己退職なので3ヵ月間の給付制限期間があります。 公共職業訓練では自分のやりたいものが見つからなかったので基金訓練に申し込もうと考えていますが、 3ヵ月間無収入では生活が成り立たないのでアルバイトをしようかと思っています。 そこで質問なのですが、 ①基金訓練期間中はアルバイトをしても問題ないのでしょうか。 ②問題ないとすれば、制限などありますか。 ご回答よろしくお願いいたします。
解決済み
明します 私は、もともとサラリーマンでして、30代半ばごろ社長の息子の嫌がらせが続いたため、 うつ病になり、会社を退職しました。その会社には、産業医などいない、一族経営の会社で、 同僚や上司にも相談しましたが、「2か月までなら休ませてやる」という直属の上司の言葉で 2か月休みましたが、病状も好転せず、結局退社しました。 そして、実家に戻ったのですが(実家は自営の飲食です)、退社の次の日から、店を手伝わされ まあ、2年の実務経験をこなし、調理師免許も取りました。 ・ここで相談です 私のうつ病は、会社にいた時よりも改善したとはいえ、2週に1回通院し、 薬も飲み続けています。 飲食なので、週休1日で、最大の連休は、正月の3連休です(年休60日いかない位です)。 今、40代後半なので、約10数年通院と投薬を続けています。 40代に入ったあたりから、仕事がしんどくなり、薬も増え続けています。 アルバイトやパートは、シフトもある程度都合がつき、有休もありますが、 経営者の親族には、そういった融通は利かないのでしょうか? サラリーマン時代は、定時退社の日とか、有休をある程度消費しなさい的な事が 通達されたのですが(実施は半分くらい)、私の場合は経営者(親)が、許可しないと ダメなのでしょうか? そう言った事は、労働基準法に明記されているのでしょうか? 労働基準法は、サラリーマンだけに適用されるのでしょうか? 法律は、大学1年の時、一般教養で授業を受けただけであまり詳しくありません。 民法?を読めばいいのでしょうか? 法律に詳しい人、教えていただけたらありがたいです。 給料は、帳簿的にはつけているのでしょうが、私の手元に入るのは、お小遣い的な9万と 食住、年金、国民健康保険を払ってもらっています。嫁も同じです。 両親と、私と嫁の4人にパートさん1人でやっていますので、金額的には、サラリーマン 時代よりかなり減りましたが、贅沢しなければ貯金もでき、そんなに不満はないです。 ちなみに、精神科医には、障碍者年金は無理ですと言われました。 ただ、体というか、うつの症状がつらいです。
客先常駐SEで40代後半、妻と子供2人あり。 年収は残業代込で650万ほど。地方在住のため年収の不満はありません。 現在の悩みは職場の人間関係についてです。 現在の客先は10年以上と長いため、いろいろな責任が増えております。 自分起因でない障害の対応や他社のフォローなどSESの枠からはずれた作業もこなしております。 そのこと自体は苦にならないのですが、そういう作業をしているにも関わらず客先の自分への扱いが惨いことが原因によります。 惨い扱いをするのは約1名なのですが、それが管理者のため対応に苦慮しています。 その管理者は仕事はできるのですが、自分基準で仕事を評価するため、プロパー社員、協力会社社員だれかれ構わず怒りつけております。 管理者としてはかなりイマイチな方で、仕事のできるプロパー社員や協力会社社員を何名かつぶしております。(仕事ができる人をつぶすというのが問題) そのような状況のため、自社に現場を変えてほしいと依頼しましたが、切られるまでは今の現場にいてほしいと言われ現在に至ります。(切られる予定は当分ありません) 自分でも転職活動を開始し2社から内定をいただけそうです。(内定が出てから考えていたのでは遅そうなのでその前に質問しました) どちらも客先常駐、無期雇用派遣の会社になります。 A社 :給与は多少下がるが自宅から通える B社 :給与は結構あがるが東京勤務(単身赴任) 自社:給与、勤務地は変わらないが仕事がつらい 他 :しばらく現在の仕事をつづけたまま、他によい転職先がないかを探す どれも一長一短があり悩んでおります。 現在もそうなので客先常駐、無期雇用派遣の働き方に抵抗はないのですが A社の場合、給与が下がる上に仕事の覚えなおしが発生する B社の場合、仕事の単価はあがり選択肢が増えるのはいいが、単身赴任になる 給与アップ分は生活費が増えることにより相殺されそう (昔、東京で一人暮らしをしていたことはあるので生活への不安はない) 自社の場合、仕事、給与、勤務地は変わらなくてよいが仕事がつらい 現在、見積りの甘い案件にアサインされており来年はデスマーチとなりそうです。 