ました。 その話を先輩にしたところ、「ビニールとかを製造するだけでそんなにもらえるわけないじゃん」と言われました。もし21万が嘘となると予想している生活に支障をきたしてしまいます。 正社員数は70人前後で24時間体制で工場を動かしてる所です。 給料21万というのが本当かどうか判断できる方はいらっしゃいますでしょうか？
解決済み
く関係のない別の会社の商品（飲食店などで使う業務用）を原料として袋を小分けにし製造元はその会社（有名 な会社）の名前が書いてあったのですが、これって偽装に当たりますか？それとも私が世間知らずなだけでよく行われている事なのでしょうか？もしこれが偽装ならどこに訴えるべきでしょうか？
食品会社の商品開発や企画する部では どのように良い従業員を雇い、教育し保ちますか？
り出勤できたのですが、だんだんと暇になり途中で上がらされたり、前日に休んで欲しいと言われたりして、今では半分以下の勤務時間になりました。 少し前まではお店に情があったのですが、今は全く無くなってしまっていつ辞めても良いと思ってます。 休業手当という法律が有るのを知り、シフトの勤務時間を減らされたり休まされたりしたのを全額請求したいのですが可能でしょうか？ やはり請求するなら弁護士通した方が良いでしょうか？ こうした方が良いとかあれば教えていただきたいです。
由２２年勤めた食品製造会社に解雇されてしまい、現在求職活動中です。（解雇から２ヶ月経過しています。 ）この年齢からの再就職はとても厳しくて、現在１１社中５社は採用、６社は駄目でした。その５社についてもいざ面接に行き大事な部分を確認すると求人票記載が嘘ばかり書いていて５社とも辞退しました。何の資格や経験も無いので、本当に大変です。毎週発売の仕事ガイドという求人誌に、UTエイム株式会社の求人がありました。地元の（北海道中央部）電子部品製造会社に、UTエイムの正社員として、地元の電子部品製造会社に勤めるという形態と電話で確認したら言われました。派遣は問題になっているので嫌と思い再度尋ねてみたところ、UTエイムの正社員ですので、うちの正社員です。と言われました。ですが、地元の電子部品製造会社で実際に働く時には、派遣扱いになってしまうという事も言っています。UTエイムの正真正銘の正社員ですが、実際に働く所では派遣扱いってわかるようでわかりません。こんな状態でもし採用されて働いても大丈夫な会社でしょうか？本当にこの会社のことを詳しく回答宜しくお願い致します。ちなみにこれから説明会に行く予定ですが、自分が応募検討中のものは、小型電子部品の組み立て（軽量作業）、日勤専属 正社員 ８時～１７時、稼動日２０日、残業３０時間（たぶんですが、時給７５０円）月給１２７０００円、月収例で１５７０００円以上可、休日は土日祝（会社カレンダーあり）と書かれていますが、実際に電話で確認すると、土日は休日ですが、祝日は仕事と言っていました。この書き方を初めてみたら、祝日も休みかと思ってしまいます。と言ったら、すぐに電話対応の若い女性の方が、書き方がおかしくてと謝っていました。他には何も書いていませんでしたが、電話確認したら、通勤手当てが上限１万円までと賞与についても、業績によって支給と説明がありました。具体的金額は前年度の場合でも教えてもらえなかったです。また小型電子部品っていうのも何ですか？って聞いたら、携帯電話の部品と言っていました。 UTエイムの検索をすると本当にブラックとか騙されるなとか悪い情報しかでできませんが、 実際に現在のこの会社の事にお詳しい方、又、自分が実際に応募してみようと考えているところと全く同じ内容で働いている方がいましいたら、詳しく説明お願い致します。 PS 同時募集の製造総合職製造ライン管理の正社員枠には募集するつもりはありません。今からではハードルが高すぎますので。ちなみにこちらの求人はお給料が高くて、２０万～３３万円で、全国４８０ヶ所以上の事業所でどこでも働けます。って書いてありますね。
リート製造の求人です。2つの会社とも自宅から近いと言う理由で応募したのですが2つとも内定をもらっています。食品製造の給料は月 給19万5000円です。コンクリート製造の給料が基本給が160,000円で交通費が8000円です。休みはどちらも土日祝日休みの年休が113日です。どちらも昇給は年に1回、賞与は年に2回です。社会保険はどちらも加入しておりますがコンクリート製造の会社は退職金制度があり、食品製造の会社は退職金制度はありません。 コンクリート製造会社のほうは必要な資格は会社負担で取得してもらうと言われました。 参考までに皆さんはどちらの会社を選びますか?
回答終了
０円時給で週５で出ている人は社会保険に加入しているみたいで、双方負担でしょうが、あとは、入るついでに１年１度健康診断も雇用食品製造会社全額持ちただで、この医療機関で受けてくれということで無料で検診も１年に１回受けられるみたいなのですが、 しかし自分は個人的に都合で、Ｗワークでなく他社で社保も加入していないなかで、週に2で同じく時給週５の人と同じで１１００円ですが、 社会保険に加入していないから負担額もないということでみて、時給を１１５０円に上げてほしいと相談したら会社に無理といわれました、 週５で勤務で時給1100で社保に入り、 週2で、１１００円で未加入で負担ないから時給上げてくれ無理、 このようなことは食品製造会社のパートアルバイト社員でも、週2で社保ナシで、社保ありの５日人と時給が同じ、 社保に加入できない負担ない週２の時給１１００円の人の時給を食品製造会社はあげる必要性はないのでしょうかね・・？
たほうがいいか悩んでいます。 ひとつは、食品製造工場で働くか、化粧品の生産補助の工場で働くかです。化 粧品の方は来年3月までの短期スタッフです。辞める時期も丁度良いです。 しかし、食品製造工場で働けば、内定もらえた会社の慣れが出てくるのかなと思います。 時給は化粧品の方が高いです。 あなたなら、どちらで働きたいですか？ またその理由も聞かせてください。
歳です。 基本給20万＋住宅手当3万円＋交通費1万円＋早朝手当(固定残業代)1万円(総支給24万) 年間休日125日以上 休憩60分 原則定時退社(ただし、朝30分ほど早く出社) 労働時間8時間30分ほど ボーナス 基本給×4ヶ月分 退職金あり 人間関係非常に良好 従業員の車両 8割ほど綺麗な車 従業員の8割が既婚者でマイホーム持ち 平均勤続年数20年以上
で働いています。正装は夏場でも長袖、マスク、着帽は当たり前なのですが、転職して去年の秋でも暑さで倒れそうになりました。 スポットクーラーも無いのでこれから夏にかけて、どうやって仕事をしていけばいいか不安でなりません。 工場勤務の方、もしくは体調管理に詳しい方、アドバイスよろしくお願い致します・・・・・
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