、1年間での入社人数と退職人数が同数となっています。 新しい人に入社してもらうために、私の入社した時よりも月給は高く設定されており、3年経った私とほとんど月給に差異がない現状です。 会社の風潮としては昔ながらの営業会社で売り上げを出しているものが偉いという感じで、私は前部署で30人中上位5位には常に入っていました。 残る人には悪い待遇で、新しい人には高待遇という会社です。 話は戻りますが、ここまで会社に振り回されてしんどいです。 長くなりましたが、 意見を貫いて有給休暇をとって12月末最終出社か、取らずに1月末まで働くかどちらが良いでしょうか。 ※就業規則はすぐ見れるところになく、上司に事前に聞いてもわからないと言われました。 ご意見をいただけますと幸いです。
解決済み
多いのですか? 自分よりも元の頭の悪い同僚や上司の下で、 働く事に嫌気がさすから 業務上の不条理をすぐに発見し、会社側に指摘してしまうから 仕事内容にあきがきたり、次の可能性を見出し 他へ興味が移り転職しても、直ぐに仕事内容 を理解できるから この辺りに理由がありますか?
よく給与もいいです。 待遇は同じ、賞与もあると記載されているのですが、本当にそうなんでしょうか？ 給与はもちろん違うのはわかるんですが、福利厚生とか賞与に関してはちゃんとしてるものなのでしょうか？
ローリーへの転職を考えてます。 そこで 1.隔週土日休み（月6日程度）の会社はあるのか？ 2.閑散期、繁忙期の拘束時間はどれくらいなのか？ 3.ケミカルや白物以外で高待遇なものはあるか？ が聞きたいです。 所持免許:大型、牽引、危険物全類、高圧ガス移動監視者 大型経験無し。 よろしくお願いします。
29歳女性です。 現在、失業給付をうけており就活しています。 エン転職で応募して書類選考に通り次は面接です。 運送会社の事務です。社員が18名で小さな会社だと思います。 面接は1回だけで15〜30分だそうです。 会社の場所も駅近で、 仕事量も多くなくて自分のペースで仕事を進められるようです。 何もすることがない時間は、パソコンの勉強などをしても大丈夫だとも書いてありました。 正社員で完全週休2日制で7時間勤務で残業なしで月に15万円です。 また育児などの方のために時短勤務や週4勤務も可能です。 仕事の内容も自分にあっているし、 採用されたいです。 募集人数や応募者数が気になっています。 こんだけ高待遇などで、高倍率なのではと不安です。 会社側に募集人数や応募者数を聞いてはマイナスになりますか。 回答よろしくお願いします
回答終了
…。 例えば求人の待遇の項目の所に「入社時スーツ贈呈」とか「日給○千円保証」、「寮完備」など高待遇なことを書いているが実際はどうなのかとか…。詳しい方＆現役の方などいたら教えて下さい！
採用実績校を見て、社員40~50名ほどの小さな会社なのに、理系の中堅以上の国公立や早慶MARCHなどで7~8割程を占めていました。しかも最近の採用者の半数程は院卒です。 技術職寄りではあるのですが、特別難しい資格が必須とかではないです。 待遇は都内で初任給25万・家賃補助無し なのでいたって普通だと思います。 年間休日の多さと転勤無しという点は個人的に魅力に感じましたが、高学歴ならそれ以上の条件の会社なんていくらでも入れるのでは…と思ってしまいました。 就職活動始めたての大学生なので社会人の皆さんの意見が聞きたいです。よろしくお願いいたします。
が異なることが多々あり３カ月の本採用も 保留となりました。 退職を決意していますが、再就職の際この３カ月間で退職した ことは、不利になりますか？ 正直に言うべきですか？ 何とすべきがよいでしょうか。 宜しく、多数の方お願い致します。
を用いてフォトレタッチャーの仕事をしております。給料は手取りで16万程度、祝日や夏休み休暇があると手取りが13万円の月もあり、給与の低さを感じているため、今の仕事を1年間続けて、契約社員か社員になれなければ転職しようと考えております。 私の理想はPhotoshopを重点的に扱う仕事で給与は手取りで18万円は欲しいです。 しかし、レタッチの仕事を1年続けただけの経歴じゃ転職活動であまり優位にはならないのではないかな？と感じているため、今から何か勉強を始めたいと思っています。現在私なりに考えていることはアビバでHTMLの勉強やPhotoshopのクリエイター能力認定試験の資格取得を視野に入れております。 ただ、後者は転職活動であまり意味を成さないと耳にするし、受験料も高いので渋っています。 近い未来なるべく高待遇で働きたいので、オススメの勉強サイトや資格を教えて欲しいです。 忌憚のない意見お待ちしています。
00万程です。 仕事内容の割に収入は低いと常に不満はありましたが、努力して得た資格だと思い働いていましたが、ＭＲの友人と会って転職を考えています。 友人（29歳）いわく年収は1000万、家賃補助が持家でも出るためタワーマンション所有、帰宅も19時前後とのこと。無資格のＭＲでここまで高待遇と思うと転職ばか考えてしまいます。 身近にＭＲをされてる方、またはご本人の方。実態を教えていただけますでしょうか？
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