その案件内容についてはプロパー社員より自分のほうが詳しいため かなりの責任を負わされて管理者から詰問を受けそうです。 案件を怒鳴られながら苦労して仕上げても、結局はその怒鳴りつけている 管理者が評価されるという点もモチベーションが上がらない要因となっています。 また、現在の仕事を続けるうえで自分がつぶれてしまわないかも心配しております。 最近では、SESなので責任をとらなくていいかと早く帰ったりしております。(本来はそうあるべきなのかもしれませんが) ただ、もう少しモチベーションが上がる現場に移動したいと思っております。 その他、現在の職場は縮小が決まっており見通しの明るい現場でもありません。 補足: 持ち家でローン返済の目途はたっています(ローン残高より金融資産のほうが多い) 子供はもうすぐ中学生となり、小さいころの旅行や家族行事は十分に行えました。 この年齢にして選択肢があるだけでも贅沢な悩みかと思っております。
回答終了
精神科で検査した結果、先月アスペルガーと発達障害と診断されました。 会社にはもちろん言っていないのですが、仕事の要領の悪さとコミュニケーションが下手なこともあって、 上司からよく叱咤されます。 休みの日や寝てる時も上司から怒られることと、仕事が溜まっていくことが不安になってしまって、何もする気が起きなくなり、もう退職しようと思うのですが、アスペルガーと発達障害で退職したい旨を伝えるべきか、親が軽い鬱病になっているので、それの介護のためと言うべきか悩んでいます。 上司は女性で、自分が入る前も1年で3人ほど入れ替わるような部署です。上司の人柄が自分にとって使えないと判断すると追い込んで、退職させるという手法を取ってきている方なので、退職したいと言うと正直何をされるか分からないという不安もあり、投稿しました。
者ハローワークで就職支援を行っているそうですが学生時代に頑張っている人は新卒入社で正社員で就職していますよね? 正直な所で相談員を増設させているだけの「経団連の名前だけの意味がない制度」ですか? この仕組みが分かりませんが求職カードみたいなものがいるのですか?
ます。 改善を求めましたが、一向に改善が無いため、「雇用契約違反」として訴えることで損害賠償金を得ることは可能でしょうか? 具体的には、3年前に内定通知書(A社)と異なる会社(B社:A社の100%子会社)での勤務を口頭で当然のように要求されました。直後より幾度となく話をしてきましたが、現状を鑑み出向という扱いにもならず、一向に不明瞭なまま改善が見られませんでした。 このことによる相違を簡単にまとめますと、 内定通知書上(A社):月~金勤務、経理課長職、職務内容はA社 実態(B社):火~土勤務、経理部長職、職務内容はB社 特に、経理部長職などは想像を超える重責のため、荷が重く日々のストレスで、「適応障害」になってしまいました。 また、周囲からはどちらの所属か不明瞭なため、どちらの社員からも「部外者」のレッテルを貼られているようにも感じてしまいます。 内定通知書上の条件をもとに(タイトルや年収など)納得した上で承諾し、入社に至ったわけですが、現実とはかけ離れた状態を甘んじたままでいいのか?正式に訴訟の準備を進めたほうがいいのか(勝ち目があるのか?)アドバイスをいただけれたらと存じます。 よろしくお願いいたします。
ています。 私はアラフォー女性で、夫と子供2人(計3人)を扶養しており、 経済的には、大黒柱として頑張らなくてはいけません。 しかし、文頭に書いたとおり、同じ部署にかなり強いワキガの 男性(20代)が入ってきまして、もともと臭いに敏感な私は 呼吸もまともに出来ず、嘔吐、食欲不振、頭痛などで、 仕事にならない状態です。 一応、苦手なマスクを二重にしていますが、それでも 強烈な臭いは防げず、自分の服にまでうつって、帰りの運転でも 車内で えずいて、涙だらだらです。 同僚たちも、彼のワキガにはもちろん気づいていますが、 私ほどの体調不良はなく、我慢して接しているようです。 一度、上司にも相談しまして、体臭の注意をしてもらい、 彼もスプレーはしているようですが、はっきり言って効果が 出ているとは思えません。 その彼は精神障がい者の枠で入社しているため、会社としては 雇い続けたいようです。 (従業員が多い企業のため、障がい者も雇用するよう、 指導を受けています。) このままでは、私は仕事を続けることが出来ません。 勤続16年で、今後も定年まで続けたい!家族を養うために 続けなければ!と思っていたのに、とても辛いです。 私は特別な資格があるわけではないですし、家族を3人も 扶養していて給与に高額の手当を付けてもらっているので、 会社も私が退職したいと言えば、内心 嬉しいと思います。 私の代わりに、新しくもう一人、障がい者の方を募集 することもできますし。 私はいったん退職してしまうと、条件のいい再就職は 難しいです。田舎在住のため、年収は半分になると思われ、 家族を養えません。子供はまだ小さいので、これから どんどんお金もかかります。 本音は、ワキガの男性に退職してほしいです。 でも、それを訴えたら、パワハラ・いじめ と捉えられますか。 彼がスプレーなどで、一応の臭い対策をしている以上、 我慢できなければ私が退職するしかないのでしょうか。 切実に悩んでおります。 ご意見、アドバイスなどいただければ幸いです。 よろしくお願いいたします。
で講義されました。 先生(教授)は、年収1300万円ですが、車を持っていないそうでした。 どうしてかというと。 先生(教授)は、年間支出のうち、生活費、家のローン、子供の教育費(大学の学費)、親の介護費、その他等を支出すれば、優先度順位的にバランス的に、車に使うお金は無いそうです。 先生(人間工学の教授、医学博士)は、”年収1千万円以上無いのなら 家計バランス的に優先度順位的に車なんか所有したらいけない。”という持論をいつもゼミの時間に、学生の私達に得意になって言われました。 ”年収1千万円以上無いのなら 家計バランス的に車なんか所有したらいけない。”という教授の理論は、本当でしょうか? だから、 私は、年収が1千万円未満なので、、車は所有しないようにしています。 いつか、年収1千万超えという条件に該当した時に、車を買うつもりです。 皆様も、年収1千万円未満の間は、車を所有しない事にしていますか?
でお休みしています、2019年の3月には雇用期間満了により退職しました。 生活費は傷病手当金が10万円ほど 出ているので実家で何とか暮らしています。 ですが傷病手当金は今年の11月で一年6ヶ月になるので終わってしまいます。 それからは失業手当で三ヶ月の間に仕事を見つけなくてはいけません。 フルタイムで働いていく自信がなく、傷病手当金が終わったら就労継続支援A型事業所で働いたらどうだろう。と精神内科の先生とハローワークのトータルサポーターさんに教えてもらいました。 就労継続支援A型事業所はどんな感じの場所なんでしょうか…? 月〜金まで一日4時間ほど働く。 バイトみたいな感じですか…? 私は病気になる前は栄養士業務とパソコンの資格があるので事務系のお仕事も一緒にやってました。なので料理やパソコンを使った就労支援を受けたいと思ってます。 青森在中なので最低賃金ですと大体6万円から7万円貰えます。 そこで質問なんですが… 就労継続支援A型事業所は厳しい場所なんでしょうか…?いじめられたり、怖い人に恫喝されるような場所もあるんでしょうか…? パソコンで見るとひどいいじめ、嫌がらせがあったと書いてあって怖くなってしまって… 当然面接もあったと思いますがスーツで行かれましたか? お給料は色々な保険や年金のでいくらか引かれてしまうんでしょうか? その場合7万円だったら手元には3万か4万しか来ませんよね…? 就労継続支援A型事業所で働いてる方の中で障害年金を受けられない人もいると思います。そういった方はどうやって生活してるんでしょうか? 分からないことばかりでハローワークの職員さんに聞いてみれば良いのでしょうが… 気になります。 就労継続支援A型事業所で働いた経験がある方に教えて貰えれば幸いです。 批判は無しでお願いします。
)です。 今まで20歳から主婦をしてきて、やっと子供も大きくなって手が離れてきたので 何か仕事をしたいと思っています。 しかし特に手に職が(資格)あるわけではないのです。 そこで、職業訓練校のことを知りました。 母が言うには、そこはいろんなコースがあって そこで学んで資格を取ったら 優先的に仕事をあっせんしてくれるので 就職するなら、すごくいいとのことでした。 それに、職業訓練校は学びながら 少なからず給料を貰えると聞きました。 (母が言うには、13~15万くらい) それは、本当なのでしょうか? あと、私は札幌在住なのですが 札幌にも職業訓練校はあるのでしょうか? どうやって、入れるんですか? いろいろ、質問があってすみません。 わからないことだらけなので どうか、教えてください。 宜しくお願いいたします。
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